"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 981-1,000 / 1,455건

기업의 사회적 책임

적으로 존속시키는 것이다. 왜냐하면 현대사회의 대표적 존재가치를 갖는 공동체이기 때문이다.2)이해관계자에 대한 책임이해관계자란 기업과 관련된 다양한 구성요소로서 주주, 근로자, 소비자 ... 적 책임 사례1. 기업의 사회적 책임의 사전적 의미기업이 성장·발전하여 거대해지면 널리 주주·경영자·종업원·소비자·지역사회·중소기업 등과 관계를 가지게 되어 사회적 영향력이 커지 ... 기도 하고 또한 영향을 행사하기도 한다. 즉 주주와 채권자는 자본을 제공하고 종업원은 근로를 제공하고 공급자는 재료를 제공하고 소매업자는 소비자에게 재화와 서비스를 제공한다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.22

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트라시마 코스의 정의

적으로 평화시장 근로개선 작업에 나서 다음 달 8일 2명의 동료와 함께 평화시장(주) 사무실을 찾아가 사업주 대표들과 임금·노동시간·노동환경 개선, 노동조합 결성 지원 등을 협의 ... 과현실적인 대안4.참고문헌1.서론? 正義란 무엇인가?사전적 정의로는 정의란 사상가에 의하여 입법자나 위정자(爲政者)가 그 사회에서 궁극적으로 실현해야 할 규범 및 가치로 여겨 온 개념 ... 가 계속되는 것을 보고 충격을 받은 뒤, 자신도 여공들을 도와주었다는 이유로 해고되는 아픔을 겪는다.1968년 우연히 노동자를 보호하는 법인 노동법이 있다는 것을 알고, 근로기준법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.24

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[사회복지서비스][사회복지제도][사회복지][사회복지정책][사회복지체계][사회복지패러다임][사회복지개혁][복지국가]사회복지서비스와 사회복지제도 패러다임의 현황과 문제점 및 이론적, 실천적 과제 분석

를 활성화 할 필요가 있다. 또한 사회복지협의회는 사회복지시설과 기관의 대표자 회의와 같은 형식적인 역할을 넘어서 민간 사회복지의 중추적인 역할을 증대시켜야 한다.사회복지협의회의 권위 ... 키게 된다는 것이다. 즉 반생산적이다. 경제성장에 있어서 필수적인 생산성과 자본축적을 저하시키기 때문에 사회복지는 경제성장을 저해하게 된다. 둘째, 파업중인 근로자에 대한 사회복지 ... 을 완벽하게 활용하려는 기업에게는 근로자와의 문제를 해결하는 능력이 가장 중요한 생산요소가 되고 있다(Piven & Cloward, 1987: 155). 근로자복지제도를 통해 기업이윤

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.06

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A+[경영학원론]국내노동 환경분석및 노사관계

다.요즈음 세간에 문제가 되고 있는 비정규직 문제도 우리나라의 노동환경 변화에 또 다른 이슈이다.그럼 여기서 노동자 측이 이번에 제시한 비정규직 문제에 대한 근로기준법 개선사항 ... 과 경영자측이 주장하는 임시직 고용의 규제정도를 보기로 하겠다.우선 노동자 측이 이번에 내 놓은 근로기준법 개선사항을 보게 되면 다음과 같다.현 행개 정 안【근로기준법】제 5 조 ... 을 인정할 것 등이 포함되어 있다.반면 회사 측의 입장은 상이했다. 회사 측은 노조가 더 이상 사측과의 극단적인 대립을 하지 말아야 하며, 회사의 근로자 재배치나 생산물량의 외주 전환

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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[노동법] 경영상 해고

