"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,001-1,020 / 2,112건

인하대 전자과 공학커뮤니케이션 자료

심사 통과 , 취업의 당락과 미래 결정의 기회- 지원하는 직종, 직위, 필요로 하는 직업 능력, 기업에서 요구하는 인성 등의 이해, 분석 필요- 이력서의 공통적인 구성 요소 ... 물고서로 분류- 표지, 실험목적, 내용, 관련 이론, 장치 및 방법, 결과 및 고찰, 결론, 참고문헌실험보고서의 양식- 결과 및 고찰과 결론의 구분 : 결과는 사실 내용만 포함 ... - 기록으로 연구결과 도출 시기 입증 - 정의 : - 연구자가 연구 수행시작에서 종료까지 과정 및 결과를 기록한 자료 - 서면 연구노트와 전자 연구노트로 분류연구노트의 작성배경

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.27 | 수정일 2015.11.27

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인사행정론 기말 시험에 나올만한 것

하여 직무를 분석하고, 전문분야를 분류하는 작업을 수행하며 2) 경력설계단계에서는 개인의 궁긍적 목표를 설정하고 이에 도달하기 위한 중간과정이며 3) 경력관리는 개인의 경력설계가 승인 ... 의 성과를 극대화하는데 근본 목적이 있다.조직차원에서 접근하는 경력개발제도의 과정은 4단계로 나누어 볼수 있는데 1)직무설계단계에서는 기존의 직무분석 자료와 신규 직무기술서를 활용 ... 1. 시험승진과 심사승진 비교하기승진이란 하위 직급에서 상위 직급 또는 상위 계급으로 이동하는 것을 말하며 일반적으로 직무의 곤란도와 책임의 증대를 의미하여 보수의 증액을 수반

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.10.13

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인사행정론 직위분류제

제미국에서 직위 분류제가 발전한 이유-사기업 과학적 관리운동의 영향→작업능률향상과 보수 공평화를 위한 직무분석과 직무 평가방법 발달→정부 개혁운동에 영향→정부 인사관리 기술의 발달 ... 등 사용③직무분석과 직무 평가 - 직무조사에서 얻는 직무정보 분석, 평가하여 각 직위의 직무를 종류별 및 수준별로 분류-직위분류 작업 중 가장 중요한 핵심적 단계직무분석 - 직무 ... 직위의 수가 많으면 대표 직위를 선정하여 대표 직위의 분류 요소표를 만들고 이에 비추어 다른 직위를 분석하여 유사한 직위를 선별직무평가 -직무의 수준별 분류-목적: 조직 내의 보수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.20

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[기업관리][인재][노무][회계][특허]기업의 현금관리, 기업의 관계관리, 기업의 인재관리, 기업의 노무관리, 기업의 회계관리, 기업의 위험관리(리스크관리), 기업 특허관리 분석

기업의 현금관리, 기업의 관계관리, 기업의 인재관리, 기업의 노무관리, 기업의 회계관리, 기업의 위험관리(리스크관리), 기업의 특허관리 분석Ⅰ. 기업의 현금관리Ⅱ. 기업의 관계 ... 관리Ⅲ. 기업의 인재관리1. 직급체계2. 전문가 제도3. 교육 및 훈련1) 관리자 교육2) 전 직원 대상 계층 교육3) 직무와 관련된 기술교육4. 후계자 육성제도Ⅳ. 기업의 노무관리 ... 한 요각의 직급(BAND)은 그에 상응하는 직무 기술서에 필요한 기술 능력, 업무 기여도 및 지도력 그리고 업무와 책임 영역에 대한 영향도를 기술하고 있다.이 직무 기술서에 의거 모든

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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제 3 장 교육평가의 대상

영역과 폭이 학생 중심에서 교사, 교육프로그램, 학교, 교육행정기관 등으로 점차 확대되었다.교육평가 대상을 성태제는 크게 인적 대상, 물적 대상, 평가 대상 세 가지로 분류 ... , 예산집행 관계)를 말하며, 또 평가도 평가의 대상으로 보았다. 배호순은 ‘무엇을 평가할 것인가’하는 평가 대상 및 내용을 크게 두 가지로 분류하였다. 하나는 사물, 활동, 프로그램 ... 교사평가는 일차적으로 교사가 직무를 잘 수행할 수 있도록 격려하고, 교사가 성장할 수 있는 영역을 확인함으로써 교사 발달을 위한 자원과 훈련을 확인하여 학교 운영의 기초를 제공

