"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 761-780 / 1,812건

유망직업 20개 조사

직 문제,복수노조허용, 노사관계의 재정립 등 노도오간련 이슈가 날로 복잡하고 다양해 지고 있습니다. 또한 노동쟁의 발생시 분쟁을 조정하거나 법적 절차를 대리하는 노무사의 역할 ... 에 대한 사항을 분석하고합리적인 개선방안을 제시하며 채용에서 퇴직까지 근로자의 모든 법률문제 전반에 대한 상담 및 교육업무를 담당합니다.- 전망 : 노동시장의 유연화에 따른 비정규

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.11

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중국 중재제도의 주요내용과 문제점

, 후견, 부양, 상속분쟁과 법에 의하여 반드시 행정기관에서 처리해야 하는 행정 분쟁은 중재 대상이 아니다. 그리고 노동쟁의와 농업 집체 경제조직 내의 농업 도급계약분쟁에 대한 중재 ... 당사자들은 계약의 체결부터 이행하는 과정중에 항상 법적인 문제에 노출되어 있다. 그러나, 무역분쟁을 소송으로 해결하는데 있어서는 판사의 국가적 편견 가능성, 고비용 및 절차지연 ... 하고 공정한 중재판정을 내려야 한다. 중재판정부는 중지계약의 범위내에서 계약의 현실이행뿐만 아니라 공정하고 정당한 배상이나 기타의 구제를 명할 수 있다. 중재판정이 적법한 절차에 의하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.25

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단국대학교 인적자원관리 기말고사 정리 [9장~14장]

로 인정하는 것과 교섭력을 뒷받침하는 쟁의권이 보장되어야 한다.공제적 기능이란 근로자들이 질병, 재해, 실업, 노령, 사망 등으로 노동력의 일시적 또는 영구적 상실에 대비하여 조합 ... 은 미래의 직위를 말한다.경력계획이란 개인이 중심이 되어 자신의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 일련의 단계들을 계획하는 신중한 절차이다.경력경로란 개인이 조직 내에서 경력 ... 을 과소 평가하였고, ②조직을 폐쇄체제로 보고 정치적, 경제적, 기타 환경적 영향을 무시하였다. ③종업원의 태도와 행위에 대한 노동조합의 영향력을 설명하지 못하며, ④동기, 종업원

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석

의 변화에 따른 생산현장의 권력관계의 변화이다. 한국의 대기업에서는 87년의 격렬한 노동쟁의를 거치면서 작업현장 내부의 권력관계에 새로운 변화가 나타났다. 그 변화의 핵심은 경영권력 ... 균등성에도 불구하고 지역의 헤게모니를 쟁취하려는 기업, 토착자본, 노동계급, 중간제계층간의 갈등과 타협, 연합양태가 현상화 될 수 있는 구조적 배경이 이미 형성되어 있다. 지방정치 ... 여 회사정리법에 의한 회사정리, 화의법에 의한 화의 또는 파산법에 의한 파산이 신청되어 절차가 종료되지 아니한 경우에는 채무보증 해소시한을 1년 연장토록 하였다.11. 1999년

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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합법적 파업과 비합법적 파업

합법적 파업의 차이Ⅰ. 파업이란??단결권단체교섭권단체행동권노동 3권파업은 기본적으로 합법적인 행위임제37조 (쟁의행위의 기본원칙) ① 쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있 ... 경우에는그러하지 아니하다.제4장 쟁의행위노동조합및노동관계조정법상대방에게 통보해라 평화적 조정 절차가 선행되어야 한다단체로 파업해라노동에 관계되는 일에만 파업해라적대적으로 하지 ... 노동자의 정당성에 관한 제언쟁의행위는 그 목적에 있어서 근로자의 경제적 지위 향상이 목적쟁의행위는 노동조합 및 노동관계조정법상의 소정의 절차와 수단을 준수정당성 여부는 성격과 상황에 how}

