"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 9,961-9,980 / 36,487건

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A+ OS병동 퇴행성관절염 case study

)의학적 치료7)일반적인 간호관리II.본론1.간호사정(7p)2.간호과정(16p)#1.불안정한 혈당수치의 위험성#2.무릎통증과 관련된 기동성장애III.결론1.느낀점2.참고문헌I.서론 ... 게 발생하고, 국소적인 퇴행성 변화가 나타나는 만성질환이다. 골관절염은 주로 체중부하관절에 발생하는데, 40대 인구의 70%, 65세 이상 인구에서는 80% 정도에서 발생하여 노화 ... 와 밀접한 관련이 있다.2)발병원인 및 병태생리골관절염은 무릎관절이나 고관절 같이 체중부하를 많이 하는 관절의 가장자리에 골 형성과 더불어 관절연골 표면에 발생한다. 관절면의 뼈

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.09.04

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경영학원론 정리

경영학원론 정리1. 경영학의 기원- 프레더릭 테일러경영학의 아버지1911년 과학적관리법 출간주먹구구식에서 -> 과학적 방법을 적용시켜 성과 향상시간연구와 동작연구과업 관리차별 ... 으로 바라보는 기업은 조직의 권위에 기반한 관리방식Y이론으로 바라보는 조직은 자율에 의한 관리 방식X이론: 대부분의 사람들은 일을 싫어한다~ 엄격히 통제 강제가 필요하다.Y이론: 사람 ... 들은 자기통제가 가능하다~ 동기만 부여해주면 창의적으로 일을 한다.- 과학적 관리법프레더릭 테일러: 경영학의 아버지, 주먹구구식 경영에 과학적 방법을 적용시켜 성과 향상과업관리, 시간

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.17

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리더십의 성공사례 ( 룰라 다 실바, 야마다 아키오)

와 관리자의 차이점 1. 관리자는 관리 를 하지만 , 리더는 혁신 을 한다 . 2. 관리자는 모방 하지만 , 리더는 창조 한다 . 3. 관리자는 유지 하지만 , 리더는 개발 ... 한다 . 4. 관리자는 시스템 과 구조 에 초점을 두지만 , 리더는 사람 들에게 초점을 둔다 . 5. 관리자는 통제 에 의존하지만 , 리더는 신뢰 를 고취시킨다 . 6. 관리자는 짧 ... 은 시각 을 가지지만 , 리더는 긴 전망 을 갖는다 . 7. 관리자는 언제 , 어떻게 를 묻지만 , 리더는 무엇 , 왜 를 묻는다 . 8. 관리자는 수직적 이지만 , 리더는 수평적 이

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.29

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리더십이론(특성이론, 행동이론, 상황적 리더십)

라고도 한다. 수직적 양자관계이론에서 리더는 자신이 관리하는 모든 부하에게 공정하게 대우하기보다는 자신이 특별히 생각하는 내집단 부하(고group member)에게 특별한 임무와 배려 ... 문헌리더십리더십은 특정 상황에서 부하와 상사 간의 상호 작용을 통해 나타나는 영향력 과정으로 정의된다. 리더십은 부하의 지지(fellowship)를 기반으로 한다는 점에서 연공서열 ... , 연장자에서 나타날 수 있는 헤드십(headship)과 지위를 기반으로 부하에게 영향력을 행사하는 포지션십(positionship)과도 구별된다.I. 세력의 유형리더가 가지는 세력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.12

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전략적간호관리>1 간호사의 이직에 미치는 요인, 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 우리나라 목표관리시스템 극복방안 -전략적간호관리

에 대해 논의하시오.전략적간호관리 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하 ... 2] 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있 ... 1전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리, 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직이 조직에 미치

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.19

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리더십 이론들을 참고로 하여 개인이 생각하는 리더십이란 무엇인가를 간략하게 작성하고 이를 토대로 특히 평생교육기관의 관리자가 갖추어야 할 리더십이 무엇인가에 대해 기술 후 그 이유에 대해 기술하시오.

