"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 9,841-9,860 / 36,480건

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

혹은 감소시키는 변수로서 예컨대 부하의 업무 경험이 리더가 발휘하게 되는 리더십 효과성에 영향을 미친다면 부하의 업무 경험이 상황변수가 된다. 일반적으로는 리더의 성격이나 욕구 ... 한다고 주장한다. 이는 1969년 허시 및 블랜차드가 블레이크와 무톤의 관리격자 이론을 응용하여 개발하였으며 리더의 행동을 과업 및 관계행동의 두 가지 축으로 구분하고 상황 요인 ... 을 추가하였다. 리더가 어떠한 리더십을 발휘할 때는 조직과 자신이 속해 있는 제반 상황적 요소를 고려하여 적합한 리더십을 발휘해야 한다고 하였으며 그 중에서도 부하의 특성을 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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고속도로 및 교량의 환경부하 평가를 위한 LCA 평가법에 관한 사례연구와 향후 조치사항

고속도로 및 교량의 환경부하 평가를 위한LCA 평가법에 관한 사례연구와 향후 조치사항中央大學校土木工學科제목 차례제 1 장 서 론11.1 연구 목적11.2 연구 방법 2제 2 장 ... 전과정평가 및 환경부하평가32.1 전과정평가의 개념32.2 전과정평가의 배경42.2.1 환경부하평가를 위한 전과정평가 필요성과 조건 4제 3 장 LCA 기법에 의한 건설단계별 환경 ... 부하량 평가 및 전과정평가63.1 고속도로 수명주기에 따른 환경부하 평가63.1.1 고속도로 유지 및 보수단계63.1.2 고속도로 해체 및 재활용단계83.1.3 고속도로 수명주기

논문 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04

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심장의 주요 질환과 간호

예방, 급사의 위험성 감소- 내과적 관리① β-아드레날린 차단제와 칼슘길항제와 같은 수축력 감소제: 심실수축 감소, 유출구폐쇄 경감, 심박동수 감소, 심장부하와 산소소모량 감소 ... 와 간호√관리목표: 폐울혈과 전신울혈 감소, 심부전감소를 위한 심장부하를 줄이는 것- 내과적 관리① 과격한 운동 및 탈수상황 피해야 함을 교육: 정맥손상(심박출량 감소) 피하기 위함 ... chapter 15Ⅲ. 심장의 주요 질환과 간호확장성심근병증비후성심근병증억제성심근병증심실 및 심방의 혈액정체심장수축력 저하전부하와 후부하 증가울혈성 심부전ⅰ심근병증√ 심장근육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.18

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관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

장이나 관리자- 여기에는 중요한 문제점이 하나 있다. 리더십 특성 이론은 현재 리더가 된 사람들을 연구 대상으로 삼아서 리더들이 가지는 자질에는 무엇이 있는지를 연구했는데, 이러 ... 을 설정하고 구성원들이 수행해야 할 작업의 내용과 수준을 결정하며, 작업의 시한 등을 관리한다.오하이오 주립대학의 연구의 목적은 배려적 리더십과 구조 중심의 리더십 중 어떤 것이 조직 ... 을 갖춘가진 리더는 부하 직원들의 성과에 대해 포상을 하거나 벌을 주는 등 부하 직원들과 거래 관계를 맺게 된다. 변혁적 리더십으로 나아가기 위한 전제가 되는, 기본적인 리더십 형태라고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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군주의 거울 키루스의 교육 주요내용

도록 노력해야 한다. 이런식으로 너는 그들과 동행해야 한다. 어려운 상황을 지나고 있다면 그는 난관을 부하들보다 더 잘 견뎌야 한다. 이렇게 함으로써 그는 부하들로부터 사랑을 받을수 ... 고 있으므로 그 뒷모습 또한 관리하는 수밖에 없다. 그것이 군주의 몫이다.8. 승리의 방식- 적의 아군부터 먼저 무력화시킨다.- 수비가 아니라 공세를 선택한다.- 적에게 자신의 의도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.09

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기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌

간호관리학 실습 과제과 목 :병 동 :교 수 님 :제 출 일 :학 번 :이 름 :목차Ⅰ.기획 ----------------------------------------------- ... 의 평가를 중시하므로 의사결정을 향상시킴.▶ 기획은 조직의 상층관리 목표와 일치하는 의사결정의 틀을 형성해 줌.▶ 조직구성원이 반응하는 대신 행동하도록 주도함.▶ 미래지향적인 관리 ... 를 내포.▶ 위기관리를 저하시키고 의사결정의 유연성을 지니게 한다.▶ 기획은 조직과 개인의 업무수행 기반이 된다.▶ 비용효과를 증진시킨다.2) 목표 : 조직의 최종업무지점으로 조직

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

인적자원관리주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.I.서론1.과학적 관리시대2.행동 ... 과학적 관리시대II.본론1. 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교2. 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 공헌 및 한계III.결론 : 바람직한 인력자원운영방안1. 과학적 ... 관리시대2. 행동과학적 관리시대IV.참고문헌I.서론1.과학적 관리시대1)형성배경Taylor의 과학적 관리법을 출발점으로 인사관리에 대한 기계적 접근이 형성된다. 그는 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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자신의 병동 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙, 미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해보기.

