"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 1,001-1,020 / 1,455건

일본군 위안부 문제의 진상이라는 책의 감상문

에는 한국여성단체연합회, 한국교회여성연합회, 여대생대표자협의회가 참여하였다 이러한 움직임은 군위안부 문제를 일제시기 민족의 수난사로 받아들이는데 그치지 않고 여성에 대한 폭력의 일환 ... 하였다.군위안부 문제 해결을 위한 의지가 무르익으면서 운동에 견인차가 되는 단체들이 생겨났다 그 대표적인 단체가 한국정신대연구소, 한국정신대문제대책협의회, 나눔의 집 등이 있었다 또한 ... 이 일본의 신민지가 되어서 각가지 수탈을 당하였지만 그중에서도 가장 오욕적인 것은 우리 부녀들이 정신대라는 명목으로 일본군인들의 노리개가 되었다는 점은 당사자가 아닌 나에 게도 드러내

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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호텔인사관리와 복리후생

적으로 개입할 것이 요구됨에 따라 복리후생은 임금, 노동 시간 등의 기본적인 근로조건을 보완하는 것으로 인식되고 있다.전통적 의미에서의 호텔 복리는 근로자의 생활안정와질 향상을 위해 근로 ... 라고도 한다.복리후생의 기능 및 효과1. 호텔 복리후생의 기능(1) 인간관계 개선 및 일체감 조성개별 근로자의 능력이나 업적에 따라 차별적으로 지급하는 임금에 비해 복리후생은 모든 종사원 ... 를 말한다. 종류와 내용에는 각 국가의 사회복지정책에 따라 차이가 있다고 볼 수 있으나, 종사자의 기본적인 근로생활에 필요한 최소한의 수준을 유지할 수 있도록 하는데 그 목적을 두

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2014.07.05

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[노동법]근로관계의 소멸

이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자와 성실하게 협의하여야 한다.현행 근로기준법은 노동조합 또는 근로자 대표에 대하여 해고일 60일 전에 해고회피방법과 해고기준을 통보 ... 하고 성실하게 협의할 것을 규정하고 있다. 또한 동법은 사용자의 사전협의의무가 경영상의 이유에 의한 해고의 유효요건임을 명백히 규정하고 있다.또한 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 ... 려면 노동조합 또는 근로자대표의 집단적 동의를 얻지 않으면 안 된다.4.차등정년제정년에 있어 직위, 직급 등에 따라 차등을 두는 것은 사회통념상 합리성이 없다고 판단되지 않는 한

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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[윤리경영] 유한킴벌리의 윤리경영

부터 평생학습과 유연한 근무제도를 도입하여 과로와 재해를 줄이고 생산성을 높이는 성과를 거둔 유한킴벌리는, 한국의 근로자들이 육체 노동자에 그치지 않고 손(Hand)과 머리 ... (Head), 그리고 더 나아가 마음(Heart)까지 사용할 수 있는 지식과 영혼의 근로자가 될 수 있도록 평생학습시스템을 사회적으로 확산하는 데 노력하고 있다.또한 혁신 부재로 인한 ... 성장동력 저하 및 일자리 부재 등과 같은 사회ㆍ경제적 악순환의 고리를 단절하고, ‘평생학습을 통한 지식근로자 육성, 지식근로를 통한 혁신 추구, 혁신을 통한 성장 확보, 성장을 통한

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.13

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[경영,마케팅]레인콤의 mp3 시장 성공전략

◉ 중국공장 : 위치- 중국 광둥성 동관시 송산 레이크 ▪크기 : 전용면적 41.000m3 ▪공장면적 43500m3추정 ▪CAPA 현 10백만대/1년 ▪근로자 1700여명 ◉ 제품 ... 와의 연동 – 이를 통해 구매자들은 저작권자와 협의된 합법적인 노래 파일을 99%구매, 다운로드 할 수 있다. 5. 10Gb~40Gb 의 대용량미국의 애플사는 2001년 하드디스크 ... . 토의 과제레인콤은??◉ 대표이사 : 양덕준 / 김혁균 ◉ 직원수 : 412명 ◉ 자본금 : 67억 1천만원 ◉ 설립 : 1999년 1월 20일 주식회사 레인콤 설림 ◉ 등록일

