"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 821-840 / 1,455건

[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

으로 구분될 수 있다. 개별 노사분쟁은 근본적으로 개별노사관계와 관련이 있는 반면, 집단분쟁은 함께 행동하는 여러 근로자들에 의한다. 한명의 개인으로 시작된 갈등이라 하더라도, 집단 ... 사항(협력68140-151,'97.4.19).2) 관련 판례☞ 단체협약 중 조합원의 차량별 고정 승무발령, 배차시간 및 일당기사 배차에 관하여 노조와 사전협의하도록 한 조항(대법 ... 대표권만을 둘러싼 다툼(노사 68140-207, '93.7.7).☞ 근로조건과 직접관계가 없는 노조위원장 전임요구나 노조사무실 제공만을 이유로 한 다툼(노사 68140-213

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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[공무원 노동기본권보장]공무원(공공부문) 노동기본권보장의 필요성, 한국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 실태, 외국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 사례, 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 과제 분석

에 대한 규정이 차지하고 있다(근로자참여및협력증진에관한법률).Ⅲ. 공무원(공공부문) 노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권을 향유해야 한다공무 ... 과 판례가 그러할 뿐 아니라 헌법이 제33조 제2항에서 ?공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다?라고 명문화하여 이를 해결하고 있 ... 다. 현대법의 원리상 근로자는 누구나 자신의 근로조건 결정과 변경 등에 자주적으로 참여할 수 있어야 한다. 또 그것을 위한 합리적 제도인 노조의 자유로운 결성은 필연적 요구로 인정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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단체교섭, 황견계약 인사관리에 관한 레포트

혁명때 부터 시작 -1891년 영국의 웹(Beatrice Webb) “단체교섭이란 노동자대표로서의 노동조합과 사용자측간에 단체협약서 또는 임금협정서를 작성하기 위한 교섭과정” ... 등 고용 및 근로조건에 관한 모든 사항법률의 규정 또는 노사당사자간의 합의에 의해 교섭의 주제,목적에 부의된 사항동일한 대상이라 하더라도 보는 시각에 따라 다를 수 있음.단체교섭 ... 않는다. 또한 지나치게 짧은 시간으로 한정하는 것도 성실교섭의무를 위반하는 것이다.사전협의에 의해 정해짐. 의견 대립시,사용자가 교섭을 거부한다고 하여 바로 성실교섭의무 위반

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15

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노동조합 및 노동관계조정법

에 해당됨(법 제 81조) 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 사용자의 경 비원조가 아닌 것으로 함(법 제81조제4호)(3)단체교섭의 절차Ⅰ ... 이러한 법들이 제정된 이유는 열악한 작업환경을 개선하고, 적정임금 확보, 신체적 압 박 중지, 어린이와 여성 보호, 근로시간 단축 등을 통한 노동자의 권리와 삶의 질 증대를 위해서 ... 이다.(2) 노동법의 의미자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 근로관계를 규율함으로써 그들의 생존 확보를 가능하게 하는 법규의 총체로써 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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정당한 해고의 내용과 문제점및 개선방안

만을 고려한 경우(서울지법1995.12.15,94가합10586)⑤정년이 가깝다는 이유로 해고한 경우(중노위1995.1.11,94부해317)..PAGE:25[4] 근로자대표와의 사전협의가)것이다 ... 를 대표하는 자를 말한다. 이하”근로자대표”라 한다)에 대하여 해고를 하는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.(시행일 2007.7.1)④ 사용자는 제1항의 규정 ... 에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하”근로자대표”라 한다)에 대하여 해고를 하는 날의 60일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.-시행후-③ 사용자는 제2항의 규정

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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우리 사회의 경제적 불평등 심화 원인과 그 해결책에 대한 견해

