"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 821-840 / 1,283건

차별적 처우에 대하여

) 채용 전에 미혼여성임을 채용조건으로 한 경우에도 일단 채용된 후에는 그 여성근로자를 결혼을 이유로 해고하는 것은 위반이 된다.2) 결혼퇴직제와 관련된 것으로서 출산으로 인한 퇴직 ... 적 활동인 경우에는 당해 종교, 정치적 목적에 반하여 근로를 제공하는 자를 해고하는 것은 근로기준법 위반이 되지 아니한다.(7) 사회적 신분0) 사회적신분이란 사람이 태어나면서 갖 ... 관련 비용상승 및 절차의 지연, 계속적 시험준비에 따른 인적자원의 낭비 등 경제?사회적 비효율성을 방지하기 위한 경우(6) 임금, 임금 외의 금품지급 및 복리후생10) 유사한 상황

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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인턴제도에 대한 소개

3으로 근로계약이 체결되지 않아 노동법의 보호가 미약. 인턴사원은 일정기간 임시적인 계약이기 때문에 정식사원보다 불안. 해고 절차 없이도 자연히 계약이 만료되면 업무가 끝나게 됨 ... 는 제도.인턴제도의 의미인턴 제도의 세분화된 의미 인턴제도란 IMF 이전 실업자를 일시적으로 구제하기 위하여 기업에서 막 사회에 발 딛은 산업예비군을 대상으로 일단 선발하고 직무 ... 확산 국내기업 중에는 1985년 LG그룹(당시 금성)이 국내 최초로 인턴제도를 도입했다. 외환위기로 경기가 급속히 침체되고 기업들이 채용을 중지, 정리해고를 하면서 청년실업은 급격히

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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비정규직 보호법

의미는 정규직과 비정규직의 차별을 금지하고 만약 차별이 있다면 노동위원회를 통한 구제절차를 명문화했다는 점이다. 또한 기간을 정한 계약직의 경우 2년을 초과하는 경우 기간만료 ... 정규직 노동자들이 더 심각하다- 3) 비정규직보호법은 대량 해고법!4. 차별처우금지에 대한 대응전략65. 개인에겐 어렵기만 한 차별시정제도86. 무늬만 정규직, 분리직군제의 현실 ... 만을 이유로 근로계약을 종료시키지 못하며 무기계약으로 고용을 의제(간주)하고 해고제한 규정을 둔 것이다. 아울러 파견근로자보호를 위하여 합법파견은 물론 불법파견의 경우에도 고용의무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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`이중처벌의 금지의 원칙`에 대하여

로 한 해고무효 판결 확정 후, 같은 사유를 들어 새로이 필요한 제반 징계절차를 밟아 징계처분한 경우(1995.12.5 선고, 대법 95다36138)징계해고에 관한 절차 위반을 이유 ... 로 해고무효 판결이 확정된 경우 소급하여 해고되지 아니한 것으로 보게 될 것이지만, 그 후 같은 징계사유를 들어 새로이 필요한 제반 징계절차를 밟아 다시 징계처분을 한다고 하 ... 의 원칙 등에 위반한 무효의 해고인지 여부(대법원 1996.4.23 선고, 95다53102 판결)제1차 해고의 효력이 다투어지고 있는 상태에서 그 제1차 해고를 취소함이 없이 절차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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부당노동행위제도 총정리

를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다.2. 특 색① 미국과 달리 근로3권 침해행위의 부작위의무는 사용자에 대해서만 인정 ... 되고 있다.② 부당노동행위의 배제와 그 구조의 효율성, 전문성을 확보하기 위하여 행정적 전문기관으로서 노동위원회를 설치하여 운영하고 있다.③ 부당노동행위의 구제에 있어서 원상회복 ... 기 때문이다.Ⅲ. 부당노동행위 주체부당노동행위제도에서 사용자 개념은 세 가지 측면에서 파악된다. 첫째는 부당노동행위 금지의무자로서 사용자, 둘째는 구제명령 이행의무자로서 사용자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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고용보험 A+발표자료 PPT(프레젠테이션용)

