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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,001-1,020 / 2,111건

  • 제일 모직의 기업 소개와 성공 사례, 사내 커뮤니케이션 방법을 찾아 정리한 자료입니다 (a+)
    위한 신제품을 개발하는 것입니다. 사업타당성이 있는 아이디어를 보유한 업체를 지원하기 위해 시작된 NVO의 수익은 노키아 전체매출의 2%에 달하고, 협력회사를 포함해 약 1 ... ,800 여명의 고용 창출효과를 낳았다고 합니다.미래 성장을 약속하는 새로운 비즈니스 모델을 창출하려면 인재와 기술, 경영시스템이 적절한 조화를 이뤄야 하는 것이다. 창조적 혁신 ... 지는 것이다. 이렇듯 창조적인 조직문화는 소통의 힘에서 나온다.한 조사에 따르면 직장인들은 리더에게 신뢰감을 느낄 때 회사생활의 만족도가 2.5배 증가하고, 직장 안에 마음
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08
  • 1-삼성토탈 성공요인 분석 PPT자료한글본
    우수한 인재 확보가 기업의 경쟁력 전략국가를 선정, 인사담당자를 파견해 우수인재 확보를 위해 상시적 활동 전개 2. 양보다 질 중시 품질 제일주의는 삼성전자의 트레이드 마크.”불량 ... 은 암이다” 3. 승부사 기질 투자시기를 놓지지 않는 결단력. 4. 스피드 초밥이든 휴대폰이든 모두 부패하기 쉬운 것은 속도가 생명이다삼성 전자의 경영 전략1. 인재경영 채용프로그램 ... 와 행복을 위한 초일류 품질 추구 고객중심, 기본충실, 프로의식, 명품창조, 고객창출, 5대 행동 강령 서비스 거점 확대 2010년 해외 지역의 14,000여개의 서비스 거점 구축
    리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28
  • [인사평가][인사고과]인사평가(인사고과)의 종류, 인사평가(인사고과)의 목적, 인사평가(인사고과)의 목표달성도, 인사평가(인사고과)의 방법, 향후 인사평가(인사고과)의 발전 방향
    )Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론동일한 산업내의 유사한 조직구조와 생산기술방식을 채택하고 있는 기업들에서 서로 다른 모습의 인적자원관리 제도와 관행을 발견하는 것은 드문 일이 아니 ... 하는 오류를 최소화하기 위한 대안으로 비교적 객관적인 관찰이 가능한 행위를 측정하는 다양한 방법이 강구되기 시작하였다. 대표적인 방법으로 중요사례기술법(critical incident ... 평가 등이 대표적인 사례이다.실적 평가는 직무관련성이 높고, 직무개발과 인재육성이 용이하고, 설계하는데 비용과 시간이 덜 들며, 성과를 향상시키는데 효과적이고, 법률적으로도 문제
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29
  • 청소년복지의_실천방법ⅴ보고서
    와는 다른 삶의 방식을 추구하기 때문이다.다섯째는 청소년문화를 새로운 문화로 보는 시각이다. 청소년문화는 한 사회의 생동적 발전을 위하여 없어서는 안 될 귀중한 자극인 동시에 활력소인 ... 교육시설, 복지관 등과 인적자원으로서는 청소년의 문화복지 향유를 도울 수 있는 청소년 활동 전문가, 셋째, 법 ? 제도적 환경, 정부의 예산, 정보제공 등이 선행 조건으로 고려 ... 고 성을 향상시켜 문화산업에 접합한 인재육성시키고 새로운 직업을 선택하도록 하는 것이 필요하다.Ⅳ청소년 문화활동의 구성1. 우리나라의 청소년 문화의 특성① 한국의 청소년 집단
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.11
  • 성과 지향 HRD
    에 가장 큰 영향을 미치는 요소이다. 즉 조직원의 스킬, 지식, 그리고 경험은 조직의 가장 중요한 경쟁 우위 요소 이다.* 인적자본의 이해글로벌 시대의 인재를 육성하기 위해 인적자본 ... , HRD 담당자가 그들의 프로그램에 직면한 다양한 요구 상황을 알게 하기 위함이다.다섯째, HRD 담당자가 조직 내에서 신뢰를 쌓도록 하는데 도움을 준다.여섯째, 제한된 재정과 인적자원 ... 적인 조직원을 육성하기 위한 역량 개발과 기술 훈련을 자신의 핵심적인 역할로 인식하고 이를 지속적으로 수행하고 있다.HRD 담당자들의 향후 역할변화첫째, 기존의 교육 기획 운영
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    서울보증보험]합격 자소서/자기소개서+필기합격+면접정보
    사진전은 도전의 중요성과, 사람들과 협상하고 목표를 이뤄나가는 방법을 몸에 익혔다는 점에서 저에게 가장 의미있는 경험입니다.학보에 안주하기 싫었던 저는 사진전을 열기 위해 기획서 ... 인재육성 프로그램3. 고객으로부터 신뢰받는 기업보험계약자, 피보험자, 임직원, 주주, 정부라는 고객으로부터 신뢰 획득 필요.know your customer내부통제 강화, 윤리경영 ... 서울보증 인재상 3가지(Leading Expert, Customer Supporter, Smart Challenger) 중 한 가지를 택하여 이를 토대로 입사 후 실천하고자 하
    자기소개서 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.13 | 수정일 2015.11.09
  • 경영학원론 기업이란?
