"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 9,701-9,720 / 18,832건

경영정보시스템 연습문제 .김대영

을 주는 업무(이하 “신체부담업무”라 한다)로서 다음의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 상지 하지 또는 요부의 근골격계질환이 발생하거나 악화된 경우 ... 제1호에 의하여 보호되는 어문저작물에 해당하며, 저작권은 원칙적으로 해당 글을 쓴 자(작가, 시인 등)에게 있다.책 내용을 요약하는 행위는 복제 또는 2차적 저작물에 해당할 수 있 ... 재해로 인정된 사례가 있는지 조사하라.*산업재해노동과정에서 작업환경 또는 작업행동 등 업무상의 사유로 발생하는 노동자의 신체적·정신적 피해.*컴퓨터 사용으로 인한 질병오랜 사용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.02

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양극화하는 소득분배

이 크게 나타나고 있다.6) 빈곤 문제의 해결을 위해서는 일자리 창출을 통하여 근로능력이 있는 무직자의 경제활동 참가를 유도하는 것이 중요하다. 한편 근로능력이 없는 기초 생활보장 ... 었다. 복지에 투입되는 비용을 절감하여 이를 기업의 투자에 돌려 전체적으로 효율성을 제고하자는 취지이다. 유럽의 사회민주주의자들이 내세우고 있는 '제3의 길'에서 말하는 '사회투자국가 ... 는 반면, 자산 보유자와 같이 충분한 소득이 있음에도 불구하고 제대로 신고하지 않아 빈곤층으로 파악되는 사람들을 도와줄 수 있다는 단점이 있다.다) 현물보조 : 빈민층이 필요로 하

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.26

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경제자유구역 3년의 추진성과와 향후 발전계획

된다, 또한 1만달러 이하 경상거래에 따른 대가는 무신고로 직접지급이 가능토록 하고, 관공서의 외국어 서비스 제공, 국가 유공자ㆍ장애인 의무고용제 배제, 주휴무급제, 근로자 파견대상 ... 우리경제의 선진화ㆍ신성장 전략으로 재조명 받고 있다.Ⅱ. 본론1. 경제자유구역의 추진 배경 및 내용경제자유구역의 도입목적은 외국기업과 자본을 유치하여 궁극적으로 동북아시아 ... 적으로, 사회적 인프라(IT, 물류 등)가 세계적 수준이어서 동북아 경제중심으로 도약할 수 잇는 잠재력을 지니고 있다. 그러나 이러한 요건으로만 외국의 우수한 인력과 세계적 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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장애인 근로자 여건과 복지

-목차-1. 장애인 고용과 산업복지2. 장애인의 고용 여건(1) 장애인의 고용현황(2)장애인 고용의 걸림돌(3) 장애인 고용 형태3. 장애인 근로자의 여건(1) 장애인 근로자 ... 의 임금(2) 장애인 근로자의 직종(3) 장애인 근로자의 승진과 퇴직(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호4. 여성장애인 근로자1) 장애 여성의 취업 형태(1) 직업유형(2) 고용형태 ... 2) 장애여성의 수입 정도 및 연금 가입 정도5. 사회복지사의 역할1) 장애인의 노동시장 진입과 관련된 역할2) 장애인 근로자를 위한 역할6. 외국의 장애인 고용제도 내용(1)독일

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29 | 수정일 2016.03.04

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인간자원개발론

적 경쟁 환경에서 개인과 조직의 정체성을 확산)시킬 수 있는 인간자원개발은 또한 경제력의 궁극적인 원천이 아이디어와 지식에서 비롯됨에 따라 지식근로자의 중요성이 지속적으로 증대 ... . 지식사회, 한국사회와 인간자원개발(1)기업적 차원의 인간자원개발이 가지는 중요성(2)국가적 차원의 인간자원개발이 가지는 필요성4. 결론1. 서론-현대사회의 특징누군가 현재 자신 ... 노동자층이 전통적 산업사회의 육체노동자층을 압도하고, 지식이 사회혁신과 정책결정의 원천이 되며, 대학 및 연구소를 거점으로 지식산업이 융성하게 되는 새로운 사회라고 주장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.12

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1000여개가 넘는 면접 기출문제 sk건설 자소서 작성 방법 입사시험 출제경향

