"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 9,661-9,680 / 18,830건

인적자원관리 동기부여 직무만족과 소진 갈등관리0

, 승진, 이직 및 해고개발훈련, 사정, 코치, 동기부여제재규약작업환경에 대한 근로자들의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소통제 및 적응인적자원관리제도설계, 스태프 및 관리자 ... 되어야 한다.? 직무명세서: 특정 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 기 타 특성 등을 명시해 놓은 문서로, 직무수행자의 요건과 관련된 사항을 기록 ... 므로, 근로자들에게는 집권적이고 권위적인 지시와 통제가 필요하다고 보는 관점이다.X이론(전통적 인간관)Y이론(현대적 인간관)본래 태만하고 가능한 한 일을 회피함일을 놀이와 같이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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유한킴벌리 기업문화

유한킴벌리 기업문화기업문화: 윤리경영, 환경경영, 지식경영, 가족친화경영1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자 ... 의 단계를 7년으로 나눠 각 단계에 맞는 교육을 실시하고 있다. 이런 교육과정을 거치면서 유한킴벌리 직원들은 단순한 육체노동자에서 지식노동자로 거듭나고 있다. 지식경영은 우리나라 기업 ... (윤리경영)문국현 사장을 비롯한 유한킴벌리 경영진은 회사가 원하는 근로자 상을 ‘지식노동자’라고 말한다. 이는 유한킴벌리가 추구하는 인간 존중의 경영이념과 일맥상통한다. 유한킴벌리

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.05

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경영정보시스템레포트13장

적으로 비즈니스에 중요해짐에 따라 CIO가 어떻게 경영진들 과 소통 하는지에 대해 설명하라.- 정치적 지식을 가지고 효과적으로 다른 근로자를 이해하고 개인과 혹은 조직의 목표를 향상 ... 인가?- 조직의 전략 결과와 IT를 적절히 제휴하는 것의 실패는 정보시스템의 실패를 의미한다. 첫째로, IT와 기업계획의 이해가 필요한데 제휴되지 못함으로 인해 문제가 발생 ... 한다. IT-비즈니스 제휴의 성취를 위한 핵심은 CIO에게 전략적인 영향력을 가지는 것이다. 편협한 기술자로서가 아니라, CIO는 비즈니스와 기 술을 모두 가지고 있어야 한다. 더 많

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.27

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[초과이익공유제]초과 이익 공유제 도입 논란의 배경과 주요 쟁점 이해 - 이익공유제에 대한 찬성, 반대 의견 및 나의 견해

면 1차 협력 업체 직원들의 평균 연봉은 대기업의 56%이고, 2차 협력 업체 직원들의 평균 연봉은 42%에 불과하다. 협력 업체를 비롯한 중소기업 직원들이 전체 근로자의 88%라는 ... 및 중소기업의 기여도에 따라 초과이익(초과이윤)의 일부를 나누어 주는 제도이다. 임직원들에게 연말에 인센티브를 주고, 경영자에게 스톡옵션을 지급하는 것처럼 대기업의 이익 공유 ... 는 이익 공유제를 도입하겠다.”고 발언 하면서 점화됐다. 이에 최중경 지식경제부 장관 등 정부 관계자는 물론 이건희 삼성전자 회장까지 나서 거세게 비난하며 이슈화됐고, 후에 색깔 논쟁

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.12

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신풍제약 입사지원서

80무Y부정 상 만63무건설근로자Y모염 연 옥52초졸주 부Y제정 종 훈31고졸상 업N입 사 지 원 서외국어TEST명점수/등급평가년월자격사항운 전 면 허본 적현 주 소550-801E ... 게 됐습니다. 30년을 넘게 건설회사 근로자로 근무하고 계시는 아버지는 강직하신 성품으로 제게는 항상 정직함과 성실을 강조하셨습니다. 늘 조용한 성품으로 아버지를 내조하시는 어머니 ... 의 어떠한조치에도 이의를 제기치 않겠습니다.2010 년 11 월 23 일 지 원 자 :자 기 소 개 서생활신조저는 바다가 보이는 전남 여수에서 태어나 어린시절을 보냈습니다. 그 후

