"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 9,941-9,960 / 36,482건

A+ 간호관리 과제 <리더십이론과 자신의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형, 임상실습을 통해 경험한 본인이 생각하는 이상적인 관리자의 리더십유형 >

간호관리학 REPORT과목명 : 간호관리학 Ⅱ담당 교수님 : 교수님학번 :이름 :제출일 : 2017.11.03.Ⅰ. 리더십 이론- 리더십이란,1) 특성이론· 1940~1950년 ... 와 Mouton의 관리격자 모형3) 상황이론· 1970년 대~· 배경 : 어떤 상황에서는 유효하나 그 반대의 연구결과가 등장하게 되어 효과적인 단일의 리더십 유형이란 있을 수 없 ... ① 지시적 리더 : 부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형으로 과업수준은 높게 관계성 수준은 낮게 요구되는 경우에 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.18

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[A+]정신간호학 - 「Analyze This」 공황장애 영화간호과정 보고서

로서 제대로 총도 쏘지 못할 만큼 약해지고 만 폴은 심각성을 받아들이고, 부하들의 소개로 정신과 의사인 벤 소벌 박사를 찾아가게 된다. 벤은 아들과 단둘이 사는 이혼남으로, 방송 ... 기자와의 재혼을 앞두고 있던 중 폴의 부하들과의 우연한 교통사고를 계기로 덜컥 폴의 주치의가 되고 만다. 뉴욕의 뒷 세계를 주름잡고 있는 폴을 벤은 여러 핑계를 대며 거부하지만, 폴 ... 만을 요구한다. 더구나 스트레스로 인해 애인과의 잠자리가 신통치 않거나, 이상한 꿈을 꾸는 등 사소한 일에도 부하들을 보내 벤을 불러내는 통에 벤은 결혼식까지 망쳐버린다. 망가져가는 벤

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

한다. 4- 나는 전진하기 전에 중요한 일들에 대해서는 직원들의 승인을 받는다. 4본인의 리더십 스타일을 Blank와 Mouton의 관리격자 모형을 응용하여 본인의 리더십 스타일 ... 의 관심으로 보이는 리더십 스타일로 인간적인 요소와 업무에 관한 능률을 절충하여 적당한 성과를 바라보는 유형이다. 업무 측면에서 본다면 본인은 부하직원들에게 합리적인 목표를 설정 ... 작용으로 발생 할 수 있으며 이것은 부하직원들에게 결정을 잘 못하는 우유부단한 리더십으로 보일 수 있다. 이것을 보완하기 위해서는 자발성을 키워야 하는데 자발성이란 목적을 위해

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.25

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[전통적인 리더십이론] 리더십의 특성이론과 행동이론

2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구3. 미시간 대학의 리더십 연구4. 블레이크와 무튼의 관리격자이론5. 리커트의 시스템IV이론* 참고문헌[전통적인 리더십이론] 리더십의 특성이론 ... 성, 자신감5/ 과업관련특성 : 주도성 (initiative), 성취욕구, 안전욕구, 책임감6/ 사회적 특성 : 관리능력, 통합력, 인간관계능력, 협동심그러나 오늘날의 많은 연구 ... leadership)은 의사결정의 권한을 부하들에게 대폭적으로 위임하는 리더십이며, 자유방임적 리더십(laissez-fairs or free rein leadership)은 지도자는 가능

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.26

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인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)목차인적자원관리의 요소I. 인적자원계획II. 모집 및 선발III. 오리엔테이션IV. 훈련 및 개발V. 업적평가VI. 보상관리VII. 종업원 ... 및 노사관계VIII. 교체* 참고문헌인적자원관리의 요소인적 자원관리의 목표는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 지식과 기술을 가진 인적 자원을 확보하고 유지하는 데 있으며, 이 ... 를 위해서는 인적자원계획 ? 모집 및 선발 ? 오리엔테이션 ? 훈련 및 개발 ? 업적평가 ? 보상관리 ? 종업원 및 노사관계 ? 전직 및 이직관리 등의 활동을 수행해야 한다.I. 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

으로 경제적 보상과 인간적 욕구가 충족되어 책임감을 가지고 있다. 관리자는 부하직원을 인간으로 간주하여 중요성과 의미를 부여하고 공식조직의 권위를 인정하면서 협력적일 것이라 보는 특징 ... 가능한 조직이론은 무엇인지 설명 하도록 하자.2. 본론2.1 사회복지조직사회복지조직은 구민들의 복지를 관리하여 증진시키기 위해 목표를 추구하고 성취하기 위해 일정한 구조를 지닌 ... 을 가지고 있다. 이러한 인간관계이론으로 대인관계기술, 가치, 동기부여에서 중요시하는 요소들과 기본 관점으로 부합된다. 따라서 인간관계이론은 사회복지실천에서 조직관리의 원칙

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16

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전략적간호관리) 1.간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지, 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 2.우리나라 목표관리시스템 극복방안

이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.전략적간호관리, 간호사의 이직에 미치는 요인 ... 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움 ... 하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.12

