"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 881-900 / 1,839건

[공무원 노동기본권보장]공무원(공공부문) 노동기본권보장의 필요성, 한국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 실태, 외국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 사례, 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 과제 분석

지만 이 말을 조금 쉽게 풀어쓴다면 "일하고 싶은 사람은 일할 수 있다." 정도가 될 것이다.헌법에 굳이 근로권을 보장하였다는 것은 ?노동력 판매 행위?인 노동의 정당성을 인정 ... 을 두고 있지 않다. 다만, 일부 주에서는 주공무원에 대해 쟁의행위를 금지하는 각종 제한 규정을 두고 있다. 학계의 통설적인 견해는 헌법상의 단결권 보장이 쟁의권까지 포함하는 것은 아. ... 한다는 뜻이다. 노동자가 자신의 노동력을 판매하고 그 값으로 임금을 받아 살아가는 행위 - ?노동?은 먹고 살기 위해 할 수 없이 하는 비굴한 행위가 결코 아니라 우리 사회 구성원

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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헌법기관- 헌법재판소, 중앙선거관리위원회

) 권한쟁의심판권(4) 헌법소원심판(5) 정당해산심판권Ⅴ. 헌법재판소의 일반 심판 절차Ⅵ, 헌법재판소에서 결정된 재판 사례(1) 9급 공무원 응시연령 제한 사건 >사건명 - 국가공무원법 ... : 재판 전제성 없으면 헌법소원 대상㉥ 행정계획안 : 헌법소원 대상- 행정작용에 대해 헌법소원대상 ≠ 행정청의 사법상 행위(국고작용), 재판을 경유한 原행정처분㉠ 검사의 처분 ≠ 기소 ... 적 사실행위① 헌법소원 대상 인정② 계속적 성질 없는 경우라도 다시 반복될 위험성 있는 경우 헌법소원 인정 (헌재)㉢ 행정부작위 : 열람?복사 신청 불응한 경우도 헌법소원 대상

리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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07년 개정법 반영 노동법상 불법집단행동의 규제

조합의 쟁의행위가 정당하지 못한 경우 당해 쟁의행위로 인하여 발생된 손해에 대하여 민사면책이 부여되지 아니하므로 근로자측은 손해배상을 하여야 한다.⑵ 손해배상의 범위손해배상의 범위 ... . 선고, 93다24735 판결)⑶ 민사상 책임주체민사상 책임을 지는 주체는 정당성을 상실한 쟁의행위의 주체인 노동조합과 직접 그 행동을 실행한 노동조합 집행부 및 적극적 참가근로자 ... 하게 된다.4. 안전보호시설에서의 쟁의행위에 대한 중지통보⑴ 의의행정관청은 안전보호시설의 정상적인 유지?운영을 정지?폐지 또는 방해하는 쟁의행위에 대하여 노동위원회의 의결을 얻어 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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쟁의행위와 대체근로금지의 범위

근로를 규제하고 있는 것이다.노조법 제43조 규정은 ▲노동관계 당사자 일방인 사용자에 대한 제한규정으로, ▲노동조합의 쟁의행위가 정당한 경우에만 적용되며, ▲당해 사업과 관계없는 자 ... 규정의 쟁의행위는 ‘정당한 쟁의행위’를 의미한다(조정68107-41, 2002.7.3). 따라서 쟁의행위가 정당하지 아니한 경우에는 당해 사업과 관계없는 자를 채용·대체하거나 쟁의 ... 과 관계없는 자를 채용 또는 대체’하거나 ‘쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급’을 주어 조업을 계속하는 것은 노동조합법에 의해 금지된다.쟁의기간 중 사용자가 노동자를 채용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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기본권의기초이론2B)교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오0k

조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. 단체교섭권을 행사 ... 로 기소된 전국교직원노동조합 교사 134명을 전원 파면·해임하기로 결정했다. 징계 사유로 적용된 법률은 《국가공무원법》(정치운동 금지), 《정당법》(발기인 및 당원 자격), 《정치 ... 에는 프로그램규정으로 이해되는 것이 일반적이었다. 그러나 오늘날 노동3권규정을 프로그램규정으로 보는 견해는 없으며, 이를 국민의 권리규정으로 보는데 학설과 판례는 견해의 일치를 보고 있