이나 자소서 작성 등의 문제위주로 이 자료의 뒷부분은 과거 sk건설은 물론 타 유사기업의 기출문제를 비롯하여 국내 굴지의 대기업의 문제도 참고로 제시하였습니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 ... 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 10년 정도의 내용을 보시면 면접 내용 ... 에서는 기출문제를 바로 직전 연도 것을 활용하기보다 3 ?10년 전의 기출문제를 활용하는 경우가 더 많기 때문입니다. 또 대기업에서 잘나오는 면접 황당 질문 200여 문제와 해외 유명기업

자기소개서 | 105페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.13 | 수정일 2019.04.18

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[노인일자리사업] 노인고용의 필요성과 차별, 정부와 보건복지부의 노인일자리사업, 노동부 고령자우선고용제도

형다. 창업모델형4. 시니어클럽Ⅴ. 노동부 고령자우선고용제도1. 고령자우선고용제도의 목적과 내용2. 인기직종 베스트3. 유망직종 베스트노인일자리 사업1. 노인고용의 필요성노인은 근로 ... 다. 따라서 이의 근본적 대책의 하나로 고령인구의 노동력을 활용하는 일, 즉 고령근로자의 취업이 사회적 쟁점으로 부상한 것이다.셋째, 노인소외와 사회활동의 욕구이다. 노인취업 ... 중소기업협력센터 경영자문위원 및 소상공인 지원센터 등 외부전문가로 구성된다. 경영자문단은 시장형 사업 및 창업 ? 모델형 사업 전반에 대한 자문, 사업계획 검토 및 조정 ? 보완

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.02

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경제학개론

에대한 여신규제?국민연금기금을 활용한 근로자 주택공급3) 김영삼 정부(1993 ～ 1997년)?김영삼정부 시기는 과거와같은 부동산 가격폭등이 없었기 때문에 사후적 투기억제 대책 ... 활용?토지거래의 사전적 규제인 토지거래 허가제도의 확대실시등으로 투기적인 거래로 인정되는 토지거래를 제한?택지소유상환제 실시, 대기업 및 금융기관의 비업무용 부동산 처분 및 신규취득 ... 여 당시기준시가, 과세표준액, 기준시가, 감정가격 등으로 나뉘어진 지가체계를 정비? 정책목표별 주요정책수단수단 목표가격규제 / 투기억제직접개입?택지소유 상한제 실시?개열기업군의 비

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.03

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산업경영학에 관한 중요 내용 정리

함.-구성원 각자의 개성과 인격이 존중될 수 있는 분위기 조성.六.노사협의제와 단체교섭권▶단체교섭이란? 노동조합과 사용자(사용자단체)가 임금, 노동 시장, 근로조건에 대해 대표자 ... 협의회법의 제정 ·공포와 더불어 일정규모 이상의 전사업장에 노사협의회를 설치하고, 사용주와 근로자의 대표자간에 수시 혹은 정기로 각종 문제를 협의함으로써 노사간의 문제점을 사전 ... 화 : 미래의 기업에서 발생할 각종 문제를 예측하고 기업의 목적을 설정하며 그를 달성하기 위한 방법을 결정하는 과정. 그 목적은 기업이 고객에게 제공되는 제품이나 서비스를 생산하는 활동

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08

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새로운 미래가 온다 (독서 보고서 A++)

고 있다. 특히 값싼 임금의 아시아 기술자들에게 일이 제공되어지고 있다는 것이다. 그래서 선진국 지식근로자들은 해외로 이전될 수 없는 새로운 업무처리 능력을 개발을 할 수 밖에 없어지 ... 다. 음과 양처럼 좌뇌, 우뇌가 오케스트라의 연주자처럼 서로 도와 멋진 화음을 만들어내는 것이다.이런 변화를 갖고 오게 된 이유를 세 가지로 제시하고 있다. 첫 번째로 ‘풍요’이 ... 500대 기업 중 절반 이상이 소프트웨어 업무를 인도에서 아웃소싱 하고 있다. 이것은 인도에만 국한 된 것이 아니라 모든 종류의 좌뇌형 화이트 칼라 업무가 세계 곳곳으로 옮겨가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.18