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.24

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일본의 노동조합

인상률은 전년도의 2.9%인 8,102엔(66,98달러)이었다.일본의 또 다른 노사관행으로는 일본 노동력의 80%를 포함하는 '합동협의제’를 들 수 있는데 이 제도는 근로자와 경영 ... 층이 서로의 협의 하에 경영계획을 수행하고 임금과 보너스 수준을 결정하도록 한 것이다. 노사관계에 대한 중요성과 함께 이 제도는 근로자들의 회사에 대한 소속감을 증진시키는데 기여 ... 과 회사연금을 지급받는다. 회사가 불경기일 때 일반노동자들은 최후의 수단으로 해고를 당한다.종신고용제도 아래에서 근로자들은 가족과 함께 회사에 충성을 다하였으며 그들의 가족과 사생활

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12

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[경제]노사관계 로드맵 교안

하고 있다.2) 정리해고 요건완화현행당?정 합의사항민주노총 입장?근로자대표에 60일전 통보?정리해고 협의기간 60일 상한으로 해고규모?비율별로 차등 설정?도산절차에 있는 기업에는 정리 ... 을 사실상 3년 이상으로 연장하여 최소한 2년마다 단협갱신투쟁을 하던 한국노동운동 투쟁주기를 3년에 1번씩 하도록 재편하려는 것이다.3) 노사협의회 근로자위원의 선출현행당?정 합의 ... 사항민주노총 입장?과반수 노조에 근로자위원 위촉권 부여※과반수노조 없는 경우 직접선출?근로자위원 직접 선출로 대표성 강화※노조 또는 일정비율의 근로자의 추천?파견?사내하청 근로자등

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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해고의 정당사유

) 해고회피노력① 해고회피노력의 기준② 구체적 사례3) 합리적이고 공정한 해고기준의 선정① 해고기준의 설정기준② 구체적 사례4) 근로자대표와의 사전협의① 의의② 해고예고제도와의 관계3 ... 상의 효력3. 정당한 이유없는 해고의 구제Ⅰ 서1. 해고의 개념해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말 ... 한다. 그리고 해고는 사용자의 일방적 의사에 의한다는 점에서 근로자의 일방적인 의사에 의한 임의퇴직과 다르며 또한 근로자와 사용자간의 합의에 의한 합의퇴직과도 다르다.2. 해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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건설현장 사고발생의 수치적 통계와 원인 분석

음정의하고 있다. 국제산업기구는 산업재해를 근로자의 생명 및 신체에 손실이 발생한 재해로 규정하고 있어 비교적 그 정의가 협의적으로 보고 있는데 비하여, Balke는 사고의 최종 ... 하는 관련요인을 설명하는 이론은 1960년대 에 정립되기 시작하였다. 대표적인 학자로는 Heinrich, Bird, Adams 등이 있는데 그들은 산업재해가 「사고 및 상해 - 직접 ... 요인 및 시스템적인 결함요인과 관련한 안전관리 부재 요인이 해당한다. 즉, 개인이나 단체, 혹은 시스템적인 결함요인이 있는 상태에서 산업 종사자가 불안전한 행동을 할 경우 그 행위

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.13

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[노사관계론]비정규직의 현황과 실태

등에 대한 사전협의의무, 비정규직 사회보험 전면 적용, 파견법 철폐 및 불법 도급 및 용역 근절 등의 조치를 취해야 할 것이다.Ⅱ. 본론(1) 비정규직 노동자의 정의일반적으로 비 ... 정규노동자 차별철폐 및 동일가치노동 동일임금 보장(근로기준법 제5조 개정), 기간제노동의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정), 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 노동자의 노동자 ... 성 인정, 단시간노동자 보호(근로기준법 제10장 "단시간근로자의 근로조건" 신설), 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화, 고용관계의 승계, 감시단속적 업무의 휴일?휴게, 도급?위임

