"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 961-980 / 2,112건

인사행정론

다.④ 일반행정가의 양성이 전문행정가의 양성을 저해함으로써 행정의 전문화 요구에 역행? 최근경향직업공무원제를 채택하는 국가 : 위의 단점을 보완하기 위하여 미국식 직위분류제와 개방 ... 형 공무원제 및 전문가주 의의 특성 도입노력미국식 공무원제도를 채택하는 국가 : 직위분류 구조를 단순화 하고 고위공무원단 운영하는 등 계급제나 폐쇄형 공무원제 및 일반행정가주의 ... 가지슥의 습득은 개인의 책 임이므로 직위분류제에서는 직위교육 보다는 입직 전 경험이 더 중요하다.? 효 과(= 반엽관주의)1) 장 점① 실적주의의 기본원칙인 공개경쟁 채용시험

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.20

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1.2.1. 현재 학습자가 근무하고 있는 병원/건강관련기관의 조직도를 그려보시오.

이 있다.1.2.2. 간호조직구조의 유형을 분류해 보고, 조직 내의 권한 배분, 직무 설계의 원칙들이 어떻게 적용되고 있는지 분석해 보시오.우리병원은 라인- 스태프 조직으로 구분 ... 를 알 수 있도록 조직의 직위, 업무부서, 업무의 기능 및 업무의 제 관계를 표시하여 체계화한 것이다. 이러한 조직도를 통하여 경영관리자나 조직구성원이 그들의 직무에 대하여 권한 ... 의 전문성과 능률 그리고 합리성과 생산성을 우선적으로 강조한다. 직무의 과학적 분석을 통하여 가장 이상적인 직무 내용과 직무수행방법을 설계하여 직무수행자로 하여금 이를 그대로 적용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.14

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인적자원과 재무

를 수행하는데 필요한 모든 요건을 체계적으로 결정하는 과정을 말한다. 이를 위해선 직무 분석이 필요한데 직무분석이란 배경 정보를 수집한 후 분석 대상의 직위를 결정하고, 면접법, 질문 ... 지법, 관찰법, 진술서작성법 등으로 직무 정보를 수집한다. 수집한 정보를 분석 후 직무 기술서를 작성하고 그것을 기초로 직무 명세서를 작성하는 절차를 거친다. 마지막으로 직무기술서 ... 것이다. 직무 분석을 했으면 직무에 어울리는 사람을 분석해야 한다. 그것이 인사조사로 인사고과를 통해 알 수 있는데 이는 종업원에 대한 평가이다. 전통적으로 서열법과 기록법이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.07

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지도성 이론

다.지도성이란 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 구성원들에게 조직 내에 공존하고 있는 제반 문제를 분석·진단·처방하고, 구성원들의 직무 만족과 사기를 높이고 자율성 및 전문 ... 하는 연구에서 리더십의 특성을 능력, 인적특성, 동기부여의 3가지로 분류하고 이에 관련된 경영자의 13가지 재능을 제시하였다. 3가지 리더십의 특성에서 능력에는 감독능력, 지능 ... , 창의성이 있고, 인격특성에는 자신감, 결단력, 남성미/여성미, 성숙, 작업집단 친숙도 그리고 동기부여에는 직업성취욕구, 자아실현욕구, 지배권욕구, 재정적 보상욕구, 직무안정의 욕구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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한국의 인사행정

위해 모든 직위를 대상으로 직무분석이 필요하고, 공직분류 체계의 재설계가 필요하다. 마지막으로 체계적인 인사정보 시스템을 구축하여 인사 관련 정보의 전산화를 진전시켜야 한다.Ⅲ-2 ... 하고 총괄하여 직종별, 기관별로 분산되어 있는 인사정책 기능을 통합해야 한다. 둘째, 전 정부적인 직무분석의 실시와 공직분류 체계의 재설계이다. 공무원 채용이 효과적으로 기능을 하기 ... 성과 계속성을 보장했지만 행정의 전문성, 생산성, 대응성 측면에서 많은 문제점들이 나타나기 시작하여 개방형 임용체계의 도입이 대두되고 있다.교육훈련은 조직구성원의 직무 수행에 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.19

