"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 821-840 / 2,111건

성공한 경영인(허동수, 서두칠)

개발에 힘쓰고 있다.그 밖의 에너지 절약형 윤활유 기술의 발전을 위해 고분자 연구개발에 에너지 자원고갈 문제에 적극적으로 대처하기 위하여 신에너지 개발을 추진하고 있다.또한 그 ... 게 기여하였다.현재의 허동수 회장의 30여년의 노력 성과라고 볼 수 있다.2) 경영철학과 리더십그의 경영철학과 경영활동은“고객을 위한 가치창조와 인간존중의 경영”이라는 이념으로 삼 ... 경영 제보라인 사이트”를 개설하고 윤리경영의 의지를 재천명한 바 있다.이 사이트는 임직원의 불공정 거래 ,부정 ,비리 등 비윤리적 행위에 대해 고객과 협력사로부터 제보를 받기위한 것

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.14

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리더십 분석 보고서

으로 이어질 것이 분명하기 때문이다.2. 이론적 근거① 신철우, 남선희, 리더십 행동특성과 조직유효성의 관계에서 신뢰의 조절효과, 인적자원개발연구 제8권 제1호, 2006.6, 57-81 ... 시킬 수 있는 방안을 모색하기 위한 노력이 필요함을 시사한다. 조직은 인간존중차원에서 개인의 특성에 앗는 직무설계와 창조경영차원에서 구성원들에게 창의성을 높일 수 있는 다양 ... 을 발견하여 주었다.이때의 수간호사는 슈퍼리더십이다. 구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 육성하는 조직문화를 만든다. 진정한 리더십은 구성원의 지각에서 비롯되기 때문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.13

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[일본학교][일본][학교][교육]일본학교의 교육과정, 일본학교의 주5일제수업, 일본학교의 다목적 교실, 일본학교의 정보화교육, 일본학교와 특수학교, 일본학교와 일본대학교 분석

되었다. 네트워크나 자녀가 다니는 학교의 상황을 전국의 다른 학교 상황이나 정부의 계획과 비교하기 위한 정보 등이 없으므로, 각 지역의 계획에 따라 실시되기를 요구하는 시민의 소리가 없다는 것 ... 똑같은 교육을 받는 것을 의미한다. 그러나 이런 획일적이고 폐쇄적이며 교사 중심적이고 융통성 없는 일본의 교육관행으로 인해서 학생들은 스스로 생각하고 판단하는 능력이나 창의성 개발 ... 을 하지 못하며, 학원에 대한 의존도가 커지고 있다. 이에 대한 지적은 다음과 같다.현재의 학교는 기억력 중심으로, 스스로 생각하고 판단하는 능력과 창조력의 신장을 방해하며, 개성

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[발명반][발명교육][발명활동][발명반 학생선발방침][발명반 개선 방안]발명반의 필요성, 발명반의 방침, 발명반의 목적, 발명반의 실태, 발명반의 활동내용, 발명반의 학생선발방침, 향후 발명반의 개선 방안 분석

한국인 육성”에서 제시된 것처럼 학생들의 발명생활실천을 위한 다양한 교육적 환경을 마련하고 발명의식고취를 위한 다양한 프로그램을 개발하여 적용함으로써 창조성을 개발하고 잠재력 ... 182시 군 구 중 111곳만 설치가 완료되었다. 발명창조성 교육에 대하여 정치인이나 위정자들이 조금이라도 관심을 가졌다면 벌써 완성되었을 가벼운 사업이 당국의 무관심으로 성취 ... 가 지연되고 있다. 지금이라도 빨리 추진해야 한다. 목표연도를 한해라도 빨리 당겨야 한다. 그리고 추진 주체는 교육 인적 자원부가 되어야 한다. 학교 교육의 주무부처는 교육인적자원부

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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`일의 미래` 독후감