하는 것으로 평가되고 있다. 이것은 공동결정법에 따라 기업이 비정규직 채용과 관련된 정보를 근로자대표에게 제공하고, 노사 간에 사전협의를 통해 비정규직 남용을 제어하기 때문이 ... 자리를 창출하는 것도 필요하다.10)현재 노동시장 양극화의 가장 큰 원인으로 작용하고 있는 정규직과 비정규직 근로자, 대기업과 중소기업 근로자간의 격차를 완화하기 위해 종합적 대책 ... 이 필요하다. 우선 가능한 한 노사정 합의에 의해 비정규직 법안을 조속히 입법하되 합의가 불가능할 경우 최대한 의견 접근된 안을 입법한다. 입법뿐만 아니라 비정규직 근로자의 중소

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.05

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HYMS 현대 힘스면접 완벽대비!

힘스는 지난 9월 29일(수) 본사 화상회의실에서 근로자측 위원과 사용자측 위원으로 구성된 노사협의회 위원들의 3분기 협의회를 통해 향후회사 개선을 위한 다양한 논의를 한 것 ... 이오니 참고하시어일정에 차질이 없도록 부탁 드립니다.- 다 음 -1. 일 정 : 2010. 11. 26(금)1) 신입사원- 08:40 ~ 09:00 참석자 확인- 09:00 ~ 09 ... ]출처: IT용어사전 ERP생산 관리, 판매 관리, 인사 관리, 재무 관리 등 기업의 기본적 업무를 컴퓨터 시스템을 사용하여 밀접하게 관련시켜 실행하는 것. 즉, 인력·생산재·물류

자기소개서 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.01.21 | 수정일 2024.07.26

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1-삼성토탈 성공요인 분석 PPT자료한글본

운영 우수한 근로환경 조성으로 노동조합의 필요성을 느끼지 않도록 노력. GWP위원회, 안전 보건위원회,의사대표 기구 설치로 임직원과의 다양한 의사소통.3. 정도 경영 ... 우수한 인재 확보가 기업의 경쟁력 전략국가를 선정, 인사담당자를 파견해 우수인재 확보를 위해 상시적 활동 전개 2. 양보다 질 중시 품질 제일주의는 삼성전자의 트레이드 마크.”불량 ... 인재 채용 현지 시장에 뛰어난 이해와 국가별로 특화된 현지 우수 외국인 확보 마이스터 고등학교 우수 기능인재 채용 마이터스 고 1학년 학생중 년 100여명 채용 예정자로 선발, 졸업

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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노동계약법의 주요특징

방안 행정기관에 보고6. 공회(공회)의 근로자 보호기능 강화o 근로자의 이익과 관계되는 규장제도(사내규칙) 등 개정 시 공회(또는 근로자대표)와 협의o 고용단위가 일방적으로 노동계약 ... 휴가 등 근로조건에 대해 노조와 협의해야만 한다．한마디로 노동자의 근로에 관련된 모든 것들은 노조와의 협의를 통해서 집행토록 한 것이다．노조가 없는 회사는 직원들이 선출한 대표자 ... 을 해지할 경우 사전에 공회에 통지o 공회가 없는 사업장의 단체계약 체결 지도7. 노무파견o 파견근로자는 사용업체에서 동일노동 동일보수 권리보유o 사용업체가 노무파견회사를 설립

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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삼성의 무노조 경영철학

하는 이념을 실천하는 내용이다. 반대로 비조합주의(Free-Unionism)는 노동조합의 존재를 인정하지 아니하고 근로자의 욕구충족을 사전에 이행함으로써 노조의 설립을 억제하며 그 이념 ... 를 운영한다.아무리 경영자가 근로자를 생각한다 하여도 사원들의 고충을 직접적으로 듣고, 모자란 부분을 알기 위해서는 근로자의 대의기구가 필요하다. 따라서 삼성은 노사협의회를 두어 각 ... 을 통해 간접적으로 얻을 수 있다.그래서 수정회(현 노사협의회) 위원으로 활동하며 근로조건과 노동자의 인간적인 대우를 위해 방책을 마련하고 자료도 수집하면서 열심히 활동했다. 그러나