관리는 부하에게 수행의 책임을 위임한다는 점에서 권한 위임과 비슷하지만 권한을 위임한 후에도 계속해서 예외 관리를 한다는 점에서 구별된다. 이는 자유방임적 리더와도 구별이 되 ... , 당함은 물론 보상에 있어서도 혜택을 부여하는 반면, 외집단에 속한 부하들에게는 최소한의 관심과 배려만 함은 물론 관리자로서의 역할인 지시, 관리, 감독 등의 업무만을 수행 ... 리더십 이론들을 참고로 하여 개인이 생각하는 리더십이란 무엇인가를 간략하게 작성하고 이를 토대로 특히 평생교육기관의 관리자가 갖추어야 할 리더십이 무엇인가에 대해 기술 후 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.26

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간호 리더쉽 문헌 고찰 및 사례분석 ( 변혁적 리더쉽과 민주적 리더쉽 중심 )

라고 하였다. 전통적인 리더십이 직원과 관리자의 차이점을 강조하는 반면, 변혁적 리더십은 지도자와 직원 간의 동기, 욕구, 가치, 목표를 하나로 통합한다.변혁적 지도자의 목표는 비전 ... 된 비전은 조직의 한 부분이 미래를 향해 움직이게 해준다.변혁적 리더십은 간호관리자들에게 자연스러운 리더십 모형일 수 있다. 이는 간호란 전통적으로 사회적 요구와 인간 윤리에 의해 ... 이어져 왔기 때문이다. 간호사는 이 변혁적 리더십을 동료, 병원, 가정, 지역사회 건강센터, 의료조직 등에서 유용하게 사용할 수 있다.2) 민주적 리더십민주적 리더는 부하직원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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당뇨족 DM Foot 및 절단 amputation

병학회가 역학 조사한 자료를 인용한 질병관리본부 자료“당뇨병의 연도별 유병률이 2001년 8.6%에서 2010년 10.1%, 2013년 11.9% 로 증가한 추세를 볼 때 2050 ... 와 하고 족저근막 과 아킬레스 건이 두꺼워지고 탄력성 또한 소실되게 됨. 이와 같이 요족변형으로 인한 발가락 굴곡변형이 발생하게 되면 보 행 시 중족골두에 체중 부하가 증가하게 되 ... 적으로 뼈로 가는 혈행이 증가하여 골의 부종이 심해지고 뼈가 약해지는 현상체중부하 시에 아주 작은 하중에도 골절이 되고, 관절의 인대가 약해져 탈구나 아탈구 발생한다. 말초신경염

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.16

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리더십 문헌 고찰과 나의 리더십

는 사람 모두가 리더가 될 수 있다 . 다른 사람에게 도움을 주어야 할 책임이 있는 사람 역시 리더이다 .간호관리자의 리더십 구성원들과 지속적인 커뮤니케이션 , 동기부여 , 업무 ... 와 관계된 모든 사람들이 목표를 이룰 수 있도록 돕는 코칭 , 임파워먼트 를 가져야 하며 직원들을 관리하며 지속적인 교육 을 하고 관리한다 . 그 외에는 자기표현 , 자발적 참여 ... 형 리더십 : 높은 관계지향 , 낮은 업무지향으로 일상적 의사결정의 책임은 부하에게 넘기지만 문제해결을 촉진하는 책임은 리더가 가지고 있다 . ➃ 위임형 리더십 : 낮은 관계지향 , 낮

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.12

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수간호사 리더십 유형/ 분석/ 강동경희 수간호사 리더십 유형 / 리더십 유형 / 서번트 리더십/ 리더십

간호관리자의 리더십은 간호조직의 성과에 영향을 미친다. 그러므로 적절한 리더십이 절대적으로 요구되며, 성공적인 병원의 운영은 간호단위를 책임지고 있는 간호 관리자의 리더십에 의해 ... 하다. 즉, 부하에게 명령하고 지시하는 기존의 전통적인 리더십 보다는, 리더가 부하들을 위하여 헌신하고 봉사하는 서번트 리더십 같은 인간존중의 리더십 스타일이 필요하다.◆수간호사 ... 리더십이란? 타인을 위한 봉사에 초점을 두며 종업원, 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십 이다. 즉, 부하직원을 부림의 대상이 아니

