"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 961-980 / 2,111건

[ 다국적기업 마케팅, 성공사례분석 ] 세계 1위 타이어기업 미쉘린 MICHELIN 경영전략, 경영혁신분석

가족 - 테마 : 교양 , 경제 , 건강관리 등 100 년 노하우의 미쉘린의 인재 경영노하우 설명회 , 인재개발 채용 인사교육등 인적자원 , 인재교육공동 연구과제 수행 - 2014 ... 를 마련하고 업계 관계자들과 정책 입안자 , 언론매체를 초청해 글로벌 공감대를 형성 및 확산시키고 있다 .가족주의 / 온정주의 “모든 인간들을 위해 더 나은 삶과 가치를 창조 ... 일반 인적자원 교육 상생협력 추진현황 ( 역량진화 ) 공동 연구과제 수행 - 2010 년 계획 : 10 개사 10 개 과제 , 연구비 50% 지원 (10 억원 ) 구매조건부 신제품

리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.04

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LG 인적자원관리 완벽 PPT

기능 사용 위성 DMB 폰 출시미국 CDMA 휴대폰 시장 1위 달성Field ManagementFast Innovation이기는 조직고객을 위한 가치창조 인간 존중의 경영성장 전략 ... 기업 소개경영 이념비전모집 선발 배치- 모집 방법상시 채용 : 국, 내외 핵심 분야의 우수 인재 확보 위해 365일 인터넷 온라인 지원 받음수시 채용 : 각 사업본부/연구소 별로 ... 수시로 필요한 국,내외 인력을 인터넷으로 모집Target Recruiting : 채용전문가와 외부 헤드헌팅사를 통해 인재채용Global Recruiting : 해외 유학생 및 현지

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.03

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이건희 회장님의 개혁 10년을 읽고 쓴 레포트

은 인재다(1) 미래 사업의 열쇠는 사람(2) 여성인력을 과감히 수용하라(3) CEO는 전천후 인간이 되라결 론Ⅰ. 서 론2008년 2학기 인적자원관리 Report 20041806 ... Report주제 : 이건희 개혁10년을 읽고...과 목 명:인적자원관리학 과:무 역 학 과학 번:이 름:제 출 일:담당교수:목차서 론본 론1. 잠자는 삼성을 깨워라(1) 막이오른 ... 었으며, 가정의 평화가 싹텄다.7ㆍ4제의 1석5조 효과쇼크요법 의식변화외국어 자격취득7ㆍ4제 이전 (14,200명)7ㆍ4제 이후 (30,500명)7ㆍ4제개인 삶의 질 향상T자형 인재육성정보

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.20

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여러 기업의 인재개발 관련 레포트

? 개발관리란?조직의 목표를 달성하기 위하여 직원이 현재의 직무를 수행하고 새로운 직무를 수행하는데 필요한, 지식및 판단력 등을 향상시키는 인적자원관리 활동? 개발관리가 필요 ... 능동적으로 운영되는 인적자원관리시스템이 필요하게 되었다.≪기업사례①-삼성의 인재개발≫1. 삼성이 성공한 이유는?삼성은 세계 시장에서 시장점유율 1위인 제품을 12개나 가지고 있 ... 하기 때문에 GPC를 통한 인재육성 전략은 이미높은 성과를 거두고 있다.3. 인사고과▶ 고과 분류? 직무능력고과- 주어진 역할을 수행하는데 요구되는 능력을 고과하는 것- 고과 요소

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.11

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포스코(POSCO) 인적자원관리 사례 분석

P 및 건전한 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝까지 완수하는 인재창조인은 최고 수준의 목표를 달성하기 위해 불굴의 의지와 열정으로 끊임없이 도전하고 독특한 시각과 접근으로 새로운 ... POSCO 인적자원관리목 차POSCO 소개 어원 연혁 경영철학 경영혁신-6시그마 경영혁신-지식경영 주요제품 주식상황 POSCO 인사팀 POSCO 인사제도 채용절차 인사모집 인재 ... .POSCO 소개 - 주식상황POSCO 인사팀주요업무성장과 혁신을 위해 글로벌 차원의 HR정책을 수립 및 실행 성과와 능력 중심으로 HR제도 운영으로 우수한 인재 확보 및 육성

