"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 1,001-1,020 / 5,934건

[임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

/ 노동조합7/ 종업원의 임금에 대한 관점8/ 노동시장9/ 대중여론 등이상과 비슷한 관점을 들고 있는 피고즈와 마이어스(P. Pigprs and C. A. Myers)는1/ 동일 ... 의 노동시장 또는 동일한 산업 내에서 동종의 직무에 대해서 지불되고 있는 임금(wages paid for comparable work by other firms in the labor ... 하는 일체의 금품을 말한다(제18조)라고 되어 있다.이러한 임금은 노동자에게는 주요한 수입의 원천이 되지만 경영주에게는 비용을 구성하는 주요한 요소가 되므로 노동자는 언제나 더 많

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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2008_제3회_필기시험_B형

을 인상했는데도 근로자들이 초과노동을 하지 않는다면 임금상승의 대체효과가 소득효과를 능가한다고 볼 수 있다.라. 효율임금이론은 임금을 동종업계보다 많이 지급함으로써 근로자가 생산 ... 성을 최대한 발휘하도록 하는 전략과 관계된다.69. 노동시장과 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 최저임금제는 비숙련 노동자에게 해당된다.나. 해고자, 취업대기자, 구직포기자는 실업 ... 에 포함된다.다. 효율성 임금은 노동자의 이직을 막기 위해 시장균형임금보다 높다.라. 최저임금, 노동조합 또는 직업탐색 등이 실업의 원인에 포함된다.70. 효율임금(efficiency

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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2007년제1회직업상담사2급필기기출

에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 훈련상담은 거주지 관할 지방노동관서에서 받는 것을 원칙으로 한다.나. 변호사, 변리사, 공인중개사 등 면허자격 관련 시험 과정은 직업능력개발훈련 ... .다. 구직표?구인표.라. 직업안정기관 이용자로부터의 수집.61. 다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높은 경우는?가. 노동시장이 수요독점 상태일 경우.나. 최저 ... 임금과 한계요소비용이 일치할 경우.다. 최저임금이 시장균형 임금수준보다 낮을 경우.라. 노동시장이 완정경쟁상태일 경우.62. 임금이 10000원에서 12000으로 증가할 때 고용량

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징

를 두는 임금의 결정이 가능하게 함으로써 동일노동 ? 동일임금의 원칙을 명확하게 하고 노동의 공헌적인 면에서 보아 임금배분의 공평성을 기할 수 있다.둘째, 연공급에서 직무급으로 전환 ... 자측이 노조보다 강한 힘을 갖는 상황에서는 상대적으로 낮게, 그 반대인 경우에는 높게 책정될 것이다.6. 타사와의 임금비교다른 회사의 같은 노동에 대한 동일임금 수준을 비교하는 것이 ... 동일한 직무에 종사하는 자에겐 개인적 요소의 상위에 관계없이 동일한 임금이 지급되기 때문에 '동일노동 동일임금'의 사고가 일관되는 제도라고 하겠다.1/ 장점첫째, 직무에 기초

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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[보고서_사회복지실천론] 개정구빈법의 등장배경에 대하여 서술하시오.

원칙1. 스핀햄랜드법의 임금보조제도 철페2. 노동 능력이 있는 자의 작업장 배치3. 원외 구호 대상 규정 (병자, 허약자, 노인, 아동을 거느린 과부 등)4. 교구 단위의 행정 ... 을 동일하게 대우하도록 하는, 복지의 중앙집권화를 의미했다. 빈민이라고 하더라도 노동능력이 있는 자와 없는 자를 엄격하게 나눈 뒤, 노동능력이 있는 빈민에겐 작업장 강제입소 등 노동 ... 빈민구제를 위한 구빈세가 노동자의 이익을 감소시킨다는 점을 지적하였다. 또한 그는 노동과 임금은 시장에서 수요와 공급 법칙에 따라 자유롭게 결정되어야 함을 강조하였다. 즉 리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12

