"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 1,041-1,060 / 1,456건

[행정]공무원노동조합의 발전방향에 대한 연구

된다. 다만 군대 및 경찰에 대하여 그 적용하는 범위를 국내 법령에 따르도록 하고 있다. 제87호 협약 제2조에서는 근로자와 사용자는 사전허가 없이 스스로의 선택에 의해 단체를 결성 ... 목 차Ⅰ. 서 론11. 연구의 목적12. 연구의 방법 및 범위2Ⅱ. 공무원 노사관계의 이론적 고찰 31. 공무원과 노동기본권31) 공무원의 개념32) 공무원의 근로자성과 노동기본 ... 권3(1) 근로자성 부정설 3(2) 근로자성 인정설 4(3) 학설의 검토43) 공무원 노동기본권 제한 4(1) 특별권력관계론4(2) 전체의 봉사자론5(3) 공공복리론5(4) 예산

리포트 | 34페이지 | 3,400원 | 등록일 2005.06.07

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[노동]단체교섭의 대상

) 제한적 긍정설2) 학설의 검토3. 결론Ⅰ. 문제의 제기단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달 ... 다.이런 중대한 기능을 고려하여 현행법은 단체교섭을 두텁게 보호하는 제도를 두고 있는데 우선 헌법 제33조 제1항에서 근로자의 단체교섭권을 보장하고 있고, 노동조합법도 노동조합이 ‘그 ... 노동조합 또는 조합원을 위’한 사항에 대하여 교섭할 수 있다고 규정하고 있으며(제29조1항), 사용자측의 교섭의무(제30조 2항)를 규정하고 있다.그러나 근로자에게 단체교섭

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.07

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[인사관리]독일기업의 인사관리

는 노사공동으로 구성되는 우리나라의 노사협의회와는 달리 근로자 측으로만 구성되는 기관이며 또한 노동조합과는 별개의 순수한 종업원 대표기관이다.근로자평의회는 경영조직법에 따라 선거권이 혔다. ... 사원는 근로자 대표가 직접 감독회의 구성원이 되기도 한다. 선출된 감독회에서는 다시 감독회 의장과 부의장이 선출되고 감독회 산하 각 위원회의 위원들이 결정된다. 감독회(근로자대표 ... 소년 근로자대표회와 직업훈련생 대표회는 2년마다 한 번, 근로자평의회와 관리직 근로자대표위원회는 4년마다 한 번, 감독회는 5년마다 한 번씩 선출된다.독일기업에서 실시되는 제선거

리포트 | 158페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2006.01.12 | 수정일 2014.08.11

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근로여성 모성보호 관련법 개정 내용과 의의

을 근로자대표와 성실히 협의하도록 하였다.세계적인 추세도 싱가폴, 일본, 미국, 독일 등 대부분의 선진국가에서 남녀고용평등 원칙에 따라 임산부 이외의 여성에 대해서는 연장·야간·휴일 ... 으로 인한 피해근로자의 신속한 고충해결과 분쟁의 사전 예방을 위하여 한국노총, 한국여성민우회 등 민간단체로 하여금 상담을 실시하고 이를 국가가 지원하는 것이다. 현재 전국 15개 민간 ... 는 프랑스의 1.75보다도 낮은 실정이다. 이와 같은 측면을 고려해 볼 때 국민의 정부의 이념인 생산적 복지의 구현을 위해서는 근로자가 출산·육아의 부담에서 벗어나 일에 전념할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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현대중공업의 노사관계

노조의 설립을 허용하지 않는 점을 악용. 회사측에서 회사측 근로자를 동원하여 회사 말만 듣는 노조를 설립함으로써 실제 근로자들을 위한 노조설립을 봉쇄하는 방식으로 사용됨.3. 노사 ... . 현대중공업 노조 설립배경-87년 이전저임금장시간 노동병영적 통제체제노동자들 반발1974년 ｢현대조선소 폭동사건｣2. 현대중공업 노조 설립배경 (설명)저임금 : 1987년 현대중공업 ... 의 기능직 노동자 평균임금은 295,170원으로서, 동년의 전 산업 평균임금 386,536원이나 제조업 평균임금 328,696원에 비해 크게 낮은 것이었으며, 한국노총의 동년 4인

