"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 781-800 / 1,839건

직장폐쇄의 정당화 요건에 대하여

직장폐쇄의 정당화 요건에 대하여1. 직장폐쇄의 의의직장폐쇄(lock-out)는 근로자와 생산수단을 차단하고 근로자의 취로를 거부하는 사용자의 쟁의행위를 의미한다. 직장폐쇄는 이론 ... 부터 발생하지 않는다. 더구나 노조법 제44조 제1항은 “사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다”고 하 ... 적으로 근로자측의 쟁의행위를 전제하지 아니하고 사용자측의 요구를 실현하기 위하여 행하여지는 공격적, 선제적 직장폐쇄와 이미 행하여지고 있거나 행하여지려 하고 있는 근로자의 쟁의행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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간디의 생애와 간디 자서전 독후감, 간디 관련 책 감상문 등

로 사티아그라하 운 동을 벌임.1918 2월, 아메다바드에서 섬유노동자 파업 지도. 3월, 케다 지구 소작쟁의 지도. 몬터규- 쳄스퍼드 개혁안 발표. 제1차 세계대전 종결.1919 ... 재판 없이도 투옥할 수 있는 롤래트 법안에 반대해서 총파업을 벌임. 암리차르에서 대학살 사건 발생. 10월부터 영어판 ‘영 인디아’와 구자라트어판 ‘나바지반’ 두 주간 신문 ... 과는 비교가 안 되었다. 그것은 경제면에서도 예전에는 없던 압력을 가지고 있었지만, 문화나 사상의 내용에 있어서도 언어 및 생활 관습에 있어서도 무슬림이 가져온 것과는 전혀 다른 것

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2020.05.23

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공무원의 노동3권의 역사와 법적 논리

기관의 방침에 의해 제약되고 있다는 것이다.4. 단체행동권역대 정부에서도 법률로써 공무원이 아닌 자는 집단행위를 할 수 없다고 규정하여왔다. 현행 노동쟁의조정법 제12조 제2항 ... 상으로는 노동쟁의가 금지되는 모순이 발생한다. 이에 대해 대법원은 “노동쟁의조정법 제12조 제2항의 소정의 쟁의행위 주체가 될 수 없는 공무원이 아니기 때문에 쟁의행위의 제한을 받 ... 은 국가. 지방자치단체의 공무원의 쟁의행위를 금지하고 있다. 그리고 국가공무원법 제66조 제1항은 사실상 노무에 종사하는 공무원을 제외한 공무원의 노동운동을 금지하고 있는 상황이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.27 | 수정일 2015.11.18

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저항권의 성립, 헌법개정의 한계, 단일국가 연방국가 국가연합 정리 자료

복종시민불복종이리란 전체법질서의 정당성은 긍정하면서도 자신의 양심을 통해서 정책을 비폭력적인 압ㅇ법을 통하여 의도적으로 위한하는 정치적 항의행위를 말한다. 시민불복종은 저항 ... 면서 기본권성격을 가진다.6. 저항권의 주체저항권의 주체는 모든 국민이 원칙이나, 그 밖에 단체나 정당도 할 수 있다. 그러나 국가기관이나 지자체 같은 공법인은 저항권의 주체가 될 수 없 ... 해야한다. 다만 불가피한 경우에는 가능하게 된다. 정당한 저항권 행사는 외견상 구성요건해당성이 있어도 정당행위로서 위법성조각사유가 성립된다.Ⅲ결론생각건대, 입헌주의에 의해서 최종

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.28

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[일본복수노조]일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경, 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업

는 없다.그러나 사용자의 반조합적 의도가 결정적 동기로 되어 있는 특단의 사정이 있는 때에는 단체교섭의 결과로서 이루어지고 있는 행위에 대해서도 지배개입의 부당노동행위가 성립 ... 분열에 의한 것이 대부분이라 하겠다. 그리고 단체교섭 과정 또는 쟁의 시에 기존 노동조합의 전략 그리고 노동운동 노선상의 이유 때문에 제2의 노동조합이 생겨나게 되었다. 또 회사 ... 과 총평으로 대별되고 있다. 그리고 이런 두 개의 노동조합은 이념과 정치적 노선을 달리하고 있다. 예를 들면 전국단위의 노조의 경우, 자민당, 사회당, 공산당 등의 정당과 관계

