"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 1,021-1,040 / 1,456건

퇴직연금제의 성공적 정착을 위한 활성화 방안:노사합의와 조세제도개편을 중심으로

는 강제운용방법을 결정- 근로자가 적립금 운용방법을 결정- 근로자가 퇴직시 사용자는 사전에 약정된 퇴직급여를 지급- 근로자가 일정연령에 도달하면 운용 결과에 따라 퇴직급여를 지급기업부담 ... 분석2.2.2.1 확정급여형(DB) 장단점확정기여형에 대한 법적 근거는 근로자퇴직급여보장법 제 12조와 동 법의 시행령 제 4조에 있다. 확정기여형이란 사용자의 부담금이 사전 ... 으로 이해할 수 있는 것이다. 정부가 DB형과 DB형 중에서 근로자대표의 동의를 얻어 퇴직연금제의 유형을 선택하도록 한 것은 노사의 입장에 따라 이해가 대립하여, 유ㆍ불리를 쉽게 판단

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.13

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빈곤, 근로 청소년 복지

라고 정의할 수 있다.협의의 개념은 연령상 청소년에 속하는 근로자로서 여러 가지 이유로 진학하지 못하고 각종 산업에 종사하여 경제활동에 참여하는 자를 총칭한다. 일반적으로 만 15세 ... 한 직업을 가지고 농수산업, 광공업이나 서비스업 등 경제적인 활동에 종사함으로서 인간의 생활에 필요한 재화나 용역의 생산과 유통과정에 직접적으로 참여하는 근로자 계통의 청소년이 ... 부터 24세까지 사업장에 직접 종사하는 청소년을 말한다.광의의 개념은 경제활동에 참여하고 있는 자 뿐만 아니라 학교에서 경제활동 참여를 준비하는 청소년을 모두 포괄한다.2) 근로청소년

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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주5일제 근무

경쟁력 창출 또는 경제동물(economic animal)이라는 국제사회의 비판에 직면 - 노·사·공익 대표로 중앙노동기준심의회를 구성하여 법정근로시간 단축문제에 대하여 협의 ... 을 질의 재고 그리고 새롭게 생성될 트랜드로 인산 새로운 산업의 발전들을 생각해 볼때 단점을 상쇄 시킬수 있는 장점을 가지고 있음을 알 수 있다. 생산성 향상은 노동자들의 근로 시간 ... 유지 근로시간 적용제외 확대 반대 연 월차 휴가 현행 유지주 5일 근무 무노동 무보수 원칙 무급으로 전환 적용제외 범위 확대 월차 유급제 폐지국가별 근로자 연간 근로시간자료

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.16

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주한미군지위협정(한미행정협정, SOFA)의 연혁과 구성, 주한미군지위협정(한미행정협정, SOFA)의 재개정필요성, 주한미군지위협정(한미행정협정, SOFA)의 문제점, 주한미군지위협정(한미행정협정, SOFA) 재개정 방향

훈련의 사전협의 및 통보 조항 신설4. 환경5. 노무1) 간접고용제로 전환(제17조 제1항, 제2항)2) 고용 안정 및 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 보장3) 한국노동 ... 정부의 1차적 형사재판관할권 행사 신설4) 피의자 신병인도 시기를 기소 이후로 하되, 4가지 전제조건 삭제(제22조)5) 미군 피의자에 대한 지나친 특혜 폐지(본 협정 제22조 제9 ... 고 있다. 우선 ?인적 적용범위?의 문제와 관련하여 미일 소파의 적용대상은 ?합중국 군법에 따르는 자?에 국한된 반면 한미 소파는 ?합중국 군대의 구성원, 군속 및 그들의 가족

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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근로 고용 계약서 두가지 형식 실례

