"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 1,081-1,100 / 20,894건

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3주 1,2강에서 성인학습자의 특성과 성인학습 지도에 대해 학습했습니다. 성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.

적 연령에 의한 발달과업, 연령이 증가하면서 나타나는 역할과 기능의 관점, 심리적 성숙 등에 따라서 정의된다. 일반적으로는 사회적으로 생산적인 일을 수행하며 자신의 삶에 대한 기본 ... 번째는 기술의 변화로 과학기술이 발달하면서 사회의 인력구조가 변화되었으며 기술우위사회를 앞당기게 되었다. 이에 따라 인적자원개발이 사회발전을 위해 필수적 과업이 되면서 성인학습 ... 해야 할 필요가 있다고 느끼는 것만 학습하게 된다. 이 때문에 개개인의 요구와 흥미에 맞는 내용과 절차를 스스로 선택할 수 있도록 하는 것이 필요하다.두 번째는 행동지향적인 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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지역사회복지실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석

이 변화의 매개체가 되며, 이때 소집단은 과업지향적 성격을 갖는다. 그리고 주민들의 자조정신을 강조하며 주민이 문제를 스스로 해결할 수 있는 능력을 강화하는 데 역점을 둔다. 지도자 ... 양성 및 지도력 개발을 통해 주민들이 협력적으로 일할 수 있는 분위기 조성을 강조하며 변화를 위한 전략, 전술에 있어서 다양한 집단 간의 합의 도출을 강조한다. 과업의 성취 ... 실현가능한 대안을 마련하고 이러한 대안을 합리적, 과학적으로 제시하고 실행하는 데 중점을 둔다. 과정보다는 과업의 성취에 역점을 두며 지역사회개발모델처럼 지역사회의 문제해결을 위해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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간호지도자론

게 과업지향과 관계지향으로 분류한다.피들러는 가장 덜 선호하는 동료(Least Preferred Coworker)설문지를 만들었다. 설문의 목적은 사람이 과업지향인지 관계지향인지 측정 ... 라고 했다. 반대로 가장 선호하지 않는 동료가 비우호적인 표현으로 묘사된다면, 응답자는 생산성에 관심을 갖기 때문에 과업지향적으로 불리게 된다.:참조. 스티븐 로빈스, 조직행동 ... :Leader Behavior Description Questionnaire)이다.참조. 이학종/박헌준, 조직행동론구조주도(과업주도)는 지도자가 조직 구성원들의 역할을 명확히 정해 주

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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로스만의 지역사회조직 모델 3가지를 비교 설명하시오.

적 약자를 옹호하고 지지한다.2. 실천변수를 기준으로 한 12가지 모델1) 목표지역사회실천의 목표는 과업의 완수나 문제의 해결을 지향하는 과업목표와 지역사회의 역량제고에 중점을 둔 ... 모델은 조직 활동가로서의 역할을 요구한다. 이외 중재자 혹은 협상가의 역할도 요구한다.6) 변화의 매개체지역사회개발모델은 변화의 매개체로 과업지향적 소집단을 활용한다. 지역사회계획 ... 고정목표가 있다. 지역사회개발모델은 고정목표를 중요하게 여기고, 지역사회계획모델은 과업목표를 중시한다. 지역사회행동모델은 두 가지 모두를 취할 수 있다.2) 문제 상황에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06

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A+ 리더십) 동기부여이론(Herzberg의 동기-위생이론, 맥크리랜드의 성취동기이론, 목표설정이론, 기대이론)

achievement)는 무엇을 이루어 내고 싶은 욕구이며 자신의 가치를 높이려는 욕구이다. 이들은 우연히 성공하는 것을 원하지 않으며 그들은 매우 쉽거나 어려운 과업으로 인지되는 것 ... 한 목표보다 수락한 목표가 높은 성과를 가져온다.- 결과에 대한 피드백: 결과지향목표는 과정지향목표보다 업무수행능력을 증진시킨다.: 목표달성 노력에 대한 피드백이 잘 이루어질수록 높 ... 구성원의 의식적인 목표와 과업성과 간의 관계를 설명한다. 또한 관리자들이 구성원들에게 구체적인 목표설정을 통해 자신의 역할을 분명하게 인식하게 하여 동기부여 시키는 방법으로 폭넓

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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사회복지조직의 과업환경

사회복지조직의 과업환경사회복지조직의 과업환경으로는 대표적으로 다음의 6가지를 고려할 수 있다(Hasenfeld, 1983).즉, 재정자원의 제공자, 정당성과 권위의 제공 ... 을 제공하는 외부환경을 말한다. 비영리를 기반으로 운영되는 사회복지조직은 독자적인 재정 확충 능력이 없기 때문에 재정자원의 제공자는 사회복지조직에게 가장 큰 영향을 끼치는 과업환경 ... 적용하는 서비스 기술에 따라 다양한 소비자 및 인수자와 관계를 형성한다. 인간식별기술과 인간유지기술을 주로 적용하게 되면 클라이언트의 기능향상을 직접 지향하기 어렵기 때문에 보충