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직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 정의, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 특징, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 목적, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 요소,방법

, 업무평가)의 방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 정의Ⅲ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 특징Ⅳ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 목적Ⅴ. 직무수행 ... 평가(직무평가, 업무평가)의 요소Ⅵ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 용도1. 적정 임금 수준을 결정하기 위한 방법2. 직무분석?직무평가?직무수행평가 간의 관계Ⅶ. 직무수행평가 ... 6. 폭넓은 시점에서 시정에 공헌한 경우Ⅷ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 방법1. 서열법(Ranking method)2. 분류법( Classification method)3

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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호텔의 직무관리

를 통하여 유효한 성과를 산출하려는 제반 인적자원관리활동의 기초가 되므로 직무관리는 호텔경영환경의 변화에 맞추어수행되어야 한다.조직활동의 기초가 되는 직무관리는 직무분석 ? 직무분류 ... 가 작성된다. 직무분석은 직무분류? 직무평가? 직무설계의 기초가 된다.둘째, 직무분류(job classification)는 동일 또는 유사한 역할과 능력을요구하는 직무들을 집단으로 분류 ... 하는 것으로 인간관리 활동, 즉 승진? 이동 ? 임금 ? 교육훈련 ? 인사고과 ? 선발 등을 수행하는 기초가 된다.셋째, 직무평가(job evaluation)는 직무분석과 직무분류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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간호관리 인사관리 및 의사소통 체계

⑤결과피드백③ 직무 분석? 직무분석- 조직의 어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 성향 및 개인적 특성을 확인하는 것.직무의 내용이나 성질, 직무를 수행할 사람에게 요구되는 지식 ... 한 지위와 급여를 산출할 수 있게 하는 것④ 직무 평가의 방법? 서열법- 각 직무를 최상위에서부터 최하위까지 비교/평가하여 순위별로 계층화? 직무분류법- 직무에 대해 등급기술서 ... 를 작성하는 방법. 조직 내의 모든 직무를 확인한 뒤 같거나 유사한 직무는 같은 등급으로 묶어 평가함예) 2등급, 3등급? 요소 비교법- 모든 직무를 보상요소별로 분류하여 계량

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.02

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세종대왕 (리더 측면의 경영학적 접근)

‘세종대왕’― 리더 측면의 경영학적 접근＊ 순서Ⅰ. 시작에 앞서Ⅱ. 세종대왕의 권력과 리더십 분석1. 권력(1) 권력의 원천 : 5가지 권력(2) 멘토링2. 리더십(1) 제1유형 ... 지해서 국가 체제를 이끌어 나간 것이다.Ⅱ. 세종대왕의 권력과 리더십 분석1. 권력(1) 권력의 원천 : 5가지 권력우리는 살아가면서 권력이라는 말을 수없이 듣는다. 이러한 권력 ... 에는 수없이 많은 리더십이론들이 존재하는데 그것들을 백기복 저의 ‘조직행동연구(제3판)’에서는 크게 6가지 유형으로 분류했고, 그 중에서 세종에게 두드러지게 나타난다고 생각하는 3

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.31 | 수정일 2016.08.02

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인사관리 3-4장 ppt

를 말함.직무분석의 기초1.직무분석의 개념 (5)직위(position):개인에 의해 수행되는 책임과 의무로부터 구성됨 (6)직무(job):유사한 과업들이 모여 하나의 일의 범위 ... 제3장 직무분석과 직무평가국제통상학부 3학년 20062192 장영준직무의 기본과정(직무의 기본 과정의 3대 영역)직무설계직무분석직무평가직무분석의 기초1.직무분석의 개념 (1)직무 ... 분석(job analysis):직무에 대해서 , 직무와 관련된 중요한 정보를 수집하는 목적을 갖는 체계적인 프로세스 (인적자원관리 출발점) (2)직무기술서(job