고과표를 근거로 승진을 결정하며, 승진시 직책 및 임금등은 별도 협의 후 산정한다.퇴직사용자 및 근로자는 퇴직시 서로에게 (15)일의 사전 통보를 한다.퇴직금근로자가 (1년)이상 ... 수원시 장안구 44-44전화번호02-555-5555전화번호031-666-7777사용자 주식회사 우리나라 디자인 대표이사 김삼순과 근로자 박갑돌은 아래의 기본사항에 합의 후 고용 ... )로 하며 여성에 한함식대, 교통비, 경비회사와 관련된 각종 경비는 본인 지급 후 경리과 영수증 처리한다.2007년 02월 01일사용자 : 우리나라 디자인 대표이사 김삼순(인)근로자 : 박갑돌(인)

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

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근로기준법 해설

,장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.▶ 유해․위험사업 ... 근로기준법1. 근로기준법의 의의일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다. 따라서 근로기준법 ... 은 바로 이러한 사용자와 근로자의 실질적 불평등을 시정함으로써 근로자에게 인간다운 삶을 보장하기 위한 것이 그 취지입니다. 즉, 사용자와 근로자의 개별적 근로관계에서 근로조건의 최저

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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[노사관계론] 경영참가제도

협의회는 근로자의 참여를 허용하는 가장 기본적이면서도 중요한 참여 구조임에도 불구하고, 근로자의 영향력 한계와 경영자들의 의도에 대한 노조 또는 근로자대표들의 의혹 때문에 다른 ... 의 문제(근로자의 경영에 대한 전문적 지식과 경험의 부족 문제)2) 경영참가제도의 유형 ① 자본참가(participation in capital) - 근로자들로 하여금 자본의 출자자 ... 로서 기업경영에 참가시키고자 하는 것 - 예) 종업원지주제 - 기업이 증자를 할 경우 근로자에 대해서 일정한 기준에 따라 신주를 인수케 함으로서 해당기업의 주식을 갖게 하는 제도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.07

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외국인 노동자에 대한 정부의 정책 연구

는 사업자인지를 확인할 수 있어 무자격사업자의 외국인근로자 고용을 사전에 차단할 수 있는 장점이 있다.)(3) 고용허가제 도입 논의와 도입 이후 지적되고 있는 문제점고용허가제가 도입 ... (1) 근로기준법의 적용을 받는 법률적 근로자 (합법취업자)1) 전문기술자출입국관리법에 의거, 전문·기술 외국인력은 교수(E-1), 회화지도(E-2), 연구(E-3), 기술지도(E ... 하거나 연수취업교육을 이수하는 경우 2년간 근로자로서취업(2) 산업연수생(적법체류연수생) - 산업연수제도를 통해 사업장에서 현장실습을 통하여 산업기술을 익히고 있는 연수생2. 불법

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.28

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공무원노조의 현황과 향후발전방향

(CGT), 프랑스노동민주연맹(CFDT), 전국자영업자동맹(UNSA), 노동자의힘(FO) 등 전국적?전체산업대표노조 산하에 공무원지부 형태로 활동하는 경우와 교사, 경찰, 판사 등 ... 에서 협상한다. 필요시 예산권을 가지고 있는 경제재무산업 장관이 중재자로 개입한다. 각 해당부처는 경제재무산업부의 예산승인 조건하에 근로자의 요구사항을 수용 가능하다. 공직 및 개혁부 ... 원 합동 교섭,정부 결정의 전단계에서 사전교섭적 성격3가지 방법1.청원의 방법2.휘틀리협의회를통한 노사협의방식(일반적)3.승인된 노동조합의 직접교섭연방노사관계법(NLRA), 주

논문 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.28

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징계에 대한 불복시 재심절차

가능성- 재심절차에서 징계사유를 추가할 수는 없다.징계처분을 받은 근로자가 재심을 청구할 수 있는 경우 그 재심절차는 징계처분에 대한 구제절차에 해당하고(대법원 1993. 5. 11 ... 이의신청을 하였을 경우 이는 위 취업규칙에 규정한 항고를 포함한 것으로 보아야 할 것이며 이와 같은 적법한 이의신청이 있는 경우에 정리회사는 징계처분대상자와 노동조합의 대표 ... . 선고 94다7553 판결, 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결따라서 해고 결정 과정에서 당사자에게 진술 기회를 주지 아니한 중대하고 명백한 하자가 있다 하더라도, 피해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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경영상 이유에 의한 고용조정(정리해고)