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.05 | 수정일 2021.10.10

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[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)

IV. 관리자 훈련* 참고문헌[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)I. 신입직원 훈련신입직원 훈련은 적응훈련 또는 기초훈련이라고도 하는데, 조직에 대한 안내가 중심 ... 및 훈련 프로그램이 추가되는데, 이는 직무를 바람직한 방향으로 생각하고 실천하도록 행동규범을 확립하기 위해서이다.III. 슈퍼바이저 훈련슈퍼바이저 훈련은 1인 이상의 부하를 통솔 ... 진작, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 거의 전 분야의 사회복지행정을 포함한다. 훈련방법으로는 강의, 회의, 토의방법, 사례발표 등이 이용된다.IV. 관리자 훈련관리자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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지역사회간호학실습 골관절염 간호과정 (간호진단2개 간호과정 2개)

나쁜 자세나 습관, 생활이나 직업, 운동 활동 등 과부하가 되는 것은 교정함으로써 통증 경감은 물론 관절의 손상을 방지할 수 있다. 비만이 체중 부하 관절의 퇴행성 관절염 발생 ... 에 가해지는 부하를 줄여주는 것도 효과적일 수 있다.2) 약물 요법퇴행성관절염을 예방하거나 치료할 수 있는 확실한 약물은 개발되어 있지 않다. 그러나 진통 및 항염 작용을 가진 많 ... 의 회복은 관절의 부하를 감소시킬 수 있어, 수영, 자전거 타기 등을 이용한 치료를 병행할 수 있다. 또한 온열 요법, 마사지, 신경자극 요법이 물리 치료가 증상 완화와 근육 위축 방지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.08

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인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항

의사항* 참고문헌인사고과(merit rating)I. 인사고과의 의의인적자원관리의 효과적 실행을 위해서는 조직구성원의 인간적 특성에 대한 정확한 정보가 필요하며 이러한 정보U 대한 ... 하게 파악 ? 평가하고 효율적인 조직운영의 자료로 활용하기 위한 제도이다.조업원의 업무수행능력, 직무수행의 실적과 태도, 개인적 자질과 자격 등에 대한 개인적인 평가에 의한 인사관리 ... 의 결과는 공정한 임금관리와 배치, 승진, 전직, 해고 등의 인사 이동과 교육 훈련의 기초 자료로 사용하며, 종업원의 직무수행능력 향상을 위한 자료로 이용하게 된다.II. 인사고과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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간호학과 간호관리학 신규 간호사의 리더십 및 개발 : 서번트 리더십 초점

간호 관리학 2 리포트신규 간호사의 리더십이란학년학반 :학 번 :성 명 :담당교수 :제출일시 :학 교 로 고목차Ⅰ. 현대적 리더십 필요성 및 유형Ⅰ-1. 거래적 리더십Ⅰ-2 ... 성 및 유형지금까지의 리더십이론은 리더가 부하에게 어떻게 영향을 미치는가에 대한 분명한 일치를 보이지 못하여 급변하는 환경에 직면해서 새로운 리더십의 출현을 기대하게 되었다. 그리하여 ... 하게 적응할 수 있는 변화관리 역량이 필요하며, 이 과정에서는 조직체계 등의 변화로 인한 혼란이 발생하고 구성원들의 심리적 불안과 위기감을 동반할 수밖에 없고, 이러한 어려움

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2020.06.20

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리더는 외롭다고 한다. 왜 그런지, 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있는지 그 방안을 제시하시오.

의 생사를 책임진 사람으로서 최고의 업무 수행에 필요한 전문지식과 최고의 위기관리 능력을 갖추어야 한다. 어떤 조직이나 단체의 경쟁력은 전적으로 리더에 달려 있다고 해도 과언 ... 이 아니다. 홀로 모든 결정을 내리는 리더는 외로운 존재다.전문성과 위기관리 능력을 갖추었을 때 어떤 상황에서도 당황하지 않고 직책을 수행할 수 있으며 조직원들에게 올바른 지시를 할 수 ... 있다. 최고의 전문성은 리더의 기본 요건이며 완벽한 직무 수행을 하고 부하들의 전폭적인 신뢰를 받을 수 있는 근간이므로 부단히 자기 계발을 해야 한다.2. 리더십 유지 방안(1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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부당표시광고,허위광고기만광고,과대광고,품위손상광고,모방광고,표절광고,