의 경우는 이른바 사전 협의 절차를 흠결과 당해 정리해고의 대상자 선정기준의 합리성이 문제된다.Ⅱ.A사의 정리해고 정당성 판단?정리해고의 정당성 요건근로기준법 제31조가 규정되기 이전 ... 라는 입장이 있었다. 이에 따르면 비록 근로자측과의 사전 협의 의무가 신의칙에 기해 사용자의 부수적 의무로 인정된다 할 것이나 그러한 의무위반이 곧 긴박한 경영상의 필요에 의한 ... 에 관한 논란을 입법적으로 해결하였다. 이에 따라 사전협의를 거치지 않고 행한 해고는 무효라고 해석될 수밖에 없다.한편 협의는 동의와 다르므로 반드시 근로자측과 명시적으로 합의할 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.23

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부당노동행위

에 규정된 “근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나, 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불 ... 이익을 주는 행위”를 말한다.2. 황견(黃犬)계약 :황견계약(Yellow-Dog-Contract)은 고용될 것을 원하는 근로자와 고용계약을 체결함에 있어서, 노동조합에의 불가입 또는 ... 에서는 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 부당노동행위로서 금지하고 있다.4. 지배

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

협약에 정한 조건과 달리 고충처리를 할 수 있으나, 사용자는 개별근로자와 반드시 직접 만나서 협의할 의무는 없다.(2) 교섭단위의 결정1) 교섭단위의 의의- 배타적 교섭대표제도 ... 의- 배타적 교섭대표제도란 "일정한 교섭단위에 속하는 근로자의 다수에 의해서 선출된 대표만이 그 단위내의 근로자를 위하여 급여율, 임금, 근로시간 또는 기타의 근로조건에 관하 ... 조합은 교섭단위내 모든 근로자들의 배타적 교섭대표가 된다. 조합원뿐만 아니라 당해 노동조합을 지지하거나 반대한 근로자들도 모두 대표한다. 배타적 교섭권한을 가진 노동조합은 다른 노동

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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전태일 평전을 읽고

한 운동으로 비춰지는 것일까? 사실 노동자라는 단어를 생각하는 우리들조차도 모순을 가지고 있다. 사전에는 노동자를 육체노동으로 살아가는 사람으로 정의하고 있다. 그렇다면 모든 직종 ... 들도 먼지가 자욱한 공장에서 일하는 근로자들처럼 노동자라고 불러야 할 것이다. 하지만 우리들은 가수나 의사를 노동자라고 생각하지 않는다. 또한 20년 전에 착취당했던 노동자들에 그 ... 의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견, 용역, 특수고용, 가내, 재택 근로자 등을 의미한다. 비정규직에 관한 자다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.17

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직업성질환의 관리 및 예방대책(감염성)

민원이 발생하지 않도록 특수검진대상자의 구체적인 범위를 명확히 정하고 그 명단을 지방노동관서에 사전에 신고하게 하여 특수검진을 받아야 되는 근로자가 누락되는 일이 없도록 한다 ... 각종 의료기관은 물론 동물을 취급하는 실험실에 종사하는 근로자들은 생물학적 위헙요인에 노출되어 있고 실제 다수가 이로 인한 직업병에 이환되고 있다. 최근에 동남아에서 시작하여 전 ... 어 건강진단 실시가 용이하지 않다. 그러나 농촌지역의 광산근로자, 건설근로자, 보건요원들에 대해서는 정기적인 건강진단을 실시해야 한다.① 채용 시 건강진단채용 시 병력과 이학적 검사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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유한킴벌리의 윤리경영 사례

이유1) 경영윤리란경영목적 달성을 위한 수단의 선택에 있어서 고려해야 할 도덕적 도리와 규범 으로 경영이념이 경영자의 가치관이나 태도를 반영하여 형성되는 궁극적인 경영목적 ... 을 항상 고려할 것, ⑥ 과대선전 등으로 소비자를 기만하지 말 것, ⑦ 품질의 부당표시, 강매(强賣) 등의 불공정 거래를 하지 말 것, ⑧ 분식결산(粉飾決算)으로 이해관계자를 기만하지 ... 소개유한킴벌리는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산 공급하는 국내 대표적 생활?위생용품업체로 1970년 3월 30일 미국의 킴벌리클라크와 유한양행