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임금제도와 성과참가, 자본참가

: 명목임금이 상승하더라도 물가가 상승하면 실질가치는 감소 비교임금 : 동일노동 동일임금 원칙에 따른 공정임금 개념 [ 도표 1] 임금수준 결정의 모형1. 임금제도 1.3 임금의 제 ... 성 (equity) : 동일노동 동일임금을 통해 직원간 불만족 원인을 배제 ○ 적법성 (compliance) : 법령 준수1. 임금제도 1.3 임금의 제 개념 1) 임금수준의 관리 임금수준 ... , 직무급 , 직능급 , 성과급 등이 있음 구 분 의 의 장 점 단 점 연공급 근속연수에 따른 임금체계 기본급 생활보장 , 귀속의식 확대 연공질서 확립 동일노동 동일임금과 부조화 전문

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

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<사회복지개론> 사회보장의 의의

)육체노동자와 저임금 화이트칼라노동자 전원을 대상 광산, 공장, 철도, 수공업에 종사하는 일정 소득 미만의 정규직 근로자를 강제가입의 대상질병보험(=의료보험)비스마르크는 산재보험 ... 으로 구성된 위원회의 통제를 받는 관리기구가 운영노령폐질보험(=연금보험)제국의 관리나 몇몇 직종의 도제를 제외한 일정 소득 미만의 저소득 노동자를 의무 가입대상으로 함 육체노동자와 저임금 ... 화이트칼라 노동자 전원을 대상으로 노동자와 사용자가 동일한 보험료를 지불하고, 폐질의 경우 혹은 70세 이상의 가입자의 경우 보험료 지불 기간에 따라 노령연금 지급노령폐질보험

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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복지국가의 개념과 유형화된 특징에 대하여 설명하고, 복지국가의 위기와 미래 사회복지정책의 변화에 대하여 기술하시오.

생산을 통한 원활한 자본축적을 위해서는 대량소비의 메커니즘이 확립되어야 했다.그러나 이는 기존의 시장에서는 불가능한 것이었다.즉 시장임금을 초과하는 노동자들에 대한 물질적 보상 ... 이고, 급여적절성의 원칙은 급여수준이 일상생활을 영위하는데 적절해야 한다는 원칙이다.그리고 정액갹출의 원칙과 정액급여의 원칙은 소득이 다르더라도 동일한 보험료를 납부하고 동일한 수준 ... 의 원칙은 사회보장 대상인구를 취업연령을 중심으로 고용노동자, 자영업자, 전업주부, 임시직?시간제 노동자 등 네 가지로 분류하고, 미취업연령을 기준으로 미성년자, 노인 등 두 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

와 더불어 1880년에는 미국기계기사협회he American Society of Mechanical Engineers: ASME)가 조직되면서 노동문제와 임금문제를 포함한 생산비 ... 제도(piece-rate pay system)를 도입하였다. 즉 모든 종업원에게 동일한 임금을 지불하는 것이 아니고 자신의 직무에 설정된 표준생산량을 달성하거나 초과하여 달성 ... . 테일러 시스템의 내용테일러가 주장한 과학적 관리이론을 테일러 시스템이라고 한다. 테일러 시스템을 한 마디로 요약하면 '노동자에게는 높은 임금을, 자본가에게는 높은 이윤

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.11

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최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하시오

. 이때 원칙적으로 임금으로 정해진 금액 전액을 지급해야 한다. 단 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 임금의 일부를 공제할 수 있다(예: 근로소득세, 국민연금, 보험료 ... 등)근로자의 최소한의 생계 보호를 위해 고용노동부에서 매년 일정 수준의 최저임금을 정하여 고시하고 사용자가 최저임금액 이상의 임금을 근로자에게 지급할 것을 최저임금법으로 강제 ... 하고 있다. 고용노동부 장관은 다음 연도 최저임금을 매년 8월 5일까지 결정하여 고시해야 하며, 고시된 최저임금은 사업의 종류별 구별 없이 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

