"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,021-1,040 / 2,111건

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유한킴벌리의 교육훈련

적인 직장을 위한 교육이 아닌 ‘평생직업’을 토대로 평생교육을 실시하고 있다.인적자원개발은 비용이 아닌 ‘투자’경제위기에 처하면 대부분의 기업들은 교육훈련비를 줄이게 된다. 하지 ... 만 유한킴벌리는 달랐다. 일찍이 인적자원개발이 비용이 아닌 투자라는 사실을 지각하고, 경제가 어려울수록 인재개발에 전력을 다했다.*총교육훈련비=교육훈련비(영업보고서 기준 금액)+강사 ... 양성 교육은 해당 직무 및 분야별 전문가를 양성하기 위하여 Functional Excellence 운영 및 필요할 경우 내부 사내강사 및 외부 전문 교육기관과 연계한 인터넷 스쿨

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01 | 수정일 2018.05.24

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자기 주도 학습 과정 및 전공, 진로 계획, 봉사 및 체험 활동, 독서 활동, 인성 및 창의성 영역 평가 추천서 예시문 및 자기 주도 학습 전형 학습 계획서와 자기소개서 예시문

육성’이라는 교육목표 아래, 학생들의 잠재력을 발산시키기 위한 특색 있는 교육을 하고 있습니다. 첫째, 영어 및 중국어 전용 Zone을 활용한 외국어 의사소통능력의 극대화. 둘째 ... 을 .지원자는 자신의 학습 계획 달력에 매일매일 수행할 과제들을 체계적으로 정리하여 수행 여부를 확인해 가면서 끈기있게 계획을 수정하고 자신의 힘으로 과제를 해결하기 위해 노력해 왔 ... 개발을 진지하게 고려하여, 자기주도학습을 통한 자아 계발에 적합한 고등학교의 교육 환경에서 생활하는 것을 목표로 삼았습니다. 이러한 지원자의 열정에서 장차 애국인, 창조인, 교양인

자기소개서 | 41페이지 | 4,500원 (50%↓) 2250원 | 등록일 2014.09.27

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여러분이 리더로서 어떤조직을 맡고있습니다 성공적 조직의 특성

다. 이처럼 일류 기업들이 정량적으로 측정하기 어려운 인사 활동 성과까지도 평가하는 배경은 재무적 성과라는 기업 활동의 최종적 성과를 높이기 위해서는 인적 자원 전략이 제대로 실행 ... (Corpora 가장 가까이 일하는 관리자들의 역할이 매우 중요하기 때문이다. Hewlett-Packard가 구성원 평가, 육성, 보상 등 많은 인사 활동에 대한 권한과 책임을 일선 현장 관리 ... (Economic Value Added), 내, 외부 고객 만족도인 CVA(Customer Value Added), 인적 자원 측면에서의 성과인 PVA(People Value Added)가 그것

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.01

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지식기반 사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성 대해서

자원것은 말할 필요조차 없다. 기업이 당연히 이행하지 않으면 안 되는 것은 기업이 존속하기 위한 전략의 수립을 행하고 전개하는 것이지만, 글로벌라이제이션에 대해서 기업뿐만 아니 ... 역시 과거 기업주도적으로부터 개인주도에 의한 다양한 선택적 도전의 진로별 육성으로 전환이 이루어져야 한다.이제까지의 인적자원관리는 연령, 근속연수, 학력, 성별 등을 특히 중요 ... 자연적으로 이루어지기도 하지만, 한편으로 정보화 사회에 생존하기 위한 국가 전략의 일환으로 의도적으로 추진되기도 한다. 다른 여러 나라와 마찬가지로 우리나라도 이러한 변화에 능동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.30

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중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오.

