"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,061-1,080 / 2,112건

업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무의 관련용어

)의 관련용어 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무(직무)의 개념Ⅲ. 업무(직무)의 가치Ⅳ. 업무(직무)의 임금과 복리후생1. 임금관리1) 임금체계의 성격2) 임금의 형태2. 복리후생관리1) 법정복리 ... 적 고과방법3. 인적지원의 개발관리1) 교육훈련계획2) 교육훈련의 방법Ⅶ. 업무(직무)의 관련용어1. 요소(element)2. 업(task)3. 직위(position)4. 직급(job ... 업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무(직무

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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리더십이론 (새로운 리더십과 전통적 리더십) 특성이론, 행동론, 경로-목표이론등

리더십 이론C ONTENTS 1 리더쉽 이론의 발달과정 2 리더쉽 이론의 분류리더십 이론의 발달과정C hapter 전통적 리더쉽 이론 1 전통적 리더쉽 이론 : 특성론 , 행동 ... 으며 , 첫 번째 분석과 달리 리더의 특성과 상황요인 모두가 리더십의 결정요인이라고 주장하였다 . 리더의 특성 목적 ; 성취욕 , 지속성 , 통찰력 , 진취성 , 자신감 , 책임감 , 협동 ... 들이 사용하는 일반적 리더십 스타일을 발견하기 위한 광범위한 연구 . ⇒ 다양한 직종 , 계층 , 숙련자 , 비숙련자등을 토대로 리더십 스타일이 직무 또는 생산 중짐적 리더 , 직원

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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사무관리의 기능

다. 이것을 위해 다음과 같은 것들을 알고 또 하지 않으면 안 된다.1) 통보, 계산, 기록작성, 정리, 기계조작, 분류, 검증, 편집 등의 각 직무에 관하여 숙지하고 있어야 한다.2 ... 작업들이 쉽게 느껴지게 만들 것.6) 각종 기구도표들을 작성해야 하며, 직무분석을 하여 직무기술서를 마련하고 유지할 것.7) 의사소통을 위한 각종 수단, 즉 서식, 교신장치, 게시, ... 으로 본다.1. 기록(인쇄포함)2. 계산3. 면담4. 통신(운반을 포함)5. 분류와 정리제2절 사무관리의 기능Ⅰ. 관리관리라는 것은 인간, 기계, 재료, 방법 등을 장 활용?조정하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25 | 수정일 2017.10.07

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자신이 속한 조직의 행동적 특성 분석 (군대의 조직행동 특성과 문제점 및 해결방안)

으로서 계급에 따른 임무에 의해 행동하고 사령관, 사단장, 소대장 등 직무에 의해 분류되는 집단이다. 정신적 특성에서는 리더와 부하 간에 긴밀한 관계가 형성돼야 목표를 달성할 수 있 ... 자신이 속한 조직의 행동적 특성 분석(군대의 조직행동 특성과 문제점 및 해결방안)Ⅰ.서론1.군대조직의 개념2.군대조직의 특수성1) 계층과 조직의 특수성2) 집단적 특수성Ⅱ.본론1 ... 과 목적 달성 과정에 있어서 개인의 능력보다 직책, 개별적인 존경과 애호보다는 계급이 선행된다고 할 수 있다. 계급은 한 사람에게 대하여 그의 직무상의 지위에 부여되어 있는 권한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.31

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교육행정 : 교육행정과 지도성 이론

의 관리망모형 (p.207)목적? 지도자의 행동유형과 집단의 성과, 구성원들의 만족감사이의 상호관계를 분석,연구.? 효과성 요인(직무만족, 이직, 결근 등)과 연관되어 있는 지도자 ... 의 특성군 연구.? LBDQ의 세분화 단순성 극복측정모형LBDQ -지도자행동기술설문지관리망모형지도자의분류? 과업중심차원 - 성과를 위한 과업추진? 인화중심차원 - 활발한의사소 통 ... - LPC척도(“가장싫어하는동료”)-지도자와 구성원간 의관계-과업구조-지도자의 직위권력? 지도자의 행동개발과 더불어 행동이 효과를 발휘할수 있는 여건달성도 매우 중요.? 관리망