다. 이것이 앞으로 혁신의 세계화에 중요한 영향을 미칠 것이다. 인도와 중국의 인구의 늘어남과 더불어 많은 인재가 배출될 것으로 예상된다. 여기에 기초과학육성과 기업들의 인재개발 ... 에 입각한 새로운 산업, 인터넷의 발전, 일에 대한 전혀 다른 사고방식 등 과거와는 질적으로 차별화된 양상을 띄고 있다.미래를 조금이라도 알게 되면 자신의 미래를 준비하는 것은 물론 ... 측동안 의미 있고 가치 있는 일을 계속하기 위해서 우리는 고민해야 한다.미래에는 유연한 전문능력이 필요하다. 어떤 자질과 노력이 더 가치 있을지 이해하고 이들 분야에서 전문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.17

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코오롱그룹 KOLON - 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM 인적관리 분석

KOLON 인재경영 HRD HRM 분석 - 경영전략, 인적자원관리 시스템 분석About Company - 연혁, 기업이념, 검색엔진, 수상실적, CI / BI 분석 경영 분석 ... - 경영이념, 지식경영, 지속가능경영, 6시그마 경영, 윤리경영등 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 ... 등 전 부문에 걸쳐 성숙기에 들어섰음을 국제적으로 공인 받았음을 의미하는 것이라 할 수 있다.경영실적KOLON HRD (인재상) - 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원

리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.13

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[경영혁신]경영관리(사례중심)

을 위한 가치 창조'와 '구성원 만족을 통한 인간 존 중 경영'을 가장 중요한 경영 이념으로 내세우고 있다.인적자원 관리는 이와같은 경영이념을 실현하기 위해 창의와 자율로 무장하고 성과 ... 뿐 아니라 일을 통한 육성 기회도 주어진다.3. 최고 수준의 역량 개발을 위한 교육시스템 이다.교육훈련을 통한 엘지텔레콤의 인적 자원 개발은 최고 수준의 직원 역량 개발과 고객 관점 ... 와 역 량을 발휘하는 인재를 양성, 관리하는데 촛점을 맞추고 있다.이러한 인재상을 위해서 인적 자원 관리 특징은 다음과 같다.1.'고성과 조직 문화'의 형성열린 조직으로 변화해 높

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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(인적자원관리)창조적인 인재육성과 지식경영

창조적 인재 육성과 지식경영인적자원관리론목차 지식경영에 대한 이해 1. 지식유형과 지식경영의 본질 2. 지식경영에 대한 두 가지 접근방법 지식경영을 위한 인적자원관리 1. 새로운 ... 성공한 사람을 말한다.Ⅱ. 지식경영을 위한 인적자원관리창조적 인재육성과 지식경영시대구분경쟁력 Point인재유형70년~80년대큰 것이 강하다노무형(산업전사형) - Physical ... 있는 능력과 실력이 전문가로서 인정받기 위한 필수 조건) - 지식인이면 누구나 전문가가 될 수 있다.Ⅱ. 지식경영을 위한 인적자원관리창조적 인재육성과 지식경영3. 선발과 배치전략

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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이건희 회장의 리더쉽의 이해 & 삼성의 인사 전략

의 특징 「천재경영론」과 인사 전략 인사관 , 인재론 삼성의 인사원칙과 인재상 삼성의 인적자원관리 변화방향 체계적 인재관리 시스템 구축 신상필벌 평가시스템 바람직한 경영자상 : 경영자 ... 의 힘 2 신경영 3 대 중점사업 핵심과제 설정 배경 이건희 회장 어론 천재경영 ( 소프트웨어 ) 급격한 산업패러다임 전환 , 변화를 선도 하는 창조적 인재육성 , 영입 절실 “ 나라 ... 를 지닌 T 자형 인재개발 국제화를 위해 양성한 “ 10 만 대군” IMF 극복과 신경영 : 버림의 美學 인재양성 이회장이 싫어하는 CEO 의 10 가지 유형 이건희 회장의 경영

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.23

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동양그룹 -- 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM 분석

동양그룹 인재경영 HRD HRM 분석 - 경영전략, 인적자원관리 시스템 분석ABOUT 동양그룹 - 기업개요, HISTORY, VISION, MISSION - 기업문화, 철학 ... 행사c. 재해재난 지원 피해지역 지원 필요풀품 및 인력자원 투입ABOUT COMPANY동양그룹 HRM (인재교육) - HRD 구축 분석 - 인재교육역량의 개념역량은 업적을 달성하기 ... 경로 관리, 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것입니다.학습체계개인과 조직이 함께 성장하고 발전하기 위한 구성원들의 역량개발의 모습과 과정을 표현한 구조

