"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 1,061-1,080 / 1,456건

특성화된 중소병원

의 방화한 전략의 요구 시장 및 공장지역 , 안전사고가 많은 열악한 환경 근로자의 특성을 고려 새벽 , 야간 , 점심시간 진료까지 진행해 환자 , 즉 고객의 편익추구 심리를 충족 틈새 ... 심화 1 소비자들의 대학 / 대형병원 선호 2 현대의학의 기술집약성 및 자본집중화 3중소병원특성화 중소병원이 의료시장에서 경쟁적 위치를 확보하고 발전하기 위한 방향은 ? 중소병원 ... 추구전략중심 대형화 , 점유율 이윤 , 명성 이미지 대표적인 틈새의료추구기관 김안과자율적 운영과 권한에 대한 책임 부여 팀간 선의의 경쟁을 통한 시너지효과 창출 대표적인 틈새의료

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.15

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[한국경영] 한국형 경영방식의 설계를 위한 연구

: 기업중심의 보장 (보험료 비용 매년 18% - 20% 증가) ※ 선택적 복지 제도 도입 수혜대상: 임직원 및 가족 파트타임 근무자 (주 20시간 이상) * 하반기 채용 근로자: 차기 ... Life Options (MLO, 소비계정형)(참고: 외국의 선진사례, 인크루트 인재경영)Part 2 - R*융합형 기업 복지 제도융합형 기업 복지 제도삶의 질 향상 근로자 수혜 ... 한국형 경영방식의 설계를 위한 연구*목차들어가며나오며Part 1 - K 한국형 핵심인재확보 한국형 여성인재활용 한국형 중국진출 HR 토착화전략Part 2 - R 한국형 공급자

리포트 | 94페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.04.16

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교육방법 및 교육공학 - 현장실습에 관하여

교육 목표 설정③ 지역사회 조사를 기초로 실습장소, 시기, 기간, 교육내용 및 방법, 숙식, 교통 문제등에 관한 고용주 및 현장 지도 교사와의 사전협의④ 학생, 교사, 산업 현장 지도자의 제반사항에 관한 사전교육 실시 ... 하여 차이점을 구체적으로 비교하여 표로 제시하면,비교내용교양교육직업교육목적분야별 교양 수준 향상직업적 능력 배양실시근거학습자의 일반적 요구생애 개발교용자격관찰자 자격배우는 근로자 자격 ... system)가대표적 예▲ 미국의 경우 1906년 신시내티 대학의 공과 대학생을 대상으로 한 산학 협동 교육▲ 우리나라의 경우 일제 시대 공업 교육이나 농업 교육에서 그 유래▲ 해방 이후

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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[경영]노동문제 해결의 시스템 확립

은 사회단체 중에서 법률이 정하고 있는 근로자라는 개념에 의하여 한정된 구성원이 설립한 단체라야 한다. 그리고 그 근로자들의 단체라도 노동조합은 기본적으로 사용자와의 관계에서 근로 ... 의 생활보호 등은 또 다른 시스템에 의하여 해결되는 것이다.3. 모든 문제를 반드시 노사교섭하여 합의해야 하는가?근로자는 근로와 직접 관련이 있는 임금 기타 근로조건 이외에 자신 ... 들의 생활에 영향을 미치는 세금·환경문제에도 관심을 가지고 있고, 현대 산업사회에서는 근로자가 시민의 대다수를 차지하므로, 웬만한 정치·경제문제에도 관심을 가질 수밖에 없다. 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[근로관계] 근로관계종료의 법적문제

하게 해석하여야 합니다. 근로기준법 제31조는 정리해고의 요건으로 긴박한 경영상의 필요성, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 기준마련, 근로자 대표와의 성실한 협의 등을 규정하고 있습니다. ... 는 경우 근로자가 출석하여 해명을 하였다 하더라도 절차상 중대한 하자가 있다고 봅니다.(대판 2001.4.10 2000두7605)2) 징계절차상 노동조합과 협의의 의미단체협약에 구성 ... 근로관계의 종료에 대하여A. 다양한 근로관계의 종료사유근로관계의 종료사유는 근로자와 사용자 간의 합의해지, 근로계약 기간의 만료, 근로자의 사직, 사용자의 해고, 정년퇴직, 당사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.04