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.06 | 수정일 2014.01.08

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우리나라 일자리나누기에 대한 비판

는 기업에 대한 고용유지지원금 지원 수준이 중소기업의 경우 임금의 3분의2에서 4분의3, 대기업은 임금의 2분의1에서 3분의2로 상향된다.2) 근로자 혜택실업급여 및 퇴직금 산정 ... 임금삭감 후 경영이 더욱 악화돼 기업이 도산하거나 경영상 이유로 해고된 경우 근로자는 실업급여 및 퇴직금 지불액에서 불이익을 받을 수 있다. 근로자가 받을 수 있는 불이익을 해소하기 ... 기 성공 사례7. 실제 기업들의 시각8. 실제 직장인들의 시각Ⅲ. 결론1. 정부정책에 대한 비판2. 대안은 없는가?Ⅰ. 서론이번 달 우리나라 실업자 수가 100만명을 넘어설 거라는

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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[식량안정][직업안정][통화안정][국내재정안정][주택시장안정][건강보험재정안정][안정]식량안정, 직업안정, 통화안정, 국내재정안정, 주택시장안정, 건강보험재정안정 분석(안정)

주택기금을 지원하고 주택저당 채권(MBS) 발행을 확대하여 재원을 확충2) 무주택 영세민?근로자 등을 위한 전세자금 지원3) 단기간 내에 건설가능하고 저렴한 다세대?다가구주택 건설 ... , job security의 측면에서 의 고용불안은 기업의 상시적 고용조정으로 인한 일자리 축출가능성, 혹은 노동자의 자발적 의사와 무관하게 단기계약에 의한 비정규직 고용 등에 의해서 ... 식량안정, 직업안정, 통화안정, 국내재정안정, 주택시장안정, 건강보험재정안정 분석Ⅰ. 식량안정Ⅱ. 직업안정Ⅲ. 통화안정Ⅳ. 국내재정안정1. 지식?정보화1) 세계 경제가 지식

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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[평생학습][평생교육]평생학습(평생교육)의 개념, 평생학습(평생교육)의 성격, 평생학습(평생교육)의 단계, 평생학습(평생교육)의 생애, 평생학습(평생교육)의 방법론, 평생학습(평생교육)의 구축 방향 분석

해야 한다. 고등교육에서는 학생마다 자신의 수준에 맞는 학습을 통해 이익을 얻을 수 있어야 한다. 성인교육은 정부와 기업 차원의 지원이 뒷받침되고 근로자가 평생 동안 자신의 기술 ... 을 보완해 나갈 수 있는 기회를 제공해야 한다. 교육이 근로자의 현장 업무와 관련이 있어야 하며 그들의 자발적인 학습욕구를 아울러 충족시켜야 할 것이다. 성인들이 자발적인 학습 동기를 갖. ... 교육의 지원과 교육 자료의 공개2. 상호 학습을 위한 지식, 기술 교환3. 학습 네트워크 형성4. 교육 자료 자원 확보Ⅶ. 평생학습(평생교육)의 구축 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.08

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“비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책”

을 지불해야 그들을 고용할 수 있게 되었다. 과거에는 지식근로자에게 과소보상을 하고, 저숙련근로자에게 과다보상을 하는 방식으로 운영했었다. 기업의 임금부담 때문에 기존의 방식을 고수 ... 이나 R&D가 중요한 산업분야에서는 지식이 핵심 생산요소이기 때문에 인재들으을 확보하기 위해 노력한다. 지식근로자에 대한 초과수요 현상이 일어나면서 고숙련자에 능력에 합당한 임금 ... 및 기업복지에 비정규직도 포함시켜야 한다.셋째, 노동조합은 적극적으로 비정규직 근로자를 조직대상으로 포섭하는 관대함을 가져야 한다. 사업장 단위의 단체협약 효력확장을 통해 비정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.18