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26

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노동조합의 운영과 활동

적 의사에 의하여 조합원의 지위를 종료시키는 법률행위를 말한다. 근로자는 노동조합으로부터 탈퇴할 자유를 갖는다.- 소극적 단결권을 인정하는 견해 : 탈퇴의 절차에 대하여 조합규약 ... 제 3장 노동조합의 운영과 활동제 1절 意義노동조합은 민주적 방식에 따라 자주적으로 조직되고 운영되어야 한다. 노사관계법은 조합의 조직·운영에 원칙적으로 개입하지 아니하 ... 도록 제정·운용되어야 하는 것이 원칙이며, 만약 필요한 경우라 하더라도 노동조합의 민주적·자주적 운영을 위한 최소한의 기준설정에 그쳐야 한다.제 2절 組合員의 地位Ⅰ. 조합원 지위의 취득

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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민사소송에 갈음하는 분쟁해결방식

하고, 결정이 경제적 노동쟁의에 관한 것이라면 중재 재정은 단체협약을 대체하는 결과가 된다.나. 유형- 임의중재관계당사자의 신청이 있을때 그 절차가 개시되며 일반적으로 조정이 실패한 경우 ... 의 자주적 해결의원칙과는 거리가 먼 조정제도이다. 중재는 그 결정의 당사자의 권리와 의무를정하는 내용을 포함하는 법적 노동쟁의에 관한 것이라면 그것은 기능면에서 판결과 유사 ... 에 있어서 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고에 의하여 중재에 회부한다는 결정을 한 때라. 중재개시의 효과노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날로부터 15일간은 쟁의행위를 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.07

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독학사 2단계 경영학 전공

조합원유지 우선 에이전시 오픈노사관계 발전과정전제적->온정적->근대적->민주적단체교섭노동조합이 단결권,단체행동권,쟁의권을 배경으로 사용자와 임금,근로시간,근로조건 일괄결정쟁의행위 ... -----------------행동과학론인간행동의 기본원리를 연구하는 학문테일러-과학적관리법시간연구와 동작연구, 차별성과급, 노동자 과학적 선발, 기능(직능)식 조직, 차별성과급 ... 원인심리적부담,불안 기능무용화 직업안정위협 새로운작업방법습특필요성조직(체제적)저항원인자원제약 매몰비용 규칙,규정,절차의경직화 비공식적규범 규제조직간동의바람직한정항관리교육과커뮤티

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25

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[인사관리]노동쟁의 대하여...(A+)

경영학부 20020311 김민우노동쟁의1. 노동 쟁의의 개념2. 쟁의 행위의 유형3. 노동쟁의 조정제도4. 노동쟁의 조정 절차목 차교육임금해고위생복지근로시간노사간 주장 불일치노동 ... 한 경우 외부의 제 3자가 양자의 주장 조정 ⇒ 분쟁 해결하도록 하는 절차노동쟁의 조정제도노동쟁의 조정 절차조정중재긴급 조정관계당사자의 의견을 들어 조정안을 작성 노사당사자의 수락 ... 쟁의란Ⅰ.파업쟁위 행위의 유형근로조건의 유지개선조직적 노무 제공거부연파파업총파업파업형태동정파업파업사례노동쟁의, 생명을 담보로 하고 있진 않은지... 적십자사 혈액원에서 지난

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.13

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단체교섭의 대상

, 단체교섭의 절차나 룰, 노사협의절차, 쟁의행위에 관한 절차나 룰 등 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 관계를 운용하는데 필요한 제반사항도 의무적 단체교섭사항이 된다. 단체협약에 이러한 사항이 규정된 경우에는 채무적 효력이 있다. ... 사항노동조합이 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 되지 아니하고, 교섭이 결렬되더라도 쟁의행위를 할 수 없는 교섭사항을 말한다. 일반 ... 단체교섭의 대상Ⅰ. 의의1) 단체교섭의 개념노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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노사관계

