"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 1,101-1,120 / 1,456건

[사회보험과 공공부조]사회보험과 공공부조

의 공공부조공공부조서비스 전달체계의 문제점 및 과제..PAGE:31. 사회보험의 의의사회보험이란 자본주의사회에서 노동력을 보전하고 근로자의 생활을 보장하기 위하여 사회정책의 일환 ... 으로 실시하는 보험제도 이다.사회보험은 근로자의 생활을 보장할 것을 목적으로 한다고 하지만, 생활일반을 모두 보장하는 것은 아니다. 그 대신 일정한 보험사고에 대하여 이를 사회보험제도 ... 에서 구제함으로써 근로자를 보호하고 있다.사회보험의 의의사회보험이란 자본주의사회에서 노동력을 보전하고 근로자의 생활을 보장하기 위하여 사회정책의 일환으로 실시하는 보험제도 이

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.04

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폭스바겐의 근로분배제도

들이 IG Metall(금속노조)에 가입VW의 공동결정제도독일은 공동결정의 법적인 근거 공동협력 및 공동책임을 의미 특히 근로자들의 공동책임이 강조 VW의 사용자 대표 및 근로자 ... 대표는 분쟁 해결 및 협력하는 관계Volkswage의 공동결정제도의 구조종업원평의회역할 중시 전세계 VW종사근로자들의 80%가 노동조합에 가입공장전체근로자공장종업원평의회VW종업원 ... 에서 가장 큰 자동차 생산자이자 가장 분쟁이 적은 기업VW의 “감독이사회”근로자대표가 참여 (지분소유자를 대표하는 자 10명, 근로자 대표10명이 참여) 향후 5년간 경영전략 수립

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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국민연금제도

의 원리를 도입하여 만든 사회보험의 일종으로 가입자, 사용자 및 국가로부터 일정액의 보험료를 받고 이를 재원으로 노령으로 인한 근로소득 상실을 보전하기 위한 노령연금, 주소득자의 사망 ... 제도적?장치를 국가적으로 마련하였는데 이것이 바로 사회보장제도입니다. 우리나라에서 시행되고 있는 대표적인 사회보장제도는 국민들이 노령, 장애, 사망 등으로 소득활동을 할 수 없을 때 ... 부터 그 틀을 갖추기 시작했다고 볼 수 있습니다.사회보장[광의]사회보장[협의]사회보험 : 연금보험, 건강보험, 산재보험, 고용(실업)보험공적부조 : 생활보호, 의료보호, 재해보호사회

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.09

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[산별노조(산업별노조))]금융권에서의 노사관계 실태와 문제점 및 향후 개선방향

권 -연맹에 교섭권 위임 -기업단위 경제문제 교섭 -기업별 단체협약 -근로조건의 격차 발생-1산업 1노조조직형태-회사별, 공장별 조직 -협의체 전국조직-임금노동자 전원 대상조직가입 ... 기관명구분노동조합측사용자측산별중앙교섭의 성립 원인130개 내외 기관 대표자들이 한자리에 모여 오랜시간 소요22중교섭에 의한 기관업무 매진 시간 부족3순환배치로 인해 노사 담당자 ... 노동조합의 출범으로 기업별 노조에서 산별노조로 전환-간사은행 중심으로 전체기관 사용자 대표와 노측 대표자 모여 집단 교섭방식 취함-금융산업 교섭 참여기관 31개(은행20개, 기타

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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노인일자리 사업에 대한 연구

의 근로자에 대한 강제퇴직을 금지하도록 하였다. 그 후 1978년 법의 제정시 의무퇴직연령을 65세에서 70세로, 그리고 1986년 법의 개정시 의무퇴직 연령을 일부 특수 직종을 제외 ... 과 봉사시간에 따라 임금이 지급되고, 봉사활동에 부수되는 교통비, 식비 및 봉사활동에 소요되는 현금을 청구할 수도 있다. 이 단체에서 실시하고 있는 대표적인 고령자 고용프로그램 ... 의 고령자들로서, 활동에 필요한 건강상태를 유지하고 있으며, 연간 소득이 주가 정한 기준이하여야 한다. 또한 이들은 보다 질 높은 활동을 위해 40시간의 사전교육을 받아야 하