하여 적정작업량을 정하고 과업을 관리해야 한다는 것이다.둘째, 목표량을 달성한 노동자에게는 높은 임금을 지불하고 이를 달성하지 못한 노동자에게는 낮은 임금을 적용하는 차별성 과급 제도 ... 었다.테일러는 이러한 원칙을 따르게 되면 노동자들은 급료를 더 많이 받게 될 것이고, 경영자들은 더 많은 이익을 보게 되어 경영자와 노동자들 모두에게 이익이 될 것이라고 하였다.그는 비슷 ... 은 계획하고 통제하는 것이며, 노동자의 역할은 지시대로 일을 수행하는 것임을 재확인하였다. 그 당시의 경영자들은 과학적 경영원칙을 적용하여 급격한 생산성 향상을 가져올 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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복지국가의 유형

이 사회복지에 대한 권리가 있음을 강조하면서 사회보험의 원칙과 원리로 해결되지 않는 사회문제의 경우 공동 연대의식으로 해결하고자 하고 있다.다만 이들 국가에서는 모든 시민에게 동일 ... 는 최저한의 생활안정을 단순한 빈곤의 제거에 한정하지 않고, 모든 국민이 인간다운 생활을 할 수 있는 물질적 환경을 마련해 준다. 따라서 노동자들의 임금이나 수입 면에서의 격차 ... 과 국민의 화합을 강조하면서 임금격차의 해소를 위해 각종 복지급여를 지급하고, 동시에 직업훈련, 기업임금보조 등의 적극적인 노동시장정책을 실시하고 있다. 그리고 전체 국민이 평균

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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개인이 가진 독점적 능력(운이나 혈통을 통해 전해진 것들을 포함)이나 교육 혹은 훈련 등의 자본적 지출로 노동력을 배가할 수 있기 때문

미시경제학노동시장에서 노동의 임금율이 결정되는 상황은 다음과 같이 표현한다.MR?MPL = P?MPL = w노동은 자기가 생산에 기여한 만큼 임금으로 받아간다는 원칙을 말 ... 한다. 일명 노동가치설의 근간이 되는 이론이다. 그러나 현실에서는 식이 말해주는 것처럼 임금 관련 문제가 간단하게 해결되진 않는다.1) 개인이 가진 독점적 능력(운이나 혈통을 통해 전해진 ... . 4차 산업혁명에 따른 정책적 방향에 관한 논의3. 참고문헌1. 상품의 가치 측정 기준에 관한 논의1) 노동가치설에 입각한 배분 방식일반적으로 상품의 가치 측정 기준은 시간당 임금

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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[사회복지정책론] 사회보험기본원칙

의 많고 적음과 상관없이 연금은 모든 국민에게 동일하게 정액급부의 원칙을 적용한다.둘째, 정액기여의 원칙으로 소득이 많고 적음에 상관없이 동일한 보험료를 내는 것이다.셋째, 사회보장 ... 주제 : 베버리지가 제시한 사회보험의 기본 원칙에 대해 설명하시오Ⅰ. 서론20세기에 들어온 자본주의 경제가 더욱 발전하면서 노사간의 갈등문제가 나타나고 이에 대한 국가정책적 개입 ... 의 필요성이 증대하였다. 노동당이 조직되는 등 노동자계급의 조직화와 정치세력화는 빈민과 노동자에 대한 자유방임적 태도에 도전을 가져왔으며, 이에 따라 구빈법 체제에 대한 조사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2019.10.28

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EBS 다큐프라임, 행복의 조건, 복지국가를 가다 노동편 - 감상문

복지의 가장 중요한 원칙- EBS 다큐프라임 행복의 조건, 복지국가를 가다 노동편 -영상에서 북유럽국가, 프랑스, 독일 등 다양한 나라의 노동 정책, 환경에 대해 보여준다. 이 ... 으로 단축하는 근로제도인 주 52시간 근무제를 시행하고 있다. 이로써 일과 삶의 균형을 추구할 수 있도록 되었다.유럽 국가는 노동을 복지의 가장 중요한 원칙으로 생각한다. 대부분의 나라 ... 개월 정도 지급한다. 프랑스 독일 등 다른 유럽 국가도 최저소득을 보장하는 보조금을 지급하고 실업수당을 통상임금의 60%지급하고 적극적 노동시장 정책을 시행함으로써 노동권이 보장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