의 성허시와 블랜차드의 상황모형의 이론은 상황적 리더십 이론이며, 상황적 리더십 이론은 리더십이란 부하직원의 성숙도나 상황에 맞게 유연하게 변화되어 적용되어야 한다는 이론이다. 허시 ... 는 리더십의 스타일이 달라진다.부하직원의 성숙도는 상황변수로 대변되는데, 부하직원의 성숙도는 그 정도와 특성에 따라 크게 네 가지의 단계로 나뉜다. 여기서 말하는 부하직원의 성숙도 ... 는 부하의 과업과 관련된 기술이나 지식을 의미하는 직무관련 성숙도와 부하의 자신감, 자존심 등을 의미하는 심리적인 성숙도를 모두 포함하는 개념으로 사용된다. 그렇기 때문에 성숙도가 높

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.12.19

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피그말리온 효과 사례연구

에게 알려준다.사적교류. 업무 부하직원과 사적인 모임을 통해 그들의 개인적 고충이나 문제를 들어주며 도와준다.기업의 팀장 이상의 매니저라면, 부하직원의 관리와 의사결정을 하는 것이 중요 ... -4조건 5조건 4조건 3조건 2조건 1관리자의 처벌이 부하직원들에게 동기 부여가 될 수 있다.항상 처벌을 하는 방식을 쓴다면, 부하직원들의 동요가 일 것이다. 가끔씩 하는 것 ... 원인은 바로 인적자원관리 역량에 있었다. 즉, 머리를 쓰고 지혜를 발휘할 수 있는 환경, 생각하게 하는 환경을 조성해 줌으로써 '지속적 개선' 과 '인간존중'을 실현 한 것이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.18

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전략적 간호관리

을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간 존중, 인간관계형성 및 부하직원 ... 존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.(1) 목표관리 시스템① 특징 ② 장, 단점(2) 부정적 측면 ... 채용에도 반영할 수 있다.2. (1)현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간 존중, 인간관계 형성 및 부하직원

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.12

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간호관리학, 조직 기능 요약정리(7p)

, 통제적-6인이 적정통제 폭 결정 시 고려 요인조직방침의 명확성계획이 명확하게 수립, 방침 잘 규정, 무엇을 해야 하는지분명하게 이해하고 있으면 관리폭 넓어짐부하의 과업성격일상 ... 적, 반복적, 비전문적인 것일수록 관리폭 넓어짐객관적 표준의 이용 가능성업무 수행 결과에 대한 객관적 평가기준 명확할수록 관리폭 넓어짐부하의 능력유능, 경험 많고 훈련 잘 되어 있 ... 한 소문 만연조직도-조직구조 체계 알 수 있도록 조직의 직위, 부서, 기능, 관계 표시한 것-분업, 직무 유형, 상사·부하 관계, 의사소통의 경로, 하위집단 구성, 관리계층 정보 제공

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.19

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

부하에 대한 관리자의 통솔능력 또는 지도력으로 표현되고 있으나, 그 개념은 너무 다의적이어서 한마디로 정의하기는 어렵다. 그러나 일반적으로 리더십이란 조직 목표 달성의 극대 ... 화를 위하여 구성원이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치며 개인과 집단의 조정을 통하여 협동적 행동을 촉진, 유도하는 관리자의 쇄신적 창의적인 능력, 기술 ... 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 맥그리거(D. M. McGregor)의 동기부여 이론을 말한다. 그는 인간의 하급 욕구에 착안해 권위적 통제에 입각한 관리

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.10

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고혈압 교육계획안

다.2. 고혈압 합병증의 위험을 알고 합병증을 3가지 이상 기술할 수 있다.3. 고혈압 환자의 혈압조절 목표수치를 말할 수 있다.4. 고혈압 관리를 위한 3가지 관리방법을 말할 수 있 ... 교육실시자를 소개하고, 학습 목표를 발표한다.- 고혈압 관리의 중요성에 대한 동영상 자료를 시청한다.“안녕하십니까? 학생간호사 ○○○입니다. 동영상 하나 보시겠습니다.”1,2,3 ... 은 경향이 있습니다.”고혈압의 관리의 필요성과 주요 위험 근로자군을 안다.고혈압의 관리의 필요성을 설명한다.“고혈압은 반드시 꾸준히 관리해야하는 질환인데요. 그 이유는 첫째, 다양