규정(31조 3항)(2) 내용정리해고를 하려면 노동조합이나 근로자 대표에게 60일전에 통보하고, 성실한 협의를 하여야 한다.(3) 사전협의의 효력정당성의 요건으로 반드시 사전협의 ... 의 유지?존속에의 필요성을 종합적으로 고려하여야 할 것이다. 특히, 여성임을 이유로 한 정리해고의 우선 대상자의 선정 역시 금지된다.4. 노동조합 또는 근로자대표와의 협의(1)법 ... 를 거쳐야 강행규정으로 보아야 하기 때문에 이를 거치지 아니하면 무효이다.(4) 해고의 무효의 예노동조합이나 근로자 대표의 협의 없이해고하는 경우, 노조가 없다는 이유로 협의를 하지않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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KT의 고객만족 시스템

, 조직개편, 사업추진 등 경영전반에 걸친 사항 협의 종업원의 근로조건에 관한 사항 현장의 불만 및 건의 사항에 대한 의견 제시 등주요 논의사항사장 , 노조위원장 및 관련 경영진, 노조 ... 소계열사자본·자산1981년 12월 10일 (대표이사 남중수)경기 성남 분당 정자동 206번지미국 KTAI 등 13개소㈜케이티프리텔 등 12개사1조 5,610억 / 17조 9,623 ... 되는 Ubiquitous 환경목표아름다운 사회를 만드는믿음직한 동반자RESPONSIBLE PARTNER, KT고객가치경영혁신적인 가치 창출을 통해 고객의 꿈을 함께 이루어 갑니다휴먼경영

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26

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인사관리 8-15장 정리

·보건에 대한 정부의 규정과 노조의 관심도 안전·보건의 중요성을 증대시키는 직접적인 요인이 되고 있다.Ⅲ - 결론그러나 근로자들은 아직도 열악한 작업환경 속에서 안전사고에 노출 ... 과 의사결정능력을 함양하고 고도의 경영관리능력을 양성하며, 훌륭한 통솔력과 지도력을 쌓고 나아가서 기업의 대표자로서 폭넓은 식견과 행동력을 함양하는 데 있다. 또한 경영자 교육훈련 ... 어서의 신중한 연구가 필요하다. 일반적으로 임금형태의 선택에 잇어 다음과 같은 조건을 고려하여야 한다.1)임금형태는 근로자가 이해하기 쉽도록 해야 한다.2)임금액은 근로자의 노력

리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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비노조기업의 고용관계

는 추세 (%)1987년 ~ 1989년 LG전자 파업으로 삼성이 시장점유율을 확대할 수 있는 계기 마련3삼성을 통해 본 무노조 경영근로자의 복지와 교육훈련 대비합법적인 보호와 기본 ... 권 행사긍정적사측의 무노조 경영에 대한 이해와 경쟁력 향상을 위한 노력 필요4삼성의 무노조에 대한 경영자 입장비조합주의 노사관계의 노사 공동체 철학노동자의 불편 요구사항을 사전 ... 해고의 위험 = 삼성의 팬옵티콘하루 3시간씩만 자면서 3교대 근무 기본권 박탈 부당해고근로자의 권리 상실감시와 통제로 인한 불안감 조성노조설립 활동 저지3페덱스(FedEx) 무노조

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

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[사회복지법]사회복지법제론

의 선별적, 보충적인 개념이다.- 넓은 의미로 모든 대상으로 하는 제도적인 개념이다.2) 사회복지법1. 정의(1)형식적(협의) 정의- 사회복지와 관련된 제도(2)실질적(광의) 정의 ... 법은 명시된 법이 형식적 의무의 사회복지법이다.-협의와 더불어 다른 사회복지와 관련될 수 있는 법이다.-노동법, 근로기준법, 고용촉진법, 보호관찰법, 최저임금법 등-법학의 한 분야 ... 에서 실시하며, 자발적, 전문적, 개입(수단)2) 적용대상- 요보호자- 국민기초생활보장법- 전 국민 - 4대보험(사전에 사고에 대한 위험분산-질병, 산재, 실업)3)개입의 문제- 사회문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.27