은 동일한 직종에 종사하는 임금근로자들끼리 모여서 만든 조합이다. 직업별 노동조합은 동일직종간의 횡적인 단결을 강하게 하는 조합 형태이나 타 직종을 포함하는 근로자 전체의 단결 ... 적 기능* 참고문헌노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.I. 노동조합의 형태노동조합은 임금근로자의 노동생활의 여러 가지 조건을 유지 ? 개선하기 위해서 자주 ... 적으로 조직된 임금근로자들의 단체이다. 이러한 노동조합은 헌법에서 노동 3권을 보장받고 있다. 노동 3권은 다음과 같다.1/ 단체교섭권 : 임금, 승급조건, 노동시간, 복리후생, 고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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임금체계

는 것을 들 수 있다.2/ 직무급: 직무급은 직무평가에 의하여 직무의 중요도에 따라 임금을 결정하는 방법이다. 따라서 해당 직무를 담당하는 근로자에게는 누구든지 동일노동, 동일임금 ... 임금체계목차임금체계I. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급II. 부가급* 참고문헌임금체계임금체계는 기본급과 부가급으로 분류할 수 있다. 기본급은 주로 노동제공에 대한 직접적인 ... 의 원칙에 따라 균등한 임금이 책정된다. 이 제도는 연공급이 사람에 대한 임금이었던 데 대해, 직무급은 직무에 대한 임금이라는 사고방식에 입각해서 만들어진 제도이다.3/ 직능급: 직능

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.09

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사회복지정책의 발달사

은 자활해서 사는 최하위계층의 독립 노동자보다 열악해야 한다.3/ 전국적 통일의 원칙에 따라 빈민들은 유형과 거주지에 상관없이 동일한 행정 서비스를 받도록 하였다.결과 ... 후반의 산업혁명으로 인해 산업사회로 변화되는 과정에서 영국에는 임금노동자들이 새로운 빈민계층을 형성하게 되면서 새로운 구빈제도의 필요성이 대두되었고, 그 결과 길버트법(1782년 ... 고 있다. 즉, 저임금을 받고 있는 노동자에게 기본 임금에서 부족한 부분을 보조해 주는 것으로 현대적 의미의 최저생활보장제도라 할 수 있다. 그러나 자본가 계층의 입장에서는 구빈세

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

한 지장을 초래하는 경우 협의를 통해 그 시기를 변경할 수 있다.12. 임금지급 원칙에 대한 설명 중 옳은 것은? (5점)①회사에 손해를 끼친 직원의 임금은 직원의 동의없이 상계 ... 할 수 있다.②임금은 통화로 지급하는 것이 원칙이며, 근로자 동의 없이 회사의 제품 등으로 대신 지급할 수 없다.③미성년자의 경우 임금을 부모에게 지급해야 한다.④중도 입사자의 경우 ... 에는 문제가 되지 않는다.④정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.15. 다음은 임금의 반납, 삭감

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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사회보험의 재원(재정)

한다는 원칙을 말한다.삼자부담제도는 1881년 독일제국의 산재보험법의 초안에 처음 등장했다. 당시 사회보험의 도입을 주도한 비스마르크는 사회보험의 두 당사자인 노동자와 고용주 이외에 국가 ... 가 재정의 일부를 부담(보조금)해야만 노동자가 국가(자본가가 아닌)에 대해 고마움을 느끼고, 또 그래야만 국가에 통합된다고 확신하였다.그리하여 법 초안에는 저임금 노동자인 연소 ... 득 750 마르크 미만의 노동자는 보험료가 면제되고, 연소득 750-1,500 마르크의 노동자는 보험료의 1/3, 고임금 노동자인 연소득 1, 500마르크 이상의 노동자는 보험료의 1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12

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