"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 941-960 / 1,456건

주식 및 경영권 양수도계약서

) 또는 AAA(주)가 지정하는 자가 다른 주주들을 대표하여 수령하고 이후 매매대금의 분배는 AAA(주)의 책임으로 한다.② 회사 및 갑은 본 계약을 체결한 즉시 을이 요구하는 경영권양 ... EEE 주식회사”(이하 “을”이라 한다) 그리고 “회사”와 사이에 20XX년 X월 1일에 체결되었다.제1조(본 계약의 목적 등)본 계약은 갑 또는 갑이 지정하는 자(별지목록)[이하 ... 과 관련한 제반사항을 정하는 것을 목적으로 한다.제2조(용어의 정의)① 본 계약에서 임시주주총회라 함은 본 계약 이후에 주주총회가 절차상 하자 없이 소집되어 을이 지정한 자가 회사

서식 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.07.04 | 수정일 2018.04.15

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부당노동행위의 특성 및 유형

또는 변경하고자 할 때는 조합과 사전협의를 하여야 한다’고 규정되어 있으므로, 노동조합이 수회에 걸쳐 ‘호봉제에서 연봉제로 임금체계를 일방적으로 변경하고자 개별 근로자에게 사직서 ... 나 노동조건 등은 합병회사와 합병 후 전체 노동자들을 대표하는 노동조합과 사이에 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 노동자들의 노동관계 내용을 단일화하기로 병경ㆍ조정하는 새로운 ... 이 부당노동행위는, 노동자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 노동자를 해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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기업의 인력계획 수립시 유의점

노동조합이나 종업원 대표와의 사전협의를 거친 과정도 설명한다.정리해고의 요건은ⅰ. 긴박한 경영상의 필요성ⅱ. 해고회피 노력ⅲ. 합리적이고 공정한 해고기준 설정 ... 등으로 대별될 수 있다.경영상 해고 대상자를 선정할 때는 근로자 생활보호 측면과 기업이익 측면을 동시에 고려하여 기준을 설정해야 한다.② 선정의 공정성과 선임권노동조합은 단체교섭 ... 기업의 인력계획 수립시 유의점1. 미래 인력계획 사전 수립1) 미래산업과 인력미래학자 앨빈 토플러는 농업시대를 제1물결(the first wave), 산업혁명 이후를 제2물결

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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정책사건과 정책과정의 진입 - 외국인 고용허가제를 통해

이 되었다.정책갈등의 원인으로는 일반적으로 부처간 사전협의 부족, 부처들간의 상이한 이해관계, 부처들간에 대표하는 고객 요구의 상이성, 정책내용 및 기준에 대한 이해의 차이, 정책 ... 에 대표하는 고객 요구의 상이성이었다. 대표적인 찬성 부처는 노동부로서 외국인 근로자의 권익보호와 단순 기능 외국인력의 제도화를 위하여 고용허가제 도입에 찬성하였다. 대표적인 반대 ... 을 주장하기 시작했다. 그러나 노동단체들은 해외인력의 수입이 내국인 근로자의 취업기회를 박탈하고 근로조건 개선에 걸림돌로 작용할 우려가 있다는 점을 들어 반대입장을 표명하였다. 이러

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향

(Collective Bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉 ... , 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.근로자들의 지위가 법 ... 적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등성을 획득하고자 오랜 세월의 투쟁을 거쳐 근로자조직을 만들었다. 그러나 단결권은 근로자의 단결의 자유

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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국내기업(진웅)의 해외 직접투자 사례연구

을 시작하면서(1988.4월) 현지 투자사업 추진을 위한 본격적인 타당성 조사에 착수하였다. 같은 해 7월에는 대표이사가 직접 해당 특구를 방문하여 현지 당국과 투자진출에 관한 협의 ... 내의 외자기업은 기본적으로 근로자와 고용에 해고가 자유로와 이에 대한 어려움은 없으며 다만 해고하는 경우에는 규정상 노동복무공사에 보고해야 한다. 하문진웅기업유한공사는 현지인 ... 근로자를 고용할 때에는 실습기계 전달 및 장학급 지급 등을 통해 현지 기술학교를 지원하고 동 학교를 직접 방문, 실기 테스트를 거쳐 인력을 확보하고 있으며, 일부는 신문광고를 통해