:소통제의 폭(span of control)관리자가 효율적이고 효과적으로 관리할 수 있는 종업원의 수 직무가 일상적이거나, 부하직원의 성과가 가시적이거나 측정하기 쉽고, 부하직원 ... 에서 이루어지는 정도 탈집중화(decentralization): or 분권화: 낮은 계층의 관리자가 투입물을 제공하거나 실질적인 의사결정을 하는 정도출처: 경영학원론 , 신유근(p, 342 ... 의 다양한 하부 조직에서 중복되는 활동 피할 수 있게 해줌 탈집중화: 하위계층 관리자들을 일상적인 일에 근무시킴으로써 상위관리자에게 보다 중요한 문제에 집중할 수 있는 시간을 주

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.12

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[인적자원의 교육훈련] 교육훈련의 종류(유형 분류)

에 의한 분류1) 직장훈련2) 직장 외 훈련3. 내용에 의한 분류* 참고문헌교육훈련I. 교육훈련의 의의인적자원관리의 목적은 종업원의 능력을 충분히 살려서 기업의 성과에 결부 ... 되도록 그것을 조직화하는 것이므로 무엇보다도 먼저 종업원의 능력을 개발하는 것이 중요하다. 그러기 위해 어떠한 기업에서도 교육훈련제도를 설치하고 또한 개인의 경영관리(career ... program)를 실시하며, 나아가 실무상의 능력개발에 힘을 기울이고 있다. 8) 이러한 종업원의 능력개발은 최근 우리나라의 여러 기업에서 이론적, 실무적으로 새로운 각도에서 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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목표관리의 의의와 이점

목표관리의 의의와 이점목차목표관리의 의의와 이점I. 목표관리의 정의II. 목표관리의 특징III. 목표관리의 장점1. 경영관리 직무의 개선2. 이익성취의 개선3. 정확한 성과평가4 ... . 성취동기의 제고5. 경영자의 능력개발6. 조직 팀워크의 조정* 참고문헌목표관리의 의의와 이점I. 목표관리의 정의목표관리란 직무성과의 향상 및 개인의 능력개발을 위해서 목표 ... 경영관리철학이자 시스템이다. 즉, MBO는 경영자들이 개선을 예견하고 전략적으로 생각하며, 期初에는 성과노력 목표를 설정하고, 행동 및 지원계획을 개발하며, 기말에는 결과에 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

다. 이감을 강조해 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하게 하는 것을 핵심으로 했으며 단기적인 성과를 강조, 보상하며 보상으로부터 부하들의 동기를 유발하게 하는 거래적 리더십과는 차이 ... 고 이를 통해서 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 삼는 것으로 단기 성과를 강조하고 보상으로는 부하의 동기를 유발하게 되는 거래적 리더십과 가장 큰 차이점이 존재하고 있 ... 다. 또한 거래적 리더십은 현재 부하의 상태에서 협상 및 교환을 통해 부하의 동기를 부여시키는 방안이 중점이라면 변혁적 리더십은 부하의 변화를 통하여 동기를 부여하고자 하는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성

적, 인성적 특성이나 적절한 행동에 따라 나타난다는 것이다. 이는 리더가 이러한 특성을 가지고 있거나 부하 직원에게 적절한 행동을 하면 효과적인 리더십을 보인다고 주장한다. 따라서 특성 ... ) 켄 블랜차드켄 블랜차드(Ken Blanchard)는 경영 관리와 리더십 분야의 권위자이며, 켄이란 애칭으로 잘 알려진 작가이자 유명한 연설가이다. 비즈니스 컨설턴트로서, 포춘지 ... 에게는 지시형 리더십이 적합하다. 여기서 리더는 지시적 행동을 주로 하고 지원적 행동을 부수적으로 한다. 부하 직원에게 목표와 방식에 대한 모든 방면에 대한 계획을 제공하는 것이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.13 | 수정일 2019.10.07

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