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.09

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[삼성] 삼성의 노사관계 보고서

노사협의회가 발족하며 사원측 노사위원을 노동자가 직접 선출하기 시작한 것은 1993년부터이고 그 이전에는 추천이라는 방식을 채택하였다고 한다. 사원측 대표는 노사위원들이 간선 ... 기업에 비해 상대적 고임금과 상대적으로 양호한 근로조건이 제공되고 있는 상황에서는 노동자들도 현행 노사협의회의 구조를 개혁할 적극적 투쟁을 전개할 유인을 갖고 있지 않은 것 ... ,복지, 휴무일, 여성의 결혼후 근무, 일용직 근로자 문제, 직장 반장의 업무조정, 승격시험제도, D와 E 고과자의 불만해소, 근태처리기준 등에 관한 협의가 이루어졌으며 3급 사원

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09

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21세기 노동시장과 비정규직 운용방안

적인 입장에서 벗어나, 기업이 근로자 채용 전에 자체적으로 ‘근로시간을 연간화’하고 그 적합성 유무를 노사의 긴밀한 협의와 정부의 승인을 통해 결정하는 문제에 대한 기본적 ‘Out ... 의 현황) - 2pⅢ. 본론2 (비정규직의 빛과 그림자) - 8pⅣ. 본론3(비정규직 문제에 대한 대응방안) - 18p1. 들어가는 말2. 구체적 대응 방안가.근로자의 올바른 개념, 나 ... .55.49.62.52.0※고용계약기간을 정한 경우 상용은 1년 이상, 임시는 1개월 이상~1년 미만, 일용은 1개월 미만이다.)전체 임금근로자의 평균 근속기간은 4년 5개월

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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[노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

하는 경우③사용자는 제2항의 경우 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실 ... 는 경우에 있어 그 규정취지를 여자근로자가 사전에 생리휴가의 청구 없이 무단결근을 하더라도 결근 후 지체 없이 그것이 생리로 인한 결근이었다는 통고를 하거나 그것을 생리휴가로 대체 ... 고, 월중1일 결근은 생리유급휴가로 대체하고 결근으로 간주하지 아니 한다고 규정하고 있는 취지는 여자근로자가 사전에 생리휴가의 청구 없이 무단결근을 하더라도 결근 후 지체 없이 그것이 생한다.

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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[노사관계] 노사관계로드맵

또는 일정비율의 근로자의 추천·파견·사내하청 근로자 등의 노사협의회 참여 (의견개진)기회 부여{구분현행노·사 요구국제기준·외국입법례개선방안2사전정보제공·회의개최 7일 전 사전통지 ... :현행유지·(ILO)노사당사자의 자율결정 사 항으로서 법적관여 대상 아님·(외국)일반적으로 노동조합 부 담, 다만 사업장단위 근로자대표 는 유급활동시간보장 등 다양·급여지원을 금지 ... :노조에 위촉권 부여(과반수 불문)·사:과반수 노 조의 위촉권제 도 개선·(독일·프랑스·네덜란드) 근로자들이 직접선출※입후보시 노조 배려·근로자위원 직접 선출로 대표성 강화※노조

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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유한킴벌리 기업전략 분석과 성공요인

대 교육생의 관계에서 벗어나 워크숍 형식을 취한 교육 및 훈련의 비중이 높다. 교육생 스스로가 강사의 위치가 되어 토론하며, 높은 숙련을 가진 근로자는 자발적 학습에 의한 리서치 ... 지만, 동시에 근로 시간 변경에 따른 고강도 교육, 훈련에 대한 근로자들의 동기부여를 감안한 측면도 있는 것으로 보인다.현재 유한킴벌리에서 시행하고 있는 직능자격체계의 틀은 다음과 같다.이 ... 다. 가히 문국현 신드롬이다.문사장은 초과 근로를 없애 충분히 쉬면서 교육까지 받은 노동자들이 어떤 큰 일을 해낼 수 있는지를 알았다. 지식으로 무장한 노동자를 통해 생산성을 높이