적용사업과 임의가입사업..PAGE:5고용보험 가입절차고용보험 적용 사업장에 고용된 날로부터 피보험자격을 얻게 되며,사업주가 고용지원센터에 피보험 자격취득 신고를 함으로써 가입 ... 직전 18개월중 고용보험가입사접장에서 180일 (피보험단위기간)이상 근무회사의 경영사정 등과 관련하여 비자발적인 사유로 이직*자발적이직, 중대한 귀채사유로 해고된 경우는 제외근로 ... 하여 실업자를 구제하는 실업공제제도가 실시20C에 들어서면서 대량실업이 사회문제화 되자 실업구제에 대한국가책임론이 대두1905년 프랑스에서 최초로 노조의 공제기금에 국가재정으로 보조금을 지급하는임의적 실업보험제도가 입법화

리포트 | 22페이지 | 6,900원 | 등록일 2010.07.21 | 수정일 2014.08.13

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노동권리분쟁 해결제도의 개선방안

되는 것을 억제하고 가능한 양 당사자의 자율적 의사에 의한 화해를 시도하기 위한 제도적 수단들이 마련되어 있다.또 하나 중요한 특징은 부당해고에 대한 구제수단의 명확한 구분과 다양 ... 다 해결은 행정적인 해결제도이고 행정법원 절차는 노동위원회의 행정적 판단의 당부를 다투는 것임에 비하여, 일반법원을 통한 분쟁의 해결은 사법적인 구제제도에 해당한다. 따라서 분쟁 ... 고용과 연공서열의 관행이 존재해 왔다. 우리나라에서 노동권리분쟁 사건이 증가하게 된 것은 1980년대 노동운동과 관련한 해고사건의 증가와 1997년 IMF 구제금융 이후 경기침체

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[노인일자리사업] 노인고용의 필요성과 차별, 정부와 보건복지부의 노인일자리사업, 노동부 고령자우선고용제도

에 해당하지 않는 예외사유, 차별행위에 대한 구제 수단과 절차 등을 규정하고 있다.- 주요국의 연령차별금지법제의 비교 -일본은 연령차별금지법은 없지만, 1994년 "고연령자 등 ... 한 모든 자에 대한 연령차별을 금지하고 있고, 직접차별과 간접차별 개념에 관한 법적 정의, 모집 ? 채용에서 해고 ? 정년에 이르기까지의 고용단계별 차별금지의 구체적 내용, 차별

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.02

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사회보장제도의 발전방안

사회보장제도의 발전방안1. 국민기초생활보장제도의 문제점&해결방안국민기초생활보장법은 생활보호법에서의 빈곤구제보다 부양의무자의 기준을 완화하여 사각지대의 문제를 많이 해소 ... 하여야 한다. 재산의 소득환산기준으로 인해 국민기초생활보장제도의 수급자의 자격을 가지게 되지 못한다 하더라도, 상황에 따라 구제할 수 있는 다양한 수단을 마련하여야 한다. 소득인정액 ... 의 기준은 부양의무자의 경우에도 적용이 되는데, 부양의무자가 재산의 소득환산능력이 기준을 초과하지만 소득이 없어 도와주지 못하는 경우에 있어서도 빈곤자를 구제할 수 있는 대안

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08 | 수정일 2019.04.03

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일반사회 고등학교 법과사회 학습지도안 입니다.