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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직무중심의 인사제도 구성안

직무중심의 인사제도로 변경 하였음직책 중심의 인사운영 호봉형 연공제 연공서열 승진 및 임금관리 평생직장 개념직능중심의 인사운영 직위와 직급의 분리 성과급제 도입 연공서열 파괴 MBO ... 인상 차별 직무성과에 의한 인센티브직무별 채용 직무역량 면접 실시직무부적합자 관리 단순업무 아웃소싱직군/기능/직무 분류체계직군 : 사무전문직군, 영업직군, 판촉직군, 생산직군 ... , 생산기술직군으로 구분 기능 : 각 직무들의 성격과 내용을 기준으로 구분된 단위로 12개의 기능으로 구분 직무 : 직무분석 및 재설계를 통하여 확정된 직무직 군기 능직 무영업직군판촉

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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A+ 받은 노사관계론 레포트(2013년 1학기 최신)

10P~11P결론Ⅶ.노동조합 및 산업 전반의 문제에 대한 해결책 11P~13PⅧ.요약 13P~14P*참고문헌 14P이 프로젝트는 특수한 노동자라고 분류할 수 있는 영화산업 종사자 ... 현재 영화산업 종사자가 처한 현실에 대하여 관심을 갖고 공감대를 형성하고자 한다.또한 노조의 활동과 관련된 각종 현안과 개선노력, 그 과정 속에서 나타난 문제점들의 분석을 통해서 ... 노동조합 내의 선거를 투명하게 운영하고자 하고 있으며, 징계위원회를 통해 조합원을 관리한다. 각 직위의 경우에는 노동조합을 설립하기 위해 꼭 필요한 두 직위에 대해서만 설명

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.14 | 수정일 2014.08.13

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6 용인노인복지센터 기관분석

의 경우 센터장 정도만 직급으로 분류되어 있을 뿐 나머지는 직무에 따른 직책으로써 구분되고 있다. 전문화된 직무로 각 직무에 따라 직책이 나누어져 있으며, 각 팀의 팀장 정도만 직위 ... 용인 노인복지센터 분석1. 용인노인복지센터의 조직용인노인복지센터는 용인지역의 노인복지발전에 기여하고자 루터대학교에서 자체적으로 복지센터를 건립하여 운영하고 있는 노인복지전문기관이 ... , 자원봉사자관리사업, 홍보사업 등을 수행하고 있다.2. 조직구조분석용인노인복지센터의 조직구조는 크게 수평적 세분화와 수직적 위계화 이렇게 크게 두가지 차원에서 분석해 볼 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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국가공무원법_2008.3_개정

, 거나 유사한 보수가 지급되도록 분류하여야 한다.[전문개정 2008.3.28]제22조의2 (직무분석) ① 중앙인사관장기관의 장 또는 소속 장관은 합리적인 인사관리를 위하여 필요 ... 법원규칙, 헌법재판소규칙 및 중앙선거관리위원회규칙을 포함한다)으로 정하는 바에 따라 직위분류제의 적용을 받는 모든 직위를 어느 하나의 직급 또는 직무등급에 배정하여야 한다.② 국회 ... 하면 직무분석을 실시할 수 있다.② 제1항에 따른 직무분석의 실시와 그 결과의 활용 등에 필요한 사항은 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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사회복지 조직에서 리더십 (유형과 특성)

에게 부여된 공식적, 합법적인 권력으로서 구성원들을 평가하는 직위권력등이 있다, 또한 리더십 스타일을 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십으로 분류 하였으며 이 세가지 변수와 두가지 ... 알아보도록 하자.1. 리더십이란?리더십은 다루는 사람들의 관점에 따라 다양하게 정의되고 있다. 간략하게 말하자면 리더십은 크게 직위와 능력 두 가지로 정의된다. 직위로의 리더십은 어떤 ... 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위를 의미하며 능력으로의 리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술을 말

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.19

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벨기에공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