중소기업은 기업종업원들을 단순한 활용대상이 아닌 개발 가능한 자원으로 보고, 기업의 지속적인 경쟁력 제고를 위해 필요한 유능한 인재를 육성하는 데 관심을 두지 않으면 안 된다 ... 에서 인적자원의 의미는 과거 인구 수 ? 노동시간 등과 같은 ‘수량 위주’의 개념에서 숙련, 기술, 창의력 등 ‘질적 측면’의 개념으로 전환되고 있다.한국경제가 선진국으로 진입하기 위해 ... 한 다음, 각 직무를 수행하는 데 요구되는 제요건들을 명확히 함으로써 향후의 인적자원관리 기능이 원활히 수행될 수 있도록 하기 위한 기초작업이라고 할 수 있다.기업에서 인적자원관리

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.15

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글로벌리더십

한다는 것이다. 이는 곧 세계화에 걸 맞는 인재를 육성하고 선발해야 한다는 기업의 ‘인재상’과 관련된 것인데, 서울과학종합대학원 서진영 교수는 “해외 기업이 국내에 들어오 ... 커질 것”이라고 했다.?? 이에 따라 각 기업들도 세계적인 인재 육성과 선발에 박차를 가하고 있다. 삼성전자는 세계 각국에 전문가를 교육 및 연수차 파견하고 각 지역 총괄법인을 두 ... 은 제대로 된 비전이 아니다. 성공적인 리더들은 비전을 이루기 위해 목표를 개발하고 나아가서 비전을 추구하기 위해 리더 스스로가 헌신하는 모습을 솔선해 보여 줌으로써 비전에 대한 공감

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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인사고과의 정의와 실제기업사례

인사고과 이론과 실제인사고과 예시 인적자원관리인사고과란 무엇일까 ? 인원 , 배치 , 임금 정책 , 교육 훈 련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력 - 성적 - 태도를 종합 ... 력 강화 : 외부환경 / 기업전략변화에 변환이 자유로운 조직 - 인력 경쟁력 강화 : 프로페셔널 기업가형 인재 육성 - 우수 인력 확보 : 꿈과 미래에 도전하는 가치창조형 인재채용 ... 적인 보상 - 우수인력에 대한 발탁 기회 확대CJ 그룹 CJ 는 선진인사제도를 도입하여 경쟁력있는 인재를 육성 한다 . - 인사철학 : 구성원들을 최고의 리더와 전문가로 육성하기

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.19

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바람직한 중소기업 지원 정책에 대하여

고 글로벌 시장에서 가혹한 경쟁을 하는 대기업으로서는 이윤을 창조하기 위한 손쉬운 일이 중간재의 비용을 최대한 낮추는 것이다. 그 과정에서 일부 대기업은 막대한 이윤을 내고 그 이윤 ... 적으로 개입해 자원 배분을 왜곡시키고 지나치게 보호적인 성격을 갖게 돼 오히려 중소기업의 경쟁력을 향상시키는 데 걸림돌로 작용했다. 중소기업을 보호하기 위해 추진된 고유업종 지정제도 ... 의 경제적인 ‘약자’이고, 대기업은 경제적인 ‘강자’라는 시각에서 중소기업의 육성을 위한 다양한 정책이 추진돼 온 것이다.이런 인식에 바탕을 둔 중소기업 지원청책은 시장기능에 직접

리포트 | 11페이지 | 25,000원 | 등록일 2010.05.31

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(추천) 주니어보드 개요, 문제점과 운영전략과 사례 - 변화혁신 창조경영 사례

결정 기구로, 주로 젊고 창의적인 아이디어를 조직 내에서 발굴하고 이를 경영에 반영하기 위해 설립 조직의 경영 철학 중 하나로, 창의성과 혁신을 바탕으로 조직의 경쟁력을 강화하는 것 ... 미래의 리더 양성 나. 운영 방향 ? 혁신주도그룹으로서 역할 강화 ?혁신과제의 내실화를 위해 현실성 있는 과제 선정 ?회사 경영현안에 대한 창의적?창조적 접근 통한 혁신 주도 ... 의 직원들이 참여. 공단의 다양한 문제를 해결하기 위해 혁신적인 아이디어를 제안하고, 프로젝트를 추진 주니어보드는 경영진과의 소통을 통해 조직의 운영 개선과 혁신적인 정책수립을 목표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.11 | 수정일 2024.06.24

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하림 자기소개서 작성 및 면접시 참고자료

를 제시하고달성할 수 있도록 동기부여하고 책임을 다하는 능력2. 부하육성 : 적절한 수준의 인적자원개발 Needs분석및 지원을 통해 직원의 장기적인 육성을 활성화시키는 능력3 ... , 윤리경영은 바로 기업의 사회적 책을 수행하기 위한 경영으로 미래의 고객에게 미리 신뢰와 호감을 얻는 효과적 방법이다.? 대표적 사례 : ‘존슨앤존슨’의 타이레놀 독극물 사례 ... 으로 전개해가는 역량? 프로리더인재상역 량1. 항상 생각하면서 창조적 개선을 추진하는자2. 목표 실현을 위해 방향을 확실하게 제시하는자3. 성의와 열의를 가지고솔선수범하여 조직원