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.18

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지방자치론 요약

⑵중앙행정기관의 1급 내지 3급 공무원으로 보할 수 있는 직위에 대하여 적용09.직위분류제Ⅰ.의의⑴다수의 직위를 각 직위에 내포되는 직무의 종류와 직무의 곤란도∙책임도를 기준 ... 으로 하여 직류∙직력별과 등급별로 공직을 분류하는제도⑵직위분류제는 객관적인 직무중심의 공직분류방법Ⅱ.직위분류제의 구조(구성요소)⑴직위(position)-한 사람의 근무를 필요로 하 ... 되는 경우 중앙행정기관의 과장급 직위총수의 20%범위 안에서 개방형 직위로 지정할 수 있으며 지정한 경우에는 그 실시성과가 크다고 판단되는 기관, 공무원의 종류 또는 직무분야를 고려 하

시험자료 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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직위 분류제에 대하여

) 직 위(2) 직 급(3) 직 류(4) 직 렬(5) 직 군(6) 등 급2) 수립절차(1) 직위분류준비작업(2) 직무조사(3) 직무분석과 평가(4) 직급명세서의 작성(5) 정 급(6 ... 의 직무수행을 감독할 의무를 뜻한다. 직위란 일을 기준으로 한 것이지, 그 일을 담당할 사람과는 관계가 dqjt다. 직위란 분류의 기초가 되는 일의 단위로서 이것은 한 사람의 직원 ... 인가?의 문제)직무조사를 통하여 얻은 직무자료를 직무의 종류별로 분류하는 작업이 직무분석이라면, 같은 직무를 수준별(등급별)로 분류하는 작업을 직무평가(job evaluation)라

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.30

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직무분석 및 직무평가

질문지법1.3.4 작업기록법 1.3.5 중요사실 기록법1.4 직무분석 기법1.4.1 기능적 직무분석법 1.4.2 직위분석 질문지법1.4.3 관리직 직무분석법1.5 직무기술서 ... 와 직무명세서1.6 직무분석 결과의 활용2. 직무평가2.1 개념 및 목적2.2 직무평가의 방법2.2.1 서열법 2.2.2 분류법2.2.3 점수법 2.2.4 요소비교법..PAGE:3직무 ... 사람관련 기능자료관련 기능주: 척도가 높을수록 기능은 복잡해짐...PAGE:7직위분석설문지의 6가지 범주기술(記述)문항의 예1. 정보의투입작업자가 직무를 수행하는데 이용하는 정보

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.07

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간호관리학 요점정리

시키는 것으로, 직무요구와 개인의 자질을 맞추는 것을 의미한다.(2) 배치, 이동의 4가지 원칙① 적재적소주의개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적의 직위에 배치 ... 성, 상황적 요인 간의 관계를 규명하고자 함.- 리더십을 리더의 행동으로 보고 리더십의 유형을 분류지시적 리더십 : 모호한 직무 수행, 목표달성 경로를 명확히 이해후원적 리더십 ... : 새로운 것의, 추진력과 저항력 사이에 새로운 균형이 이룩됨(2) 변화에 대한 저항의 관리방법 (공식화는 속하지x)① 교육+의사소통 : 부정확한 정보와 분석 결과를 갖고 있을 때

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.29 | 수정일 2019.01.27

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공직의분류

방법, 작업표본 방법, 요인분석 방법 등직위분류제의 수립 절차(3): 직무분석q직무분석(job analysis)ㅇ 직무조사에서 얻은 직무에 관한 정보를 토대로 직무를 종류별로 구분결정 ... 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도- 직무의 특성과 차이를 중심으로 분류- 직무 지향적 제도(job-oriented career system)q직위분류 ... 제의 의의ㅇ 직위에 내포된 직무의 내용이 동일하거나 유사한 직무를 종류별로 분류한 후,- 이를 직무수행의 곤란성이나 책임성이 유사한 직무로 다시 분류ㅇ 보수체계의 형평성 확보

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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인사행정의 흐름과 중요성