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변화와 혁신에 성공한 기업사례

만 잃고 고객 서비스는 망쳐지고 근로자들의 사기는 땅에 떨어져 그 결과 기업의 성과가 바닥으로 떨어지는 실패를 보았다.LG-EDS시스템에서도 확실한 지식경영 체제로 변신하기 위해서 ... 기업은 이것들을 사용하여 기업 내의 관료주의를 없애고 조직을 슬림화하여 능률을 향상시키고 발전하였지만, 어느 기업은 표면상으로 같은 방법을 사용하였음에도 불구하고 유능한 근로자 ... 인의 지식을 체계적으로 발굴하여 기업 내부에 축적/공유 하고, 이 지식을 기업의 경쟁력 제고를 위해 활용하는 경영3) KM제도 추진과정(1) 비전 수립 단계① 문제 정의 : 경영진

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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방만기 경제정책쟁점연구 경제정책론 책 5,6장(6장 2절의 1번까지) 정리본

- 소득격차有- 시장경제체제의 가장 큰 장점 : 능률 극대화 but 근로자의 이익(건강,복지,교육,훈련등) 소홀,위협가능성 존재.- 사회적 약자(연소자,부녀자, 장애인 등)들은 생산 ... 의 개입은 노동자의 이익보호로 시작하였으나 대상,포괄범위 확대되는 경향 보임.(사무직근로자,자영자,농민) (노동자 단순 보호를 넘어 사회보장정책, 노동시장정책, 재산형성정책 및 주택 ... : 경제주체의 자유를 보장하는 데 필요한 준칙(계약의 자유, 재산권의 보호, 채무의 무한책임, 영업자유, 직업선택의 자유 등* 개인의 자유 보장의 전제시장이 제대로 작동→ 시장실패가 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.27

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[경영]외식업체 놀부의 경영전략에 관한 연구

는 고용비용을 늘려 생산 활동과 성장에 부정적인 영향을 미칠 가능성도 있으나 근로자 삶의 질 향상, 레저 활동 증가 등 서비스산업에 대한 신규 수요창출이라는 긍정적인 효과를 기대할 수 ... 와 같를 빼놓을 수 없을 것이다. 성공한 기업의 주요요인 중 많은 부분이 기업의 경영자에게 있듯이, 놀부에 있어서도 예외는 아니었다. 큰 가게를 소유하고, 자식들을 유학 시키고, 국졸 ... .........................,...........................................................................................21. 기업소개

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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[신지식인][지식근로자][신지식인이론][지식근로자이론]신지식인(지식근로자)의 정의와 특성, 신지식인(지식근로자)의 역할과 기능, 신지식인(지식근로자)의 사회적 배경과 조건, 신지식인(지식근로자) 이론 분석

신지식인(지식근로자)의 정의, 신지식인(지식근로자)의 특성, 신지식인(지식근로자)의 역할과 기능, 신지식인(지식근로자)의 사회적 배경과 조건, 신지식인(지식근로자)에 관한 이론 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 신지식인(지식근로자)의 정의Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 특성1. 정신적 특성1) 선견지명의 혜안2) 개방적·창의적 자세3) 꾸준한 노력과 성실성4) 프론티어 정신 ... . 신지식인(지식근로자)의 역할Ⅴ. 신지식인(지식근로자)의 기능1. 체제 정당화의 기능2. 비판의 기능Ⅵ. 신지식인(지식근로자)의 사회적 배경과 조건1. 등장배경2. 조건Ⅶ. 신지식인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.30

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대한민국의 현재 산재보험 적용실태와 분석

의 사회 보험제도.2. 산재 근로자와 그 가족의 생활을 보방 하기위해 국가가 채임을 지는 의무 보험.3. 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자에게는 고의 과실의 유무를 불문하는 무과실 ... 으로고지5. 근로자 고용 관련 각종 사항을 신고.6. 사회 보험 법상 1년 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 의무적으로 가입한다.(*참고 http://caf.com/egcafe)II ... . 산업재해의 추이.(1). 최근 몇 년간을 제외하고는 과거 15년 동안 산재근로자의 수가 감소. 1988년 경기 불황으로 인하여 산재 근로자의 수가 더욱 큰 폭으로 감소

