"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 1,061-1,080 / 5,934건

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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

에 따른 정상적 임금격차를 확립해서 동일노동, 동일임금의 원칙을 구현해 직무급제도를 실시하는 기초가 되는 것이라 할 수 있다. 따라서, 직무평가는 직무자체 성질, 내용 등을 조사 ... 하는 방법이다. 일반적으로 직무 평가는 직무 내용을 비교하여 상대적으로 평가하게 된다. 능력, 책임, 직무, 노동환경 등 각각의 요소로 나누어 그에 해당하는 점수를 산정하고, 합계 ... ). 따라서, 직무평가란 직무분석에 의해서 확정된 직무와 직무를 서로 비교해 그 가치를 상대적으로 평가하는 모든 제반 절차라 할 수 있다. 이에 따라 직무평가는 직무간의 노동의 질, 양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

가 이루어진다는 이야기가 커지고 있다. 동일노동을 하면서도 임금수준은 정규직의 50-70% 수준이며, 상여금과 부가급여 등과 같은 복리후생부문에서도 수혜 정도가 매우 낮다. 사회보험 미적용 ... 계의 처우개선 주장이 가속화되고 있다. 전체 노동시장에서 비정규직이 늘어남에 따라 발생하는 문제는 동일노동을 수행하는 과정에서 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별적인 대우 ... , 1993). 결과적으로 비정규직 활용수준이 높아질수록 정규직은 과중한 노동 강도와 고용불안을 인식하게 되고, 이는 정규직 임금하락 압력으로 이어져 정규직의 이직률 증가를 초래한다(김윤호

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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종교인과세에 대한 찬성입장

라 하더라도 개인의 소득세는 내야 한다는 것을 원칙으로 하고 있다. 네덜란드와 일본은 아예 성직자를 개인소득자와 동일취급을 하고 있다. 또한 독일은 소득세의 8~9%, 이탈리아는 0 ... 들이 납세 의무를 지는 것은 당연하다.평등의 원칙특정 직종에 종사함을 이유로 과세의 혜택을 누리는 것은 헌법상 평등의 원칙에도 어긋난다. 헌법 11조 1항에 따르면 “모든 국민은 법 ... 한 상황에서도 사회적 특수 계급으로 인정 받을 수 없다. 즉, 특정 직종에 종사한다고 해서 그 특수함을 인정받고 이에 대한 과세 혜택을 부여 받는 것은 역시나 헌법상 평등의 원칙

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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중간고사 09.06.~09.09. 사회복지정책론(5개오답)

의 핵심은 시장의 실패이다.문제 3 )베버리지에 대한 설명 중에서 옳지 않은 것은 무엇인가?① 동일급여, 동일갹출 원칙을 따른다.② 가족수당, 포괄적 보건서비스, 완전고용을 3대 전제 ... (1834)과 우리나라의 현재 국민기초생활보장제도에서 공통으로 나타나는 원칙은?① 비례급여의 원칙② 원외구제의 원칙③ 임금보조의 원칙④ 열등처우의 원칙문제 6 )사회복지정책의 발달이론 ... )베버리지 보고서에서 사회보험의 원칙에 해당하지 않는 것은?① 대상의 분류화 원칙② 정액기여의 원칙③ 소득비례급여의 원칙④ 포괄성의 원칙문제 12 )사회복지의 확대에 있어 노동자계급

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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영국의 사회복지 역사,구빈정책,사회개량운동,빈곤정책과 사회입법,베버리지보고서,영국의 사회보장제도,사회보장제도와의 비교

한 상황에서 1348 년 흑사병으로 인하여 영국 인구 2/3 가 사망하였으며 , 이로 인해 노동력이 부족과 임금 상승이라는 문제가 초래되었다 . → 살아남은 사람들이 노동력 ... 구책과 사회 입법 6) 직업소개법과 최저임금법 ① 직업소개법 1905 년 실업노동자법에 의해서 시행되어 왔지만 , 그것은 실업자 구제에 한정된 소규모로 개선을 요구하는 것 - 비 ... 임금제의 확립이 각 방면에서 요구됨으로써 이법의 추진운동이 활발히 전개됨 - 위원회는 경영주와 노동자를 같은 수로 구성하고 그 외에 공익을 대표하는 인사 약간 명을 참가하게 함