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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우리사주제도

과 관련한 문제로 떠오르고 있다.근로자복지기본법은 한편으로 조합장의 민주적 선출 등 우리사주조합의 민주적 운영을 규정하 고, 다른 한편으로는 사업주와 우리사주조합을 대표하는 우리사주 ... plan)는 종업원소유(employee ownership) 참여의 일환으로 ‘기업 또는 정부가 각종 정책적 지원을 제공하여 근로자로 하여금 자기회사의 주식을 취득·보유하게 하는 제도 ... ’이다2. 우리사주제도 목적종업원주식소유제도는 근로자 복지증진, 근로자 경영참여, 노사협력 제고, 소유분산, 기업의 자 본조달에 기여, 기업의 구조조정, 기업생산성 향상 등 다양

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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[강의] 안전관리 총체적 내용 정리 (PPT)

가지사항관계자 확인사업주 (서명 또는 인) 근로자대표 (서명 또는 인)업무상 재해조사표OSHA Form 170수정 도미노 이론의 재해조사표RIDDOR F2508수정 도미노 이론 ... 조치 미실시로 인하여 작업근로자 의 추락 또는 소형자재의 낙하위험이 있음관련법규바닥개구부 안전시설 설치기준대책유동성이 없고 바닥면과 밀착되도록 덮개를 설치하여 형광페인트 등으로 도색 ... 사전 발굴발주자는 건설안전을 고려한 설계(안)이 마련되도록 필요한 경우 외부 전문가의 도움을 받아 설계서의 안전설계조건을 작성 ex)가설물의 안전한 설치 및 해체 고려발주자는 정기

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.26 | 수정일 2023.09.05

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현재 논의 중인 비정규직 관련 법안의 문제점과 개선방안

하게 사전에 협의하여야 한다. 파견 근로자 법은 원칙적 대상 업무를 전문지식. 기술 또는 경험을 필요로 하는 업무라고 제한하고 있다.4)특수고용(개인도급)형태의 노동개인도급은 한 ... 적. 간헐적으로 인력을 확보해야 할 필요가 있는 경우인데, 파견근로자를 사용하고자 하는 사용사업주는 노동자대표(노동자 과반수로 조직된 노동조합 또는 노동자 과반수의 대표)와 성실 ... 현재 논의 중인 비정규직 관련 법안의문제점과 개선방향과목명생활과 법학과학번이름제출일2005년 5월 23일비정규직근로자(非定規職勤勞者)란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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알리안츠생명의 파업사태

원정단은 간담회에 앞서 감독위원회 노동자대표와 사전미팅을 갖기로 했으나 취소된 것으로 알려졌다. 이두헌 원정단 단장(사무금융연맹 부위원장)은 "본사에서 원정단의 신상명세를 훤히 ... 은 파행적이며 독단적인 경영을 계속하였으며 두 차례에 걸쳐 구조조정을 단행하여 1000여명의 직원을 감원했음에도 불구하고 회사와 주주의 이익을 극대화 하기위해 근로자의 임금, 평가 ... 노조에 따르면 독일원정단은 현지시간으로 지난 17일 알리안츠그룹의 감독위원회 노동자대표 4명과 간담회를 가졌다. 감독위원회는 노사 동수로 구성된 경영감시·감독기구로 임원의 임명

