"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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사회문제론 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 직무급제 임금관리 공무원 직무급제 노동법2 사회보험 베버리지 리포트

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 981-1,000 / 5,934건

직업상담사2급 시험기출 요약노트(정보,시장)

한국표준직업분류상 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙직업분류는 가장 보편적인 업무의 결합상태에 근거하여 직업 및 직업군을 결정하며 동일한 직업일지라도 사업체 규모에 따라 달라진다 ... 최근 종사한 직업으로 결정한국표준직업분류에서 직업분류의 일반원칙1 포괄성의 원칙: 모든 직무는 어떤 수준에서든 분류에 포괄되어야 한다2 배타성의 원칙: 동일하거나 유사한 직무는 같 ... 을 결정하는 방법 3가지1 생산단위의 산업 활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동의 종류에 따라 결정한다2 해당 활동의 종업원 수, 노동시간, 임금에 따라 결정한다3 단일사업체

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28

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최저임금제 도입효과와 찬반논쟁분석및 최저임금제도 현 문제점과 향후방향제시 PPT

사업장으로 사업의 종류별 구분없이 동일하게 적용3 . 최저임금제도의 역사뉴질랜드에서 1899 년 제정한 ‘ 산업중재법 ’ 이 세계 최초의 최저임금제도 1938 년 미국에서 시행 ... 된 후 유럽 및 전 세계로 전파 대한민국에서는 1988 년 최초로 시행4 . 최저임금제 등장배경부익부 빈익빈 현상 발생 !! 계약 자유의 원칙 계약 공정의 원칙 국가의 개입5 . 최저 ... 임금제 도입목적최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적 .6

리포트 | 27페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.11.19

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배버리지가 정의한 사회보장의 정의와 사회보험의 기본원칙에 대하여 기술하시오

보험 급여만으로도 국민최저가 보장될 수 있어야 한다는 것이다.다섯째, 포괄성의 원칙이란 전 국민을 사회보험의 대상으로 삼는 것을 말한다. 특정한 계급 즉, 노동자 계급만이 아니라 자 ... 된 국제노동기구(ILO)의 국제사회보장회의에서 열한 가지 원칙을 제시하였다. 구체적인 내용을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 적용대상의 보편성에 관한 원칙이다. 사회보장은 인종, 국적 ... 성에 관한 원칙이다. 비용은 국가 또는 사용자 혹은 양자가 공동으로 부담하여야 한다. 노동자로부터 일정수준 이상의 기여금을 받아서는 안 된다.셋째, 급여의 적절성에 관한 원칙이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.26

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여성과 남성이라는 이유만으로 느꼈던 차별과 불펑등 사례를 들어보고, 차별과 불평등을 조금이나마 완화시킬 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오.

되고 있다. 근로자고용에 있어 남녀차별 없는 전반적으로 개선 방안이 필요하다 할 수 있다. 독일의 예로 들어보면 여성과 남성은 동등하다는 기본법을 바탕으로 동일가치노동, 동일임금 ... 의 원칙, 불리한 처우금지 등을 실현하기 위해 임금에 대한 정보를 공개함으로 투명하고 공정한 임금정책을 적용대상에 입각한 공정임금법을 이행하고 있다. 여성들의 사회진출이 급속 ... 하게 늘어나는 시점에서 여성의 임금차별은 가사와 일을 함께하는 이중고의 역할을 하고 있는 여성들을 적극적으로 사회진출을 할 수 있도록 성차별과 부당한 대우는 우리나라도 공정임금법과 같은 개선 방안이 필요함으로 대책마련을 위해 국가의 노력이 중요하다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18 | 수정일 2023.12.18

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사회보험료의 성격 및 장단점

금)해야만 노동자가 국가(자본가가 아닌)에 대해 고마움을 느끼고, 또 그래야만 국가에 통합된다고 확신하였다. 그리하여 법 초안에는 저임금 노동자인 연소득 750마르크 미만의 노동자 ... 는 보험료가 면제되고, 연소득 750-1,500마르크의 노동자는 보험료의 1/3, 고임금 노동자인 연소득 1,500마르크 이상의 노동자는 보험료의 1/2을 부담하도록 되어 있 ... 하는 것으로 결정되었다. 그리고 연이어 도입된 건강보험과 연금에서도 삼자부담 대신 노동자와 고용주 이자부담의 원칙이 확정되었다.2. 사회보험료의 장점과 한계사회보험료의 장점은 다음

