"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,021-1,040 / 2,112건

인사행정-직위분류제와 계급제의 비교

다. 따라서 직위분류제는 시험이나 임용, 보수, 기타 인사관리의 합리화를 위한 수단으로 활용되고 있다.직위분류제는 직위가 지니고 있는 직무를 분석하고 평가하여 거기에 적합한 지식 ... 정부의 직무분석1) 한국 정부 직무분석의 추진배경한국 정부의 직무분석은 1963년 직위분류법이 제정되면서 시작되었다고 할 수 있다.1966년 4월에는 직군?직렬 및 직급의 형성 ... 은석이었으나, 발족한 후에는 수직적 직무분석, 즉 직무평가 중심의 직무분석을 하고 있다.- 중앙인사위원회가 실시하는 직무분석은 1970년대에 도입하려다가 실패한 직위분류제를전면

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.29

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공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원(공직자)의 정년제도 사례와 제언

제의 문제점을 탈피하고 직위분류제의 경직성을 극복할 수 있는 고위공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따른 보수등급제도(Pay Grade System) 및 승진과 승격의 분리운영 ... 다. 그것은 직위별로 담당업무, 자격요건 등에 대한 직무분석이 이루어지지 않아 전문성이 필요한 분야와 그렇지 않은 분야간에 보직 관리상 아무런 차이를 두고 있지 않기 때문이 ... 공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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[인사제도][승진제도][인사]디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석

모델에서는 직무수행자의 직무수행요건을 전통적인 지식, 기술(skill), 기초 능력(ability) 외에 다른 다양한 인적 특성들을 포함시켜 8개의 역량 범주로 분류하고 정의 ... planning)이 1개 기관이었다. 역량 모델을 도입한 36개 기관 중 역량모델을 연방정부의 직위분류체계(universal classification standard)와 연결 ... 디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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노무현정부(참여정부) 자주국방정책,평화번영정책, 노무현정부(참여정부) 언론정책,인사운영정책, 노무현정부(참여정부) 경제정책, 노무현정부(참여정부) 해양수산정책,노무현정부 환경정책

투명성 제고- 직무 전문성 제고, 우수인력 채용 등 조직역량 제고2. 주요 내용○ 국?과장 직위를 대상으로 직위별 경력?전공 등 보직기준을 마련?공개하고, 희망보직제와 연계한 다면 ... 정부(참여정부)의 환경정책 분석Ⅰ. 노무현정부(참여정부)의 자주국방정책Ⅱ. 노무현정부(참여정부)의 평화번영정책Ⅲ. 노무현정부(참여정부)의 언론정책Ⅳ. 노무현정부(참여정부)의 인사 ... 모음집”- 공정거래위원회 「신문고시」개정- 청와대 신문기사 분류 보고 지시△긍정 △단순보도 △건전 비판 △악의적 비판 △오보- 홍보처 “오보 대응팀” 구성- 신문 共配制 지원

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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인사행정방법론과 개방형임용제도

이 있다고 거론되기도 한다.구분개방체제폐쇄체제평생근무보장되어 있지 않음신분보장됨행정구조통합형분화형공직분류직위분류제계급제신규채용모든계급하위직만채용요건직무성과일반교육 이수수준급여수준단기 ... 또는 별정직 및 연구직 ? 지도직을 포함하여 총 13,460개 직위로 했다.정부에서 직무분석을 실시한 결과 전문지식과 그 응용능력이 필요하여 종직의 내외를 불문하고 당해분야의 전문 ... 적 연금[ 표 ] 공직에서의 개방체제와 폐쇄체제일반적으로 영국 ? 일본과 같이 계급제도를 가진 나라에서는 직업공무원의 육성과 관련하여 폐쇄형을 원칙으로 하나, 미국의 경우는 직위분류

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.22

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[승진관리] 승진의 의의(개념)와 승진형태, 승진제도