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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쟁의행위의 정당성

에 있다고 볼 수 없기 때문이다.라. 경영권에 관한 쟁의행위경영권에 관한 사항을 목적으로 한 쟁의행위가 정당성을 인정받으려면 그 사항이 단체교섭의 대상이 되는가의 여부에 따라 개별 ... 라면 이는 정당성이 없다고 보아야 한다.(대법원 1994. 8. 12. 선고, 94다 326 판결)마. 권리분쟁에 관한 쟁의행위권리분쟁은 소송이나 심판절차를 통하여 해결하는 것 ... 이 없는 한 노동위원회의 조정절차를 거쳐야 하는 바, 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 진정한 목적의 당부에 의하여 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

기간(3개월 이내)② 시설(회사)측 사정으로 휴직한 기간③ 출산휴가기간④ 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴직한 기간⑤ 육아휴직기간⑥ 노동조합의 적법한 파업 및 쟁의행위기간 ... 일정으로 임금은 월단위로 지급되기 때문에 시간급 통상임금을 산정하려면 일단 월급 통상임금을 기준으로 할 수밖에 없습니다. 시간급 통상임금 산정식은 다음과 같습니다.시간급 통상임금 ... 시킵니다. 그러나, 근로기준법상 임금으로 볼 수 없는 금품은 제외시켜도 무방합니다.※ 가족수당, 급식비(식대)의 평균임금 산입 여부가족수당, 급식비(식대)의 경우 모든 근로자에게 매월 고정액

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토

는 사항은 반드시 사용자의 처분권한 내의 것이어야 하는가에 있다.2. 쟁의행위의 목적과 사용자의 처분권한따라서 사용자의 처분권한이 없는 정치파업과 동정파업의 정당성 여부가 문제 ... 를 둘러싼 요구주장을 위해서 행해지는 쟁의행위의 정당성은 크게 문제될 것이 없다. 그러나 경영권에 관한 사항일지라도 경영권의 본질에 관한 사항으로서 근로조건과 직접적인 관련이 없는 경우 ... 를 이용하는 경우에는 그것이 조합활동으로서의 정당성 인정 여부는 별론으로 하더라도 쟁의행위의 정당한 목적으로는 인정될 수 없다.Ⅳ. 쟁의개시의 요건, 절차상의 정당성조합규약이나 단협

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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근로기준법상 징계권 전반의 연구

하여 객관적으로 부당하지 않아야 한다”(判).V. 징계의 사유1. 업무방해위법한 쟁의행위가 업무방해에 해당된다. 따라서 위법한 쟁의행위를 기획하거나 적극적으로 주도한 경우에는 정당 ... 평등대우에 위배되는 경우 그 징계는 정당성을 가진다고 볼 수 없다. 또 경력사칭을 표면적 이유로 들지만 노조법81에 해당하는 부당노동행위인 경우 정당성을 갖지 못한다.判例 ... 에 대한 징계를 여러 가지로 제한하고 있다. ①근기법23①에서는 정당한 이유 없는 해고·휴직·정직·전직·감봉 등 그 밖의 징벌금 금지하고, ②근기법93에서는 취업규칙의 내용으로 표창

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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헌법과 노동기본권 연구

할 수 있다." 정도가 될 것이다.헌법에 굳이 근로권을 보장하였다는 것은 ‘노동력 판매 행위’인 노동의 정당성을 인정한다는 뜻이다. 노동자가 자신의 노동력을 판매하고 그 값으로 임금 ... 의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아니다. 헌법 제33조 제1항의 규정이 없더라도 노동기본권은 당연히 ... 기 때문이다. 헌법 제32조의 규정이 없더라도 인간은 누구나 살기 위해 일할 수 있는 권리를 갖는 것과 같다.‘노동조합및노동관계조정법’을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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쟁의행위의 제한․금지에 대한 법적 검토