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.26

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퇴직연금제도의 현황과 실태 및 문제점 분석

별로 노사가 협의하여 확정급여형 또는 확정기여형을 선택할 수 있다. 확정급여형(DB) 퇴직연금이란 근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금을 말하고(법 제2조 제 ... 선택 또는 퇴직급여 제도간 변경(DB ↔ DC ↔ 퇴직금)시에는 근로자대표의 동의를 얻어야 하는 것으로 하였다. 여기서 근로자대표란 당해 사업 과반수 노조나 과반수 노조가 없 ... 는 경우 근로자의 과반수를 말한다. 선택적 제도의 내용을 변경하고자 할 경우에는 근로자 대표의 의견을 들어야 하고, 불이익 변경시에는 그 동의가 필요하다.퇴직연금제의 형태는 사업장

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.26

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단체교섭 제도에 대한 이해

자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다. 근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등성을 획득하고자 오랜 ... 세월의 투쟁을 거쳐 근로자조직을 만들었다. 그러나 단결권은 근로자의 단결의 자유를 주된 목적으로 하지만 단결 그 자체만으로는 무의미한 것이고 조직력을 배경으로 하여 사용자와 단체 ... 는다.단체교섭의 영향1. 근로자의 욕구, 불만을 조정하는 기능2. 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능3. 경영을 합리적으로 조정 할 수 있는 기능4. 노사의 공동체 의식을 조성

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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중국 대졸자 실업의 현황과 대책

으로는 제도적인 원인 또한 들 수 있는데 대표적으로 신 노동계약법을 들 수 있다.먼저, 노동계약법이란 우리나라의 근로기준법에 해당되며, 신 노동계약법은 기존의 중국에 시행되고 있 ... 의속고용, 불원시 배상금 (경제보상금의 2배) 지불노동자해고 절차ㅇ해고조치 후?노조에통지ㅇ해고조치전 노조 사전통지 의무화 및?? 노조에 사용자 의견제출권 부여노동자측 계 약해제 ... , 치료기간중, 임신출산수유기 등ㅇ신규추가: 15년이상 근무 및 퇴직연령까지 5년 미만인 자인력감원ㅇ감원시 30일전 노조 협의 및 노동당국보고ㅇ20人(또는 전직원의 10%)이상 감원시ㅇ

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27 | 수정일 2018.04.16

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GS리테일과 구글의 선택적 복리후생제도 PPT

의 인건비 부담을 가중 반면, 근로자들의 만족도는 오히려 떨어지고 있었음.사업부마다 다른 인력구조 특성을 갖고 있음각 사업장은 전국 각지에 흩어져 있음회사 주도의 획일적 복리후생제도 ... )GS리테일의 복리후생의 개선 및 향후 계획선택적 복리후생제도 도입 후 노사협의회 및 현장 책임자 대상 지속적인 교육/전파 및 사내 E-Mail에 매뉴얼을 상시 게시함으로써 사내 ... 는 근로자들에게 거부감을 줄 수 있는 환경Conclusion선택적 복리후생제도 문제점 극복방안시스템을 처음부터 잘 만들어야 한다.그 시스템을 잘 운영하는 것에 성패가 달려있다.유동성 위}

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.02 | 수정일 2014.09.23

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우리나라 세무조사제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구

에는 근로소득과 투자소득만을 가진 납세자들뿐만 아니라 Schedule C를 첨부한 개인사업자, Schedule F를 첨부한 농부 및 농장경영자들이 포함된다. 한편 NRP 표본을 추출 ... 될 가장(영장)을 받아 압수수색할 수 있다.범칙조사는 범칙혐의에 대한 내사, 재판관으로부터 허가장 수령 및 조사착수의 순서로 진행된다. 일반적인 세무조사와는 달리 납세자에 대한 사전 ... 업종에서 동일한 규모 정도의 법인의 신고내용과의 비교, 법인의 과거 과세상황, 기타자료정보, 대표자의 생활상황 등이 다양한 각도에서 비교된다. 이 과정에서 국세청의 전산시스템