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조직화 원칙

관리자는 개인적인 능력의 차이로 인해 효과적으로 관리 ? 감독할 수 있는 부하의 수적 범위에 한계가 있으며, 또한 기업의 업무적 상황과 업무의 특성 및 종류에 따라 다양한 가능 ... 에 대해 합당한 책임을 지게 된다. 이 경우 권한을 위양한 상급자도 하급자의 업무 수행 결과에 대해 '책임 절대성의 원칙'에 따라 관리 ? 감독의 책임을 지게 된다.VI. 통제범위모든 ... 성을 가지고 있기 때문에 이들의 효과적 관리를 위한 한계를 일률적으로 규정하는 것은 효과적이지 못한 구분이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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OT 재활의학-운동치료

) 운동치료의 원리 가역성의 원리 : 운동이 중지되거나 부하가 이루어지지 않으면 운동효과 감소 . 과부화의 원리 : 운동효과를 보기 위해 자극되는 기관이나 조직이 받는 부하이상 ... ~3 분 휴식 후 2~5kg 씩 증가하여 검사 . 일반적으로 4~6 회 시도에 의해 1RM 측정 . 1. 운동치료학 표 7-1 부하강도와 반복 회수 부하강도 (%) 반복회수 효과 ... 해야 함 .6.호흡운동 호흡훈련 목적 : 급 . 만성 폐질환 , 흉곽과 복부의 통증 , 기도폐쇄 , 중추신경계 손상으로 인한 호흡장애 , 기형장애로 인한 호흡장애 , 스트레스 관리

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.08.01

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

하도록 부하를 개발하는데 초점을 두고 있다. 즉 리더는 부하들의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 자극을 주고 스스로 모범을 보이며 궁극적으로는 관리가 필요 없는 수준으로 까지 조직의 힘 ... 학, 사회심리학, 경영학 등 사회과학의 여러 분야에서 다각적으로 연구되어 왔다. 행정학에서의 리더십연구는 과학적 관리론이 지 배하던 시대에는 합리적, 기계적 인간관 때문에 리더십 ... 할 수 다. 즉 리더는 다른 구성원들을 신뢰한다든가 부하들과 공유할 수 있는 비전을 개발한다든가 위험을 감수 한다든가 자기계발을 하여 업무에 탁월한 전문가가 됨으로써 변혁적 리더

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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스트레스가 나에게 가장 중요한 대인관계에 미치는 영향과 그 의미를 분석하시오

와의 관계상사와의 관계에서 직속상사의 배려적인 관리행동은 상사와 부하 간에 동료애적인 행동표시, 상호신뢰, 존경 및 친밀성과 관계가 있는 부하가 상사의 배려적인 행동이 적다고 느끼 ... 에 미치는 영향1) 상사와의 관계2) 동료와의 관계3) 부하와의 관계4) 고객과의 관계3. 의미1) 직무만족 감소2) 조직몰입Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 사회적 존재이 ... 의 스트레스 요인은 상사, 부하, 동료, 고객들과의 관계를 들 수 있다. 왜냐하면 조직 구성원 간은 각기 다른 역할과 경쟁 욕구로 말미암아 잦은 의견대립 등이 발생하고, 고객과는 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.15

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NCS 대인관계능력

. 사람을 중시2. 계산된 리스크를 취한다3. 올바른 일관리자1. 사람을 관리2. 체제나 기구를 중시3. 자원을 관리, 분배4. 올바르게리더십 유형1. 독재자 유형2. 민주주의 근접 ... 에서 한 구성원이 되기도 함, 집단의 비전에 모든 구성원이 참여4. 변혁적 유형 : 카리스마, 감화(자극)변화관리의 3단계 [이인수]1. 변화를 이해하기2. 변화를 인식하기3. 변화 ... . 헌신과 일관성 전략5. 사회적 입증 전략 : 동료, 사람들의 행동. 과학적인 논리 (X)6. 연결전략 : 갈등을 야기한 사람과 관리자를 연결. 갈등 문제와 관리자를 연결 (X)7

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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간호 리더쉽 문헌 고찰 및 사례분석 ( 변혁적 리더쉽과 민주적 리더쉽 중심 )

라고 하였다. 전통적인 리더십이 직원과 관리자의 차이점을 강조하는 반면, 변혁적 리더십은 지도자와 직원 간의 동기, 욕구, 가치, 목표를 하나로 통합한다.변혁적 지도자의 목표는 비전 ... 된 비전은 조직의 한 부분이 미래를 향해 움직이게 해준다.변혁적 리더십은 간호관리자들에게 자연스러운 리더십 모형일 수 있다. 이는 간호란 전통적으로 사회적 요구와 인간 윤리에 의해 ... 이어져 왔기 때문이다. 간호사는 이 변혁적 리더십을 동료, 병원, 가정, 지역사회 건강센터, 의료조직 등에서 유용하게 사용할 수 있다.2) 민주적 리더십민주적 리더는 부하직원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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당뇨족 DM Foot 및 절단 amputation