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.29

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[사회과학] 우리나라 청년실업의 실태와 해결방안에 관한 고찰

이 이루어지지 못해 대학교육과 산업수요 간의 격차가 더 확대되어 이로 인한 청년실업이 가중되고 있다.셋째, 고학력자들의 기대수준이 높아지면서 청년층의 직업관과 근로의식이 변화 ... 학력하도록 하는 데 크게 영향을 주었다. 또한 독일의 광산, 중동 사막지역 등 해외취업은 힘들고 어려운 작업여건 속에서 지속되어 근로자들이 고용계약이 만료되어 귀국한 후 국내 어떤 ... 사업장에서도 적응력이 높아지는 계기를 마련하였으며, 한편으로 다양한 직종의 많은 근로자가 머나먼 독일, 중동 등으로 해외취업 됨에 따라 특정계층의 사람들만 해외로 나간다는 인식

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.06

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[직장내성희롱][직장내성희롱예방교육][성희롱예방교육][성희롱][성폭력][성범죄]직장내성희롱의 피해, 직장내성희롱의 책임과 외국의 직장내성희롱 입법례 및 직장내성희롱의 예방교육과 대처방안 분석(성희롱)

다. 특히 이 법은 사용자에게 근로자대표와 협의하여 성희롱에 관한 기본방침을 수립하도록 하고 있다. 성희롱에 관한 노동법의 주요내용은 다음과 같다.【노동법】제247.1조 성희롱 ... . 외국의 입법례1. 미국의 고용기회평등법2. 캐나다의 인권법 및 노동법3. 독일의 직장내 성희롱에 대한 근로자보호법4. 프랑스의 노동법전5. 스웨덴의 남녀고용평등법6. 스페인의 근로 ... 손해배상 소송을 제기했으며 결국 “이 상사의 행동은 ‘시민권 권리에 관한 법률’ 제7조가 금지하는 성차별에 해당되며, 이런 행위를 사전에 방지하지 못한 사용자(사법부)에게도 책임

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.07

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[노동정책]우리나라 산별노조의 발전과 그 영향

. 산별노조의 현황1. 현황2. 산별노조 전환 배경과 추세3. 교섭주체Ⅲ 노사 간 쟁점Ⅳ 현실적 대응책Ⅴ 기타 특징들 및 평가1. 산별노조와 근로관계법1) 근로기준법상 근로자 대표2 ... ) 참여법상 근로자 대표참고자료==Ⅰ. 산별노조의 개요1. 산별노조의 의의산별노조는 동종의 산업에 종사하는 근로자들이 직종과 기업을 초월하여 단결한 노동조합임. 한국노총산하 21개 ... 화를 중요한 운동목표로 설정해 왔고, 그 결과 병원, 금융, 금속 등 여러 산업에서 기업별 노조의 산별노조화가 이루어졌다. 2002년 현재 노조로 조직된 근로자의 약 27%가 산업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.07

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[노사관계]노조활동의 단체협약과 인사협약전략

- 노사협의제나 인사협의제 등을 통하여 사용자의경영권 행사에 대한 노동조합의 관여를 제도화하는 기능3) 단체협약의 필요성단체협약은 현행 헌법상 보장되고 있는 근로 3권에 근거하여 근로자 ... 하여 보다 나은 근로조건을얻을 수 있다.즉 단체협약은 상대적으로 힘의 약자에 있는 근로자들이 사용자와 대등한 입장에서 근로환경을 만들어 가기 위한 하나의 협의수단으로서의 필요성이 있 ... 조에 제2호에서 ‘노동조합이 당해 사업장에 종사하는근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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[경영]비정규직 관련 노사관계(사례-한국철도공사)

. 노사정 대표가 각자 대표성을 갖고 협의에 임해야 하고 노사정 합의사항에 대해 실행을 강제하는 방안이 마련되어야 한다. 4-5. 노동자의 권리 보호 및 향상 전세계적인 추세와 더불 ... 노사관계론 중간과제물 REPORT1. 비정규직 관련 문제 (이슈)1-1. 비정규직 근로자 정의- 불규칙하고 짧은 근로시간을 가진 단기간의 고용계약 - 통상적이지 않은 노무제공 ... 의 유연성화 정책은 물론 비정규직 보호조치를 병행하는 자세가 필요함 정부의 입법(안)의 핵심기조는 노동시장의 유연성을 저해하지 않는 전제하에 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별처우