, 낙태 문제 등에 대한 쟁점과 문제해결방향에 대해 탐구해 본다.셋째, 소비자 문제가 증대해 가는 현대사회에서 구체적인 소비자분쟁사례에 소비자 피해 구제절차를 활용하여 문제 해결 ... .다섯째, 인간다운 생활보장과 환경권의 관계를 분석하고 환경보전의 자세를 가진다. 환경오염의 사례를 통하여 환경오염으로 인한 피해를 구제 받을 수 있는 법적 절차와 방법을 탐구해본다.2 ... 권ㆍ환경오염 피해와 법적 구제3. 단원의 연계국민 공통 기본→심화 선택Ⅲ. 우리나라의 민주 정치(6학년)Ⅶ. 사회생활과 법 규범(8학년)Ⅲ. 사회생활과 법4. 단원 지도 계획교수-학습

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.30

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판매자 표지

[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

, 구제명령 실효성 강화 ││ ?사:처벌폐지, 금전보상방안 도입 ││ 국제기준.외국입법례:?(IL0)부당해고에 대한 원직복직 또는 금전보상 등 ││ 구제제도 마련 ││ ?(외국)처벌규정 ... ││ 행정기관 신고 ││ 개선방안: ?정리해고 협의기간 60일 상한으로 해고규모.비율별로 ││ 차등 설정 ││ ?도산절차에 있는 기업에는 정리해고 요건 완화 또는 ││ 적용배제 ... , 정리해고 협의기간 60일 상한으로 축소, 도산절차에 있는 기업에 대해 정리해고 요건 완화 또는 적용배제는 결단코 용인될 수 없다.5. 노사관계는 노사간의 의식과 관행 그리고 제도

리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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채용내정과 시용의 근로관계 고찰

에 대한 취업규칙 적용여부3. 근로기준법의 적용범위Ⅳ. 채용내정의 취소1. 법적성질2. 채용내정취소의 사유3. 부당한 채용내정취소와 구제방법V. 시용과 근로관계1. 의의2. 구별 개념 ... 하는 형태장이다. 이에 의하면 채용내정의 취소는 이미 성립한 근로계약의 해약, 즉 해고로서 정당한 이유 없는 취소는 근로기준법 제23조 1항에 의하여 무효로 되고 근로자는 법원에 근로계약 ... 을 하지불해야 한다. 또한, 근로관계에서 사용자와 근로자의 권리, 의무관계가 실근로제공여부에 취업규칙 등의 적용이 가능하다고 본다.(2) 해고제한 규정의 적용 문제채용내정자에 대한 해고

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.06

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발전사회학

에 빠졌던 미국의 자본주의를 구제하는 커다란 성과를 달성했다. 이러한 케인즈 경제학에 비버리지주의가 결합하여 발생한 케인즈주의적 복지국가는 이후 서구 자본주의에 안정과 번영을 이룰 ... 시켰고, 각국의 불법적 무역제한조치를 제거하고 분쟁해결절차를 강화했을뿐 아니라, 경쟁기회의 평등을 위해 무역과 연관된 각국의 국내정책들까지 규제하게 되었다. 이처럼 더욱 시장 중심 ... 합리적인 시장 경제 체제의 순환 및 운영을 주장하지만 실제로 이 경쟁은 시장의 합리성보다는 실업, 구조조정, 그리고 해고의 위협과 같은 시장 고용의 불안정성과 더 맞닿아있는 단어이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.27

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정리해고의 유효요건

기준2) 합리적이고 공정한 기준의 의미2) 구체적 사례4. 근로자대표와의 사전협의1) 의의2) 근로자의 의미3) 해고협의의 수준4) 사전통보와 해고예고Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건1 ... . 해고시기의 제한2. 해고예고제도3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 경영해고의 신고Ⅴ. 경영상해고후 근로자보호1. 사용자의 우선재고용의무2. 국가의 고용보장의무Ⅵ. 유효 ... 한 정리해고의 효과Ⅵ. 부당한 정리해고의 효력1. 사법상 무효2. 벌칙의 적용3. 부당해고 기간 동안의 임금청구Ⅶ. 부당해고의 구제방법Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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노동조합의 의의