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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한국 정신대 문제 대책 협의회에 관하여

Ⅰ. 정신대1. 정신대의 사전적 정의정신대(일제강점기역사)란 일제가 전쟁 수행을 위해 동원한 여성 종군위안부와 근로정신대를 말한다.2. 역사적 배경한일합병이 된 1910년 ... 을 위한 평양국제심포지엄”참가, 국제연대협의회 결성 합의, 남·북·해외 공동성명 채택2002.6 ILO 총회 기준적용위원회 노동자 그룹과 사용자 그룹은 내년 ILO 총회 ... 로 '위안부' 문제 안건 채택 실패, 노동자그룹 대표가 사용자그룹 대표에게 항의 서한 발표2003. 7 UN, 여성차별철폐위원회(CEDAW)의 최종권고문에 일본군‘위안부’문제

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.30

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사생활의 비밀 자유와 행정상 공표의 관계 - 국세청 및 4대 사회보험료 체납자 명단 공개를 중심으로

85득세 등 총 5건 25,279 체납발생5김현*전 ㈜부성윈플러스 대표이사50서울 서초 서초18,670근로소득세 등 22006-06-3003년 근로소득세 등 총 11건 18,670 ... 을 것을 감안한다면 체납액이 줄어드는데 한 몫 할 것이다고액 .상습 체납자에 대하여 인적사항 공개 및 자료제공을 할 경우 개인의 신용관리와 사용자의 근로자 고용관계에 어려움이 있 ... 어 체납보험료 징수관리에 도움이 될 것이다.체납내역 및 결손자료, 인적사항을 공개하므로서 남의 눈을 의식하게 되고 신용이 공개되므로 성실납부를 유도할 수 있다. 대표자에게 고지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.21

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노사안정을 위한 노사정 역할

되었다. 구성은 위원장, 간사위원 각 1인을 포함한 근로자, 사용자, 정부 등을 대표하는 15인 이내의 위원으로 구성된 협의체이다.* 노사정 각 주체별 역할1. 노사정의 공통과제① 노사정 3 ... 자의 실업. 고용대책에 대한 공통의 인식과 비전의 공유-사용자측은 경쟁력 강화만이 실업해결의 근본대책이라고 주장하고, 근로자측은 해고 억제와 실업자 생계지원만이 실업대책이라고 주장 ... 은 기회주의적 행동을 감시하고 상호 신뢰를 구축하는데 기여.③ 노사정의 비전 공유와 그 실천에는 일정부분의 기득권 포기가 불가결-노동시장 유연화를 통한 고용확대는 근로자들의 일부 실직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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녹생토시공계획서,녹생토,

감독자안전보조원협력사대표간 사:관리책임자협력사협의회공 사 팀공 무 팀관 리 팀시 험 팀관리감독자관리감독자관리감독자관리감독자차장차장과장차장안전담당자안전담당자안전담당자안전담당자대리과장 ... 물질 등)철저한 관리,화재 예방"5.3 환경 교육 계획①목적현장 전근로자에게 환경 보전의 중요성을 인식시키고 작업간 예상되는 환경 오염을사전 예방할 수 있도록 환경 오염 방지 교육 ... 착용상태의 점검각종 안전표지판 점검4.품질관리 계획서4.1 품질관리시방서 사항을 숙지하여 철저한 이행으로 완벽한 시공4.2 자재관리시방서 사항 준수 및 감독관과 사전 협의후 자재발주

서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2014.02.10

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장애인 복지의 개념에 대해 서술하시오.