면 능력주의는 기대한 결과를 가져오기보다 불공정하다는 인식을 심어 줄 가능성이 더 크다. 따라서 능력주의는 합리적이고 명확한 직무분석 및 직무평가에 기초한 직무분류제도를 그 전제로 한다 ... ) 실질적 승진과 형식적 승진실질적 승진은 노동활동영역의 향상, 곧 담당직무내용의 중요성이 증대되는 승진의1차적 측면을 가리키며, 형식적 승진은 이와는 관계없이 오로지 직위와 사회 ... 와는 반 직무의 적격자를 선정하여 승진시키는 방법이다. 효과적 직계승진제도의 실현을 위해 필요한 전제조건은 직위체계가 정비되어 있어야 하고, 인적구성과 직재구성이 일치되어야 하며, 업무

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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교육전문직의 역할 - 교육전문직의 개념, 교육전문직의 과업, 교육전문직의 개념적 역할

한다.(한국교원단체총연합회, 2003: 275).교원과 교육전문직 분류표Sergiovanni(1979: 14-20)가 역할과 과정의 딜레마(role and process dilemma ... )를 논의하면서 교육전문직으로 표현되는 장학담당자의 개념을 교수?학습 개선 과정에서 영향을 미치는 모든 관계자로 개념의 폭을 넓혔으나 이 글에서는 장학의 공식 직위와 직급을 가진 ... , 학생 인사, 교육재정과 경영관리, 학교시설관리, 학교와 지역사회와의 관계평가?연구?책무성으로 분류하였다. 여기에서 조직의 발전과 유지 및 인사, 재정과 경영관리, 시설관리 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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[인사관리][인사고과][인사][직무]인사관리의 의미, 인사관리의 중요성, 인사관리의 기능, 인사관리의 상황요인, 인사관리의 주요용어, 인사관리의 보상, 인사관리의 인사고과 분석

Ⅵ. 인사관리의 주요용어1. 직장구분2. 직군구분3. 직종구분4. 직무구분5. 직능구분6. 직능등급7. 직위(혹은 직책)8. 직급9. 자격10. 광의의 승진11. 협의의 승진12 ... 양태(수평적), 역할(수직적)에 따른 구분으로 인사처우 및 관리기준 적용의 범위가 된다. 관리직장, 전문직장, 사무기술직장, 영업직장, 생산직장, 별정직장(특무직장) 등으로 직무분류 ... 직종, 영업관리직종으로 구분되고 제품가공직군 내에서 선반가공직종 등으로 구분된다.4. 직무구분단위 과업의 내용을 분석하여 과업수행 능력 수준을 구분하면 초급수준, 중급수준, 상급

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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보수와 연금(PPT 발표자료)

‘ 동일직무에 대한 동일보수’의 원칙에 입각하여 공무원이 현재 수행하고 있는 직무의 상대적인 곤란도나 책임도를 ( 노동 , 일만을 ) 기준으로 하여 보수를 결정하는 방식 직위분류 ... 와 재직 기간 등에 따라 계급 ( 직무등급이나 직위포함 ) 별 및 호봉별로 지급되는 기본급여”를 말한다 . 수당은 “직무 여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여”공무원 보수 ... 제를 채택하고 있는 미국 등지에서 적용되며 일반적으로 합리적이고 공평한 보수로 알려져 있음 . 직무급 제도가 우리나라에 정착되기 위해선 직무분석을 확대하고 직무평가가 이루어져야 함 직능급

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.11

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대전대학교 군사학과 국방조직론 중간고사

하는 분업- 권한 계층제로 배열되는 모든 직위- 자격조건, 또는 전문성에 입각하여 임명되는 관료- 전임제 직업으로 간주되는 직무- “개인에 대한 고려없이”, 획일적, 비인간적인 처우 ... 에 관한 이론에 기초를 두고 있다. 베버는 권력의 형태(지배의 유형)을 3가지로 분류하였다.가. 전통적 권력 ? 전통이 규정하는 범위 안에서 지배자가 권력을 행사하고 피지배자는 복종 ... 하게 대우받을 수 있는 가능성을 높이고 행동의 모호성을 감소시키고 행동의 통일성을 높여줌○ 수직적 위계구조는 권한, 규칙, 직무, 절차의 명확성으로 인해 문제에 직면했을 때 누가