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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국가자율성과 국가역량, 리더십역량평가, 기술역량, 심리검사를 통한 잠재 역량, 기업의 핵심역량, 마케팅과업으로서의 핵심역량, e-비즈니스의 핵심역량, 역량지향적 인사관리, 역량중심 성과급제도 분석(역량)

pecificity)Ⅶ. e-비즈니스의 핵심역량Ⅷ. 역량지향적 인사관리1. 21세기 기업의 인재상2. 인적자본의 유형3. 역량발휘형 인재관리Ⅸ. 역량중심 성과급제도1. 역량중심 포인트 시스템2 ... 경제적 지배계급과의 관계를 추상화해내기 위한 관계적(relational), 특히 사회관계적 개념이며, 국가 역량, 즉 국가의 자원수취능력, 정책망, 전략적 능력, 이미 형성된 목표 ... 단계별 특성에 따라 강조하는 리더십 역량 요건을 차별화하여 사업간 이동배치, 신사업 개발을 위한 경영자의 평가 및 육성 활동에 활용하고 있다. 예를 들어, 신생사업 단계에서는 전략

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.11.08

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문화/Mecenat

발굴 인재육성프로그램 운영 * 금호 음악인상, 금호 음악 스승상 재정 음악인들의 맨토링 시스템 장려 * 젊은 미술작가를 지원하기 위한 금호 창작 스튜디오 제정마. Mecenat ... , 문화 경영이 기업의 화두로 등장 ⇒ 기업의 창의적 경쟁력을 키우기 위해 전략적 제휴 관계 구축 * 기업과 예술의 상호 발전을 위한 파트너 십 ⇒기업(문화 경쟁력 확보, 창조 ... 는 인적자원 배출 * 사회전반의 문화예술 저변 확대의 기여 2) 내용 * 음악(금호아트홀), 미술(금호 미술관) 분야 등 순수예술에 중점 지원 * 음악영재, 젊은 음악인 신진 미술가

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.26

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대학특성화 방향과 앞으로의 과제

는 구조조정을 통해 정비하고, 대학을 민영화하며, 선택과 집중 전략을 통해 중점대학들을 육성하는 방식을 취하고 있다. 또한 이러한 전략들은 결국 대학특성화를 지원하기 위한 전제 조건 ... 대학특성화 방향과 과제Ⅰ“대학특성화”왜 필요한가?각국의 대학은 국제화와 신지식 창조에 근거한 경쟁력 확보 및 미래지향적인 대학을 만들기 위해 초일류적인 계획과 활동을 적극 ... 으로의 편입을 위한 대안적 기관임.전문대학- 특정분야의 사회적 수요를 반영하기 위한 인력양성과 우수한 실무교육활동을 수행하는 대학 유형으로 준학사학위를 수여하는 교육지향대학

리포트 | 30페이지 | 3,600원 | 등록일 2010.09.13

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마우스트랩,LG전자,싸이언,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

와 육성을 위한 노력으로 인재 유치단을 구성해 인재 확보 활동노경협력 – ‘제 역할 다하기’, ‘제자리 지키기’를 통하여 가치창조 노경관계를 유지실천하는 자원봉사제 2 장 제품개발1 ... 하는 LG만의 행동방식경영이념고객을 위한 가치창조인간존중의 경영기업 활동의 목적과 회사 운영 원칙Mobile Communications 사업부• 나아가고자 하는 방향 - 시공간을 넘나드 ... LG전자 싸이언의 신제품 런칭전략- 마우스트립폰 마케팅 전략제 1 장 환경분석1. 회사 요약1958년 금성사로 창립한 LG전자는 1995년 글로벌 브랜드로의 도약을 위하여 LG

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.01

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짐 콜린스의 위대한 경영 전략

. 직원들이 창조성을 개발할 수 있도록 도와라 비범한 인재를 채용하고 육성하라 분산된 가치가 아니라 다양한 재능을 채용하라기업 혁신 요소 자율권과 분산정책 5. 보상 6.혁신 ... 수립을 위한 기본 원리전략 수립 순서전략 수립 시 주의할 범주기술 동향 경쟁 업체 사회 환경 , 규제 환경 핵심 가치와 믿음 목적 사 명 강점과 약점 자원 혁신과 아이디어 전략 결정 ... 을 , 언제 , 어떻게4. 혁신 혁신적인 기업을 구축에 가장 큰 어려움 창조성의 실현 방법 창조성 실제적인 혁신 1. 2.기업 혁신 요소 어디에서든 아이디어 수용하기 1. - 외부