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.01

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[노동법]노동쟁의와 부당노동행위

적으로 처리할 수 없는 요구는 쟁의행위의 정당한 목적의 범위 내에 포함될 수 없다. 단순히 행정부 각료의 퇴진을 주장하거나특정 법령의 제정에 반대하는 정치파업은 정당하지 않다. 다른 ... 쟁의행위라는 내용을 담고 있으므로 정당하다고 보는 견해가 있다. 그러나 쟁의행위가 자신들의 사용자와 구체적 단체교섭이진행되지 않는다면 적법하다고 볼 수 없다. 미국이나 일본의 판례 ... 규정을 준수할 수 없는 객관적 사정이 있어 투표를 실시하지 못했거나 과반수의 찬성을 얻지 못하고 시행된 쟁의행위라 하더라고 정당성을 당연히 상실하는 것은 아니며 벌칙적용도 그범위

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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개인적 법인에 관한 죄 살인~명예

성이 조각되지 않으나, 상해죄는 특별규정이 없으므로 피해자의 승낙이 원칙적으로 위법성을 조각한다. 단 그 승낙에 의한 상해행위가 사회상규에 위배되지 않아야 한다. 장기제공자의 승낙 ... 하려는 상해의 고의와는 전혀 다른 것으로서 상해죄의 구성요건해당성이 없다는 견해, ③의사의 치료행위에 상해의 고의는 없으므로, 상해죄의 과실범의 성립문제로 파악하여, 치료행위에 과실 ... 이 없으면 구성요건해당성이 없고, 과실이 있으면 업무로 인한 행위로서도 위법성이 조각되지 않으며 실패한 치료는 업무상과실치사상죄의 책임을 진다는 견해④, 의사의 치료행위는 상해의 고

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.20

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인적자원관리,인사관리,인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

, 회사는 자금조달을 통해 4억 엔이라는 다액의 금액을 보유하고 있으나 임금 우선 지불 공약은 사실상 무시되고 있다…..쟁의 행위 통지서다액의 금액 이란 산하 일련이 관계회사 및 공장 ... 공정성 결여 임원진과 직원들 간의 커뮤니케이션 부재Main ProblemSolution1) 임금에 대한 공정성 확립 – 정당한 대우 All nonunion employees ... 을 위한 융자로 자기 회사 종업원 임금으로는 사용할 수 없는 자금.조합원 '모두'에게 '제대로' 전달되지 않음.커뮤니케이션의 부족Q2. answer도요타의 3대 커뮤니케이션 활성화

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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[노동법]쟁의행위와 민사책임

한다. 그리고 사용자가 정당한 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다고 하여 민사면책규정을 두고 있다.여기서 지적해 둘 것은 사용 ... 의 입장에 서면, 쟁의행위의 목적(태양)이 정치파업이나 동정파업과 같은 것에 있다고 하더라도 그 목적 자체로서 당해 쟁의행위가 정당하지 않다고 할 수 없으며, 나아가 곧 사용자의 민사 ... 의 목적은 널리 정당화된다는 사견에 의하면, 또한 쟁의행위의 주체 및 절차와 관련한 문제가 없다고 한다면, 쟁의행위의 수단이 이러한 단순한 노무의 제공거부에 그치는 한 수단과 관련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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노사관계론 노동조합

공무원에 상당하는 별정직공무원 및 계약직공무원 5. 고용직공무원 제11조 (쟁의행위의 금지) 노동조합과 그 조합원은 파업·태업 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위 ... 한 조합 활동 허용 국민에 대한 봉사자라는 신분 및 직무 특수성, 일정 제한 가함 ▶ 복무상 의무규정 준수 / 쟁의행위, 정치활동 금함 공무원의 특수성, 사회적 역할 기대 등 실제 ... 과200520062007전체정규비정규전체정규비정규전체정규비정규전체정규비정규전체정규비정규노조없음77.973.187.976.471.684.776.871.785.477.072.285