병학회가 역학 조사한 자료를 인용한 질병관리본부 자료“당뇨병의 연도별 유병률이 2001년 8.6%에서 2010년 10.1%, 2013년 11.9% 로 증가한 추세를 볼 때 2050 ... 와 하고 족저근막 과 아킬레스 건이 두꺼워지고 탄력성 또한 소실되게 됨. 이와 같이 요족변형으로 인한 발가락 굴곡변형이 발생하게 되면 보 행 시 중족골두에 체중 부하가 증가하게 되 ... 적으로 뼈로 가는 혈행이 증가하여 골의 부종이 심해지고 뼈가 약해지는 현상체중부하 시에 아주 작은 하중에도 골절이 되고, 관절의 인대가 약해져 탈구나 아탈구 발생한다. 말초신경염

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.16

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운동부하검사와 해석의 법칙 (Princiles of Exercise Testing and Interpretation) -서울아산병원 스포츠건강의학센터

되는 시설 및 장비는 운동검사 전에는 물론 평소에도 철저한 정비와 점검을 필요로 한다. 운동부하검사에 필요한 시설과 장비를 점검하고 관리하는데는 우선 실험실을 운동부하검사 환경 ... 운동부하검사와 해석의 법칙(Princiles of Exercise Testing and Interpretation)서울아산병원 스포츠건강의학센터1. 운동부하검사의 개요1) 운동 ... 부하검사의 필요성① 예방의학적 기능 : 증상이 없는 건강한 사람을 위험인자의 분석을 하기위해, 관상동맥질환의 악화나 재발 방지를 위한 평가② 관상동맥질환의 증상유무 진단 : 관상동맥

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.16

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A+ OS병동 퇴행성관절염 case study

)의학적 치료7)일반적인 간호관리II.본론1.간호사정(7p)2.간호과정(16p)#1.불안정한 혈당수치의 위험성#2.무릎통증과 관련된 기동성장애III.결론1.느낀점2.참고문헌I.서론 ... 게 발생하고, 국소적인 퇴행성 변화가 나타나는 만성질환이다. 골관절염은 주로 체중부하관절에 발생하는데, 40대 인구의 70%, 65세 이상 인구에서는 80% 정도에서 발생하여 노화 ... 와 밀접한 관련이 있다.2)발병원인 및 병태생리골관절염은 무릎관절이나 고관절 같이 체중부하를 많이 하는 관절의 가장자리에 골 형성과 더불어 관절연골 표면에 발생한다. 관절면의 뼈

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.09.04

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리더십의 성공사례 ( 룰라 다 실바, 야마다 아키오)

와 관리자의 차이점 1. 관리자는 관리 를 하지만 , 리더는 혁신 을 한다 . 2. 관리자는 모방 하지만 , 리더는 창조 한다 . 3. 관리자는 유지 하지만 , 리더는 개발 ... 한다 . 4. 관리자는 시스템 과 구조 에 초점을 두지만 , 리더는 사람 들에게 초점을 둔다 . 5. 관리자는 통제 에 의존하지만 , 리더는 신뢰 를 고취시킨다 . 6. 관리자는 짧 ... 은 시각 을 가지지만 , 리더는 긴 전망 을 갖는다 . 7. 관리자는 언제 , 어떻게 를 묻지만 , 리더는 무엇 , 왜 를 묻는다 . 8. 관리자는 수직적 이지만 , 리더는 수평적 이

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.29

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목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

성과 목표를 부하와 상사가 함께 결정하고, 목표를 향한 진척이 정기적으로 점검되고, 보상이 이러한 진척을 기준으로 배분되는 경영 시스템을 말한다.목표관리는 목표를 통제의 수단 ... 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오목표관리(Management By Objective : MBO)는 구체적인 ... 으로만 사용하는 것이 아니라 목표를 동기부여의 수단으로도 사용한다.목표관리란 새로운 개념이 아니다. 이것은 40여 년 전 피터 드러커에 의해 처음으로 설명되었으며 4가지 공통요소들을 포함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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전략적간호관리>1 간호사의 이직에 미치는 요인, 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 우리나라 목표관리시스템 극복방안 -전략적간호관리

에 대해 논의하시오.전략적간호관리 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하 ... 2] 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있 ... 1전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리, 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직이 조직에 미치

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.19

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경영학원론 정리

경영학원론 정리1. 경영학의 기원- 프레더릭 테일러경영학의 아버지1911년 과학적관리법 출간주먹구구식에서 -> 과학적 방법을 적용시켜 성과 향상시간연구와 동작연구과업 관리차별 ... 으로 바라보는 기업은 조직의 권위에 기반한 관리방식Y이론으로 바라보는 조직은 자율에 의한 관리 방식X이론: 대부분의 사람들은 일을 싫어한다~ 엄격히 통제 강제가 필요하다.Y이론: 사람 ... 들은 자기통제가 가능하다~ 동기만 부여해주면 창의적으로 일을 한다.- 과학적 관리법프레더릭 테일러: 경영학의 아버지, 주먹구구식 경영에 과학적 방법을 적용시켜 성과 향상과업관리, 시간

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.17

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