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.26

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

하는 법 임금 , 근로시간 , 해고 , 산재 등 근로조건의 최저 기준을 보호 - 근로기준법 , 남녀고용평등법 , 산업재해보상보험법 등이 해당 집단근로관계를 규율하는 법 노동조합의 활동 ... ) 내용과 체계 노동인권 ?보장 , 향상 비정규직 ? 비정규직법 토론 2. 노동법의 당사자 1) 노동법상 근로자 개념의 유형 ① 근로기준법상의 근로자 - ‘ 임금을 목적으로 사업 ... . 노동법의 당사자 당사자의 의사 실현 미실현 = 실업중 사업 ( 장 ) 에 종속적 근로 제공 = 임금으로 생활 근기법상의 근로자 ① ③ 임금에 준하는 수입으로 생활 ② ④ 자영업

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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존 러스킨-생명의 경제학 요약, 기독교와 세계문화 (나중에 온 이 사람에게도)와 연관하여

위회제도를 구축하는 것이 사람들에게 주어진 과제라고 주장한다.러스킨은 노동자들이 자신이 일하는 공간에 애착을 느끼게 할 수 있는 방법을 고민하고 두가지 방법을 제시했다. 노동 임금 ... 이 수요와 공급에 따라 정해진다는 기존 경제학과는 달리 수요에 상관없이 노동임금을 고정하자는 것과 시장과는 관계없이 노동자의 일정 수를 고용하자는 것이다. 노동 임금을 평등 ... 화하면 노동자들이 가격경쟁을 벌여 원래 임금보다 훨씬 적은 액수를 받고 일하게 되거나 무능한 노동자가 적은 임금을 내세워 유능한 노동자의 일자리를 뺏는 일이 없을 것이라는 주장이다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.01.21

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여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)

1) 모집과 채용에서의 평등2) 동일노동 동일임금의 원칙3) 교육, 배치, 승진에서의 평등4) 정년, 퇴직, 해고에서의 평등5) 모성보호 및 복지시설 설치6) 성희롱 규정* 참고 ... 회사의 채용기준이 남녀차별적이지 않고 합리적이었음을 증명 할 의무가 있다.2) 동일노동 동일임금의 원칙동일한 가치의 노동을 제공하는 근로자는 성, 연령, 인종, 고용형태 등의 차별 ... 없이 동일한 기준에 따른 금액을 지불 받아야 한다는 임금원칙을 말한다. 남녀가 같은 일을 하는 경우는 물론이고 다른 종류의 일을 하는 경우에도 그것이 동일한 가치를 갖는 노동일 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

이러한 권리는 원칙적으로 근로자라면 누구나 누릴 수 있는 권리이므로 사회복지사 역시 근로자가 가지는 권리를 가지게 되고, 그 결과로 사회복지사 노동조합을 설립할 수 있다.그런데 ... 에 국가안전보장이나 질서유지, 공공복리를 위해 필요하다고 인정되는 경우에 이들의 법적 권한이 제한될 수 있으며, 원칙적으로 법이 인정하는 경우에 한하여 노동3권을 행사할 수 있 ... 점(노동3권을 중심으로)사회복지사도 근로자이기 떄문에 원칙적으로 노동3권을 행사할 수 있으며, 사회복지전담공무원의 경우에도 6급 이하에 해당하면 단결권과 단체교섭권을 행사할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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최저임금제

취약 근로자에 한정하지는 않음.· 동일노동 동일임금 원칙의 적용이나 임금을 적정한 수준으로 유지하기 위하여 일정한 통칙이 필요하다고 인정되는 계층에 적용일반적최저임금제임금구조의 기본 ... 의 가정에서만 성립하는 내용이다. 일반적으로 현실에서 완전경쟁시장의 가정 중 하나인 “노동자와 사용자가 시장에서 가지는 힘은 동일하며, 노동자들은 자신이 생산한 만큼 임금을 받 ... 는 근로자들이 노동시장에서 결정된 임금이 사회적으로 수용하기 어려울 만큼 낮은 수준일 경우, 정부가 법적인 장치를 마련하여 제도적으로 개입함으로써 사용자로 하여금 시장임금보다 더