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.19

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베버리지 보고서(Beveridge Report)가 오늘날 우리에게 시사하는 바에 대하여 각자의 의견을 쓰시오

갹출의 원칙과 정액급여의 원칙은 소득이 다르더라도 동일한 보험료를 납부하고 동일한 수준의 급여를 수급 받는다는 원리이고, 행정통일의 원칙은 효율성 차원에서 지방사무소를 둔 하나 ... 의 사회보험금고가 관리 ? 운영하고 개인은 통일된 갹출료를 납부한다는 원칙이다.또한 피보험자분류의 원칙은 사회보장대상 인구를 취업연령을 중심으로 고용노동자, 자영업자, 전업주부, 임시 ... 직 ? 시간제 노동자 등 네 가지로 분류하고, 미취업연령을 기준으로 미성년자, 노인 등 두 가지로 나누어, 이들 모든 인구층의 욕구를 보장한다는 원칙이다.[표] 베버리지보고서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.01

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

가 아닌 사람 중심, 무사안일주의, 고급인력 유지 확보 곤란이다.두번째, 직무가치에 따른 임금산정이다. 기본 개념은 직무의 상대적 가치를 기준으로 하며, 동일노동 동일임금원 원칙을 가지 ... 고 있다. 장점으로는 동일노동의 동일임금, 부가기치와 임금의 동조, 자기개발과 동기부여, 인재확보 용이가 있다. 단점으로는 직무평가 절차 복잡, 임금격차 확대, 폐쇄적 노동시장 ... 과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일 해서는 안된다. 세번째, 현금성이다. 임금액 만큼의 현금 유동성을 확보해야 한다. 위에 세가지가 모여 임금의 특수성이 결정된다.2. 임금관리

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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미국 팁 근로자 최저임금이 근로자의 삶의 수준에 미치는 영향

다. 덧붙여 미국의 미네소타, 알래스카, 워싱턴, 몬타나, 네바다, 캘리포니아를 포함한 9개 주에서는 팁 노동자와 일반 노동자의 임금이 동일한데, 이 지역에 있는 팁 노동자들은 그렇 ... 이 되 동일한 임금을 지불하는 9개 주의 노동자들, 일반 근로자의 최저 임금인 7.25$보다 적지만 연방 팁 근로자 최저 임금인 2.13$보다 높은 급여를 지급하는 주의 팁 근로자 ... 미국 팁 근로자 최저임금이 근로자의 삶의 수준에 미치는 영향목 차Ⅰ. 서 론1. 미국의 임금체계와 팁 노동자들 임금의 이슈화2. 가설/분석단위Ⅱ. 본 론1. 미국 노동 시장 분석

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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복지정책-베버리지 보고서 사회보장원칙, 기본가치 정리

는 개인으로 하여금 노동을 통해 국가로부터 제공되는 최저임금보다 더 많은 수입을 벌어들일 수 있게 하기 위함이다.베버리지는 이와 같은 사회보장의 기본원칙 이외에도, 사회보장의 실행에 있 ... 성의 원칙은 개인의 급여 수준이 일상생활을 영위할 수 있을 만큼 적절해야 한다는 원칙이다. 그리고 정액갹출의 원칙과 정액급여의 원칙은 소득이 다르더라도 동일한 보험료를 납부하고 동일 ... 분류의 원칙은 사회보장 대상 인구를 취업연령을 중심으로 고용노동자, 자영업자, 전업주부, 임시직?시간제 노동자 등 네 가지로 분류하고, 미취업연령을 기준으로 미성년자, 노인 등 두