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신경제에서의 종업원 동기부여

과 파워의 개념을 재정의하고 있음. 비정규직 근로자의 활용이 점점 더 중요해 짐. 지식근로자( “knowledge workers”)의 유입으로 새로운 경영과 동기부여 접근이 요구 ... ? 고도로 다양화된 인구집단들에 어떻게 동기부여 전략을 관리할 것인가 (e.g., 성, 나이, 국적) ? 기대이론에서의 보상 믹스는 변화했는가? 단계별 변이들은? 지식근로자 ... 을 지속하면서 동시에 근로자들을 배려. 글로벌 경제에서 종업원들을 경쟁력을 지닌 자산으로 활용.업무현실의 변화들에 대한 사례심각한 임금 하양 압력. 같은 회사내 다운사이징과 확산

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.28

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성공하는 기업의 방식

은 자리에 올라갈수록 심해진다”고 지적한 바 있다. 그렇기 때문에 지식 노동자의 생산성 향상을 위해서는업무의 내용을 분석하여 반드시 해야 할 일과 하지 않아도 되는 일을 구분 ... 의 1위 기업으로 자리 잡는데 큰 공헌을 했다. 동사의 CEO인 마이클 힐티(Michael Hilti)는“우리의 모든 관리자들이 자신들이 하는일에 대해 책임을 지기를 원한다. 이 ... Ⅰ. 문제의 제기요즘 대한민국 직장인들 하면 떠오르는 이미지는 무엇일까? 여러 가지가 있겠지만,그 중 하나가 늦은 밤까지 사무실에서 야근하는 직장인의 모습이다. 기업이 치열한경쟁

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.10

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인적자원관리 제 6장 이동관리 ~ 제 10장 근로조건관리, 제 13장 인사계획

과 같다.1. 고령 근속자의 높은 연공 급여 문제를 해결할 수 있다.2. 새로운 지식과 기술에 적응할 수 없는 고령자를 도태시킬 수 있다.3. 고령자는 육체적 . 정신적으로 근로 ... 임금과 잠재적 능력(지식, 기능 등)을 종합한 것을 의미함. 기업에서 팀제도를 실시하고 있는 경우, 기본급을 직능급으로 설정하거나 기본급에 직능급을 포함시키는 것이 권장된다. 팀제도 ... 고려시간의 임금의 1/2 또는 1/3을 근로자에게 분배+ 표준 작업 시간 이상의 경우 W = Ha×Rh+ 표준 작업 시간 미만의 경우 W = Ha×Rh+×(Hs-Ha)×Rh= 절약

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10

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많은 IT기기들의 급속한 발전과 경영환경의 변화로 인해 많은 기업들이 과거와는 다른 모습으로 변해가고 있다. 현재와 같은 급변하는 정보화사회에서 기업의 경쟁력 원천은 어디에 있다고 생각하는지요

, dangerous, difficult)현상은 사회?경제 발전이 우리나라 근로자들의 일에 대한 태도를 얼마나 변화시키고 있는지를 말해 준다. 그리고 점점 거세지는 민주화 물결은 조직구성원 ... 이나 이웃성은 지속적으로 실시해야 한다. 매일, 매월로 보면 출비(出費)로 생각되기 쉬우나 1년이 지나고 보면 그 성과는 커지게 되며 결국은 이익을 위한 투자가 되는 것이다.기업은 경영자 ... 많은 IT기기들의 급속한 발전과 경영환경의 변화로 인해 많은 기업들이 과거와는 다른 모습으로 변해가고 있다. 현재와 같은 급변하는 정보화사회에서 기업의 경쟁력 원천은 어디에 있

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.15

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일자리 나누기 사업 및 선진국사례(실업급여, 임금피크제 보전수당, 고용유지지원금확대)

이 부족해진 기업이 청년실업자 고용을 확대할 것으로 기대했으나 실패하였다.② 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초래오브리법은 임금인하 없이 단순히 근로시간 ... 한다. 따라서 노사 합의로 근로시간을 단축하고 임금을 삭감한 후 경영이 더욱 악화돼 기업이 도산하거나 경영상 이유로 해고되면 근로자는 실업급여 및 퇴직금에 불이익을 당하게 된다.정부는 일자리 ... 나누기 차원에서 임금을 낮춘 경우 추후 기업이 도산하거나 경영상 이유로 해고되더라도 실업급여액 및 퇴직금 산정 기준시점을 임금삭감 이전으로 변경해 근로자가 받을 수 있는 불이익