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.26 | 수정일 2020.11.06

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노인장기요양보험

서비스 제공설립신고 지도,감독급여비용 청구급여비용 심사, 지급현금급여지급현금급여 청구수 급 자 [가입자]I. 제도의 개요8. 장기요양위원회 운영위원근로자․사용자․시민․노인단체, 농 ... . 재가서비스 제공절차ⓛ 신청접수 : 전화 또는 신청자 내방 접수 - 장기요양인정서 등을 통해 장기요양수급자 여부 확인 ② 사전방문 : 가정을 방문하여 신청노인에 대한 종합적인 상황 ... - 급권자 중 이재민, 의사상자, 입양아동, 국가유공자 등 ③ 소득, 재산 등이 보건복지부 장관이 정하여 고시하는 일정 금액 이하인 자(차상위계층)경감대상자※국민기초생활수급권자는 본인

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.25

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[구매관리]해피랜드 사례분석을 통한 기업 구매관리 분석

다. 단, 상호 협의하여 차년도 또는 D/C입고토록 할 수 있다.- 제품사고 발생시 ㉠ 사고발생시는 생산업체 대표자가 사고 과정을 문서로 정리하여 본사로 보고하고 담당자는 보고서 ... 하여 준다. - 협력업체로부터 금품 및 향응도 제공받을 수 없다. - 방문 시 협력업체 근로자에게 예절을 지켜야 한다.매입부 업무 흐름도수주 Sample 제작1차 품평원가 계산 및 ... 수주 전 소비자가격 결정소재별 원단견적서 인수 및 상담2차 품평수주회 실시수주 후 수정 및 보강 item 의 재 sample진행원가계산 재점검12345678발주 결재 전 사전 품질

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.01

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[노사관계론]파업성향 국제비교

적으로 해결하지 못해 큰 피해 ꀻ '정부의 긴급 조정권'이 발동 되었으나 협의에 실패하여 “강제적인 중재” ( 국내에서는 최초 )파업의 사전적 의미파업이란 근로자가 업주를 상대로 일정 ... , 근로자 근로자수의 차이 등을 고려한 값이므로 어느 정도 각국의 노동쟁의 수준을 비교하는 것이 가능파업성향(strike rate)? 파업이나 직장폐쇄와 같이 노동쟁의로 인해 발생 ... 한 근로손실 일수를 임금근로자(피고용자) 1000명으로 나눈 값파업횟수와 파업강도1970년대 이후 거의 전 세계적으로 파업횟수가 격감 - 이는 미국의 보수적 레이거노믹스 등장, 영국

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18

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1,2차 남북정상회담의 비교

11월 20일부터 11차례에 걸쳐 서울과 평양을 번갈아가면서 실무자접촉을 갖고, 이후락·김영주의 남북 교환방문에 대한 사전준비를 마쳤다. 이같은 준비단계를 거쳐 이후락 중앙정보부장 ... 남북철도 연결구간의 개통을 통해 개성공단 물자 및 북측 근로자 통근 등에 활용하고 남북간 철도의 상시적 운행 등 단계별·점진적으로 운행 확대하기로 약속하였다. 실태조사를 해야 정확 ... 과 김영주 노동당 조직지도부장의 신임장을 지참한 남북실무자간의 비밀접촉이 성립됨으로써 시작되었다. 한적의 정홍진과 북적의 김덕현은 제9차 남북적십자 예비회담 다음날인 1971년

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.16

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[노사관계]도요타 노사관계

들은 남아있는 75%의 근로자의 고용안정을 위해 도요타를 살리기로 하고 회사의 결정을 받아들일 수 밖에 없었다. 물론, 노조에게는 가슴이 찢어지는 고통이 되었지만, 경영진에게도 이 ... 반장 공장등 일선 감독자들이 집행부를 차지한 이후 오늘에 이르기까지 집행위원장을 비롯한 노조 임원은 일선 감독자들이 독차지하고 있다. 근로자들은 종업원의 신분과 조합원이라는 이중 ... 스스로도 관리직으로서의 승진경로로서 활용하고 있는 것으로도 분석된다.셋째, 노사 협의회·노사 간담회체제 중심의 노사관계이다.도요타에서는 노조의 동의가 필요한 임금, 일시금 , 근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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노사관계 로드맵 - 필수공익사업과 직권중재, 대체근로