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13

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[노사관계론]노동조합과 노사협의회

해산명령 조항을 삭제하고, 협의사항과 사용자의 보고사항을 확대하여 오늘에 이르고 있다. 노사협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 위원으로 구성하되, 각 3명 이상 10명 ... 도 제기되고 있다.(3) 노동조합이 조직되어 있는 사업장에서의 노사협의회 근로자측 위원을 선출하는 방법에 대한 개정 요구이다. 현행 노협법 제6조 제2항에는 근로자를 대표하는 위원 ... 는 경우에, 근로자위원이 전체 근로자를 대표할 수 없게 되어 협의회 운영의 활성화가 방해받게 된다는 것이다.(4) 노사협의회 운영 규정을 성실하게 준수하지 않는 당사자에 대한 규제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.27

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마이클 해머의 리엔지니어링

만 대량 생산방식이 전 세계적으로 보급되고 사람들의 지식수준과 소득수준이 높아지자, 이제 더 이상 근로자들의 육체적 노력만으로 생산성을 향상할 수 없게 되었다. 대량 생산방식대신에 어떤 ... 6일 리엔지니어링의 대표적 사례(1)포드사의 사례1980년 초기 미국 자동차 사업이 침체기일 때 포드사의 최고경영자는 비용절감을 위한 방법을 찾기 위해 많은 연구를 하였다. 여러 ... 부서와의 협의를 통하여 기존의 외상매입 부서의 업무 프로세스에 문제점이 있음을 발견하였다.그 당시의 업무 프로세스는 다음과 같았다. 먼저 구매부서에서 구매요청서를 공급자에게 낼 때

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.16

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부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여

의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것 ... 가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한 ... 로 이루어지며, ‘해고 등 징계조치상 불이익’이 대표적인 유형이다.【사례 1】비록 근로자가 승진을 반대할지라도 회사가 정기승진인사의 일환으로 합리적 사정을 고려하여 한 것이고, 종전 노조

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[사회복지][사회복지정책][사회복지전달체계]사회복지정책과 사회복지전달체계의 이론과 사례 및 향후 과제(사회복지정책 이론, 사회복지전달체계, 사회복지재정 민영화사례, 지역사회복지협의체 구축방안)

적으로 심화되어 왔음을 알 수 있다. 이러한 현상들이 발생한 것은 한편으로는 노동유연화를 핵심으로 하는 신자유주의적 구조조정으로 인해 실업자?비정규근로자?저임금근로자가 증가하였기 때문 ... 으로써 거대한 노조가 출현하여 사용자와 대등한 수준에서 임금?근로조건 등 노사간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등의 문제를 상의 ... 적이고, 집단간 경쟁보다는 타협과 협조 등 비경쟁적이며, 대표자가 이익집단의 대표권을 독점한다는 점에서 차이가 난다. 조합주의에서는 국가가 다원주의에서처럼 이익집단 사이의 심판

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.02

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단체교섭의 전략과 전술

단체교섭의 전략과 전술1. 단체교섭1) 단체교섭이란 무엇인가?- 단체교섭이란?▷ 노동조건과 임금에 관하여 노동자를 대표한 노동조합이 사용자를 상대로 협의하는 과정 (노사관계 ... 활동의 보장6) 경영참여7) 직장의 민주화5. 단체교섭에 임하는 자세1) 노동자와 사용자의 입장을 바로 알자2) 모든 근로조건을 단체협약으로 묶자3) 임금인상 요구는 노동자의 당연 ... 으로 할 것- 사무절충회의 (교섭일시, 장소, 참석자, 진행 등)- 경영의 최고 결정권자 참석 요구2) 요구서 제출3) 첫 교섭- 개회- 위원소개- 대표자 인사말- 요구안 교환- 요구

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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[노동법학]단체교섭의 대상