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[5학년] 환경과 더불어 살아가는 길 _사회_ 지도안 세안

결정에 도달하는 과정을 의미한다. 우리의 일상생활은 의사 결정의 연속이라고 할 수 있다. 일례로 기업가와 근로자는 첨예한 이해 대립 속에서도 의사 결정의 과정을 거쳐 서로 협력 ... 학중심의 토의?토론학습이 더 바람직하다.토의?토론학습은 교사의 인도에 의하여 학생들의 자발적인 집단 사고와 협의를 거쳐 해결방안이나 결론을 토출케하는 탐구식 방법 중 제일 대표적인 ... 이 이루어지기 위해서는 학생들에게 미리 사전과제학습을 해오도록 하는 것이 좋다. 그러기 위해 필요한 것이 다양한 토의?토론 자료이다. 자료의 형태는 유인물이나 도서, 시청각 자료 등

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.16

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외국 및 우리나라의 개인정보보호

자대표가 존재할 경우, 사용자는 국가의 법률 및 관행이 정하는 바에 따라 아래와 같이 근로자대표에게 통지하고 협의하여야 한다.(a) 근로자의 개인정보를 처리하는 자동화 시스템 ... 처리관행을 정기적으로 평가하여야 한다. 사용자는 근로자 및 근로자대표에게 정보수집절차, 당해 절차에서 준수되어야 할 규칙 그리고 그들에게 부여된(개인적·집단적) 권리를 고지하여야 하 ... 하여야 한다.1.7. 개인정보의 전달개인정보는 근로자의 명시적 동의 없이는 제3자에게 전달될 수 없다. 다만 아래의 경우에는 그러하지 아니하다. 근로자의 개인정보는 사전고지에 기한 명시

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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[노동과사회]한국 노사관계의 특성과 문제점 및 발전방향

적 의미는 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 조직적 관계이다. 노사관계는 시대에 따라 그 의미가 달라지지만, 현대적 의미의 노사관계는 산업 평화적 노사관계 ... 에서는 노동조합 때문에 사업 못하겠다고 하고, 또 어떤 곳에서는 사업주의 고의적인 임금체불에 근로자가 말도 제대로 못하고 있다. 산업공동화와 노동시장 양극화를 모두 해결하야 하 ... 형 노사관계(4) 기업별 체제의 극복과 산별화(5) 노사자율기반의 확충과 경제단체의 기능전환(6) 사회적 합의 방식에 의한 노동개혁의 추진Ⅲ. 결론< 참고문헌 >Ⅰ. 서론노사관계의 사전

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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직무급 임금제도의 활용 및 운영사례

의 노동운동은 사용자 또는 관리자가 근로자의 임금을 명확하고 객관적인 기준에 근거하지 아니하고 임의로 결정해오던 관행에서 탈피하고자 하였다. 그래서 누구나 수긍할 수 있는 기준으로‘동일 ... 전략), 더 작게 줄 수도 있고(추종전략), 비슷하게 줄 수도 있다(동반전략). 어느 것을 택할 것인가는 전략적으로 선택할 사항으로, 경영자의 의도와 노사간 협의, 기업의 지불능력 ... 에 다른 부서의 근속연수가 낮은 근로자를 대신 밀어내고 해고에 서 제외시키는 조항들을 넣어두고 있다. 이렇게 본다면 미국의 노사관계시스템에서는 우리나라보다 연공서열의 성격이 더 강하

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

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해고의 제한 법리에 대한 검토

)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.4. 단체협약?취업규칙상의 해고사유1) 해고 사유가 규정 ... 자의 피해가 크지 않는 한 사용자는 통상 적절한 시기에, 그리고 그 내용을 분명히 지적하여 사전에 이를 경고하여야 한다. 또한 근로자의 행태상의 사유를 판단함에 있어서는 전체 경영질서 ... 해고의 제한 법리에 대한 검토Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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