부터 필수공익사업에서 제외되었음.2. 대체근로의 개념)노동조합법 제43조노동관계 당사자 일방인 사용자에 대한 제한 규정으로 노동조합의 쟁의행위가 정당한 경우에만 적용되며 당해 사업 ... 현행제도는 직권중재시 당해 사업의 모든 근로자에게 쟁의행위가 금지되므로 쟁의행위권의 과도한 제약이 될 우려 발생한다. 공익사업에서의 쟁의행위권 제약은 공익보호를 위한 목적에서 최소 ... 의 입장민주노총은 노사 선진화방안 협상이 타결되자 이는 노동기본권을 유린하는 폭거라며 노동부와 경총, 한국노총은 즉각 야합을 중단하라고 주장하였고, 노사정 대표자 5자만 모아 개최

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.04

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[노동행정]근로감독행정

으로써의 실효성은 불충분하다. 왜냐하면 근로기준법이 규율하는 부분은 근로자의 생존과 직결하는 것으로써 즉각적인 규제가 필요할 뿐만 아니라, 사전적 예방이 중요하기 때문이다. 실제로 ... 을 할 수 있어야 한다. 감독영장을 반드시 제시해야 하며, 사용주도 영장제시를 요구 할 수 있다. 감독개시 전의 회합을 실시해야 한다.3 감독절차 : 사업체 대표 및 근로자 대표 ... 에 대해서는 노동성에 공·노·사의 대표 3자로 이루어진 중앙노동기준심의회 에서 심의하는 것으로 되어 있다.3. 싱가포르{ 정인수 외, 전게서, pp. 73-76.(1) 근로감독행정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.23

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[인적자원,인사관리]신인사제도의 도입 및 활성화 방안

및 노조 또는 근로자 대표와의 성실한 사전 협의를 거쳐 근로자를 해고 할 수 있으며 사용자가 2년 이내에 근로자를 채용할 경우 당해 사업장에서 경영상의 이유로 해고된 자를 우선 ... ?의의?정리해고 도입으로 인한 영향6.근로자 파견 근무제?입장 차이?문제점 극복 방안Ⅲ.성공 또는 실패 사례 ... 사업의 양도?합병?인수의 경우 포함)가 있는 경우 해고할 수 있다는 것이다. 사용자는 해고를 피하기 위한 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정, 해고 60일전 근로자 측에 고지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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[인사관리] 정리해고

에은 이번 노사정합의에 의하여 새로 규정에 삽입된 것이다.(4) 근로자대표와의 성실한 협의 : 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고기준 등에 관하여 당해사업 또는 사업장에 근로 ... 이 명문자측에 대하여 정리해고의 내용을 설명하는 등 성실한 협의를 거칠 것을 요구한다는 의미로 정리해고의 실질적 요건이 충족되어 해고의 실행이 시급하게 요청되고 한편 근로자들을 대표 ... 하여도 별다른 효과를 기대할 수 없는 등 특별한 사정이 있는 한에는 사용자가 근로자측과 사전협의절차를 거치지 아니하였다 하여 그것만으로 정리해고를 무효라고 할 수는 없다. 사례(대

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

)목표관리법이란 직무담당자가 사전에 상사와 협의하여 목표를 설정하고 사후에 이를 기준으로 서로가 신뢰와 참여를 통하여 성과를 평가하는 제도이다. 평가는 성과에 초점을 맞추고 있다. 이 ... 들에게 사전에 보내어 그 평가결과로써 참가자의 강점과 약점을 미리 알 수 있게됨으로써 그 사람에 대한 교육 훈련의 필요사항을 알 수 있게 된다. 이때 주변인들의 평가결과를 정리하여 해당 ... 를 담당하는 자의 성격, 인품, 근로 태도, 의욕 등에 초점을 맞추어 평가하는 것이었으나 최근의 인사고과의 중점은 한 인간으로서의 구성원의 가치를 평가하는 대신, 직무상의 업적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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