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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윤리경영이 기업에 미치는 영향 하이닉스

메모리 반도체 기업 중 유일하게 노조가 존재하는 회사 '회사와 근로자는 하나'라는 '노사불이' 정신을 기반으로 노조활동 전개 2008년 경영위기 당시 강도높은 자구 방안에 노사 ... 으로써 경영 의사결정의 적시성을 높여주며, 조직원들의 윤리적인 행동과 이해관계자와의 상호작용을 촉진시킨다. 이를 통해 좋은 기업 이미지를 형성 할 수 있 다. -신유근(1995)연구모형 ... 처벌제도는 물론 협력회사 등 주요 이해관계자 만족을 고려한 실천활동 (2006~2008)윤리경영 사항을 기업의 경영 전략 등 제반 경영 활동에 반영정착기통합기1. 윤리경영 현황

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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아일랜드 모델의 한국 적실성

으로도 전체 근로자의 47%를 차지하고 있다. 아일랜드에 진출해 있는 외국기업들)은 아일랜드 기업과 비교할 때, 기술집약적인 수출지향 산업에 집중되어 있으며, 숙련노동자를 중심 ... 로 제한하며, 임금인상을 자제하기로 합의한 근로자에 대한 보상의 차원에서 정부는 소득세율을 낮추는 조세개혁을 단행하기로 하였다. 또한 재정긴축을 목표로 공무원의 신규채용 동경 및 ... 을 현실화한 모형으로 정부와 기업, 노조가 사회적 협의에 따라 연대한 합의정치의 산물이라고 할 수 있다.Ⅱ. 아일랜드의 경제발전 전략1. 외자유치전략1990년대 아일랜드 경제발전의 가장

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.19 | 수정일 2015.12.23

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(A)인적자원관리레포트 - 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례(인적자원관리의발전과정)

된 나머지 인간이 기계에 예속되는 상태가 발생함. 이에 따라 근로자들이 임금제도와 관리방법에 반발하는 조직적 태업이 발생하였고, 이런 문제점을 해결하는 방안으로 테일러는 과학적 관리 ... REPORT과목명:인적자원관리담당교수:학과:이름:제출일자:인적 자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지 ... 관리운동(sceintific management movement)의 발전(4)초기 산업심리학(industrial psychology)의 발전(5)정부의 인사제도 발전과 민간기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26

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한국사회 내 비정규직 문제의 원인과 해법

차별)이라 칭하는데, 아래의 통계자료는 비정규직 노동자들이 받고 있는 차별을 가시화한 것이다.)① 임금차별 : 정규근로자의 평균 월급여액이 2백15만 원 정도인데 반해 비정규근로자 ... 는 1백18만 원으로 절반 수준의 급여를 받는다.② 복지차별 : 정규근로자에 비해 비정규근로자의 고용보험과 건강보험 가입 비율은 절반 수준밖에 되지 않으며, 산재보험 가입 비율 ... 도 큰 차이는 아니지만 상대적으로 낮다.2. 한국사회 內 비정규직 문제의 원인비정규직 문제의 가장 큰 원인은 비정규직근로자가 대부분 비숙련노동자이기 때문이라고 생각한다. 비정규근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.18

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포스코(POSCO) 인적자원관리 사례 분석

지식자산의 공유, 활용 및 창출, 인적 네트워크를 통하여 직원들의 역량과 성과를 향상시켜 회사 내에 지식근로자의 양성 및 기업가치를 제고함으로써 지속성장하는 글로벌 기업의 위상 ... , 지속적인 학습을 통한 지식근로자 양성 등 발달과정 전자 지식 통합 관리시스템 구축(2002년) - KM활성화를 위한 변화관리 실시(2003년) - 학습동아리 도입 및 지속적인 ... - OJT, 교육, 논문작성, 현업 조기수행 등을 통해 3년내 해당분야 전문가로 육성 -글로벌 비즈니스 역량과 전문지식을 갖춘 핵심인재 육성 사내공모 및 부서추천을 통해 대상자 선발

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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