삼성전자의 성과주의 보상제도

소개글

삼성전자의 성과주의 보상제도에 대해 PT형식으로 작성
- 삼성전자의 PS / PI 설명
- 인재상, 비전, 복리후생, 승격제도, 평가제도
- 성과주의 보상제도 도입배경 및 설명

내용의 충실성과 더불어 PT시 애니메이션 설정 완료.

목차

1. 삼성전자 기업개요
2. 삼성전자의 경영이념
3. 삼성전자의 인적자원관리(HRM)
4. 삼성전자의 성과주의 보상제도

본문내용

삼성전자 보상제도는 강한 성과주의로 요약될 수 있다. 성과주의 보상을 실현하기 위해 개인별 성과평가에 따라 능력가급을 실시하고 있으며 핵심인력을 대상으로 한 개인별 인센티브, 그리고 집단성과에 따라 상여금이 지급되는 생산성 격려금 PI(productivity incentive) 및 이익배분 상여금 PS(profit sharing)이 지급되고 있다. 특히 이익배분제는 우리나라에서뿐만 아니라 전 세계적으로도 그 유래를 찾아보기 힘들 정도로 파격적인 인센티브를 제공하고 있다.

참고 자료

없음