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사회복지정책에 관하여

, 각종 공해 등이 증가하게 되므로 인해 죽거나 부상, 질병 등 사고를 당한 근로자의 경우 곧바로 생계상의 어려움으로 연결된다. 따라서 이러한 경우를 사전에 대비하기 위한 제도를 마련 ... 에 따라 공업도시가 형성되고 임금근로자가 증가하였다. 산업사회에서는 전통적인 농업사회와 달리 새로운 사회적 위험이 증가하게 된다. 예컨대 대형사고, 산업재해, 실업, 신종 질병 ... 사회민주당은 정치, 사회적 개혁을 추가하다가 마침내 1932년 집권에 성공하여 그 후 1976년까지 44년 동안 계속 집권하여 정치적 안정을 누리면서 근로자의 편에 서서 각종 사회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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공공부조의 현황과 쟁점

적 범주에 국한된 대상자에게만 급여가 제공되는 범주적 공공부조였지만, 1997년 IMF금융위기로 인해 구제금융사태와 구조조정에 따른 대량실업으로 근로능력이 있는 빈민이 급증하고, 자살자 ... 와 노숙자의 증가, 가족의 해체 등 사회문제가 확대되어 근로능력이 있는 빈민에 대한 최저생계비 지원책이 절실히 필요했는데, 노인이나 장애인 등 근로무능력자에 대한 단순생계지원책 ... 에 거주급여? 출산시 500천원(쌍둥이는 250천원 추가지급)? 사망자 1인당 400천원(근로능력이 있는 자가 포함된 가구)에서 500천원(근로능력이 없는 자로 구성된 가구) 지급한다6

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.18

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[인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

과 사전협의를 통해 해고를 할 수 있게 만든 제도다. 그렇다고 해서 해고된 근로자들이 아무렇게나 방치되지 않는다. 고용보험을 통해 일정기간 동안 임금의 일부를 보전받는다. 그래서 ... 체제를 갖추고 있느냐에 달려 있다.5.정리해고제노동시장의 경직성을 해결하고자 하는 것이 정리해고제다. 그야말로 경영상의 불가피한 이유로 근로자의 해고사유가 발생하면 근로자 대표등 ... 기업이 경쟁력을 회복해 정상 가동되면 해고했던 근로자들을 우선적으로 재고용하게 된다. 일부 근로자들의 희생으로 나머지 근로자들을 살리고 궁극적으로 노사 모두가 사는 길이다.예를 들

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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[노사관계]기업별 노사관계의 참여 경영

-생산 장려금제, 특별 상여금제, 품질 우수상제 등(3)의사 결정 참가 제도-노사협의회, 라전부흥위원회, R.C미팅, R.R2천팀, 제안제도, 경영성과 보고회등이밖에도"근로자 3대 ... 의 경우 노사간 갈등이 아직도 많은 문제를 야기하고 있는 점을 볼 때, 경영참여를통한 산업 민주주의 달성과 노동자의 근로의욕향상, 이를 통한 생산성 향상이 시급한 과제라고 본다 ... 조직의 임금 노동자라고 할 때, 노동현장에서의 삶의 질은 곧사회전반적인 복지, 후생수준과 연결된다. 결국 참여 경영의 실현을통한 인간성소외의 극복, 자발적, 창의적인 근로를 통한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.28

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[경영]LG화학의 환경윤리

오염 방지를 위해 토양 오염 유발 방지 시설 설치와 사용 후의 폐쇄까지 관리 2. 특정토양오염 유발설치 시에는 사내 토양 관리 지침에 따라 관련 부서와 협의 하에 사전에 설치 ... 효율가로 재해율 증가현재 진행중인 활동 1.안전 보건 진단을 통한 사고 예방 2.건강증진 시스템 운영 3.안전 보건교육/훈련재해율 = 재해자수 평균근로자강도율 = 총 근로손실 일수 ... Solution Partner 고객의 문제해결과 성과 창출을 돕는 동반자LG 화학고객 가치 우선지속적인 혁신 추구신뢰 경영세계적 관점윤리 경영의 태동 배경 - 외부요인국제환경