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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리더십의 개념, 리더와 관리자, 리더십과 권력, 전통 리더십과 새로운 리더십의 비교 분석 / 간호관리학

다심적 리더십이 비슷하고, 민주형 리더십과 직원중심적 리더십이 서로 유사한 개념이다. 따라서 이 모형에서 개발된 리더십은 과업목표달성을 중시하는 형(과업지향형)과 구성원과의 인간 ... -는 영향력을 준다.하지만 리더와 관리자 간에 중첩적인 면도 있다. 리더와 관리자의 공통점은목표달성을 위해 영향력을 행사하는 과정을 거치고, 효과적인 목표달성을 지향한다는 점이 ... 관계를 중시하는 형(관계지향형)으로 양분된다.여기에서 제시된 두 가지 리더십 유형을 조합하여 다차원의 리더십 유형을 개발하고, 이들 리더십 유형과 리더십 유효성 간의 관계를 규명

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.01

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

했지만 만약 신뢰관계보다 과업지향적인 리더의 형태가 팀에 가장 적합하다고 생각이 된다면 팀의 성과와 구성원들의 동기부여를 위해 통제와 지시를 하는 리더가 될 수도 있을 것이다.Ⅲ. 결론 ... [조직행동론]• 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 상황을 확인할 것이다. 그리고 본인에게 알맞은 목표를 설정한다. 과업을 재구성해야 하는 상황이라면 최대한 맞춰서 재구성한다. 직원의 수행하는 업무 내용에 대한 성과 관련 피드백

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03

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자기분석보고서(A+)

었다. 이를 통해 나는 신뢰 형성의 과업을 잘 달성할 수 있었던 것 같다.② 초기 아동기(자율성 vs 수치심과 의심)이 시기는 1~3세에 해당되며, 아동은 돌아다닐 수 있게 되 ... 성 vs 죄의식)이 시기는 대략 3~6세에 해당하며, 아동은 경쟁적이고 목표 지향적인 성격을 갖게 된다. 이때 아동은 질투와 경쟁심이 높고 아동이 주도하는 행동은 때때로 제재를 받 ... 에도 자율성에 제약을 받으며 과업을 잘 달성하지 못했고, 아버지로부터 많은 제재를 받았기 때문으로 판단된다. 다만 또래 사이의 경쟁에서 언어나 숫자를 빨리 습득하여서인지 많은 성공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

) 내용- 직원들이 업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구 → 업무의 과학적 분석 → 일의 형태와 소요시간을 표준화함 → 적정 일일 작업량 산출, 분업을 통해 개인별 과업부 여, 과업 ... 성과를 임금과 연계시킴 → 생산성을 향상시킴- 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불함2) 한계점- 인간을 기계시하여 하나 ... 과 규정: 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙, 규정에 따라 직무의 배분 및 인 력의 배치가 이루어짐- 분업과 전문화: 특정 과업을 명확히 분업하여 고도의 전문화를 추구- 비인격적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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간호관리학 리더쉽 경험 에세이

의존관계 중시, 상호 신뢰.존중하는 관계에서 과업 달성(5) 삼차원형 : 리더십의 효과에 초점레딘(Reddin) : 과업 지향성, 인간관계 지향성 + 효과성3) 상황이론조직이 처한 ... 을 직 등의 행동② 구조주도 행동집단 구성원 간의 관계, 직위나 역할 규정, 조직화, 집단 과업 달성 방법을 제시③ 바람직한 리더배려와 구조주도 모두 높은 리더(4) 관리격자이론 ... ountry club : 1.9형) : 생산에 대한 관심은 낮고 인간에 대한 관심이높은 유형으로 구성원과의 관계와 친밀한 분위기 조성에 중점- 과업형(task : 9.1형) : 업무

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

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사회복지사와 클라이언트가 만나기 전에 클라이언트의 욕구와 기대를 고려하여 면담을 준비해야 한다. 사회복지사가 면담을 준비할 때 활용되는 기술과 면담이 시작되었을 때 사회복지사의 과업을 예를 들어 설명하시오.

사의 과업을 예를 들어 설명하시오.1. 면담준비 기술 설명이란 사회복지 실천의 시작은 사회복지사와 클라이언트가 나누는 대화를 통해 시작이 된다. 면담이란 생각과 느낌이 교환을 통해 ... 사회복지사와 클라이언트간의 언어적,비언어적 소통 및 대화를 수행하여 문제가있는 클라이언트를 돕기 위하여 사용되는 목표 지향적 활동이다. 사회복지 실천을 위한 면담에 앞서 개인 ... 되었을 때 사회복지사의 과업1)면담 준비의 기술사회복지사와 클라이언트가 만나기전에 사회복지사 입장에서 클라이언트가 사회복지사를 만나러오면서 갖게되는 생각, 감정을 미리 아려서 가급적

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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간호관리 인사~지휘 요점정리