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.20

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종업원 선발 원리 및 방법

종업 원 선발원리 및 방법목 차 종업원 선발 방법 2 종업원 선발과정의 개발 단계 직무분석 모집 예언변인의 신뢰도와 타당도 예언변인 의 내용 선 발 의사결정 종업원 선발 원리 1 ... 종업원 선발 원리 종업원 선발과정의 개발단계 2 5 3 4 1 직무 분석 적절한 직무수행측정치의 확인 작업자 특성의 파악 선발도구의 타당화 절차 선발도구의 개발종업원 선발원리 종업 ... 원선발과정의 개발 단계 1 . 직무분석 회사내에서 필요로 하는 어떤 직무를 가장 잘 수행할 수 있는 사람을 확인 하는 것 직무 분석이란 어떤 조직에 있는 특정 직무에 대한 정보

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.01

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공무원의 계급제

존재한다. 직위는 한 사람의 직원이 수행하는 직무와 책임, 즉 우리말로 ‘자리’라는 말과 같다.계급제는 직위분류제와 대조적인 특징을 지닌다.① 일반행정가 육성계급제는 일반적 교양 ... 직무분석어느 조직에서나 인사관리의 대상은 추상적인 인간이 아니고, 특정 조직체 내에서 부과된 일정한 일을 주어진 구체적인 주건 하에서 수행하는 인간, 즉 직무와 결부된 인간 ... 을 대상으로 한다. 따라서 합리적인 인사관리는 조직구성원에게 할당된 직무에 관한 심층적인 이해가 없이는 불가능하다. 직무분석은 이러한 직무의 이해를 바탕으로 임용, 교육훈련, 근무성적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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인사행정[1][1]·111

1. 직무분석의 용도로 옳지 않은 것은? 21) 인적자원의 확보를 도와준다.2) 인적자원의 다양화에 영향을 끼친다.3) 인적자원의 유지, 활용을 하게 해준다.4) 인적자원의 평가 ... 와 책임에 대한 한계를 분명히 함으로써 직무수행의 모호성을 줄이고 동기를 부여한다. 4) 인적자원의 평가는 실제성적과 목표기준과의 비교를 요구하는 것으로서 직무분석은 근무평가 ... 알 수 있다.해설 : 4) 문헌을 통해서는 현재의 직무와 그 직무를 수행하는 점직자에 대한 특성을 알 수 없다.1) 관찰법은 직무분석을 수행하는 사람이 특정직무가 수행되고 있

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용

L .F.Urwick의 행정관리론 등이 있었다. 이 시기의 초기 행정학자들은 테일러의 과학적 관리이론에 의해 조직행동을 분석하고, 그들의 직장에서 수행해야 할 직무를 엄격히 ... 었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.과학적 관리론의 또 하나 영향은 행정능률을 보다 향상시키고 촉진시키기 위한 목적의 일환으로 시작된 행정조사 운동의 시발 ... 명세화 함으로써 직무수행의 효과적 방법과 능률의 증대를 꾀하였으며, 이러한 능률의 우상화는 인간을 하나의 기계와 같이 취급하였다.둘째 단계는 인간본위 단계인데, 이 시기에는 인간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.05 | 수정일 2016.09.21

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[사회진출과 취업설계] 사회진출과 취업설계 기말고사 대체과제

성공취업 노하우 - 기말과제취업타깃 설정 및 목표 이력서 작성 노하우1. 수업을 통해 배웠던 취업정보 분석 방법을 활용해 먼저 본인의 전공과 희망직무에 비추어 구체적인 취업목표 ... 기업의 군별 설정기업명(업종)지원직무지원희망 사유예시제일기획(광고)광고 마케팅전공 일치 및 관련 기업 중 시스템 최고,1지망군대한항공항공 화물항공화물에 대한 관심 및 자격증 취득 ... 활용 가능아시아나항공항공 화물항공화물에 대한 관심 및 자격증 취득 활용 가능한진해운해외영업직종?직무 관련 자격증 취득 활용 가능현대상선해외영업직종?직무 관련 자격증 취득 활용 가능