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.12.17

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[산업안전]유럽연합(EU)의 산업보건과 안전에 관한 고찰

을 마련하여야 함. 이러한 활동 프로그램으로부터 유래하는 안전 및 보건 목표들은 작업장의 설계와 개발에 있어 고려되어야 하며, 근로자들 또는 그들의 대표와 협의하여야 함.이 법은 또한 ... 들이 근로조건을 충분히 이해하고 작업환경의 위해 요소들에 대한 정보를 갖도록 하는 것, 근로조건을 근로자들의 개별 필요사항에 맞추는 일, 사업장을 공동사용하는 경우 타 사용자와의 협의 ... 사전에 결정된 작업속도로 작업을 진행할 수 있도록 특히, 작업장의 설계, 작업장비의 선택, 업무 및 생산 방법과 관련하여 개별 근로자의 업무를 조정하여야 하는 사용자의 의무일 것이

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.11

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해외직접투자 사례(다산금속공업(주)의 모조장신구제조(중국))

-446128대표자 동사장(윤영상)，현지법인사장(최영철)，공장장(현지인)설립일 '91.1.3, 공장개업일 : '91.5.21자본금 U$ 97만종업원수 670명주생산품 모조장신구 ... 을 넓혀주었다. 특히 동사가 진출한 청도지역은 노동생산성면에서 14개 연해개방 도시중에서 6위, 공업분야 및 외국인투자기업 근로자의 평균임금수준이 6-7위이며 공업발달수준 또한 요령 ... 성 대련시와 더불어 4-5위를 달리고 있다. 공업부문에 종사하는 근로자비중은 타지역에 비해 높은 편이며 대부분의 집체소유제기업(대부분 향진기업)이 경공업부문에 속해 있어 생산

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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국제ngo론에 있어 한마음 노동자에 대한 관련 사례 레포트

으로 하는 ‘이주노동자운동’으로 성장했다. 이주노동자들은 적극적으로 자신의 문제를 해결하기 위해 수차례의 파업과 농성을 했고, 1995년 외국인노동자협의회를 결성했다.국내에 체류하고 있 ... ’에게 ‘근로자’로 체류자격을 바꾸어 1년간 연수취업을 허용하는 「체류자격 변경허가제도」(연수취업제도)로 탈바꿈하면서 외국인력정책은 법령에 기반을 둔 제도로 자리 잡았다.산업연수생의 실질 ... 정부, 비영리, 공익성 추구이주노동자 대변, 복지향상, 내국인과 관계 발전2. 조직구성1) 대변형 조직 - 이주노동자 대변, 복지향상 노력2) 구조총 대표사무 대표재정 위원회사 업

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.13

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[노사관계론, 인적자원관리]단체교섭제도

또는 대표들이 발언권을 갖음 노사가 협의하는 형태 경영자의 권리에 초점Collective bargaining1Negotiation 협상2Bargain 흥정노동력을 하나의 상품 ... or 사용자단체Representative 대표자Class category가격흥정 또는 협상의 대상은 임금복지후생 및 기타 근로조건과 인사상의 문제 ... 으로 인식 노사가 노동력이라는 상품에 대하여 흥정The meaning of collective bargainingI. 단체교섭의 의의와 기능노동조합Representative 대표자사용자

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.02

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인적자원관리

하게 믿고 경영을 하고 있다. 1998년 이후에 매년 20여명 이상의 우수한 대졸신입사원을 기술개발과 마케팅분야를 중심으로 채용하여 육성하고 있으며, 전 임직원이 지식근로자로서 재 ... 면접/배치일정 협의인원수급/선발적합한 인력선발 업무수행 인선교육 최종 2배수 추천 우수인력 선발계약체결/배치운영업무내용 및 파견인력수, 파견기간 관리책임자 선정 및 근무장소, 근무 ... 조건 등사후관리파견근로자 인적사항 직무교육, 정신교육실시 현장적응 및 근무평가 분석신우홈페이지 주소 : http://www.shinwoomds.co.kr우수인력 확보에 산.학.연