함으로써 단결력을 강화하고 목적의 순수성을 유지하기 위한 것이다.다만 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자 ... 로 해석하여서는 아니된다.【참고】부당노동행위구제신청으로 못박고 있으므로 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하였거나 법원에 해고무효확인 등 청구의 소송을 제기한 경우까지 확대해석할 수 없도록 하였다. ... 갖추지 못한 경우 노동조합이라 할 수 없으며, 적극적 요건은 갖추었으되 형식적인 신고절차를 거치지 않은 노동조합은 소위 법외노동조합(헌법상 노동조합)이라 하는데 실체로서의 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[법학]조정전치주의

. 따라서 이익분쟁만이 해당되며, 해고자 복직, 단체협약, 부당노동행위 구제 등 기존 권리의 적용과 해석에 관련되는 권리분쟁은 제외된다.2. 주장의 불일치조정의 대상은 주장의 불 ... 의 목적2. 주장의 불일치Ⅳ. 조정전치주의의 종류1. 사적조정1) 의의2) 절차3) 쟁의행위의 금지4) 조정의 효력2. 공적조정Ⅴ 노동위원회의 행정지도와 조정전치주의의 관계Ⅵ. 조정 ... 절차를 거치도록 규정하고 있다.2. 목적노동쟁의 조정의 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있다. 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간의 자율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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조정전치주의에 대한 법적 검토

시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 사항이어야 한다. 따라서 이익분쟁만이 해당되며, 해고자 복직, 단체협약, 부당노동행위 구제 등 기존 권리의 적용과 해석 ... 하기 전 조정절차를 거치도록 규정하고 있다.2. 목적노동쟁의 조정의 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있다. 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간 ... 도 이러한 취지의 일종이라 할 수 있다.Ⅲ. 조정의 대상1. 노동쟁의1) 의의기본적으로 조정의 대상은 노동쟁의이다. 이때 노동쟁의란 노동관계당사자간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[노동법]근로관계의 소멸

거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정.-처음부터 해고예고제도의 적용이 제한되는 경우도 있다...PAGE:117.정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청-노동위원회 ... 를 통한 구제신청정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌에 대한 사용자의 처분행위를 다툴 때에 근로자는 일반법원에 무효확인의 소를 제기할 수 있다. 그 이유 ... 해지-합의해지는 근로자와 사용자가 합의에 의하여 근로계약을 장래에 대해서 소멸시키는 계약3.사직1)사직은 근로자와 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지이다. 이것은 사용자의 해고

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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양성평등법에 대한 비교법적 고찰

구제에 관한 법률근로기준법1953년 제정 제5조 '남녀 균등 처우의 원칙' 선언 : 법률 속에 박제되어 있는 형식적 법조문 제6조에 균등한 처우에 대한 규정을 두고 있고, 제5장 ... 을 통해 자세한 내용에 대해 규정하고 있다.남녀고용평등법- 1987년 제정 모집과 채용에서의 평등, 동일 노동 동일임금의 원칙(제8조), 교육 배치 승진에서의 평등, 정년 퇴직 해고 ... 에서의 평등, 분쟁해결절차 및 벌칙, 모성보호 및 복지시설 설치, 복지정책동일노동 동일임금에 관한 판례의 입장1.타일제조업체 일용직 근로자에 대한 임금의 남녀차별 무효 판례 2

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.10

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[법학]조합원의 지위

한다. 따라서 ⅰ)조합원이 승진하여 사용자의 이익대표자가 된 경우, ⅱ)기업별노조의 경우 근로자가 퇴직하거나 해고당한 경우 조합원지위를 상실한다.다만, 해고된 조합원이 부당노동행위 구제신청 ... . 조합원의 자격상실3. 탈퇴4. 제명5. 조합의 해산Ⅳ. 유니온 숍협정과 조합원지위1. 유니온 숍의 개념2. 유니온 숍에 의한 해고Ⅰ. 서노조법에서는 근로자는 자유로이 노조 ... 다.Ⅱ. 조합원지위의 취득1. 의의근로자는 자유로이 노조를 조직하거나 가입함으로써 조합원 지위를 취득한다. 조합가입의 자격과 절차 등은 조합규약에서 정하는 바에 따른다.2. 노조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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