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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[고르바초프정권]고르바초프정권의 역사, 고르바초프정권의 사고, 고르바초프정권의 국상, 고르바초프정권의 경제개혁, 고르바초프정권의 페레스트로이카, 고르바초프정권의 소련붕괴 분석

과 부분적 사유화가 허용되었다. 그러나 1989년 말부터 조합생산품의 가격통제 및 영업행위의 규제를 시작했으며, 노동쟁의법을 통과시켜 노동자에게 부여되었던 파업권에 대한 제한 ... 적인 문제점을 해결할 수 없었다.소련의 개혁 와중에 소련의 체제를 유지하려는 보수주의 세력과 급진적인 개혁을 주장하는 두 그룹은 시간이 지남에 따라 첨예하게 대립하게 되었다. 이러 ... 들은 독립국가연합(CIS: Commonwealth Independent States)를 조직하여 구소비에트 연방국가들간의 협력을 모색하였으나, 이는 과거 연방형태와는 비교할 수도 없

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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미국 영국 독일의 노동운동 역사

미국 노동운동미국 풍부한 자원과 넓은 국내소비시장, 노예제도하의 남부를 제외하곤 봉건적 유물이 거의 없어 자본주의적 기초위에서 자유롭게 발전할 수 있었다. 1776년 까지 영국 ... 과 노동자4명이 사망하고 다수가 부상한 사건이다.제2인터내셔널과 러시아혁명19세기말 노동자의 계급의식이 급속히 발전하면서 주요자본주의 국가에서 사회민주주의정당이 생겨나도 보통선거 ... 권을 위한 투쟁과 사회정당의 전반적인 득표수 증가 한 것과 함께 노동자 사이에 국제연대 정신은 크게 강화되었다. 이러한 환경에 의해 2876년에 해산된 제1인터내셔널(국제노동자협회

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.21

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[법학]쟁의행위의 정당성과 조정제도

한 사정이 없는 한 노동위원회의 조정절차를 거쳐야 하는 바, 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 진정한 목적의 당부에 의하 ... 쟁의행위의 정당성과 조정제도1. 조정제도1) 조정제도의 의의우리나라의 헌법 제33조에서는 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 규정하고 있으며, 근로자들은 개별적인 상태에서의 불리 ... 적 정당성에 문제가 발생하게 된다.3) 문제점과 판단현재 조정제도는 불합리한 쟁의행위를 예방하고 쟁의행위를 최소화하며, 분쟁을 조기에 수습한다는 의의를 가지고 있음에도 불구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[헌법재판제도][헌법재판소]헌법재판제도(헌법재판소)의 개념, 헌법재판제도(헌법재판소)의 특성, 한국의 헌법재판제도(헌법재판소), 헌법재판제도(헌법재판소)의 직무와 심판절차, 헌법재판제도(헌법재판소)의 위상

의 헌법재판소의 조직과 운영1) 헌법재판소 제도의 조직2) 헌법재판소 제도의 운영3. 헌법재판소의 권한1) 위헌 법률 심사권2) 탄핵심판권3) 위헌 정당의 해산 심판권4) 권한 쟁의 ... 은 정당에 가입하거나 정치에 관여할 수 없다. 재판관은 법관의 자격을 가진 40세 이상의 자로 15년 이상 법률이 정한 일정한 직에 있어야 한다.조직헌법재판소에는 소장 1인을 두며 국회 ... 는 5년이 경과하지 아니하면 공무원이 될 수 없다. 탄핵심판과 민사재판 사이에는 일사부재리의 원칙이 적용되지 아니한다.3) 위헌 정당의 해산 심판권정부는 정당의 목적이나 활동이 민주

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.30

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[인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

였다. 공무원조합에 대해서는 단결권과 단체교섭권(단체협약체결은 제외)만 인정되며, 파업과 태업 등 쟁의행위는 허용되지 않는다. 정부는 내에 입법을 추진하되, 이 법이 우리 사회전체 ... . 의의2. 엽관주의의 성립배경3. 엽관주의의 발전요인1) 민주적 이념2) 정당정치의 발전3) 관료의 민주화4) 행정의 단순화5) 충성의 확보4. 엽관주의에 대한 비판과 평가Ⅷ ... ?종사할 공무원을 모집할 때에는 엄격히 제한된다.3) 결격사유법률에 의하여 공직에 취임할 수 없는 사유를 따로 정하고 있는 것이 일반적인 예이다. 이른바 결격사유로서 이에 해당