    경영자가 마케팅활동을 수행하는 무대라는 것이다.3) 인적자원개발 관리를 위한 인간 중심적 조직시스템- 정보화 사회에 적합한 가치적 창조활동기업은 지금까지 비용항목으로 처리해 오 ... 을 행하고 있어, 미래의 경영자 후보를 조기에 발굴, 육성하기 위한 도 실시하고 있다.5. 내가 독후한 기업인의 기업경영전략- 나는 10살부터 사업을 결심했다의 저서 쓰루오카 히데코씨 ... 1. 기업이란 무엇인가?* 미시적(현미경으로 본 기업내부)1) 이익극대화를 위한 생산 중심적 조직시스템 - 투입자원(노동, 자본, 물자, 기술등)을 산출물(제품, 서비스
    리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.07
  • 창의성개발) 창의성의 본질과 창의성개발기법
    고 있다. 뿐만 아니라 생활수준의 향상에 따라 인간은 더 많은 자원이 필요하고 더 넓은 땅을 필요로 하는데, 자원은 고갈되고 땅은 한정되어 있다.이러한 문제들을 해결하기 위하여 과학 ... 한다. 한편, 창의창의성제발성이란 아이디어를 내는 힘이며, 당면문제를 해결하기 위하여 이미 알고 있는 지식과 경험을 해체하여 새로운 해결책을 다시 발견해 내는 것이다.따라서 창의성이 ... 는 무한한 잠재능력을 최대한도로 개발하는 창의성개발이 필요한 것이다.한편, 창의성은 급격한 환경변화에 빨리 적용하기 위하여 그 중요성이 인식되고있다. 오늘날 급격한 환경변화로는 시대
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.06
  • 농심PPT
    면 우선 내가 편해서 좋고 , 맡은 사람도 간섭 받지 않으니까 소신껏 일할 수 있어서 좋지 않겠는가 “ 안정적인 고용 보장을 중시하는 인적자원 관리의 바탕Ⅳ. 조직구조 농심의 조직 ... 과정 지속적인 자기개발의 기회 부여 , 새로운 정보를 제공함으로써 자기능력을 보완하여 해당 부문의 전문가로 양성하기 위한 것Ⅳ. 조직구조 ` 수평적 과정 자발적 조정 구성원 간 ... , Inc. 설립 2003. 07. 분할완료 ( 인적분할 : 존속회사 ( 주 ) 농심 , 신설회사 ( 주 ) 농심홀딩스 ) 인적 분할로 인한 감자 1,828,642 주 (9,143
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02
  • 복지와 과학의 나라 스웨덴
    의 집합체인 연구단지를 운영- 스웨덴 도시의 선순환 시스템- 먼저 수요자의 필요에 의해서 공장이 생기고, 그 공장에서 필요로 하는 인재를 적기에 조달하기 위해 대학이 만들어지는 시스템 ... 적으로 기초연구에 중점을 두고 있다는 것을 의미--1700년대부터 시작된 개인의 질 향상을 위한 수많은 창조적 발명품 개발(테트라팩, 볼베어링, 지퍼, 다이너마이트, 임플란트, 셀시우스 ... 온도계, 식물분류 등-20)-상품의 수출로 생기는 이익으로 국가의 부 축적-상품의 수출을 위해 국제화 마인드 조기 정착 및 다양한 외국어 구사-국가의 부를 일반 개개인에게 골고루
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.30
  • 중국와 일본의 국가경쟁력
    여건 조성- 인적자원 개발- 인재 활용과 유입을 위한 환경 조성일본목표- 일본 경제의 전반적인 경쟁력 강화- 개방형 경제사회 건설을 통한 경제발전- 2005년까지 최첨단 IT ... 경제의 국제화 추진- 과학기술 및 첨단산업 육성을 통한 산업구조 고도화 추진- 교육개혁을 통한 인재 양성1. 국민경제목표 : 2020년 전면적 소강사회 건설- 중장기 목표 : 전면 ... ) 교육발전을 통한 국민소질 향상- 9년제 의무교육 실시, 고등교육 규모 확대, 교육의 현대화. 정보화 수준 제고- 교육체제 개혁 심화2) 인적자원 개발 및 하이테그 기술인력 유입
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.03