리포트 | 43페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.08.11

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[노동법]우리나라 해고제한의 법리

하는 자와 성실하게 협의하여야 한다.협의의 대상은 긴박한 경영상의 사유, 해고회피방법, 해고대상자수, 선정기준, 보상조건 등이고, 협의대상자인 [근로자대표]의 개념에는 노사협의회위원 ... 도 포함되고, 선출 방식에 있어서 특별한 제한은 없다. 원칙적으로 60일전에 통보하고 근로자측과 사전협의를 거치지 않으면 무효라 할 것이다. 다만, 협의가 무의미할 정도의 특별 ... 한 사정이 있을 때에는 근로자측과 사전협의 절차를 거치지 않았다 하여 그 정리해고를 무효라고 할 수 없다Ⅲ. 기간의 정함이 있는 근로♣근로계약의 기간근로계약은 기간의 정함이 없는 경우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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인사관리

성을 증대시키는 직접적인 요인이 되고 있다.Ⅲ.결론그러나 근로자들은 아직도 열악한 작업환경 속에서 안전사고에 노출되어 있고 직업병의 위협에 사로잡혀 있다. 따라서 종업원들의 안전과 보건 ... 화고안?발표한 형태로서 근로자의 1일의 표준작업량을 과학적인 동작연구 및 시간연구에 의하여 설정하고, 이것을 전제로 하여 고?저임률의 차별임률을 적용하되, 표준과업 이상이 성과 ... 적 성과급제의 결함을 보완하고자 창안된 것이다. 테일러식 성과급제에 있어서는 표준과업의 달성이 불가능한 저능률의 근로자에게는 자극력이 약하며, 때로는 직장이탈을 초래할 수도 있

리포트 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.30

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[공무원노동기본권][공공부문노동기본권]공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 보장요구와 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 실태 및 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 관련 법제도 개선방안

2. 조직 및 구성3. 단체교섭권4. 단체행동권참고문헌Ⅰ. 개요노동자의 주장이 옳은 이유는 노동자들이 올바른 관점을 갖고 있기 때문이다. 그런데 노동자의 관점이 옳은 것은 노동자 ... 들의 지식과 교양과 인품의 수준이 높기 때문이 아니다. 그것은 우리 사회 구조의 문제이다. 자본주의 사회의 모순된 억압 구조가 노동자들에게 올바른 선택을 강제하고 있는 것이다. 숲 ... 근거를 간단하게 정리하면 다음과 같다. 첫째, 공무원 노동기본권 보장요구는 공무원도 노동자이므로 공무원이라는 이유만으로 헌법상 보장된 노동기본권을 박탈하는 것은 부당하다는 헌법규범

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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[인권]이주노동자 인권에 대한 국제비교와 한국의 시민노동운동

하는 보험료 등도 근로조건의 일종으로서 근로기준법 제5조의 균등대우 원칙에 따라 차별은 금지된다. 의료보험법의 경우 제83조 제2항에서 외국인은 본인이 원하는 여부에 따라 피보험자 ... 과 권고를 채택하여 회원국들이 협약을 비준하고 이행하도록 하고 있다.비합법 이주 노동자의 지위를 보호할 수 있는 대표적 방안으로 1975년 ILO가 채택한 '이주노동자 보충협약 ... 불법체류 근로자에게까지 확대 적용되는 것은 결코 아니며, 인도적 차원에서 '비정규적 상황의 이주근로자' 관련 조항을 두고 있다는 점은 특기할 만하다.이상과 같이 이주노동자 관련 국

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.16

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공적조정제도의 한계와 사적조정제도의 활성화 방안

피해최소화노동 관계 당사자간에 근로조건의 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태공적제도의 한계와 사적제도의 활성화노사관계론공적제도사용자위원, 근로자위원 공익위원 각1인 ... arbitration) -중재인이 양당사자가 제시한 최종안 중 보다 합리적이라고 판단되는 안을 선택 2)사전적 조정 3)전문조정인력의 양성한계의 극복공적제도의 한계와 사적제도의 활성화노사관계론사 ... 의 활성화노사관계론사적조정의 성공 사례노무사와 근로감독관 '사적조정' 통해 노사합의임금체불청산 및 회사정상화 등을 놓고 노사 마찰을 빚어온 세광종합기술단 노사(위원장 홍기명·대표이사

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

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