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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지리학적 시선으로 바라본 기업도시 무안의 미래상

·지방자치단체의 연계·확대로 산업 경쟁력 기반을 창출하는 도시③ 교육·의료·문화시설로 쾌적성이 강화된 도시④ 근로자·입주자들의 정주와 자족이 보장된 공간을 제공하는 도시등의 성격 ... 기관 및 사전환경성 검토 협의완료3월 - 개발구역지정제안 및 개발계획 보완승인신청(보완사유 : 개발구역변경(526만평→461만평))- 제2차 무안기업도시 개발구역지정을 위한 열람 ... 공고, 주민공청회 재개최- 관련행정기관 재협의 및 사전환경성 검토2008년 2월 - 한중국제산업단지 구역지정 및 개발계획서 무안군 접수7월 - 무안기업도시 개발계획승인신청서 국토해양

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.12.09

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성과배분제에 관하여

광의의 성과 배분이란 기업이 창출한 가치를 노사간에 적절히 배분하는 것을 의미한다.그러나 ‘성과 배분’을 협의의 개념으로 해석할 때에는 근로자가 받는 보상 중 경영성과와 연계 ... 하면 기업의 경영 활동을 통해서 이루어낸 새로운 생산가치라고 할 수 있다. 그런데 이러한 성과창출의 주체는 기업과 근로자이므로 성과의 배분은 기업과 근로자간에 이루어지게 된다.기업 ... 에의 배분은 사내 유보, 배당, 조세 공과, 지대, 임차료, 감가상각비 등의 형태로 이루어 지며 근로자에 대한 배분은 임금, 부가 급부, 복지 지원 등의 형태로 이루어 진다. 따라서

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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[인사관리]기업구조개선의 정의, 문제점과 대응방안

이상 발언할 수 있으며 대표이사, 대주주와의 수시면담을 할 수 있음. 사외이사는 채권단의 이해를 대변하는 자이기에 만약 경영상 손실을 발생시켜 채권단의 이익을 저해하였거나 의무 ... 워크아웃 대상기업의 노동자는 워크아웃 기간동안 수익창출여부를 떠나 계속적인 근로조건의 저하와 고용불안을 겪을 수밖에 없음. 워크아웃 프로그램을 순조롭게 끝마쳤다해도 이처럼 큰폭 ... 에 따른 노동자 보상방안 협의⑥ 기업회생 차선책 검토(법정관리, 자산매각, 회사정리 등)※ 일단 워크아웃 프로그램이 진행된다면 노조는 최악의 경우에 대비해 임금채권 확보를 위한 가압류

리포트 | 29페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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국제경영과 국제법

에 따라서 해결해야 할 것인가 하는 문제에 봉착하게 된다. 이 경우, 만약 관련 당사자간에 특정 법률적 문제가 발생하는 경우 어느 나라의 법률을 적용한다고 하는 서면합의가 사전 ... 및 계약방식에 의한 해외진출 모두를 포괄한 국제경영 활동 전반과 관련하여 고려해야 할 법률에는 다음과 같은 것들이 있다. 수출입관련법, 해외투자관련법, 세법, 지적재산권, 근로 ... 는데, 이부합하는 정확한 표현이 불가능하고, 때로는 오역의 가능성마저 없지 않기 때문이다. 특히 법률적인 용어나 제도는 특정 국가의 문화적 소산이기 때문에 거기에는 눈네 보이는 글자 이외