  • [중국교육][중국의 교육]중국교육의 목표, 중국교육의 이념, 중국교육과 시장경제도입, 중국교육과 주5일제수업, 중국교육과 발명창조성교육, 중국교육의 재원, 중국교육의 문제점, 중국교육의 제고 방안 분석
    야 한다”는 모택동의 주장은 유지되었으나, 이러한 목적을 실현하기 위해 문혁중 제기되었던 개혁들은 교육을 타락시킨 척도로 비난되어 폐기되었다. 과학과 인재양성에 대한 새로운 강조 함께 ... 사회와 학교 그리고 정부가 협력적 지도 체제를 형성하고 있음을 짐작할 수가 있다.발명 창조성교육에 대하여 교육 인적 자원 부나 과학기술처는 외면하고 있고 특허청이 발명진흥과 특허 ... 성 있는 교육과정 편성2. 발명 영재의 발굴 육성위한 학교제도 구축3. 국가와 사회의 관심 제고와 협력적 지도 체제 확립4. 연구학교 운영과 중점교육의 일원화Ⅶ. 중국교육의 재원1
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.23
  • 입학사정관제의 장단점과 사교육시장에 미칠 영향
    의 개념 역시 급속히 변화하는 사회적 배경 속에서 창조적인 사고와 리더십, 잠재력, 대인관계, 문제해결력, 도전정신, 도덕성 등을 가진, 미래 사회에 필요한 인적 자원으로 재정의 되 ... 학력이 하향평준화라는 문제점으로 귀결된다. 이러한 문제점과 관련된 여러 교육주체들의 불만을 해소하고 나아가 미래 한국 사회에 필요한 인재를 대학 교육을 통해 육성시키기 위한 방안 ... 의 다양한 전형자료를 심사하여 잠재력을 가진 인재를 선발하기 위해 도입된 입학사정관제는 그것이 가진 영향력만큼이나 부작용에 대한 우려도 적지 않다. 우선 권승아(2009))의 연구
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.16
  • 인적자원관리(아모레퍼시픽)
    인을 위한 교육인적자원의 훈련과 개발 그 두 번째, 해외파견인을 상대로 한 교육은 매우 중요하다. 특히 현지에서 파견자가 겪게 될 문화충격에 대비해서 그 나라 언어와 문화적인 전통 ... 인적자원관리 레포트(아모레퍼시픽)학 과 명 :담당교수 :학 번 :이 름 :목 차제 1장 아모레퍼시픽의 인적자원관리제 1절 인적자원의 모집과 선발제 2절 인적자원의 훈련 및 개발제 ... 3절 인적자원의 평가, 보상, 복리후생제 2장 아모레퍼시픽 인적자원 관리의 문제점과 해결방안제 1절 문제점과 해결방안제 2절 향후 인적자원관리제 1장 아모레퍼시픽의 인적자원
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06
  • 도요타 자동차의 인사관리 전략
    을 뒷받침하는 근본적인 요인은 구성원들의 끊임없는 혁신 노력과 일에 대한 열정을 이끌어 내는 인적 자원 관리 역량에 있다 하겠다. 도요타 자동차의 조 후지오 사장은 “인재육성 ... 는 기업의 기초가 되었다.1966~76년 자본 자유화와 닛산에 대응하기 위해 "히노 자동차(Hino)"와 "다이하쯔(Daihatsu)"에 각각 10.9%, 14.2%의 자본을 참여 ... 차랜서 고용과 외국인 고용 등으로 다양화되었으며 이러한 변화에 부흥하기 위해 임금제도도 다양화되었다.6. 노사관계일본의 노사는 주로 대립을 피하는 방향으로 일을 추진하는데, 예
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.12
  • 경영혁신 사례 - 도요타 기업분석, 경영전략, HRD HRM 분석
    이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영TOYOTA HRD - 인재상(1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점6 . TOYOTA ... HRD - 인재육성 시스템(1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발(4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터7. TOYOTA HRD ... 은 사람이다‘인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다.b. 최고지향 (Excellence) 열정, 도전정신으로 세계 최고가 되기 위해 최선 다한다.c. 변화선도 (Change)