를 가진 근로자 전원이 쟁의행위에 참가할 수 없다는 의미는 아니다.다만 쟁의행위가 안전보호시설을 대상으로 조직적으로 계획 수행된 경우가 아닌한, 쟁의행위의 정당성은 안전보호시설을 대상 ... . 조정에 따른 제한1) 조정절차의 전치쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없는데, 이를 위반할 경우 벌칙이 적용되지만 쟁의행위로서의 정당성이 당연히 상실되는 것 ... 의 동의가 전제되어 있는 절차이므로 중재절차의 진행에 따른 쟁의행위의 제한에 위반하는 쟁의행위는 정당성이 없다.4) 조정안 해석과 관련된 쟁의행위 금지조정위원회의 조정안에 대한 해석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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노동법 - 조정(調停)

은 최후의 수단으로서의 성격 을 가져야 하며, 그만큼 그 제한이 정당화되려먼 엄격한 요건을 충족시켜야 한다.공익사업에 있어서의 쟁의행위가 국가경제나 국민의 일상생활에 위해를 가할 우려 ... 사업에서의 쟁의행위를 필요한 경우에 봉쇄할 수도 있으므로 공익사업의 쟁의가 바로 국민경제나 국민의 일상생활에 위해를 미칠 가능성은 없으며, 긴급조정을 하여야 할 정도의 심각성이 없 ... 다.(4) 설사 일정한 공익사업에 대한 강제중재의 필요성이 용인된다 하더라도 공익사업이라 하여 언제나 강제중재가 허용되어서는 안되고, 쟁의행위가 노사 자치의 한계를 넘어 남용될 경우

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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파업이 우리사회에 미치는 영향

이 면제될 수 없다. 노동조합 및 노동관계조정법은 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위가 정당한 행위로 해석되지 않음을 명시하였다.동맹파업은 목적 ·방법 ·규모 등에 따라 다음과 같이 ... 는 영향1. 파업의 사전적 정의노동조합 및 기타 근로자단체의 통제하에 그 소속원(조합원)이 집단적으로 노무제공을 정지하는 쟁의행위(爭議行爲).쟁의행위의 가장 순수한 형태로, 가장 ... 널리 행하여지는 정형적 쟁의행위이다. 동맹파업은 노동력에 대한 사용자의 지배관계를 이탈하여 생산수단과 노동력과의 결합을 절단하고 노동력의 제공을 집단적으로 거부하는 점에 그 본질

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.12

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복지국가 발달에 관한이론을 기술하시오

은 무리이다.넷째, 실시되지 않은 사회복지제도 관련 아이디어나 정책대안들은 분석의 대상이 될 수 없다는 것이다.Ⅱ. 산업화 이론:복지국가 발전은 산업화된 사회에서 발생하는 욕구 ... 이나 노동쟁의 같은 정치적 도전이 발생할 때, 국가가 자본가들의 문제해결을 위해 대응하는 과정에서 복지제도는 부수적으로 발달한 것으로 보는 견해이다.다시 말하면, 복지정책은 자본주의 ... tructural determinism)에 의지하였다. 둘째, 민주정치에서의 여러 행위자들의 역할은 무시되었다 (엘리트 집단, 이익집단, 등) 셋째, 미국과 스웨덴 같이 고도의 산업자본

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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[판례][파업 판례][재개발 판례][환경법 판례][학생사고 판례][영업비밀유지 판례]파업 관련 판례, 재개발 관련 판례, 환경법 관련 판례, 학생사고 관련 판례, 영업비밀유지 관련 판례 조사(판례,판례조사,판례모음)

지 아니한 위법한 것이라고 볼 수는 없다.결국, 피고들이 이 사건 쟁의행위인 파업에 돌입하여 이를 실행에 옮긴 것은 정당한 것으로 판단된다. 따라서, 위에서 본 바와 같이 피고 ... 들이 주도하여 원고 회사 노동조합이 이 사건 쟁의행위에 돌입하여 이를 실행한 것이 정당한 것이라면, 그로 인하여 피고들을 포함한 노조원들이 운행을 거부하면서 원고 회사 소속 차량을 운행 ... 하지 아니한 것은 이 사건 쟁의행위인 파업에 당연히 수반되는 결과라 할 것이어서 이에 어떤 위법이 있다고 볼 수는 없으므로 원고의 위 주장은 더 나아가 살펴 볼 것 없이 이유 없