등의 원만한 시행과 노사분규 예방을 위해서는 사용자측이 노조 등 근로자 대표와 성실히 사전 협의하도록 규정하는 것이 바람직하다.(2) 인사·경영권에 관한 사항 중 단체협약 ... 과 같이 전체 근로자의 근로조건과 관련된 인사기준 의 설정을 요구하는 경우3징계·해고시에 그 최종결정권은 회사가 보유한 채 노동조합의 의견을 듣거나 사전 협의를 거치도록 요구 ... 이 아니라, 개별근로자의 인사에 관한 사항으로서 사시 상 사용자의 인사권에 해당하므로 교섭의 대상이 될 수 없기에 노사협의회나 고충처리절차를 통하여 해겨하는 것이 바람직하다(1995

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 사례 1, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 사례 2와 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 과제 및 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 관련 제언 그리고 제고 방향(근골격계질환)

에 대한 평가와 현장활동4. 자본의 관리프로그램 체제재화에 대한 투쟁조직Ⅴ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 관련 제언1. 근골투쟁은 전체 노동자의 보편적 치료권을 위해 사전승인 ... 긴자본의 공세에 적극적으로 대처해야 한다.Ⅴ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 관련 제언1. 근골투쟁은 전체 노동자의 보편적 치료권을 위해 사전승인제 폐지투쟁을 요구해야한다근골 ... 노동자에 대한 상담을 하는 이들은 -근로복지공단이 총급여지급액을 일정 수준에서 제한하는 현재 상황에서- 개별 근골격계 요양신청자에게 과거보다 엄격한 기준을 적용하고 있다는 설명이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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산업조직론 (삼성재벌의 노사관계)

기 노사협의회가 발족하며 사원측 노사위원을 노동자가 직접 선출하기 시작한 것은 1993년부터이고 그 이전에는 추천이라는 방식을 채택하였다고 한다. 사원측 대표는 노사위원들이 간선 ... 력과 정보력을 짐작케 해 주는 대표적인 사례일 것이다. 여기서 더 나아가 원래 국가의 기능에 속하는 일부 사회복지사업에 참여하고(탁아소사업, 자원봉사자 조직화 등) 공무원에 대한 교육 ... 을 담의 분석은 거의 이루어지고 있지 않다.필자 역시 무슨 획기적인 자료원을 발굴해 낸 것은 아니고 전현직 근로자들과의 면담 및 그들을 통해 입수한 약간의 노사관계 자료를 기초로 하

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.21

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[노동법]정리해고의 요건

하려는 데 있다.네 번째, 근로자대표와의 협의이다.근로기준법 제31조는 경영상의 이유에 의한 해고의 절차에 관하여 동조 제3항은 「사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 ... 수를 대표하는 자를 말하며 이하 양자를 “근로자대표”라한다)에 대하여 해고를 하고자 하는 날의 60일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다」고 규정하고 있다.이러한 요건은 직장 ... 회피를 위한 진지하고도 동시에 합리적인 노력이라고 인정되는가 여부를 판정하여야 할 것이다. 실제상의 판단도 그와 같이 행하여지고 있다고 할 수 있다. 그리고 사전에 근로자에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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시공계획서

동선자재 반입 이동동선현장사무실※ 현장근로자 출입 : 현장사무실 통제후 작업자 투입코너보양엘리베이터 입구 보양바닥보양0.6 m/m 퐆리프로필렌 비닐5 m/m 폴리베니어 보양재9 m ... ● 품질관리 개요● 자재검사 및 시험계획(방음,방염 등)ITEM 선정 전문용역업체선정시험수행의뢰결과설계확인 (부적합설계-설계자와 협의)결과의뢰선정시험 처리절차- 구조 및 마감에 소요 ... 계획1). MASTER SCHEDULE 2). 인원투입계획 3). 자재투입계획1). 안전관리 기본방침 2). 안전관리 조직도 3). 안전활동 및 교육계획7. 결론 / 협조사항3

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.06 | 수정일 2014.07.01

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