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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삼성전자의 성과주의 보상제도

전개되어야 한다.인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다.고객과 함께한다. 세계에 도전한다. 미래를 창조한다.3.삼성전자의 인적자원관리(HRM ... )3-1. 인재상3-2. 인사 비전3-3. 복리후생3-4. 승격제도3-5. 평가제도HRM3.삼성전자의 인적자원관리(HRM)3.1 인재상HRM첫째전문지식을 보유하여 직무동기가 강하 ... 사고를 하는 창의적 인재셋째변화와 개혁을 주도하고 모험정신과 추진력이 강한 리더쉽 인재넷째자유로운 외국어 구사와 다양한 문화를 이해할 수 있는 글로벌 인재3.삼성전자의 인적자원관리

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.15

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평생교육기관의 경영실태파악 및 사례조사

를 가진 상품보다 서비스의 성격이 강한 상품을 제공하는 무형의 서비스가 많아졌다.이러한 평생교육기관의 마케팅 영역에는,첫째, 자원개발 마케팅으로 기관 자체의 발전을 위한 마케팅 ... 이나 강사들을 위한 마케팅둘째, 자원배분 마케팅으로 프로그램에 참여하는 학습자에게 적절한 자원을 효과적으로 배분하여 이를 통해 고객의 참여를 촉진하여 이들의 욕구를 최대한 만족 ... 가 이루어지고 있는 매장 한 켠 에서는 창조 활동이 한창이다. 백화점 못지않은 시설과 고객을 현혹하는 다양한 교육과정들까지..사실 문화센터가 수강료만으로 자체 수익을 내는 것은 기대하기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.01

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미래형 SCM전략 물류관리론 독후감 작성

에 총력을 가한다 . 2. 고객 만족중심의 혁신 잘팔리는 제품만 만드는 생산의 유연성과 신속성확보 3. 개방형 혁신 최고의 고객 가치를 창출하기 위해 외부의 새로운 환경까지 협력 ... 부서의 협 업이 필요12. 협업형 시스템 개발 - 일정관리 , 자제명세서관리 , 제품모튤화 구매 - 협력업체와의 투명성 , 공정성재고를 위한 인적 개입요소 최소화 유통 - 유통업체 ... 계획과 실제 주문간 차이를 완충하기 위해 중간지점 재고를 쌓아놓는 공급망 관리 모아서 관리할수록 통합된 수요는 수요변동성이 크지 않다는 위험 통합의 법칙2. 일 단위 후보충관리 매일

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.21

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지멘스의 인사관리

을 차기 CEO 및 CFO 로 육성하기 위한 계획 . SMR : siemens management review 사원들의 직위와 직무 능력에 따라서 FL1 ~ FL5 로 분류 ... 맨스의 인재상 미래의 비전을 창조하며 , 전략적 의사 결정을 하고 , 기업가 정신에 올바르게 행동한다 . 업무에 집중하고 , 지속적인 변화 및 학습을 주도한다 . 팀원들을 지도 ... 무진 및 임원진 면접 실무진 VS 면접자 ( 多 : 一방식 ) 2 차면접 독일본사 임원진 면접 영어로 면접이 진행 ↓ 인적자원의 핵심역량 파악 서류전형이들 요소는 채용뿐만 아니

리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.01.01

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루소의 소극적 교육론은 대안교육의 초석인가

을 알겠습니까? 국가, 학교, 부모는 아이들을 다그치고 교육시킴으로써 더 나은 인재를 육성하고 길러내는 것이 목표가 아니겠습니까? 자원이 많고, 인구가 많아 강대국이 되는 것 ... 고 있고, 그로 인해서 제도적인 문제와 그 것을 위한 장치의 마련을 위해서 정부는 고심하고 있지만 경쟁이라는 것을 배제하는 것은 국가적 손일이라고 여전히 주장하고 있다. 물론 ... 졸업생들 대부분은 화가, 작가 등 창조적인 역량만을 발휘하는 직업을 가진사람이 대부분입니다.국가적으로는 경쟁을 지지하고 강요해서라도 좀 더 우수한 인재를 선발하는 과정이 필요하고 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.15