하고 있어도 부양능력이 없는 자가운데 65세 이상의 노쇠자, 18세 미만의 아동, 임산부, 폐질 또는 심신장애로인하여 근로능력이 없는 자, 기타 생활이 어려운 자로서 보호기관이 이 ... 법에 의한보호를 필요로 한다고 인정하는 자를 대상으로 한다.② 생계보조수당생활보호사업과 함께 장애인을 위한 대표적인 공적부조사업은 생계보조수당이라는직접적 소득 보장정책이다. 생계 ... , 장애의 원인을 개인적 비극에서 찾고 전문가의 의견을 중시하는 개별적 모델, 둘째, 사회적 억압이 장애의 원인이고 서비스에 대한 통제권을 당사자가 확보해야 한다는 사회적 모델, 셋째

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.04

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근로자 참여제도에 대한 이해

(indirect or representative participation)로서 노사협의회, 노동자평의회(works council) 또는 노동이사제 등을 통하여 근로자 대표가 회사의 노사협의기구 ... 과 활동, 고용상황과 구조 및 작업조직 변화 등에 대하여 근로자 대표에게 사전에 알려주어야 한다. 이 지침은 우선 근로자 150인 이상 사업자에 적용되고 이후 50인 이상까지 순차 ... 토록 되어있는 노사협의회를 통하여 근로자 간접(대표)참여가 구현되고 있다고 할 수 있겠다. 우리나라의 노사협의제도의 특징은 도입초기부터 참여를 통한 협력이 강조되면서 노사협의회 설치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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근기법상 해고

회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. 사용자가 이러한 요건을 갖추어 근로자를 해고 ... 근기법상 해고목차* 해고의 제한* 해고의 정당사유* 정리해고* 해고의 절차적 요건* 해고시기의 제한* 해고예고* 부당해고의 구제* 해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자 ... 의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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이벤트 기획론(해운대모래축제)

~ 2010.6.7● 장 소 : 해운대 해수욕장 백사장● 주 최 : 해운대구, (사)해운대 문화 관광 협의회● 주 관 : 모래축제 운영 위원회2) 개최 목적● 대한민국 대표 해운 ... 인력 확보와 인력양성이 현실적으로 불가능하다면 관계 전문가들을 자문위원으로 활용할 필요가 있다.3) 다양한 계층이 참여할 수 있는 축제프로그램 개발근로자, 저소득층, 노인, 청소년 ... 는고서의 목적이라고 하겠다.2. 축제 이벤트의 정의이벤트(Event)의 사전적 의미는 사건, 행사, 시합이라는 뜻으로 동양에서는 사람을 많이 모아놓고 현장에서 행하는 모든 활동

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.27

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해고의 제한과 부당해고 구제절차생활법률에 관한 레포트

성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정4) 근로자 대표와의 성실한 협의5) 근로자 대량 해고시 신고3. 부당한 해고에 대한 구제절차1) 노동위원회 ... 유무?고용형태에 있어 기업에 대한 귀속성 정도비정규근로자(단시간근로자, 임시직, 계약 사원, 파견근로자, 정년 후 재고용자)와 정 규근로자 등4) 근로자 대표와의 성실한 협의 ... ? 협의는 해고하고자 하는 날의 60일 전까지 근로자대표에게 해고회피 방법 및 해고대 상자 선정기준 등을 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.? 협의의 대상① 경영상 해고에 이르게 된

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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한국 및 각국의 통상정책(보호주의 중심)

의 근로자 고용 창출, 공정한 노동 및 환경 정책 확산 등을 이유로 각국에 대한 무역규제조치로 나타날 가능성이 높다. 특히 불황에 처한 미국업계 보호를 위해 한국산 섬유, 철강, 반도체 ... 을 오히려 글로벌 통상역량 강화의 계기로 삼아야 할 것이다. 정부는각국의 무역규제 조치로 인한 분쟁해결을 위해 당사국간 무역분쟁 방지 사전조정 프로세스를 정립하고, WTO제소 등 분쟁 ... 줄어든 건 사실이나아직까지는 엄연히 국제 통상 질서의 규칙 제안자(Rule-Setter)이다. 미국의 통상관련 정책과 법률은 그만큼 파급효과가 크다. 하지만 아쉽게도 오바마 행정

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.16

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