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.26 | 수정일 2021.04.06

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미래리더십유형제시

한다.첫째, 카리스마는 부하가 리더와 자신을 동일시하거나 리더가 조직 구성원들에게 강력한 감정적 환기를 불러일으키는 경우 존재한다. 조직 구성원들의 관점에서 리더가 카리스마를 지녔 ... 가 부하들에게 높은 기대를 가지고 조직 구성원간의공유된 비전을 실현하도록 노력하는 것으로, 조직 구성원 개개인의 이익추구를 뛰어넘어 조직 전체의 공동이익을 실현하도록 이끌수 있는 리더 ... 사항을 함께 공유하는 것을 의미한다고 할 수 있다. 리더는 부하의 욕구나 능력수준을 고려하여 상황에 맞게 개별적인 배려를 해주기 때문에 조직 구성원들은 보다 높은 차원의 욕구를 가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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방학때 운동프로그램

다는 공통점을 가지고 있다. 유산소 운동을 하고 나서 충분한 휴식을 취하며 기구 운동을 자기 능력에 맞게 조절하며 진행하고 중간중간에 휴식을 취하며 과부하, 결림 등 부상방지를 관리해준다 ... 운동이다.· 스트레스를 해소할 수 있다.· 체지방 감소를 통해 비만을 관리할 수 있다.· 운동 방법이 매우 다양하므로 보다 큰 운동 효과를 얻을 수 있다.④ 운동프로그램(1) 수영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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사회복지 행정론- 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

. 부하의 잠재능력을 발휘할 수 있도록 모범을 보이고 자극을 주어 결국에는 관리가 필요 없는 수준까지 조직의 힘을 극대화하는 것이다. 이는 일종의 멘토와도 같은 개념이라고 볼 수 있 ... 하고 성과 지향적인 사람으로 우선 변화하는데 초점을 맞추고, 이후 그 부하를 인재로 키워 스스로 문제를 파악하고 해결할 수 있는 능력을 배양하는 방향으로 리더십을 발휘하게 된다 ... 을 것이며 실제로 사회복지사들은 현장에서 좋은 성품을 가지고 사람에게 우선순위를 두며 옆에서 격려하고 스스로 귀감이 되는 중간 관리자를 가장 바람직하다고 느끼고 있다.사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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[경영통제의 의의] 경영통제의 정의와 중요성

의 한계4. 권한위양과 분권화* 참고문헌[경영통제의 의의] 경영통제의 정의와 중요성경영관리 과정에서 계획이 적절하게 수립되고 계획달성을 위한 조직이 편성되며 구성원의 경영활동이 지휘 ... 사용되고 있다.경영통제는 계획수립, 조직편성, 경영지휘에 이어 마지막 단계의 경영관리 과정으로서 기업의 목표를 달성하도록 설정된 계획이 성취되고 있는가를 확인하기 위하여 성과 ... 를 측정하고 수정하는 관리기능을 말한다. 다시 말하면 구성원들의 행동이나 성과가 조직의 표준, 규칙, 절차, 목표에 일치하도록 조치를 취하는 과정이다. 즉, 경영통제(control)라

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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방통-전략적 간호, 간호사의 이직에 미치는 요인

의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복 ... 하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.(1) 목표관리(MBO) 시스템최근 의료 ... ,간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움(3) 현재 우리나라의 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안1) 간호전문직을 위한 지지적 분위기조직의 대부분 업무과정 조직

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.06

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출

하고 복지를 돕는 배려 행동을 나타낸다고 하였으며, 리더십 행동의 유형을 네 가지로 분류하여 배려 수준이 높을수록 불평이 낮아지며 구조 주도와 배려 행동의 수준이 모두 높을 때 부하 직원 ... 리더십으로 나누어 연구한 결과 직무 중심 리더십보다 직원 중심 리더십에서 생산성과 직무 만족도가 높음을 확인하였다.- 관리격자 이론 : 위의 두 행동 연구에 기초하여 인간과 생산 ... 리더의 영향력은 리더와 부하의 관계, 과업의 할당 및 평가 방식의 구조화 정도에 따른 과업 구조, 리더에게 부여된 인사권의 정도 등 직위권력의 세 상황적 변수에 의해 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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승강기기사 실기 필답형 요약 및 정리본 입니다. 책 안사셔도 됩니다!

: 군관리 방식, 군승합 관리방식, 카 호출 방식[ 승강기 종류 중 화재 시 소화 및 구조 활동에 적합하게 제작된 엘리베이터의 명칭 ]비상용 엘리베이터[ 승객용 엘리베이터를 과부하 ... < 승강기 기사 필답 정리 >* 2008 - 2019년 2회까지 정리.카 내와 외부의 소정의 장소를 연결하는 통화장치는 당해 시설물의 관리인력이 상주하는 장소 ( 경비실 / 전기 ... 실 / 중앙관리실 )에 이중으로 설치되어야 한다. 다만, 관리인력이 없거나 또한 이와 별도로 시설물 내부 통화가 연결되지 않을 경우를 대비하여 ( 승강기 유지관리업체 ) 또는 자체

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18

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