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선진 기업의 인적자원 관리 사례 (GE, TOYOTA, 국내기업)

선진 기업의 인적자원 관리 사례 (GE , TOYOTA, 국내기업)팀 명과목 : 인적자원관리 담당교수 :목 차1. 서론 – 기업의 선정 이유2. 본론 2-1 기업의 교육훈련 인재 ... 의 외부영입을 위한 기업간 경쟁이 본격화되면서 내부 인력의 육성은 상대적으로 경시선진기업들은 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 우수인재를 중점 육성하고 관리하며, 이들이 개혁 ... Development Training)홀리데이인- 홀리데이인 대학선진기업의 인재 육성 프로그램기업에서의 다양한 종업원 훈련 및 교육, 경력개발 사례선진기업에서 배우는 인재 육성 전략

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30 | 수정일 2014.04.15

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시정혁신을 위한 일하는 방식(process) 개선 방안

해서는 창조적 능력을 가진 인적자원의 확보와 육성이 절실히 요청되므로 지방정부는 인재의 육성에 초점을 두어야한다.앞으로 지방정부는 자율성과 경쟁, 개방의 개념을 더욱 확산시켜 관료 ... 하고, 바람직한 방향으로의 조직문화의 변화 및 개선을 도모하는 혁신관리가 요구된다. 더불어 지방정부차원에서 우수한 인재의 유치?확보 및 육성이 필요하다.특히 지방 공무원의 역량제고를 위 ... 의 주제가 우리만의 문제인지 아니면 모두가 공감할 수 있는 문제인지를 명확히 하기위해 2007년도 3기 신규임용자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다.■ 조사기간 : 2007.11

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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클러스터의 유형분석과 각국 사례

프로그래머 등 우수한 고급인재를 육성 제공하였으며, 리서치파크를 건설함으로써 자신들이 배출한 고급두뇌들에게 일자리를 제공하기 위기 위한 공동관심사를 갖고 있었다는 점이다. 산·학 ... 를 통력자원의 유축을 제한하고 이들이 첨단산업체들과 지속적인 연구개발 활동을 강화하고 신제품을 생산하여 지역경제를 활성화하기 위한 것이었다. 핀란드 정부가 사이언스 파크(Science ... 다. 또한 TUASI내에 존재하는 연구센터들은 기업과 협력 속에서 대학의 연구를 상업화하기 위한 노력을 기울여왔다. 특히 연구파크 안에 위치한 세계적인 수준의 정부관련 연구기관

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

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마케팅 관리 세계 일류 기업 GE(General Electronic) 분석

어떤 마케팅전략을 펼쳐야 할 것인가1. SNS를 통한 Promotion의 촉진활동2. 자원 봉사3. 인재 발굴 및 육성4. 많은 국내기업들과의 합작5. 에코메지네이션Part 2ㄱ ... 와 부서간 장벽을 제거하기 위해 모든 조직 구성원이 개혁에 적극 참여하는 기업문화를 만드는 데 목적이 있다.사업 재구축, 계층 축소 및 감량 경영으로 특징 지워지는 GE의 1차 경영혁명 ... 마케팅 전략과 Positioning을 위한 주요 전략a. STP 소개b. Positiong을 위한 주요전략- 세계화(Globalization)- 철저한 고객대비 서비스

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.13

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인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례

는 인사혁신이 요구 되어진다.2. 신중한 인력 선발 개념 고용을 보장하고 인적자원을 통해 경쟁우위를 확보하기 위해서는 적합한 사람을 적절한 자리에 고용하도록 인력선발에 신중해야 함 ... 아웃소싱 회사 운영본부와 공식적인 지사가 없음 : Virtual Company 세계 곳곳에 흩어진 인적자원들을 관리 통제 하고 필요로 하는 위치에 필요한 인력을 배치하기 위해서 ... 과 기술 개발 - 직위에 따른 차별과 장벽 최소화 - 정보 공유HRM( 인적자원관리 ) 와 경쟁우위와의 관계HRM( 인적자원관리 ) 와 경쟁우위와의 관계 원가우위 전략 집중화 전략

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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