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.27

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[경영경제]부당해고에 대한 법적구제

는 해고의 정당성론에 초점을 두고 진행되어, 부당하게 해고된 근로자의 실질적 보호를 위한 구제제도의 개선방안에 대한 논의는 미흡한 실정이다. 부당해고는 가급적 사전에 방지하고 현실 ... 자의 3분의 2 이상을 대표하는 때는 근로자가 그 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외. 이 경우 사용자는 근로자가 그 노조 제명을 이유로 신분상 불 ... 이익한 행위를 할 수 없다.3. 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위4. 근로자가 노동조합

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.30

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[노사관계론] 노동조합과 노사협의회

에서는 피고용인의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에만 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 하여금 근로자대표위원을 구성하도록 하였다.노동조합과 달리 노사협의회는 근로 ... 을 통해 노사간의 마찰을 사전에 회피할 수 있었다. 그 밖에도 노사협의회 운영을 통해 근로자들이 회사의 운영과 생산성 향상에 관심을 갖게 되었으며, 노사간의 협력을 통해 근로조건이 향상 ... 의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체」를 말하며, 노사협의회(勞使協議會)란「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에서 노사협의회라 함은 근로자와 사용자가 참여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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국민연금관리공단 - 진실 혹은 거짓.

에 관한 중요 사항-당연직 위원(7인) -위촉 위원(14인): 사용자대표(3인), 근로자대표(3인),지역가입자대표(6인), 관계전문가(3인)1.성격 및 심의의결2.구성3-2국민연금 ... - 관리 운용 개선에 관한 사항 - 기타 실무평가위원회의 위원장이 필요하다고 인정 한 사항-당연직 위원(7인) -위촉 위원(14인): 사용자대표(3인), 근로자대표(3인),지역가입자 ... 으로 1988년 1월 1일부터 시행.1)2)2-1국민연금제도의 의의① 사업장 가입자 ② 지역 가입자 ③ 임의가입자 ④ 임의계속가입자① 일용근로자 또는 3월 이내의 기한부 근로자 ② 비상임

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.27

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

을 비롯한 기업에서는 일선 근로자에게는 계약제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 기여도를 고려할 수 ... 이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공 서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.이는 근로자의 근로의욕을 높 ... 는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 매출액 등 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 실시하면 될 것이다. 물론 과도한 경쟁촉진으로 인한 근로자 혹사 등 부작용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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회사지배구조

Ⅰ. 서 론주식회사에 있어서 소유와 경영의 분리의 결과로 그 운영은 소유자의 영역을 벗어나서 이사와 대표이사 등의 경영진에게 맡겨져 있다. 여기에서 회사의 경영진이 그 ... 의 권한과 책임의 분배문제에 관한 논의라고 할 수 있다.회사지배구조의 범위에 대하여, 협의로는 기업의 소유자와 경영자간의 감독과 경영의 관계라고 이해되며 좀 더 광의로는 주주, 채권자 ... , 근로자 등 기업의 모든 이해관계자간의 이익조정을 위한 경영과 이에 대한 합리적인 감독을 통해 효율적인 경영활동을 지향하는 것을 말한다고 할 수 있다.2. 회사지배구조에 대한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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퇴직연금제의 성공적 정착을 위한 활성화 방안:노사합의와 조세제도개편을 중심으로

는 강제운용방법을 결정- 근로자가 적립금 운용방법을 결정- 근로자가 퇴직시 사용자는 사전에 약정된 퇴직급여를 지급- 근로자가 일정연령에 도달하면 운용 결과에 따라 퇴직급여를 지급기업부담 ... 분석2.2.2.1 확정급여형(DB) 장단점확정기여형에 대한 법적 근거는 근로자퇴직급여보장법 제 12조와 동 법의 시행령 제 4조에 있다. 확정기여형이란 사용자의 부담금이 사전 ... 으로 이해할 수 있는 것이다. 정부가 DB형과 DB형 중에서 근로자대표의 동의를 얻어 퇴직연금제의 유형을 선택하도록 한 것은 노사의 입장에 따라 이해가 대립하여, 유ㆍ불리를 쉽게 판단

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.13

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