(단계별)단체교섭의 과정은 일반적으로 노사 당사자의 자율에 의한 교섭단계에서 시작, 노동쟁의조정단계 및 쟁의행위단계 등으로 구분하는데, 노사 당사자 간의 자율적 교섭단체만을 한정 ... 협약 체결권까지 가지고 있으며, 노사가 함께 성실히 교섭에 임하여야 함을 명시하고 있다.(2) 쟁의의 결정노동조합대표자는 교섭입장을 강화시키기 위하여 파업이라는 무기로 위협 ... 시대를 여는 현 상황에서의 노사관계는 중요한 의미를 나타내고 있다. 레스터(R.A. Lester)교수는 “Industrial Relations란 노동자조직과 산업경영자와의 사이

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11

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노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

적 취급(10) 조정기간의 연장(11) 긴급조정제도(12) 특별조정위원회3. 긴급조정(0) 의의(1) 요건(2) 절차(3) 긴급조정시의 쟁의행위의 중지(4) 효과제7절 부당노동행위 ... 절차(0) 노동부장관의 심사와 중재(초심)(1) 노동위원회의 심사와 중재(재심)2. 산재법상의 구제절차(0) 근로복지공단의 심사(초심)(1) 산업재해보상보험재심사위원회의 재심사(재심 ... ② 결격요건중의 어느 하나에 해당될 뿐인 경우Ⅳ. 노동조합과 법인격0. 의의1. 절차2. 법인인 노동조합의 지위(0) 민법의 준용(1) 당사자능력Ⅴ. 조합규약0. 의의1. 법적 성격2

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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노동조합(노조)의 정의, 노동조합(노조)의 성격과 운영원리, 노동조합(노조)의 조직체계와 역할, 노동조합(노조)의 활동원칙, 노동조합(노조)의 간부역할과 자세, 노동조합(노조)의 쟁의시기 간부활동의 원칙과 역할

)의 쟁의시기 간부 활동의 원칙과 역할 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합(노조)의 정의Ⅲ. 노동조합(노조)의 성격과 운영원리1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다1) 자주성2) 계급 ... . 간부들간에 믿음과 사랑으로 동지애가 높이 싹 틔워져야 한다10. 집안 단속을 잘 하여야 한다Ⅶ. 노동조합(노조)의 쟁의시기 간부 활동의 원칙과 역할1. 쟁의시기 간부활동 원칙1 ... 노동조합(노조)의 정의, 노동조합(노조)의 성격과 운영원리, 노동조합(노조)의 조직체계와 역할, 노동조합(노조)의 활동 원칙, 노동조합(노조)의 간부 역할과 자세, 노동조합(노조

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.24

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수공업의 발달

마다 매긴다. 이러한 절차에 의하여 모든 수공업자에게 직업 공장에 대한 요역 노동이 의무를 부과한 것이다. 장호의 요역 노동에는 輪班, 住坐, 存留, 軍의 4계열이 있었다.輪班匠?住 ... 은 노동 과정 및 직물 종류에 따라 방이 나뉘어져 상당히 세분화된 분업에 의한 協業 형태를 취하고 있으며 수백 대의 직기가 배치되어 있었다.명 왕조는 농촌에 里甲制, 도시에 坊廂 ... 坐?存留?軍 각 장輪班匠은 1393년 종래 자의적으로 이루어지던 장호의 요역 노동을 정규 제도로 만들었다. 住坐?存留?軍 각 장 계열의 요역 노동에 종사하고 있는 수공업자를 뺀

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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쌍용자동차 노사분쟁 해결방안

하고자 하며, 노동자는 자신들의 고용안정성을 위협하는 사용자의 요구를 묵살하기 위해 점거농성을 실시한다. 이와 같은 쌍용자동차의 노사분쟁은 마치 전쟁과도 같았던 77일간의 옥쇄파업 ... 해야 할 노동자, 사용자, 정부, 대중 각각의 역할에 대해 제언을 하는 내용을 끝으로 보고서를 마무리하고자 한다.Ⅱ. 쌍용자동차 구조조정 추진배경1) 전 세계 자동차산업 침체와 쌍용 ... 게 며 12월 26일 임시 대의원 대회를 열어 쟁의발생을 결의하는 등 즉각 투쟁모드로의 전환을 실시한다. 그러나 쌍용차 회사는 절박한 경영위기 상황을 극복하는 길은 구조조정 밖에 없