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.27

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도시행정론

다.계급제와 직위분류제우선 특성 면에서 계급제의 경우 계급 내지 계급군간의 수직적 폐쇄성을 지적 할 수 있다면 직위분류제에서는 서로 다른 직무 사이에 엄격한 경계를 구분하는 수평 ... 의 구분으로 연결된다. 직위분류제에서는 당연히 직무수행에 요구되는 전문지식으로 무장된 전문행정인이기를 요구하기 때문에 일반 행정가의 올라운더식 계급제와는 다른 특성을 가진다. 충원 ... 어서의 기준, 절차 등에 관한 사항을 심의 의결하는 기능을 담당토록 하였으며 부서로는 기획총괄과, 인사정책과, 급여정책과, 직무분석과를 두도록 하였다. 중앙인사위원회는 3급 이상 공무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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참여정부의 인사제도

참여정부의 인사제도목차Ⅰ. 참여정부의 인사제도인사개혁의 배경Ⅱ. 전략적 임용관리시스템 구축1. 국가인사기능의 통합2. 각 부처 인사역량 강화3. 직무분석의 확대 실시4. 공직분류 ... 하는 인사혁신 전문교육도 병행하였다.3. 직무분석의 확대 실시참여정부는 직무분석을 확대하여 여러 방면에서 실시하였고, 그 결과물은 2006년 7월 1일 시행된 고위공무원단제도의 설계 및 ... 등용5. 공무원 채용방법의 다양화6. 정부기관 및 민·관간 인사교류 활성화7. 개방형직위제도 활성화Ⅳ. 전문성과 성과지향적 인적자본 개발1. 고위공무원단제도의 도입 및 시행2. 전문

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.07

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서비스산업 종사자(종업원, 종사원) 의의, 서비스산업 종사자(종업원, 종사원) 역할스트레스, 서비스산업 종사자(종업원, 종사원) 구조, 서비스산업 종사자(종업원,종사원)내부마케팅

의 역할파트너(role partner : 종업원의 직무수행과 이해관계가 있는 기업내외의 사람들)가 직위에 대하여 가지는 압력과?기대 또는 요구에 의하여 수행되어야 하는 행위의 집합이 ... )의 내부마케팅 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 서비스산업 종사자(종업원, 종사원)의 의의 Ⅲ. 서비스산업 종사자(종업원, 종사원)의 역할스트레스 Ⅳ. 서비스산업 종사자(종업원, 종사원)의 구조 ... 에 대한 마케팅 분야의 기존 硏究의 흐름은 크게 서비스의 개념 정의, 제품과 서비스의 차이 및 특성硏究, 서비스의 분류 및 전달 체계의 규명, 서비스 질의 측정에 관한 硏究등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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대한항공

, 항공 대한항공의 조직구조1) 부서화 방식의 의의개별 직무와 직위를 부서로 묶어서 분류하는 부서화 방식으로 다음의 4가지로 분류가능하다.첫째, 기능부서화로 유사한 기능 혹은 업무과정 ... 구조 분석? 대한항공의 조직환경? 내부환경? 외부환경① 일반환경② 과업환경? 항공사와 환경과의 상호작용 분석① 대한항공의 환경과의 상호 작용② SWOT 분석III. 결론I서 론1 ... 적 중요성과, 조직 이론적 측면에서의 시사점, 그리고 개인적으로 강하게 가지고 있던 항공기와 항공회사에 대한 호기심등이 복합적으로 작용하게 되어, 조직구조 분석 사례로 항공사를 택하

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09 | 수정일 2017.06.11

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사회복지시설의 인사관리(기관분석보고서)

) : 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하 는 데 따른 책임과 업무내용을 수집?분석하여 종합적으로 분류한 것이다. 직 무분석은 직무기술서를 작성하기 위한 기초자료로 활용 ... 되어야 한다(박차상 외, 2008 : 230).인사계획과정에서 필수적인 활동은 다음의 세 가지이다(French, 1987 : 170-183).① 직무분석(jop analysis ... 된다.② 직무기술서(jop description) : 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 책임을 구체적으로 기술한 것이다. 직무기술서는 전체 기관구성원의 직무상의 책임을 조직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.14

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