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.13

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핵심인재 육성전략과 사례

LEARNING 등 경영현안 과제 해결 중심의 학습방식 증대Trend 2 : HRD 부문의 경영성과 기여 증명을 위한 ROI 측정 강화 - 인적자원에 대한 투자 대비 효과 증명을 통한 HRD ... 핵심인재 개인별 현재수준과 목표수준의 Gap Closing 성공적인 핵심인재 육성 및 성과프로 인재핵심인재의 모습 1) 핵심인재의 역할회사의 핵심인재는 지속적인 이익 창출을 하기 ... 부문의 역할 강조 - 다양한 Return과 Investment를 측정하기 위한 실험 및 연구 추구 - 불확실한 경영환경 하에서의 생산성,효율성, 서비스 품질 향상의 일환

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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일본의 이동통신정책, 일본의 방송통신정책, 일본의 방위정책, 일본의 과학기술정책, 일본의 IT정책(정보기술정책), 일본의 디자인정책, 일본의 교통정책, 일본의 고령자정책 분석

미?일간 역할분담에서 일본이 주도권을 가지고 미국은 이를 지원하는 것으로 전화하였다. 이러한 미?일간의 안보협력강화는 미국에게는 아?태 지역을 안정적으로 관리하기 위해 부족 ... 의 배출 억제에 노력하고 일본의 기술적 우위를 확보하기 위해 연료 전지, 수소 제조 및 공급 시스템, 바이오 매스 활용, 핵융합 등에 관한 기술 개발을 추진함.2) 제조 기술 ... - 대규모 구조물과 중요한 라이프라인 등의 사회 기반을 장기간에 걸쳐 적절하게 유지 관리하기 위한 연구 개발을 추진함.4) 프론티어- 현재의 정세를 포함하여 안전의 확보에 도움이 되

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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국제기업경영론 현대자동차 3

기 위한 다양한 인재육성 전략을 실천해 나가고 있다.현대자동차가 한 대의 신차를 시장에 내놓기 위해서 엔지니어, 원가, 생산기술, 마케팅 담당자, 디자이너 등 다양한 인재들이 밤 ... 으로 세계적 기업으로 발돋움 하자'현대자동차는 전 세계에 최첨단 연구, 생산기지를 갖추고 운전자와승객 모두에게 안전하고 쾌적한 운전환경을 제공하기 위해 창조적이고 혁신적이 기술 ... 개발에 힘쓰고 있으며, 자원의 효율적 활용과환경오염 물질 배출을 최소화하기 위한 노력을 아끼지 않고 있다.세계 속의 중심으로 도약하고 있는 현대자동차는 자동차를 통한인류의 화합

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.26

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쿠쿠홈시스 CUCKOO - 기업분석, 해외 일본진출 분석, 마케팅 경영전략 분석

. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 6. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 ... 화하던 것에서 탈피하여 좀 더 기업에 적합한 우수 인재를 선발하기 위해 그 과정을 체계화하는 노력을 기울였고, 직무에 대한 열정을 가진 지원자들에게 문을 활짝 열어놓고 있다.또한 채용한 인ow} ... / 유연하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류

리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.20

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기업체 조사 대기업, 공기업, 중소⋅중견기업, 외국계기업

에 대응하기 위한 사업 품목 다각화, 다양화를 실현인재육성 : 회사 성장에 기반이 되는 최고의 인재를 육성품질향상 : 기술력 강화와 품질 향상을 통해 고객 감동을 추구②인재상?학습 ... 을 조사해보고 나의 앞으로 취직 하기 위한 앞으로의 방향과 기업의 이미지, 비전, 인재상 그리고 나중에 뉴스나 신문에서의 기업소식이 나왔을 때의 안목을 넓히기 위한 목표를 세우고 기업체 ... 를 대비하여 지속적으로 새로운 가치를 만들어 내고 사회와 함께 성장할 수 있는 가치를 창조하기 위해 노력하고 있습니다.?혁신주도모든 부문에서 앞서 나가기 위한 도전정신의 함양과 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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LG패션 - 기업소개, 지식경영 윤리경영 전략 분석, HRD 시스템 분석