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2024.04.22

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비정규직 현황 및 대안

에서 신규 채용 감소의 문제 공공부문 비정규직 전환 외에 해결방안 전무 정부 대책의 문제해외 현황 프랑스 – 동일노동 동일임금 원칙 , 동등 대우의 원칙을 법으로 제정 독 일 – 비정규 ... 정책 실시High risk High return 동일 노동 동일 임금 정규직이 더 나은 직업이 아닌 단순한 선택의 결과인 사회You Thank For Attention{nameOfApplication=Show} ... 보다 낮은 임금수준 정책의 역효과 정책 시행 - 노동시장의 경직성 증가 - 비정규직 채용 증가 정규직 대비 비정규직이 늘어나면서 일자리의 질 하락 불안정한 경제상황과 고용 최저임금 급

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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테일러의 과학적 관리론

합리적 운영보다는 작업과 노동의 능률 극대화를 위한 공장과 생산과정의 내부적 합리화를 요체로 하고 있다. 테일러는 생산 방법의 개선을 위해 다음의 네 가지 원칙적 경영자 의무 ... 를 제시하였다.? 종업원 업무의 과학화 : 원칙적 작업 동작, 절차의 표준화, 작업환경 개선? 종업원 선발, 훈련 및 능력 개발의 과학화? 업무 수행 절차의 과학화와 협동화 : 노동자 ... : 능률 증진, 노동 강화, 관리기술의 과학화 셔블릭 행동기호2. 과업 설정1/ 시간과 동작 연구(time & motion study) : 작업의 세분화, 작업동작 원칙화, 표준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제

되는 것이나 마찬가지다. 실제로 아직까지도 체불 임금의 문제는 가장 심각한 부당노동행위의 대표적 사례이며 ‘동일 노동에 동일 임금’이라는 기본 원칙은 현장에서 여전히 잘 준수되지 않 ... 는 안타까운 현실은 하루빨리 극복되어야 된다.2. 임금 지급에서의 차별 문제문제점차별 임금의 금지란, 동일노동에 대하여 남녀근로자에게 동일한 임금을 지급해야 한다는 것을 말한다.하지 ... 만 현재 남녀간 임금 차이를 보면, 동일한 노동을 하고 있는데도 불구하고, 여자라는 이유로 낮은 임금을 받는 경향이 뚜렷하다. 오늘날에는 이것이 허용되지 않으며 법(근로기준법 제6조

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

에 기여한 공헌의 정도를 말한다.2) 직무평가의 이론적 배경- 동일가치 노동에 대한 동일임금 원칙- 비교가치이론- 남녀고용평등법에 명시- 직무급 임금체계에 활용(물음3) 이직의 개념 ... 과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오.1) 이직의 개념- 광의의 이직: 사원이 들어오고 나가는 것을 모두 포함한 것으로 노동이동의 개념과 일치한다.- 인적자원관리에서의 이직

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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가족과 젠더 가사노동 가치평가방법과 가사노동 불평등이 사회에 미치는 영향

하는 것이다.즉, 국민총생산에 대한 주부의 기여도를 추정하기 위해 주로 사용되는 방법으로서 주부의 노동가치는 그와 동일한 서비스를 수행하는 임금근로자를 고용하는 비용과 같다.다만 ... 와 기타 자원에 대해 남성과 동등한 소유, 처분권을 가지고 있으며, 한국은 동일 임금과 차별방지 등에 대한 협약을 비준하고 있었다. 하지만, 동일 임금 동일 노동 규정에도 불구 ... 된 시간에 적절한 임금률을 곱해서 구하고 있다. 이때 적용되는 임금률에 따라 평가방식을 구분하면 다음과 같다.- UN의 가계생산 작성지침은 무급 가사노동가치를 평가할 때 산출물 접근법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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<사회복지개론> 사회보장

: 업무상 재해에 대해 전적으로 책임지게 하는 제도3. 노령폐질보험 : 육체노동자와 저임금 화이트칼라 노동자 전원을 대상으로 노동자와 사용자가 동일한 보험료를 지불하고, 폐질의 경우 ... ’, 1889년 ‘노령폐질(연금)보험’1. 질병보험 : 육체노동자와 저임금 화이트칼라노동자 전원을 대상: 광산, 공장, 철도, 수공업에 종사하는 일정 소득 미만의 정규직 근로자를 강제 ... . 급속한 산업화과정에서 성장한 노동운동과 사회주의의 위협산업화가 수반한 저임금과 장시간 노동 및 사회적 불평등현상은 노동조합운동의 확산을 초래했고, 이후 점차 정치적인 성격을 띤