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.04

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[A+등록자료]비정규직 문제의 현황과 실태- 그 대책과 전망을 향하여

했다.비정규직은 백과사전에는 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자로 기술돼 있다.쉽게 얘기해서 계약직이나 임시직 근로자, 파트타임 근로자 ... 회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다.즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 ... 키로 했던 파견근로 업종마저 포지티브제를 유지키로 수정된 것이 대표적인 사례다.이로 인해 기업들의 인건비 부담이 크게 늘어날 것으로 예상되는 데다 비정규직에 대한 보호 강화로 자칫

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.08

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[노사관계] 대우자동차의 노사관계 2004년

협의에 따른 성과배분복지후생의 개선 임금인상 상여금 인상노사협의제의 성과노사간 마찰 사전회피(분규예방) 노사간의 의사소통 원활화 근로조건의 향상 근로자의 발언권 증대대우자동차 ... 협의제도생산활동에 참여하고 있는 근로자가 직접 그 생산 활동의 과정과 절차 혹은 의사결정에 어떠한 형태로든 영향을 미치는 모든 행위나 제도노동조합 또는 노동자의 대표가 사용자 또는 ... 사용자의 대표와 기업경영 전반에 관하여 조직적으로 협의하는 제도3. 노사협의제도(cont)노동자 경영참여의 배경경쟁의 심화 인적자원의 효율적 활용 작업과정 자가 통제생산시스템

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.11

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기업 윤리 경영 사례 (13page)

적으로 감사하며 비윤리적인 문제가 있을 때 조치를 취한다.한번은 사이판에 있는 현지 공장에서 근로자에 대한 작업 조건이 열악하고, 계약적 근로자들에게 시간 외 수당을 지급하지 않은 것 ... 경영실천을 구체화한 윤리규범 실천지침과 윤리규범 실천지침 해설서를 개정, 엄격한 윤리적 판단기준을 제시했다.LG전자는 정도경영 실천과 관련된 최고의사 결정기구로 최고경영자(CEO ... 도 준비하고 있다. 공정거래를 위한 전문가 육성, 연1회 이상 전임직원 교육실시, 불공정거래 예상부문에 대한 사전예방활동, 상시적 법률상담 등이 그것이다.현대차 그룹이 이토록 윤리경영

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.07

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한미 FTA가 한국경제에 미치는 영향

우리나라에 대한 면제 조항의 도입에 반대 입장3. 기대효과□ 미국의 對한국 반덤핑/상계관세 조치의 실질적 감소 기대? 조사개시전 사전통지/협의를 통하여 반덤핑/상계관세 제소전 ... 는 ?노사안정 등 모든 면에서 성과를 이루어 국가 경제에 기여하고 있다. 2001년 2월 해고된 근로자 1,605명 전원을 복직시키고(2006.5), 시설투자 확대 및 수출호조로 6 ... 에 미치는 영향◎ 사회 양극화에 미치는 영향◎ 고용/실업에 미치는 영향◎ 대기업과 중소기업에 미치는 영향◎ 국내 소비자에게 미치는 영향◎ 대외 신인도에 미치는 영향◎ 서비스 산업에 미치

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.02

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[산업안전보건]위험성평가(Risk Assessment)의 법제화 필요성

해 문제를 해결할 수 있는 여건을 조성하는 것이다.노사협력형 위험성평가제도는 근로자의 정보참여, 협의참여 또는 결정참여 단계에서 참여가 가능하며 위험성평가 각 단계의 노사협력 ... 이 이뤄지고 명예산업안전감독관, 근로자대표, 산업안전보건위원회 등의 실실적인 활용을 유도한다. 이를 통한 대표적인 기대효과는 안전보건활동의 내재화, 노사협력 증진, 안전보건교육 혁신 ... 으며 고시 및 예규, 기술지침서 등으로 나뉜다. 이 가운데 근로자의 보호를 위해 사업주가 조치해야 할 구체적인 사항을 산업안전기준에관한 규칙 및 산업보건기준에관한 규칙에서 규정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.27

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