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.31

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간호단위의 관리

하게 기록되고 알려져야 한다.? 간호진단간호진단은 표준화된 간호진단분류체계를 사용해서 수집된 자료를 과학적 지식과 경험에 의해 분석 통합하여 대상자의 건강문제를 진술한 것이다. 기준 ... ,1977). 이러한 간호단위관리자의 책임을 역할이라는 측면에서 다시 분석한다면 직접 환자간호 역할, 환자간호 관리역할, 간호요원 관리역할, 운용 관리역할, 교육 및 연구역할 등 ... 하게 된다.둘째, 일선간호관리자 직위는 관리자로서 처음으로 경험을 쌓는 직위이기 때문에 관리지식 과 경험이 부족하고 미숙하다.? 일선관리자의 특징ㆍ일선관리자는 생산 활동이 있는 곳

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.31

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교육행정및경영4공통) 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오.

위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구되는 자격을 구비한 구성원의 선발과 배치 등이였다.이 ... 것이 조직, 분업, 직제에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.과학적 관리론의 또 하나 영향은 행정능률을 보다 향상시키고 촉진 ... 는 견해로서 주로 행정행위에 초점을 두며, 그 가운데서도 의사결정의 과정에 역점을 두고 있다.분류체계론은 교육행정을 일반행정의 한 부분으로 생각하여 “교육에 관한 행정”이라고 보

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.13 | 수정일 2015.10.09

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국가공무원법 판례해석, 대법원 2004. 11. 12. 선고 2002두11813 판결 【해임처분취소】,대법원 2010.2.25. 선고 2009두19144 판결【견책처분감경및직위해제

국가공무원법대법원 2004. 11. 12. 선고 2002두11813 판결 【해임처분취소】대법원 2010.2.25. 선고 2009두19144 판결【견책처분감경및직위해제처분취소 ... 요건(위법성)Ⅲ. 판례분석- 대법원 2004. 11. 12. 선고 2002두11813 판결 【해임처분취소】1. 전 문2. 판 례⑴ 쟁 점⑵ 배 경⑶ 재량권의 일탈남용⑷ 수 개 ... 감경및직위해제처분취소】1. 전 문2. 판 례⑴ 쟁 점⑵ 배 경⑶ 재량권의 한계⑷ 성실의무 및 공정의무 위반⑸ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 위반3. 결 론※ 참조

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.03

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제 1단원 간호 관리의 개념

- 팀 조직: 수평형, 계선형, 프로젝트형- 행렬조직- 자유형조직- 위원회** 병원 내 간호조직 유형직무분석- 직무의 특성과 개인적 특성을 연구, 분석분석 결과 - 직무 기술서 ... 기술서와 직무명세서직무 평가 방법- 서열법 : 가장오래되고 전통적인 방법장점: 간단하고 신속단점: 어떤 요소가 특별한 가치가 있는지 구체 적인 지침이 없음직무 분류법직무를 사전 ... 에 만들어 놓은 등급에 따라 분류-각 등급이 타 등급과 명확하게 구분 될 수 있도록 구체적으로 직무를 기술장점 : 쉽게 이해, 서열법보다 직무차이 구체적 조직 내의 지위와 급료문제를 쉽게

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.29

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인적자원관리 단국항공 보고서

목차Ⅰ 단국항공1. 그룹소개2. 인사 철학3. 비전4. 미션5. 과제Ⅱ SWOT 분석1. 강점2. 약점3. 기회4. 위기Ⅲ 인재상Ⅳ 국내외 경쟁사 동향▧ 대한항공 ... 변화지향적인 기업문화 구축5. 과제- 고립된 인재채용방식의 혁신Ⅱ. SWOT 분석1. 강점- 고급 이미지 구축- 다양하고 질 좋은 서비스 제공 가능- 시장 점유율 2위를 바탕으로 한 ... 하는 ‘사경력기술서(40%), 포트폴리오(30%)3) 주안점- 직무내용, 실적, 직책, 성과 등 검토- 경력기술서를 증명하기 위한 수단으로 포트폴리오 자료를 제출- 본인이 주도했던 기획