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.09.23 | 수정일 2018.11.05

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최저임금제

, 산업의 지불능력의 세가지 원칙과 경제발전의 요건 등을 들수 있다.⑴ 공정임금공정임금이란 일반임금에 비하여 부당하게 낮지 않은 임금 즉 노동의 질과 양이 다를 때 그 차이에 상응 ... 하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.그리고 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 ... 으로 최근 결정되었다.2. 최저임금제 도입목적과 효과최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 저임금근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.10.18

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[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)

을 결정하는 방법이다. 따라서 해당 직무를 담당하는 근로자에게는 누구든지 동일노동, 동일임금의 원칙에 따라 균등한 임금이 책정된다. 이 제도는 연공급이 사람에 대한 임금이었던 데 ... 한 소득의 원천이며, 기업의 입장에서 보면 비용으로 제품의 원가를 구성하는 인건비이다.따라서 근로자들은 높은 임금을 원하게 되고, 노동력의 사용자인 기업은 원가를 절감하기 위하여 낮 ... . 임금체계임금체계는 기본급과 부가급으로 분류할 수 있다. 기본급은 주로 노동제공에 대한 직접적인 대가이다. 부가급은 기본급에 부수적으로 생활비를 보충하거나 직무환경의 차이에 따라

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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NCS 자원관리능력

물품으로의 분류동일성의 원칙유사성의 원칙↓물품 특성에 맞는 보관장소 선정물품의 형상물품의 소재1. 사용물품과 보관물품의 구분 : 계속 사용할지 아닌지 구분하여 가까운 시일 내 활용 ... 의 원칙 : 공헌도에 따라 대가를 공정하게 지급3. 공정 인사의 원칙 : 직무 배당, 승진, 상벌, 근무 성적의 평가, 임금 등을 공정하게 처리4. 종업원 안정의 원칙 : 신분보장 되고 계속 근무할 수 있다는 믿음 갖게 해줘야함 ... , 예산, 물적자원, 인적자원 이 있다.2. 과거에는 천연자원 가장 중요했으나, 최근에는 시간과 예산이 가장 중요시 여겨짐3. 기업활동에서의 자원은 더 높은 성과 창출을 위한 노동

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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사회보험 단계(독일의 비스마르크 사회보험, 미국의 사회보장법 제정, 영국의 베버리지 보고서와 사회보장제도의 확립)

, 질병, 재해, 실업 등과 같은 임금생활자의 최저 생활을 위협하는 각종 사회적 위협(social risk)에 대한 국가의 개입이 본격화되는 첫 출발점이 바로 강제적 사회보험제도 ... , 그러한 문제의 해결에 대한 가족 및 시장 기능의 한계 및 그것에 대한 인식, 노동운동의 정치 세력화에 대한 정치적 압력, 근대국가의 성장과 개입적 기능의 확대 등을 든다.사회 ... 보험은 그러나 산업화의 진전이 빨랐던 영국이 아닌 후발산업국인 독일에서 19세기 후반에 먼저 출현하였다.독일의 비스마르크는 당시의 경제 불안과 노동자의 빈곤, 그리고 사회주의의 확산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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사회보장의 원리(포괄성, 적절성, 평등성, 공평성, 효율성)

성의 원리에 의해 적용대상이 사회보험의 경우 임금노동자에서 전 국민으로 확대되고, 공공부조의 경우 선별주의에서 보편주의로 발전되어 왔으며, 사회보장제도에서 보호해야 할 위험도 확대되어 왔 ... 란 사회보장제도 마련 시 고려되어야 할 준거 ? 가치를 의미한다. 사회보장의 원리는 사회보장의 원칙에 비해 더 포괄적이고 추상적인 개념이며, 목표지향적이고 가치지향적인 특성을 가지 ... 되고 있다. 공평성은 수평적 공평성(horizontal equity)과 수직적 공평성(vertical equity)으로 나누어진다. 수평적 공평성은 가족 수가 같을 경우 동일한 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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Chapter 4 인적자원관리기능