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.26

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인적자원(HR)의 정의와 성격, 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 정의와 특징, 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 등장배경과 사례, 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 시사점 분석

은 사람이 가지고 있는 자질과 능력으로 이러한 자질과 능력을 활용하여 경제적 가치를 창조하고자 하는 것이다. 다시 말하면 인적자원은 인간의 자질과 능력을 경제적 가치창조를 위한 ... 적 프로세스로 전환되면서 구성원들은 필요한 기술과 지식을 습득할 책임이 한층 더 요구되고 있다.Ⅳ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 정의조직의 목적을 달성하기 위하 ... 여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득. 개발에 관한 활동으로 업체의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 업체전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27

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산업경쟁력과 산업입지정책, 산업경쟁력과 산업단지, 산업경쟁력과 사업구조조정, 산업경쟁력과 조직간시스템, 산업경쟁력과 경영혁신,산업경쟁력과 노동법 분석

비즈니스 모델을 실현하는 IT의 창조적 활용3. 제품?서비스 융합재로의 전개4. 아시아와의 연대5. 고부가가치화를 떠받치는 인재육성과 적재적소의 강화Ⅵ. 산업경쟁력과 노동법참고문헌 ... 환경 변화에 따른 새로운 수요에 대응해 나가고 있다. 또한, 그동안 상대적으로 미흡하였던 지역산업의 활성화를 위하여 각 지역별로 특성에 맞는 2～4개 전략산업을 집중적으로 육성 ... 함으로써 계획의 효과를 높이고 있다.정부는 앞으로 지역산업발전계획의 효율적인 추진과 체계적이고 지속적인 발전 기반을 마련하기 위하여 재정적?법적 기반의 구축방안도 강구할 계획이다.Ⅱ

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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sk텔레콤 기업 분석

모델 구축하는데 주력하고 있다.B. SKT내의 인적 자원관리 부분으로 기업의 부가가치 활동에 인재 활용과 육성의 중요성이 기업 가치 극대화에 영향을 미치고 있음을 의미한다.SKT ... 하여 고객 개개인에게 적합한 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있다. 하부 Tree 구조를 통해 고객과 거리를 줄이려고 많은 노력을 기울였다.I. 주력 생산 활동의 마지막 단계는 A/S ... 전화 서비스 산업에 대한 과잉 중복투자가능성이 지적되었다.(2)1999~2006년(성숙기)정보통신부는 KT를 민영화하고, 인터넷 서비스를 보편화시키기 위해 많은 노력을 기울였

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.25

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삼성 홈플러스의 노사관계

도 창- 경영진과 종업원의 열린 한마당 잔치- Music Festival※ 인적자원 선발, 개발, 활용, 관리? 인재상기본인 : 기본을 바탕으로 신뢰와 협력을 구축한다.함께 일 ... : 끊임없는 도전과 열정으로 새로운 가치를 만든다.고객과 직원을 위해 끊임없이 가치를 창조하고 실천하는 인재? 핵심역량- 삼성테스코인의 모범적인 행동모습: 고객을 위해 지속 ... 하면서 신뢰하며 사회에 봉사하고 기본을 실천하는 인재전문인 : 지속적인 학습으로 글로컬 경쟁력을 갖춘다.glocal 환경에 대처하여, 전문능력을 갖추고 지속적으로 학습하는 인재창조인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.06

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피터드러커 미래경영

결정☞☞오늘날의 경영자가 알아야 할 것들 기업의 부를 창출하기 위한 정보 기초 정보 – cash flow, 유동성, 신제품 판매와 재고 비율 주요자원들의 생산성 정보 – 벤치마킹 ... – 이루어짐 공동체에서는 개개인의 전인격적인 공헌을 기대 조직에서는 개인을 단지 조직의 목적을 달성하기 위한 수단 내지 도구로 간주한다 지식사회에서는 누가 사회적 과제를 해결 ... 는 경제적 성과 달성이므로 기업경영은 이익 창출이라는 특수한 사명을 달성해야만 한다. 조직이 수행하는 작업과 인적 자원의 생산성을 높인다. 조직의 역할에서 그 구성원으로 하여금 성취감