가 현대 인사행정에 시사점을 부여한다는 점에서 연구가치가 있다고 할 수 있다.따라서 필자는 본 요약 및 정리, 그리고 분석을 통해 미국의 인사행정의 발전 과정에 대하여 알아보 ... 은 기간 동안, 연방정부에 종사하는 공직자들은 매우 한정되었다.ⅱ. 엽관주의의 등장Jackson 대통령은 정부에서 해야 하는 일을 처음으로 상정하고 또한 이를 분류 ... . 그는 공공부문은 모든 사회분야에 대해 열려있어야 한다고 주장했고, 또한 연방정부의 직무가 단순하고 많은 경험이 필요 없었기 때문에 오랜 경험을 가진 자가 공직을 맡을 필요가 없

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.06

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조직이 개인의 직무수행을 평가해야하는 목적을 기술하고 직위에 따라 강조되는 평가 요인에 대해 기술하시오

, 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 바탕으로 각 직무를 직종으로 분류하고 평가될 직무의 범위를 규정하여야 한다.3. 직위에 따라 강조되는 평가 요인1) 관리자숙련도는 해당 직무 ... 조직이 개인의 직무수행을 평가해야하는 목적을 기술하고 직위에 따라 강조되는 평가 요인에 대해 기술하시오.1. 직무수행을 평가해야하는 목적직무수행평가란 직무와 관련된 개인이나 집단 ... 다.2. 직무수행 평가 방법1) 서열법직무평가방법 중 가장 간단하고 쉬운 방법으로서, 지난 회에 살펴 본 직무평가요소를 근거로 각 직무간의 상대적인 서열을 정하는 방법이다.2) 분류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

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국시 간호관리학 조직~지휘 요약

는 사람은 불안, 갈등, 착취된다는 느낌새로운 지식, 경험심리적 만족제공, 자아실현직무에 대해 비용이 많이 듬직무분석 : 조직내 존재하는 직위의 본질과 기능요건 분석과정 : 직무 ... 과업분류 → 과업수행과정 → 직무관계 → 감독→ 정신적 요구 → 신체적 요구,기술 → 작업조건 확인직무분석결과 - 직무기술서, 직무명세서- 직무기술서 : 직무해설서특정직무에 관한 ... 를 분석하여 인력을 결정한다.간호요구에 따라 환자 분류 후, 분류군에 따라 필요한 시간을 산출하여 총 간호업무량에 따라 간호사를 배치하는 방법이다.※직접간호활동간호사가 대상자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.02

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행정행태론 8장 조직구조와 조직행태

에 몰려 있는 것을 의미하며, 분권화란 다양한 사람, 직무, 직급에 분산되어 있는 것을 의미한다.Hage에 따르면 집권화는 자원 배분, 직무수행에 관계된 의사결정의 집중도, 직위 ... 성2) 기술과 조직구조(1) 기술의 개념① 우드워드의 기술 분류와 조직구조② 페로의 기술 분류와 조직구조③ 톰슨의 기술 분류와 조직구조(2) 정보기술과 조직기술의 변화(3) 기술 ... 화(organizing)이란 조직목표를 달성하기 위해 인적자원을 포함한 조직자원의 배치이다. 이러한 조직화 과정에 따라 특정 부서들과 직무들 간의 분업 관계, 공식적 권한의 흐름

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08 | 수정일 2021.05.08

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리더십의 본질과 리더십 이론 유형

차원적 분류2) 2차원적 분류2. 리더십 특성이론1) 신체적 특성2) 지능3) 성격과 감성4) 과업특성5) 사회적 특성3. 리더십 행동이론1) 아이오와대학 연구2) 미시간대학 ... 의 리더십 연구(1) 직무중심적 리더(2) 부하중심적 리더3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구4) 관리격자이론(1) 무관심형(1. 1형)(2) 인기형(1. 9형)(3) 과업형(9. 1형 ... )(4) 중도형(5. 5형)(5) 팀형(9. 9형)4. 리더십 상황이론1) 세 가지 상황변수(1) 과업구조(2) 리더와 부하의 관계(3) 리더의 직위권력5. 경로-목표이론1) 리더