: 동기부여 효과 ↓② 직무급- 직무의 중요성, 난이도 따라- 동일노동 동일임금의 원칙 실현- 장점: 유능한 인재 확보, 유지단점: 객관적 평가기준 설정 어려움학력, 경력중심 풍토 ... ? 임금: 조직구성원이 조직에 대해 제공한 노동의 대가로서 받는금품 일체, 직접적 보상? 중요성: 조직 목표달성 핵심적 요소인 생산성에 영향구성원의 주 소득원천공정한 임금 책정 ... → 인사관리 목표달성에 중요(2) 임금수준 결정에 영향을 미치는 요인? 생계비수준? 조직의 지불능력? 사회의 임금수준? 노동력의 수급상태, 노사관계(3) 임금체계? 요건 ① 객관성

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

및 채용에 있어서 남녀를 차별해서는 안된다.(제7조1항)b) 임금의 차별사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지불하여야 한다.(제8조)c) 임금외 ... 채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)Ⅰ. 차별금지의 법적 근거노동법에서의 균등대우원칙은 헌법 제11조의 평등이념을 구체적으로 실현하고자 규정된 것으로, 근대적 노사 ... 을 뜻하는 것으로, 합리적 근거가 있는 차별 또는 불평등은 평등원칙에 반하지 않는다.또한 이러한 균등대우 및 차별금지는 근기법 외에도 고평법에서도 규정하고 있으며, 최근 기간제및단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 이의 근거를 서술하시오.

적으로 누구에게나 동일한 최저임금을 적용하는 것이 자연스러울 수 있다. 그러나 현실적으로 지역?업종별로 노동시장이 다르고, 고용형태가 다양화되는 가운데 근로자의 속성별로 직무능력에 차이 ... 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 최저임금액의 현황2. 최저 임금 인상의 장점1) 노동자의 기본권을 보장하기 위한 제도 2) 소득분배의 개선 ... 3) 저소득층의 구매력 증대로 경제 활성화에 기여4) 노동의 질적 향상과 기업의 근대화 촉진5) 우리나라는 임금주도 수요체제에 속하므로 적합한 정책이다.3. 최저임금인상의 단점1

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

어 88년에는 남녀고용평등법이 제정되어 시행되고 동일노동은 동일한 임금을 주는 것이 원칙으로 세워져 시행이 되고 있으나 다양한 고용차별 금지를 위한 정책이나 지침도 역시 우리 사회 ... 들을 노동시장의 밖으로 내모든 다양한 구실을 여성들에게 제공하고 있다고 볼 수 있다.(4) 임금차별임금차별의 경우에는 근본적으로 여성과 남성의 경우에 동일한 일을 하지 않는다고 하 ... 에서 고착화된 의식이나 관행 그리고 시장 논리에 밀려서 실제의 노동현장에 착근을 하지 못하고 있는 상황이다.고용차별이라고 하는 것은 고용의 기회에서의 차별로부터 임금과 승진 그리고 정년

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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복지 국가의 등장배경과 주요 복지국가 유형

, 임금정책이 서로 긴밀하게 연관되어 있다. 렌-마이드너모델을 통한 연대임금(동일노동-동일임금 원칙)과 산업합리화 정책은 완전고용하에서 인플레에 의한 케인주주의적 복지국가의 한계 ... 투자되며, 새로운 공장들은 새로운 노동력을 요구하게 되고, 다시 그들을 위한 상품과 서비스의 생산을 자극하여, 도시산업지역이 확대된다. 이는 자연히 인구의 대량이동과 임금노동 ... 이 계속되었다.산업화가 빠르게 진행되면서 급격하게 늘어난 노동자계급은 노동자의 권리를 신장하기 위한 노동조합과 정치조직을 만들었다. 노동자들은 임금인상, 근로조건 개선과 함께 투표

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2020.01.22

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