(Least Preferred Co Worker) 점수: 리더들이 자기가 가장 싫어하는 동료를 어떻게 평가하느냐에 대한 점수로 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타냄☞ 관계지향적 리더 ... : LPC 높, 호의성이 중간정도에서 효과적☞ 과업지향적 리더: LPC 낮, 호의성이 아주 낮/높에서 효과적- 상황의 호의성: 과업의 구조화, 리더와 구성원의 관계, 리더가 지각 ... - 양측의 양보가 있어야 함- 협상에 이르기 위해 당사자들의 기본자세가 중요- 양측이 수용 가능한 합의점 발견을 자신들의 과업으로 받아들이는 것이 중요[유형]- 적응력 : 자신

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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청소년상담사 3급 이론 정리

한 방향으로 이끄는 재능 및 기술을 의미- 리더십은 조직 또는 집단의 공동 목표를 달성하기 위해 집단원들이 목표지향적인 행동을 할 수 있도록 집단의 상호작용을 돕는 지도자의 영향 ... 이 비교적 선천적인 데 반해, 인지적, 성격적, 사회적, 과업적 특성은 후천적으로 학습될 수도 있다.

시험자료 | 4페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.12.04

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

의 성과를 이룬 사람이라고 할지라도 자신의 자리를 유지하는 데에 대한 부담을 느끼며, 더 높은 곳을 지향하는 사람들도 부담을 느낀다. 그렇기 때문에 현대사회 구성원들과 스트레스는 불 ... 은 긍정적인 감정을 이끌어낼 수도 있다. 이 외에 과업 방해 스트레스 요인으로는 역할 갈등이나 역할 모호성, 과도한 업무, 생활 스트레스 등이 있다. 역할 갈등은 다른 사람들이 한 개인 ... 에게 가지는 상충되는 기대이며, 역할 모호성은 과업 수행 범위에 대한 정확한 정보가 없거나 과업의 결과에 대해서 확신을 가지지 못하는 상황을 의미한다. 과도한 업무는 일이 너무 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

리더십주제: 코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 코칭의 의미2. 코칭이 지향하는 시스템III. 결론IV. 참고문헌I ... 는 사람이 지향하는 목표를 성공적으로 달성할 수 있도록 하는 행위를 가리킨다.따라서 코칭은 비단 스포츠 팀에서뿐만 아니라 다양한 형태의 조직과 집단 – 학교, 기업, 공공기관 ... , 서포트 그룹 등에서 모두 나타나므로, 코칭이 갖는 중요성 역시 높다고 할 것이다.아래에서는 우선 코칭의 의미를 개괄한 후, 코칭이 지향하는 시스템의 특징에 대해 제시할 수 있도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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(리더십 A+) 리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오

하며 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 구성원들을 목표에 쉽게 접근하도록 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출할 수 있도록 돕는 자질으로 정의한다. 구성원들로 하여감 특정 목표를 지향 ... 되었다. 우수한 리더들이 지닌 공통적인 특성, 리더가 일반사람과 구별되는 특성, 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 차이를 규명하고자 하였다.2) 행동이론리더가 과업을 부하들에게 어떻게 위양 ... 하고 어떤 식으로 이들과 소통하며, 어떤 방식으로 동기화하고 과업을 수행하는지에 대한 구체적인 행위 측면에서 연구한 이론이다. 행위이론은 특성이론과 큰 차이를 보이는데, 특성이론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.26

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

한 오하이오대학의 리더 십연구를 바탕으로 하여 리더의 유형을 관계지향적 행동과 과업지향적 행동을 기준으로 하여 두 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 지시형, 지도형, 참여 ... 를 발전시켜 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십행동을 기르기 위한 기법으로 개발한 이론이다.리더의 행동지향을 생산에 대한 관심(과업)과 인간에 대한 관심(관계)의 2 ... 의 성숙도는 과업수행능력과 관련한 직무관련 성숙도와 직무수행의지와 관련한 심리적 성숙 도로 구성된다. 곧 직무관련 성숙도는 부하가 업무에 있어 수행능력이 충분히 갖추고 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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교육심리학 시험범위

하이 필요- 학습자의 방어기제에 대한 이해가 필요2. Marcia의 정체성 지위이론* 정체성 지위는 과업에 대한 전념과 정체성 위기 경험 여부라는 두 가지 기준에 따라 네 가지 ... 로 분류구분위기예아니요전념예정체성 확립정체성 상실아니요정체성 유예정체성 혼돈- 정체성 확립 : 자신에 대해 알고자 하는 노력을 하고 구체적인 과업에 전념하고 있는 상태- 정체성 유예 ... : 자신에 대해 알고자 하는 노력은 꾸준히 하고 있지만 구체적인 과업에 전념하지 못한 상태- 정체성 상실 : 자신에 대해 알고자 하는 탐색 노력은 하지 않은 채 어떤 활동이나 과업

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.20

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간호관리학 리더십 보고서

)2. 후원적 리더십 : 그룹조장3. 참여적 리더십 : 동아리 총무4. 위임적 리더십 : 분대장리더십함양을위한 나의 계획리더십의 떠오르는 패러다임인 서번트 리더십을 지향하는 나 ... , 통제하는 리더로 모호한 과업을 수행하는 구성원들에게 긍정적으로 작용한다. 기존에 조별과제들과 군대에서 분대원 및 응급처치대회에 출전할 때 항상 리더로서 역할분담과 우선적 처치 및

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.25

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