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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[기업활동][사회공헌활동][정책간담회활동][연구개발활동][경영활동]기업 조합활동, 기업 사회공헌활동, 기업 정책간담회활동, 기업 연구개발활동, 기업 경영활동, 기업 스폰서활동

은 ‘기업시설내’ 조합활동을 의미하는 것이 아니라 널리 ‘사용자권리와의 충돌을 야기시키는’ 모든 조합활동을 가리킨다.(2) 조합활동은 단체교섭?쟁의행위와는 달리 그 형태가 매우 다양 ... 기업 조합활동, 기업 사회공헌활동, 기업 정책간담회활동, 기업 연구개발활동, 기업 경영활동, 기업 스폰서활동 분석Ⅰ. 기업 조합활동1. 기업내 조합활동2. 기업내 조합활동의 정당 ... (1997)은 CRM활동이 제품 속성을 중심으로 한 제품의 기능과는 관련이 없지만 광고의 주변 단서와 같은 역할로 소비자의 브랜드 선택에 영향을 준다고 했다. 다시 말해 CRM의 활성

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

는의행위로 발생한 손해에 대하여 사용자는 노동조합 또는 근로자에 대하여 배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있다.2) 주요내용단체행동권이 기본권으로 보장된 이상 정당한 쟁의행위 ... 협약의 효력확장제도21. 단체협약 종료 후의 근로관계22. 단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보)23. 노조법상 노동쟁의?쟁의행위?조합활동24. 쟁의행위의 정당성 요건25. 쟁의 ... 행위의 태양 및 유형별 정당성26. 준법투쟁의 정당성27. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율28. 위법한 쟁의행위의 책임29. 쟁의행위와 제3자 책임30. 직장폐쇄31. 쟁의행위

리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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[경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

조정전치규정과 노동쟁의 규정에 대응하도록 하여 조정절차의 실효성이 담보되록 하고, 나아가 직장폐쇄를 쟁의행위의 범주에 포함시킴으로써 일정한 법적지위를 부여하고 그 정당성 요건 ... 는 일시적인 근로자단체는 단체협약 체결능력이 있는 노동조합이 아니므로 당사자가 될 수 없다고 본다. 또한 노동조합의 지부 지회 등의 하부조직은 독자적인 쟁의행위를 할 수 없다. 그러나 ... 노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

에서 공급사업이 이루어질 것, 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 공급하지 않을 것, 전국적 규모의 노조에 가입되어 있거나 노동조합의 운영이 민주적으로 이루어지고 있을 것 등 ... 의 적용대상2. 연봉제 도입 방식1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우Ⅸ. 노동법과 영업양도참고문헌Ⅰ. 개요WTO 체제하의 국경없 ... 다. 종전의 배분적 단체교섭은 제로섬게임으로 승패가 엇갈리게 마련이며(win-lose game) 이로 인해 노사갈등은 첨예화될 수밖에 없기 때문에 노사 모두 이익을 얻는 포지티브섬

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

자들이 우려할 문제는 아닌 것이다”고 주장하고 있다. 또 “우리나라에서 복수노조의 존재를 우려하는 것은 복수노조의 허용은 노조의 난립을 뜻하고 그것은 곧 과다한 단체교섭과 쟁의행위 ... 원 위반, 사용자 태도의 일관성 결여 등을 이유로 대부분 부당노동행위 성립을 인정한다. 예컨대, “회사가 새로운 임금에 관하여 타결이 없고 미확정이라는 구실로 일시금에 관한 교섭 ... 한 사용자의 행위를 정당화하는 이유가 인정되지 않는 한 부당노동행위가 성립한다. 또 회사가 다수조합에 대해서는 무조건 조합사무실의 대여에 응하면서 소수조합의 대여신청에 대해서는 조합전임

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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