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

(무기계약근로자, 통상근로자, 직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도이며, 차별적 처우에 대해서는 노동 ... 위해서는 통상근로자의 임금을 시간급 임금으로 환산해야 한다. 이 경우 소정근로시간에 대하여 통상적으로 지급하는 임금을 기준으로 산정된 시간급을 원칙으로 한다.6. 합리적 이유1 ... 으로 산정한 비율에 따라 결정되는, 이른바 시간비례의 원칙이 적용된다(근로기준법 제18조 제1항). 따라서 임금 및 분할 가능한 근로조건을 시간비례에 따라 적용하는 경우 합리적인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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2003년_제3회_필기시험_A형

되고 있다. 이러한 현상에 대한 분석도구로 잘 사용될 수 있는 것은?가. 최저임금제 나. 후방굴절형 노동공급곡선다. 화폐적 환상 라. 노동의 수요독점52. 직업소개의 일반 원칙 ... 한 노동자가 실제 지급받는 임금을 말한다.라. 작업시간과 작업의 난이도를 반영한 임금을 말한다.49. 직업정보 수집시 유의사항으로 옳은 것은?가. 자료의 출처와 저자, 발행년도 ... 기, 오려붙이기, 녹음, 입력, 재구성하기 등이 필요하다.라. 우연히 발견한 것과 외부로부터 자료를 모아두는 것도 직업정보의 수집이다.50. 다음 중 노동시장에서 존재하는 임금격차

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

상승률이 동일해서는 안됨현금성 -> 임금액 만큼의 현금유동성 확보2. 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)1. 임금 형태 -> 근로자가 받는 임금을 구성하는 각 항목 ... 공정하게 배분할 것인가에 따라 다음 네 가지 영역으로 구분할 수 있다.연공급 -> 근로자의 속인적인 요인(연령. 학력. 근속연수 등)에 의하여 결정되는 것.직무급 ->동일노동, 동일 ... 임금의 원칙에 입각하여 직무의 중요성과 난이도 등에 따라서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 의거하여 알맞게 지급하는 임금을 말한다.직무급을 기초로 하고 직무평가, 인사

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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임금관리의 의의와 기능 및 목표

감 여하가 정해지며, (2) 임금결정 방법이 동일능력 ? 동일노동 ? 동일임금의 원칙에 따르고 있느냐의 여부에 따라 종업원 사이의 불평불만의 여부, 그 결과 경영에 대한 신뢰 ... 할 수 있다.3. 노동에 대한 공정성노동자가 자기의 임금에 만족하고 그 능력을 최대한으로 발휘하려는 의욕을 갖도록 하기 위해서는 그 노동자의 임금은 동일기업 내의 다른 노동자 ... 임금관리의 의의와 기능 및 목표목차임금관리의 본질I. 임금관리의 의의II. 임금관리의 기능III. 임금관리의 목표1) 노동시장에 있어서의 공정성2) 생활에 대한 공정성3) 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.05

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국제노동기구(ILO)의 원칙

국제노동기구(ILO)의 원칙국제노동기구(ILO)는 1919년에 베르사유조약(Versailles Treaty)에 의해 국제연맹의 독립기구로 창설되었다. 한국은 1991년 UN ... 에서는 사회보험의 급여수준에 관한 세 가지 기본원칙과 비용부담의 공평성을 제시하였다.한편 1953년에 개최된 국제노동기구(ILO)의 국제사회보장회의에서 열한 가지 원칙을 제시하였다.이 ... 된다. 사회보장은 임금근로자뿐만 아니라 모든 국민에게 적용되어야 하며, 외국인에게도 적용되어야 한다.둘째, 비용부담의 공평성에 관한 원칙으로, 비용은 국가 또는 사용자 혹은 양자가 공동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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