    리포트 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.05
  • 제록스사,조직개발
    ) • 네트워킹의 구축 출처:(월간)”산업교육” 04.1月호 “2004인적자원개발방향과전략”중한국후지제록스 인재육성기본방향인재상 1.창조적지혜+진취적의지= 미래를 향해 끊임없이 ... 연구하는 사람. 2.각자 주어진 전문분야에서 스스로를 개발하고 연구하여 최고의 전문능력을 소유, 발휘하는 사람. 3.회사를 사랑하고 이해하며 회사를 위해 헌신,노력하는사람.인재육성 ... 목표1. 고객만족과 경영성과에 기여하는 교육 2. 변화시대의 관리능력과 리더십을 갖춘 관리자의 육성 3. 핵심역량을 갖춘 인재육성 4. 지식정보의 창출, 공유, 확산을 위한 학습
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.10
  • PBL- 회사 경영 방법 만들기
    으로서의 직원 가치 창조 금융 선도 기업으로서의 공동체 기여 정직과 신뢰를 쌓으며 사회의 발전 을 위해 헌신을 다함 언제나 고객과 함께 고객의 성공을 위한 가치를 창조 회사소개 ... 극대화 글로벌 성장 및 기술혁신 Speed-up 에 대응한 전략적 인재를 육성한다 . 개인 역량 향상을 통한 학습 조직화로 노사 신뢰문화를 정착한다 . 현업 수행에 적용 , 연계 ... 상승 변화하는 환경 , 그대로인 인적자원 한정된 서비스 , 동종업계의 비대화로 인한 회사의 좁아진 입지 이론위주의 교육체제 고수 급변하는 시장의 새로운 Needs 분석 미흡 금융
    리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.27
  • 기아자동차 성장세대 마케팅 기획서
    마케팅 질적 사고 시장 창조 1 인 10 색 다양한 연령을 공략 , 장기적인 관점 의 고객유치 point5 5 상황분석 -2 2011 년 ‘ 신뢰회복 ’ 을 목표로 잡아 투명하고 신뢰 ... 되고 있는 인문학과 순수자연과학 분야의 젊은 인재 육성과 발굴에 초점을 맞추어 21 세기 지식정보사회의 창의적인 리더를 양성하는 데 노력을 기울이고 있다 . KT G 는 이외 ... 우수한 인재를 발굴 및 육성하고 , 체계적이고 지속적인 인재육성 프로그램 개발9 성장세대란 누구인가 ? 성장 세대 G 세대 X 세대 W 세대 이후 온라인 매체와 함께 성장 개성
    리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.10
  • 경영정책(2010년 6월작성)
    라는 테마에 있어서 도 똑같이 적용된다. 기업 경영의 모든 패러다임이 전환하는 시점에서 그 동안 해오던 방식의 리더십을 그대로 적용한다면 환경에 대응하기 위해 변화할 수밖에 없 ... 는 세계화이고, 둘째는 이미 판매된 GE의 제품에 대한 철저한 고객대비 서비스, 셋째는 제품 및 공정과정에서 발생하는 불량을 제거하기 위한 GE만의 전술인 식스 시그마, 그리고 넷째 ... 는 앞으로 엄청난 기회를 부여하게 될 인터넷 혁명인 전자 상거래이다. 마지막은 무엇보다도 힘을 쏟은 것이 인재양성이다. 이 5개의 전략들이 바로 세계최고의 기업 GE를 만들어 가
    리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.22
해캠 AI 챗봇과 대화하기
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2025년 09월 16일 화요일
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- 작별인사 독후감