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.08

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간호연구방법

: Mann-Whitney U test, Wilcoxon signed rank test 등분산분석(ANOVA)_3집단 이상일원분산분석(One way ANOVA) : 간호사의 직위 ... 에 따라 직무만족도가 차이가 있는지 검증 대상자가 A(RN),B(CN),C(UM) 세 그룹으로 독립 반복측정 분산분석(Repeated Measures ANOVA) : 심폐소생술 교육 ... 의 효과에 대한 검증 대상자는 A로 동일하나 교육전, 교육후 3개월, 교육후 6개월 시점에 평가 이원분류 분산분석(Two way ANOVA) : 혈관 협착유무와 흉통 유무에 따라 스

리포트 | 57페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.04.03

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공무원의 역할, 문제점, 자질

홍보분야의 관리 및 집행업무통계- 통계 기준의 설정·표준분류·통계조사의 설계- 인구·산업·물가·국세 등 주요 경제사회 통계조사의 실시, 분석, 공표, 통계정보자료의 유지·관리- 통계 ... 을 분류 감별하여 법원에 심판자료 제공- 소년원 및 소념감별소의 운영·감독 등 소년보호행정보호관찰- 보호관찰의 실시 및 범죄예방활동- 보호위원에 대한 업무감독- 보호관찰대상자에 대한 ... 조사방법 및 제도의 연구개선, 통계기술의 지도 및 국내·외 통계정보 자료의 수집감사- 감사원법 또는 기타 법률이 정하는 기관의 세입·세출의 결산확인 및 회계 감사 또는 직무감찰업무

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.01 | 수정일 2018.02.27

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(중소기업경영) 중소기업경영 학습내용 정리

①직무기술서: 직무를 가장 능률적으로 수행할 수 있게끔 직무의 성격과 그 내용에 관한 가장 중요한 사항을 기재한 것으로 직무분류, 시간 및 동작분석, 직무의 권한과 의무분석, 숙력 및 ... 로 사업의 내용, 경영방침, 기술문제, 시장성 및 판매전망, 수익성, 소요자금 조달 및 운영계획, 인력충원계획 등을 정리한 서류이다.5장○ 직무분석 : 종업원의 채용,배치,이동,승진 ... ,승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보자료를 수집하는 과정으로 각 직무의 성질 및 내용과 직무수행상의 필요요건에 관한 직무정보자료를 수집하고 분석하는 과정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.23

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인사행정 주요 Process별 주요 쟁점

................................. 11. 인력계획2. 공무원선발(모집)3. 교육훈련4. 근무성적평정5. 보상6. 연금7. 직무분석8. 직위분류제Ⅲ. 결언 ... 원 28개 직위에 대해 직무분석을 실시하는 방안을 마련해야 한다고 감사원이 밝혔다. 이처럼 직무분석과 직위분류제의 시행과정에서 논란들이 발생하고 있다. 계급제의 틀이 강하게 자리잡 ... 였다. 또 직위분류제를 도입하였으나 실제로 종전의 계급제적으로 조직이 운영되는 면도 가지고 있다. 오랜 계급제의 문화를 가지고 있고, 일제강점기를 보낸 한국의 역사적 배경을 볼 때 한국적 직무분석은 장기적이고 점진적으로 연구?개발되어야 할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.06

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직위분류제와책임운영기관

서) 작성→ {직무 분석→{직무 평가→ {직급 명세서 작성→ {정 급→ {제도의 사후 관리ㄱ 계획의 수립 및 분류 담당자 선정: 먼저 분류 작업을 위한 법적 근거를 마련하고, 직위 분류 ... 에 적용 곤란6) 우리 나라의 직위 분류제 도입에 따른 문제점: 우리나라는 ㄱ 계급제적 전통이 강하고, ㄴ 기술이 부족하며, ㄷ 직무 분석과 직무 평가의 객관화가 곤란하다. 그리고 ... 1, 직위분류제1) 의의ㄱ 직위 분류제란 직책을 중심으로 하며 다수의 직위에 존재한 직무의 종류와 곤란성 및 책임도를 등급별로 분류하는 제도로, 임용·보수 및 기타 인사 행정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.07