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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[사회과학][A+] 지역 사회 자활 - 자활 후견 기관 조사 보고서

지역 사회 자활 - 자활 후견 기관 조사 보고서1. 自活의 개념 및 정의자활의 사전적 의미는 ‘자기 스스로의 힘으로 살아감’을 뜻한다. 일반적으로 자활은 재활? (협의의)자활 ... 하여 사회복지에서의 자활은 협의의 정의로서 자활에 초 점을 두고 있다. 즉, 지역사회 자활이란 근로능력을 가진 빈곤층에 대해 지역사회에서 노동의 기회 및 다양한 서비스를 제공 ... 하는 프로그램을 말한다. 주 대상자는 먼저 의무참여자로서 생계비수급을 조건으로 프로그램을 이용하는 대상자, 근로의욕 고취가 필요한 자, 정신건강문제가 경미한 자이며, 지정참여자는 신규

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.15

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해피랜드 - efe 기업분석

협력업체 근로자에게 예절을 지켜야 한다.4. 매입부 업무 흐름수주 Sample 제작1차 품평원가 계산 및 수주 전 소비자가격 결정소재별 원단견적서 인수 및 상담2차 품평수주회 ... 토록 할 수 있다.생산 지연에 의한 미 입고 시 ㉠ 사고 발생시는 생산업체 대표자가 사고 과정을 문서로 정리하여 본사로 보고하고 담당자는 보고서(양식-제품 문제점 처리방안)에 의하 ... 실시 거래상담공장조사서에 의거한 현장조사 평가 거래승인-거래계약 제반 서류 거래계약서 2부, 사업자등록증 사본 1부, PL보험료, 보증보험료, 협력업체 현황 표(사진부착

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.28

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장애인복지

들의 눈에 띄기 쉬운 장소에 적극적 행동을 하고 있다는 취지를 제시할 것④ 재활법 제 503조에 구속받고 있다는 것을 노동조합, 노조 대표자에게 주지시키는 것(4) 장애인 고용에 관한 ... ·도지사가 국민주택등에 해당하는 공동주택 건설물량을 파악????② 시·도지사가 주택공급자와 협의하여 장애인에 대한 특별공급 물량을 결정????③ 읍·면·동에서 장애인의 주택공급신청 ... 을뇌성마비, 환경 공해로 인한 장애인 등의 환자가 증가함으로써 이에 대한 사전 대상이 요망되고 있는 실정이다.Ⅱ. 각국의 장애인 복지정책 현황1. 미국(1) 현황미국의 경우는 심신

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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노동쟁의 조정제도/사례PPT

)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 근로시간 후생 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업 ... 의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 단체행동과도 구별된다.(2)노동쟁의 조정제도의 의의노사간의 분쟁을 국가가 개입하여 미연에 방지하거나 해결하는 제도. 노동쟁의를 신속, 공정 하 ... 태업 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 쟁의행위와 구별되며(3조), 일과시간 후

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[HRD]인적자원개발(HRD) 구성영역, 인적자원관리(HRM) 변화, 지역 인적자원개발(HRD) 현황,문제점, 범사회적 인적자원개발(HRD) 노력강화, 위인 인적자원개발(HRD) 사례, 21세기 인적자원개발(HRD) 발전방향 분석

.8%를 보이고 있다. 산업체 근로자가 차지하는 비중이 높은 것이 특색이며 전문대학과 함께 높은 수준의 취업률을 유지하고 있다. 1995-1997년에는 남자의 취업률이 다소 높은 것 ... 특정 국가의 평생교육 비전을 표현하는 슬로건으로서 학습사회가 즐겨 사용되고 있다. 사전적 의미에서는 국민 각자가 자아 실현, 생활 향상 또는 직업적 지식·기술의 획득 등을 목적 ... 담론의 동향을 어느 정도 알 수 있게 될 것이다. 평생교육은 공부하는 문화가 성숙된 사회를 건설하는 초석이다. 많은 선지자들이 학습사회를 앞으로 이루어져야 할 이상 사회 또는 약속

