[인적자원의 교육훈련] 교육훈련의 종류(유형 분류)
- 최초 등록일
- 2019.03.05
- 최종 저작일
- 2019.03
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목차
I. 교육훈련의 의의
II. 교육훈련의 종류
1. 대상에 의한 분류
1) 신분에 의한 분류
2) 계층에 의한 분류
2. 장소에 의한 분류
1) 직장훈련
2) 직장 외 훈련
3. 내용에 의한 분류
참고문헌
본문내용
I. 교육훈련의 의의
인적자원관리의 목적은 종업원의 능력을 충분히 살려서 기업의 성과에 결부되도록 그것을 조직화하는 것이므로 무엇보다도 먼저 종업원의 능력을 개발하는 것이 중요하다. 그러기 위해 어떠한 기업에서도 교육훈련제도를 설치하고 또한 개인의 경영관리(career program)를 실시하며, 나아가 실무상의 능력개발에 힘을 기울이고 있다. 8) 이러한 종업원의 능력개발은 최근 우리나라의 여러 기업에서 이론적, 실무적으로 새로운 각도에서 인적자원관리상 그 중요성이 인식되어가고 있다.
둘리(C. R. Dooley)는 다음과 같은 간결한 표현으로 교육훈련의 의의를 발하였다. "교육훈련이란 신입사원에 대해서 단 한 번만 행하는 것은 아니다. 성공을 거두고 있는 회사에서는 교육훈련이 계속되고 있다. 상사가 자기가 원하는 방식대로 부하에게 일을 시킨다면, 그것이 바로 교육훈련인 것이다. 그리고 부하에게 지시를 하고 작업절차를 토의한다면 이것 또한 교육훈련인 것이다.
II. 교육훈련의 종류
교육훈련은 흔히 훈련을 받는 대상에 의해서, 또는 훈련이 시행되는 장소에 의해서, 혹은 훈련의 내용 등에 의해서 분류된다.
참고 자료
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