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방송대 4학년 2학기 간호지도자론

제1장 리더십의 이해· 관리자: 직무 중심으로 일하는 사람으로 관료적이고 현상유지에 급급하며 계획/조직/통제/문제해결에 많은 시간을 보내는 사람· 지도자: 나아가야 할 방향 ... 능력 등· 공식적인 지도자: 공식조직에 의한 직위권력에 근거한 영향력에 바탕을 둔 관리자를 말함비공식적 지도자: 감정이나 습성을 기초로 하여 자생적인 집단을 바탕으로 탄생· 간호 ... 기유발과 직무만족을 리더십 효과성의 영역에 적용· 지도자의 행동유형: 상황에 따라 부하들의 만족감 증대와 조직성과를 거둘 수 있는 유형이 다름- 지원적 리더십: 부하들의 욕구

방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.16

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판매자 표지

인적자원관리요약

개념모형의 설계나. 인사관리의 목표와 방침다. 인사관리의 환경3. 직무분석과 직무평가가. 직무분석나. 직무평가다. 직무분류4. 인사고과가. 인사고과의 의의와 목적나. 인사고과 ... 시ethod). 워크샘플링법(work sampling method). 질문지법(questionnaire method)* 직무분석의 절차.배경정보의 수집.대표직위의 선정.직무정보 ... 의 획득.직무기술서작성(과업중심)직무표식,개요,내용,요건(속지적).직무명세서 작성(사람중심)직무표식,개요,인적요건(속인적)* 직무분석에 있어서의 오류. 부적절한 표본추출. 반응세트

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15

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고위 공무원단 제

와 경쟁, 30%이내)고위공무원 인재의 Pool 관리고위공무원단개방형, 직위공모, 인사교류, 부처 간 전보 등A부B처C청민간현황고위공무원단제도 도입 준비 중앙부처 고위직 직무분석 실시 ... 성, 성과관리 도입 경직적인 직위분류제: 일반행정가 양성 강조하는 직업공무원제적 특성 가미미국 (SES: Senior Executive Service)연혁: 1978년 CSRA-78 ... 에 활용 고위공무원의 개방과 경쟁 확대 성과책임을 강화 대상: 1~3급 계급 폐지, 통합관리→직무등급을 기준으로 인사관리 개방형 직위제(민간과 경쟁 20%이내)+직위공모제(타 부처

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.05

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교사평가 - 근평제 및 교원평가를 중심으로

교사 평가- 근평제 및 교원평가를 중심으로 -목 차1교원 평가의 도입 배경2교원 평가 제도3중간 평가 및 분석4국내 교원평가 사례5나라별 교원 평가 제도상명 사대인에게 교원평가 ... 교원구성비율은 위원회에서 결정각급 학교 상황에 맞게 신축 운영Ⅱ. 교원 평가 제도- 평가 결과 처리 및 활용 -종합 보고서 작성취합 분류 정리인사, 승진 반영 X교사 전문성 향상 ... 교원전문성 신장평가영역평소 활동 참고 직무활동 관련 자료 활용 설문지형 문항 자유기술형 평가표평가방법Ⅱ. 교원 평가 제도- 대상별 평가영역 및 방법 -교감 평가평가자본인 교장 교사

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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인사관리

을 수 있는 능력을 지닌 직원을 고용하는데 있다.절 차1)직위에 대한 직무분석2)직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 직무명세서 작성3)자격 있는 후보자 들이 지원할 수 있도록 지방 ... 원 개 발수퍼비전-직원이 실제 직위에 앉아 일을 하면서 윗사람으로부터 직무에 관하려 지도감독을 받는 것사례발표-직원개발의 공통적인 방법.직원들의 이해와 능력의 개선을 돕는 것 외 ... 시키기 위해 도움을 주는 사람들을 말한다.3.동 기 부 여..FILE:ppt/slides/slide29.xml4.직 원 유 지보 수 계 획직위분류계획에 각각의 직위집단을 포함각의 직위

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.13

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