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.10

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사회복지행정 인적자원관리 파포 PPT 프리젠테이션

로 분류해서 업무자들에게 할당하는 일 직위: 한 개인이 수행하는 활동 직무: 기능적으로 상호 교환 교환 가능한 직위(유사성격의 직위) 직군: 유사한 직무들의 묶음 직무디자인은 직무분석 ... 은 조직의 목적과 조직구성원의 개인적. 전문적 목적을 연계하고 혼화하는 기술이다. 그림8-1 216쪽1) 직무디자인인적자원관리의 과업조직의 업무수행에 필요한 활동을 직위와 직무 ... , 직무기술서 작성, 분류화, 범주화를 통해서 이루어 진다.2) 직원채용인적자원관리의 과업모집과 선발 승진의 과정 모집: 대중매체, 전문가집단, 대학 등 선발: 정보획득(이력서

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11 | 수정일 2016.03.04

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간호사국가고시 관리요약

●직무관리*직무분석직무기술서(해설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 특성=책임,지식,훈련,태도*직무평가:직무의 상대적가치 결정(공정한 급여기준)●확보관리 ... 부는 수익부서라 인식=업무분류,중요직책결정조직화->구조형성/ 질서제공 ,조직설계*조직의 원리 6가지-계층제:권한위임 통로,경직성,수직적업무 분담-통솔범위:관리 범위(1인 관리자 ... 비싸*권한 위임시 :시간적여유생기고 ,각부서이기주의*집권화:통일성,조정용이,비용만니(안정될수록)분권화:신속,관리자 능력확보(불안정할수록 적합)=직무관리+확보관리+개발관리+유지권리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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사회복지행정에 가장 적합한 이론은 무엇인지 하나를 정하고 그 이론에 대해 설명하고 장점과 단점에 대해 기술하시오

를 통해서 개개인이 특정양의 직무를 수행하는데 걸리는 시간과 동작을 체계적으 로 분석. 이때 최고의 업무 생산량을 달성한 직원을 모델로 시간과 동작을 분 석하여 전체 직원이 평균 ... 이론, 인간관계이론, 개방체계이론, 현대조직이론으로 분류한다.1. 고전이론 (Classical theory)1) 관료제 이론 (bureaucracy theory) - 베버(M ... 화된 조직 형태를 의미한다.(1) 관료제이론의 특성①권위와 위계구조-관료제는 일련의 권리와 책임을 수반하는 권위의 위계가 있어서 상급직 위에 있는 사람은 합법적으로 하급직위에 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.21

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사회복지조직에서 유능한 지도자의 요소는 무엇일까 의견을 제시해 보시오.

면서도 도덕적인 관계를 유지하며 문제를 잘 분석하여 주민생활 전반의 복지 수준을 향상시키는데 도움을 주는 역할을 하고 있다. 또한 사회복지조직 종사자들은 그들이 맡은 업무뿐만 아니 ... 권이 하위부서에 위임되고 역할과 직위는 세분화되고 많은 활동들이 공식화되고 표준화되어 조직 구성원들의 활동을 통괄하는 모든 규정은 비인격적으로 적용된다. 사회복지조직은 다양한 기준 ... 으로 분류될 수 있으나 일반적으로 첫째, 운영주체에 따라 공공조직과 민간조직으로 구분되고, 둘째, 이용방법에 따라 사회복지기관과 사회복지시설로 구분되며, 셋째, 사회복지서비스법에 따라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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직무분석의 실제

하면서 조직의 직위와 관련된 업무들을 끊임없이 재분석, 재평가, 재설계해 나가는 과정1. 직무관리의 의의1) 직무분석의 개념직무분석(job analysis) 조직 내에 존재하는 직위의 본질 ... 간호와 경영직무분석의 실제직무관리의 의의직무관리란? 조직이 목적달성을 위해 필요로 하는 과업들을 파악하고 그 과업들을 어떻게 수행하는 것이 가장 좋을지에 대한 답을 추구 ... 과 기능 요건 등을 규명해내는 과정 직무를 구성하기 위해서는, 수행하여야 하는 과업의 내용이 비슷 숙련도가 비슷 작업방법이 유사2. 직무분석직무분석의 공식(job analysis

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11

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