인재 교육 센터는 최고의 인재를 육성하기 위해 최첨단과 IT system을 구축. 아시아 최고 / 국내 최고의 인재 연수원 교육센터로 인정받고 있다.아시아 최고 인재 연수원 교육 ... 에 대한 피드백이 부재성과관리와 평가의 기본 철학은 조직의 성과제고와 조직원의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서 배운 ... joint enterprise) 공유된 지식의 축적 (A shared repertoire)- 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템정예 주의 인적, 물

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.17

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KT 기업분석

- 인역량기반의 교육체계를 성공적으로 안착1)리더십 역량육성kt는 리더로 성장하기 위해 요구되는 5가지 리더십 역량과 10가지 행동양식을 정의하고 이를 핵심가치와 연계하여 체계 ... 총 6개 분야 32개 과정을 통해 480명의 교육인원을 양성할 계획. 아울러, 글로벌 사업에 필요한 필수역량을 정의하고 인력을 육성하기 위해 남아프리카공화국 등 해외 파견자 대상 ... 적으로 대응하기 위한 조직개편이라고 할 수 있다. 이러한 집권화는 개인과 부서간의 활동을 조정하기가 쉬워지며 자원의 낭비와 중복을 줄일 수가 있고 상부의 관리층은 많은 경험을 가지

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.30

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무노조 기업의 고용관계

/ 의식개혁 등 다양 학습조직화 추진 인적 자원 육성 원가절감을 위한 다양한 작업장 혁신활동 전개 제안제도 , 분임조 활동 , 혁신활동 현장사원 중심의 자율경영 작업체계 작업장 혁신 무 ... ( 블랙홀 형 ) 대립적 노조기업 ( 전통적 노조기업 ) 노조 형성 無有 S H R M 無有 철학적 무노조경영 : CEO 인재 경영 철학의 부산물로 피고용인의 불만이 일소 ... 되어 무노조가 달성 정책적 무노조경영 : 무노조경영을 목표로 천명 , 노조회피전략을 명시적으로 수립 / 실행 특징 : 사원대표 조직 , 우수하고 공정한 인적자원관리제도 , 무노조

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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[인재] 국외 주요기업의 핵심인재 선발기법

우위(Competitive Advantage)을 확보하기 위해 노력하고 있다. 이러한 차별화된 경쟁우위를 확보하기 위한 원천으로서 초우량 기업들은 인적자원에 초점을 맞추고 있 ... 어진다기보다는 기업 내에서 육성되는 측면이 더 많기 때문에 핵심인재 확보를 위해 가장 중요한 것은 기업자체의 인력관리 및 양성시스템이라 할 수 있다. 핵심인재를 확보하기 위한 경쟁력 ... 으며, 그 중에서도 핵심인재를 확보, 육성, 유지에 많은 시간과 자원을 할당하고 있다. 마이크로소프트의 빌 게이츠는 인재 한명이 수십만, 수백만 명을 먹여 살릴 수 있다고 하였으며, 전

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.30

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Sony 조직구조와 조직문화

의 투명성과 조직의 유연성을 높일 수 있다. 마지막으로 분사의 장점으로 조직이 간소화 되면서 인재육성의 장점과 경영성과나 자원들에 대해 효율적으로 배분할 수 있다.■ 단점 : 컴퍼니 ... 이 있다. 이 제도는 사업 분야가 여러 개로 나누어진 일본 기업들이 많이 사용하면서 알려졌다.■ 도입배경1. 각 사업부의 독립성을 강화하기 위한 목적2. 프레지던트 8명에게 각 회사 ... 적자원이나 시간적 자원의 비용증가와 낭비가 있을 수 있다.그래서 각 컴퍼니가 자신들의 이익을 위해 다른 컴퍼니를 경쟁적으로 대하게 되면 다양한 부정적 결과가 생기게 된다. 그 이유

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.07

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