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.04.01

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현대그룹

관광인적자원관리 8조현 대 그 룹목차서론Ⅰ. 기업 소개1 현대그룹 경영이념2. 현대정신3. 신조직문화 체계 4T본론Ⅱ. 채용정보1. 현대그룹의 인재상2. 현대그룹인사 및 복지제도 ... ) Creative Thinking (창조적 예지)미래지향적인 사고로 고객 및 사회가 원하는 바에 부응하기 위하여 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜를 말한다.현대는 무에서 유를 창조한다는 집념 ... 적성직무 발견기회를 제공하여 장기적으로 해당직무 전문가를육성하기 위해 매년 정기적으로 일정기간 이상 근무한 모든 직원을 대상으로 시행해외세계 20여개 법인과 70여개 지점 및 사무소

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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미래 창조사회의 바람직한 리더십에 대해 논함

미래 창조사회의 바람직한 리더십에 대해 논함1. 리더십이란 무엇을 의미 하는가.* 리더십의 사전적 의미 : 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단 ... 한다.(정치적 식견과 정치적 지성의 인식력) 또한, 각 분야별 유능한 인재들을 발굴하여 그들이 창조적으로 일할 수 있도록 보장해 주는 포용력과 의지가 있어야 한다.3) 경영적 집중 ... 도시국가’로 불리 우고 있다. 그는 근래 보기 드문 위대한 지도자로 평가되고 있으며, 심지어 ‘20세기 최고의 정치인’으로까지 평가 되기도 한다. 그는 엘리트 공무원을 육성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.16

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경영관리 과정

만족을 통한 고객을 위한 가치 창조 구성원 만족을 통한 인간 존중 경영 인적자원관리 창의와 자율로 무장하고 성과와 역량을 발휘하는 인재를 양성 , 관리하는데 초점을 맞추고 있 ... 의 4 년 ~5 년 이상의 업무가 필요한 작업 필요조직의 중요성 - 진화하는 인터넷 비즈니스에 적응하기 위하여 지속적으로 자신을 변화시킨다 . - 사용자로 부터의 피드백을 통하 ... 다 .LG telecom 의 인적자원관리 특징 ‘ 고성과 조직문화 ’ 의 특징 지속적인 직원의 헌신을 유도하는 ' 동기부여 시스템 ’ 최고 수준의 역량 개발을 위한 교육시스템 고칭 등

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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평생교육(평생학습) 정의, 평생교육(평생학습) 목표, 평생교육(평생학습) 특성, 평생교육(평생학습) 학원교육, 평생교육(평생학습) 통계, 평생교육(평생학습) 경제학적관점, 평생교육(평생학습) 문제점과 제언 분석

하려면 다른 무엇보다 평생교육 기본 통계 조사 체제가 마련되어야 하기 때문이다. 평생교육에 대한 기본 통계 조사 체제는 인적자원개발의 범위가 확대되고 평생교육의 패러다임이 변화함에 따라 기 있다 ... 에 순응하느냐 혹은 못하느냐의 갈림길에서 새로운 방법론을 모색하고 있다. 이와 같은 환경의 변화는 지식의 활용 및 지식의 창조를 위한 동기부여의 차원에서 평생교육이라는 돌파구 ... 을 위한전 생애를 통하여 능동적으로 계속적 학습의 기회를 포착함으로서 인간성의 조화적 발달을 꾀하며 변화하는 현대적 생활에 슬기롭게 대처하고 창조적으로 개척해 갈 수 있는 지식과 기능

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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청년실업의 원인과 대책방안

과정과 교육을 거쳐 직무를 부여하는 방식으로는 더 이상 변화의 흐름에 적응할 수 없었다. 그렇기 때문에 직무에 필요한 인력을 수시로 채용하는 한편, 고용의 유연성을 확보하기 위해 ... 며 업무에 대해 초보인 인재들을 꺼리게 되는 중요한 원인이 되고 있다.Ⅲ. 청년실업에 대한 정부의 정책들과 문제점(1) 역대 정부의 청년실업 대책대책명예산지원인원사업내용정부청년실업종합 ... 노력등을 정하고 있다.구분주요내용신규일자리채용시한청년의 창조적 도전 지원문화, 관광, 예술 분야에서 청년사회적 이업가 육성4,00011~12신성장 동력분야 창업기업 청년채용 지원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.30

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