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.10

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건축개론, 건설현장, 관리자

에서부터 사용검사승인일까지 실제 공사에 소요되는 기간-6. 준공 준비 : 입주자 사전점검(입주예정일 최소 1개월 전에 실시하여 지적사항을 시정조치) 사용승인신청서 제출(준공도면 ... 작성 보고 등 기타 경리에 관한 업무2)노무업무(1) 현장 직원 및 근로자 근태관리(2) 건강진단 실시 및 복리후생관리(3) 현장 근로자 채용, 퇴직, 노임집계, 노임지불 등의 근로 ... 1. 건설현장에서의 관리자의 역할.시공의 정의: 건축물의 3대 요소인 구조ㆍ기능ㆍ미를 고객이 만족할 수 있도록 적법하게 구현해 내는 종합창조활동건축구조(구조)+건축설계(기능ㆍ미)

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06

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[노사관계론]국민은행의 복수노조 사례의 시사점과 사용자측의 복수 노조에 대한 단체교섭전략

으로 사용자와 단체교섭을 진행.- 노사간 실무자 교섭(정책담당자만 참석) 노사간 의견 조율 대표자 교섭으로 진행.- 3개 노조는 사전에 전략회의를 통해 공동안을 도출해 내고 교섭기간 중 ... 복수노조의 특성- 2001년 11월 1일 : 구 국민은행과 구 주택은행의 합병으로 신설.- 2003년 9월 30일 : 구 국민신용카드가 합병. 2004년 9월말 전체 근로자 수 ... 별 지부를 대표하는 금융노조와 31개 금융기관의 사용자로부터 협약체결권을 포함한 단체교섭에 관한 일체의 권한을 위임받은 전국은행연합회가 최초로 공식적인 노사대표로서 교섭을 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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[판례][학생사고 관련 판례][재개발 관련 판례][환경법 관련 판례][해고사유 관련 판례][영업비밀유지 판례]학생사고 관련 판례, 재개발 관련 판례, 환경법 관련 판례, 해고사유 관련 판례, 영업비밀유지 관련 판례

”을 들면서, 사용자가 근로자(원고)를 해고한 것은 실제에 있어 원고의 위와 같은 정당한 조합활동을 혐오하고 이를 저지할 의도에서 행한 것으로 추인된다고 하여 부당노동행위를 인정 ... 하였다.2. 판례 2대법원 2000. 4. 11. 선고 99두2963 판결(세계일보 사건)언론사(원고 회사)가 사전에 협의나 동의절차 없이 경영진에 비판적인 입장을 취한 기자직 직원 ... 하면서 새로운 업무수행을 거부하였다. 이에 원고 회사는 위 기자들을 해고하였다. 대법원은 먼저 전직명령의 효력과 관련하여, 그 업무상 필요성이 그다지 크지 않는데 반하여 근로자

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.29

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[노사관계론(근로자의 경영참여)] 근로자의 경영참여가 노사관계형성에 미치는 영향

참가의 수준참가의 경로단체 교섭에 의한 참가 : 기능강화, 교섭범위 확대 노사 협의제에 의한 참가 : 실질적 의사결정권 無 이사회의 참가 : 근로자 대표 중역 회의 참여 작업장 ... 외적인 접근한계점실업문제 격화로 인한 생산성 저하해결방안상호협력적인 노사 상생의 자세가 필요방 법근로자의 적극적 경영참여독 일 스웨덴미 국 일 본한 국노동자 대표가 이사회 참가 ... 성02논문 요약 및 비평근로자 경영참가의 유형집단적 노사관계 확립에 따라 집단으로서 근로자 내지는 대표가 참가하는 방식개별 근로자들이 의사결정 권한을 가지고 영향을 미치는 참가 방식

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04 | 수정일 2014.09.04

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[노사관계]노사관계

하십니까?반대한다. 만약 경영참여를 한다면 그 근로자는 경영에 참여할 수 있을 정도의 경험과, 식견 그리고 지식을 습득한 후에 참여해야 할 것이다.독일을 비록한 유럽 국가들은 전후 ... 으로하는 근로자와 노동력을 구매 하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호관계 ... 적인 형성·발전을 위해, 마련하 고 있는 제도들을 가리킨다.우리나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있 다.단체교섭은 근로자의 자주적인 이익

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.12

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