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.08

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노동조합의기능과역할

에 있어서 특정정당의 지지, 특정인을 당선시키기 위한 행위, 조합원으로 부터의 정치자금의 징수 및 노동조합기금의 정치 자금에의 유용 등의 정치활동을 각각 금지해왔다. 그러나 근로조 ... 노동조합의 기능과 역할노동조합이 생성된 요인은 자본주의사회의 특수성이 근본적 요인이라 할 수 있다. 노동력 이외의 생활수단이 없는 근로자들로서는 노동력의 대가인 보수 즉, 임금 ... 으로서 생활할 수밖에 없다. 이러한 사정에 비추어 볼 때 노동력은 자본주의 경제사회에서는 하나의 상품으로서 간주될 수밖에 없기 때문에 상품으로서의 대가인 임금을 더 많이 받기를 원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

에 보관한다. 이 문서에는 간호사의 용납 될 수 없는 행동과 그러한 행동이 지속될 경우에 적용되는 벌칙에 대한 명확한 진술이 포함되어야한다.④ 정직면담과 견책이 불구하고 간호사 ... 하고 정확히 조사하여 최종책임자의 결재를 얻어 시행하되 노사쟁의의 요건은 배제하여야한다.직원 훈육의 원칙직원을 훈육하는 과정에서 간호 관리자는 여러 가지 과오를 저지를 수 있다. 즉 ... 한 일관성은 차별할 가능성을 감소시키고 징계에 대한 수용 가능성을 높인다.⑦ 융통성이 있어야 한다. 훈육을 받는 간호사마다 상황이 똑같을 수 없기 때문에 훈육은 융통성이 있어야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.09

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[판례][학생사고 판례][재개발 판례][주요환경법 판례][파업 판례][영업비밀유지 판례]학생사고에 관한 판례, 재개발에 관한 판례, 주요환경법에 관한 판례, 파업에 관한 판례, 영업비밀유지에 관한 판례 분석

하는 것이므로 정당성이 없다(대법원 1994. 9. 30. 선고 94다4042 판결 등 참조)그러나 노동조합이 쟁의행위의 목적으로 내세운 고용안정 협약안의 내용은 “정리해고시 노동조합 ... 으로 하는 단체교섭 요구나 쟁의행위가 평화의무 위반이라고 할 수도 없으며, 더욱이 위 단체협약을 체결한 시점이 IMF에 대한 구제금융신청 등 경제위기에 대한 예견이 불가능 ... 으로 조정절차와 쟁의행위의 정당성에 관하여 본다. 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법이라 한다) 제45조 제2항은 “쟁의행위는 제 5장 제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차를 거치

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.28

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쟁의행위에 대한 노조법상 규율 - (쟁의행위의 보호․제한, 금지 법규)

을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민·형사 ... 행위를 하여서는 아니된다고 규정하고 있다.즉 쟁의행위는 이를 제한하는 법령의 규정을 준수하고 사회질서에 반하지 않도록 적법하고 정당하게 행하여야 한다는 것을 확인한 규정이다.Ⅱ ... . 쟁의행위 보호 법규1. 민사면책1) 의의노조법 제3조에서는 이 법에 의한 쟁의행위로 발생한 손해에 대하여 사용자는 노동조합 또는 근로자에 대하여 배상을 청구할 수 없다고 규정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임에 대한 법적 검토

등을 과실 상계의 고려 대상으로 하고 있다.2. 민사책임의 귀속정당성이 없는 쟁의행위에 대해 민사책임이 인정되는 경우에도 그 책임은 누구에게 귀속시킬 것인가가 문제된다. 일반 ... 정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임에 대한 법적 검토Ⅰ. 서.1. 헌법상 쟁의행위의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 생존권보장을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체 ... 행동권을 보장하고 있다. 이러한 헌법상의 취지에 따라 노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대해 민형사상 책임을 면제하고 있다.2. 논의의 의미쟁의행위가 정당성을 갖고 있는 경우에는 민

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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