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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노동쟁의행위

쟁의행위(1)Ⅰ. 쟁의행위 Ⅱ. 쟁의행위의 제한 및 금지 Ⅲ. 제3자 개입 Ⅳ. 파업기간 중 대체근로 Ⅴ. 무노동 ․ 무임금 Ⅵ. 쟁의행위의 절차 Ⅶ. 쟁의행위의 종류 Ⅷ. 쟁의 ... . 쟁의행위의 절차1. 단체교섭권 및 조정의 전치 2. 조합원의 직접․비밀․무기명 투표 3. 노동위원회 등에 신고1. 단체교섭권 및 조정의 전치 쟁의행위는 노사 간에 단체교섭 결과 ... 행위에 대한 판례 및 사례목 차Ⅰ. 쟁의행위1. 쟁의행위의 의의 2. 쟁의행위의 정당성 요건 1) 주체의 정당성 2) 목적의 정당성 3) 수단 및 절차의 정당성 3. 민 ․ 형사

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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5차부터 9차까지의 헌법개정 내용과 각 헌법의 비교 분석

하지째로 공무원의 노동3권을 원칙적으로 금지하고 예외적으로만 법률에 따라 허용하는 등 노동3권의 주체와 범위가 대폭 제한되는 등 사회적 기본권도 약화되었다. ③다음으로, 기본권 제한 ... 에 해당하는 유정회 국회의원을 대통령의 추천을 받아 선출하게 함으로써 실질적으로 대통령의 국회 장악이 용이해졌다. ④또한 헌법개정의 절차를 이원화하여 대통령이 발의한 헌법개정안은 국민 ... 를제청에 의한 법률의 위헌법률심판, 탄핵심판, 정당해산심판, 국가기관간 권한쟁의심판, 헌법소원심판을 관장하고 있다.지금까지 제5차 개헌부터 현행헌법으로의 개헌까지 총 다섯 가지

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.04

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인적자원[문제정리]

과목 : 인적자원관리학문제 : 노동조합의 정의와 목적을 설명하시오.1. 노동조합의 개념1)노동조합의 정의:노동조합법은 제3조에서 “노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로단결 ... 하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 그룹 하는 단체” 라고 규정하고 있다.2). 노동조합의 기본적 요소:가 ... ). 노동조합은 임금근로자의 자발적인 단체이라는 점이다.나). 노동조합생활의 제반조건을 유지. 개선하는 목적으로 하는 그룹이다.다). 노동조합은 지속적인 단체라는 점이다.노동조합이란 근로

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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노사관계에서의 정부의 역할

를 포함한다 . Ⅲ. 노동자들이 파업이나 보이콧 피켓팅과 같은 협정된 행동에 관여할 권리를 보장한다 . 미국의 노동법 특징 미국노동법은 노동 분쟁 조절을 위한 어떤 정부적 절차 ... 다고 할 수 있다 .사용자 2 다원주의 ; 미국의 사례 정부에 대한 로비를 통해 노동자 탄압 어용노동조합의 조직 노동자 파업이 주요 수단 쟁의기금 통해 전국조합에 소속 미국 노사관계 ... 의 사례 미국정부의 노동법 추이 ~1960 년대 1960 년 중반 ~ 1970 년대 임금과 기타 근로조건을 규제하는 것에 소극적이었음 임금 + 근로조건 + 각종 고용상의 차별 금지

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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공무원3권에 대하여

하여 노동조합이 경영에 대한 책임까지도 분담하고 있는지 여부 등을 종합적으로 검토하여 그 조항에 기재된 ‘합의’의 의미를 해석하여야 한다.단체행동권은 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위 ... 를 할 수 있는 권리이다. “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 ... ). ‘“쟁의행위’라 함은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다”(제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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