투명함)- 일부직위의 경우 보수수준이 민간대비 낮음(우수인재 확보 어려움)(2) 개혁의 주된방향- 직무 중요성 강조(직무의 난이도, 중요도, 책임도 기준으로 공직구조 변경)- 역량 ... 개의 호봉으로 구성됨(3) 승진과 보수기준- 연공서열2) 행정개혁 이후의 공직구조(1) 개혁이전 문제점- 보수결정에 학력과 근무연수가 큰 영향을 미치고 있음(직무난이도와 업무 ... 제의 적용이 엄격하지 않음(3) 임기직 제도의 의의- 고위공무원의 책임성과 국민에 대한 대응성 개선을 위해 도입됨3) 계층별 분류- Niveau A : 21%- Niveau B

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

의 전문화 곤란?보수관계의 공정성?객관성확보 미흡?직무지향적 동기유발 저해?계급간 배타적 경향?권한과 책임의 불명확2. 직위분류제의 개념① 사람이 수행할 업무나 책임을 단위로 공직 ... 을 분류하는 제도로, 직무의 특성에 중점을 두고 각 직위에 내포되어 있는 직무의 종류와 책임?난이도를 기준으로 하여 수직?수평적으로 분류하는 제도② 직위분류제는 임용?보수 및 인사 ... 적 분류체계의 문제점㉠ 직무분석 및 직무평가가 과학적?객관적으로 행해지지 않는 가운데, 직렬과 직급이 형성되었기 때문에 직무의 특성과 요청을 정확히 반영하지 못하고 있다.㉡ 행정직렬

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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고위공무원단 제도 운영의 현황, 효과, 문제점 그리고 발전방안

. 라서 직위의 합리적인 분류가 사람의 분류에 앞선다. 따라서 직위분류제하의 공무원들은 자신이 맡고 있는 업무의 존폐와 함께 신분도 같이 하게 된다. 이러한 맥락에서 보면, 직무분석 ... 가 상향되기도 하향되기도 하는 결과가 발생했다. 더구나 직무분석 결과 난이도와 책임도에 따라 분류된 직무등급이 마치 상하의 계급과 같이 인식되어 고위공무원들의 반발을 가져왔 ... 시킨다는 관점에서 접근할 수 있는데 여기서 문제점은 다음과 같은 것이 있다.첫째, 고위직 공무원에 대한 체계적 평가가 부재하다. 성과관리는 기본적으로 개별 직위에 대한 체계적인 직무분석

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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사회복지행정에 있어서 인사관리의중요성을 설명하고 인사관리주요기능6가지를설명하시요

위계에서의 위치에 따라 분석되고, 평가되고, 등급이 매겨진다.(2) 직위분류 계획의 기초과정*직무분석(job analysis):한 직무에 수반되는 과업들의 분석(수행되는 활동 ... 하는 것이다.* 직무 명세서(job description,=직무기술서):각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무내용을 수집, 분석하여 직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 각 계급 ... 에 대한 구체화와 업무수행 기준들을 만드는 것이다.* 범주화(categorization):각각의 직위를 이미 기술 된 각 계급에 할당하는 것* 분류화(classification):직위

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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대학생을 위한 직업진로탐색 정리

다.▶직업의 분류·career - 경력, 이력, 진로, 생애 등으로 본역되는 말로서, 한 개인이 거쳐온 직업의 경로·occupation&vocation - 하나님으로부터 소명을 받 ... 아 행하는 일, 도덕적 의미가 함축.·job - ‘직무’ ‘해당 업무’로 번역되고, 한 지겅ㅂ에서도 여러 가지 직무를 수행하게 됩니다.·직업에 대한 잘못된 생각- 직업 활동을 하는 것 ... 은 돈을 벌귀 위한 것이 가장 큰 이유- 나쁜 짓을 하더라도 돈만 많이 벌면 좋은 직업- 돈이 많고 권력이 있는 것이 좋은 직업.·직업분류 - 생산적인 경제활동에 종사하는 개별

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.09 | 수정일 2014.04.16

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