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.16

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프로폐셔널의 조건

집을 차렸다. 저자의 말대로 지금의 기업은 지식근로자의 충성을 원하지 않는데 우리만 예전과 같이 기업이 자신들의 평생을 책임져주겠지 하는 헛된 믿음으로 충성하려한다. 단지 기업 ... 으로서, 지식근로자로서의 우리들에게 조언을 하고 있다. 지식 경제 시대의 인간의 수명은 점차 늘어나는데 반해 한 직장에서의 근로 시간은 점차 줄어든다. 그리고 일에 있어서의 노동인 ... 과 지식 근로자의 본질, 지식과 지식 근로자가 제공하는 기회의 본질 및 그 이동에 따른 개인과 고용 기관 모두에게 부과되는 요구 사항의 본질의 인식)를 말하고 있다.우리는 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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청년실업의 의의와 문제점

구중소기업 부문 활성화가 중요하다. 제조업 부문은 자본집약적ㆍ기술집약적 산업구조로의 이행에 따라 고용창출 능력이 급격히 떨어지고 있다. 지식기반 서비스업과 기술 집약형 중소 벤처 ... 훈련 및 해외 교육훈련을 확대해 나가야 한다.지식기반 서비스업과 기술 집약형 중소 벤처기업의 활성화를 위해서는 IT 분야에서 우수 기술을 습득할 수 있는 IT 고급 직업훈련 기반 ... 의 현지 교육훈련을 지원하여 해외취업 확대 기반을 조성할 필요가 있다.③ 직업훈련과 더불어 청년 실업자의 직업능력 배양 및 근로기회 확대에 중점을 둔 직장 체험 프로그램을 보다 적극

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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경영학의이해

, 산업보국, 인재양성, 공정한 경쟁, 근로자 후생복지, 사회적 책임의식까지 겸비한 기업가를 진정한 기업가로 보는 견해가 지배적.경영환경의 제약 속에서 조직의 목표를 달성하기 위하 ... 가 전체 경제에서 차지하는 비중이 커지는 경제체제라고 할 수도 있다. 디지털 경제는 인터넷 경제, 네트워크 경제라는 용어와도 같이 쓰이고 있다.1.지식과 정보가 기업 경쟁력의 원천 ... 2.가상공간의 활성화:사이버 커뮤니티,쇼핑몰, 경매시장3.기업간 제휴관계가 늘어나고 협력의 정도도 한층 강화 ; 지식과 정보의 중요성이 높아짐에 따라 공유할 수 있는 파트너를 확보

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.28

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[교육심리] 다문화 가정, 다문화 교육, 국어교육

국내에 거주하고 있는 국제결혼 가정을 의미한다. 즉, 우리와 다른 민족 또는 문화적 배경을 가진 사람들로 구성된 가정(국제결혼 가정, 외국인 근로자 가정)을 통칭하는 말이다.그동안 ... %), 필리핀(6.6%), 일본(4.1%), 캄보디아(2.3%), 태국(2.2%)순이다(문화일보, 2009년 8월 26일)국제결혼 뿐 아니라 외국인 근로자, 새터민 가정 등 여러 ... 도움을 줄 수 있을 것이다.2) 멘토, 가사도우미 등 다문화가정을 둘러싼 지지 세력들의 모임현재 다문화가정은 외국인 근로자 가정이나, 북한 이탈주민까지도 포함되어 있다. 특히, 이

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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피터드러커의 미래의 조직

하게 이동하고 있다.(여기에서 지식근로자는 지시와 통제의 문화를 거부하는 사람들)-경제적 측면대기업은 환경 변화에 맞추어 지속적인 혁신과 기업가 정신을 필요로 하고 있기 때문에 정보 ... 의 피드백을 통하여 자신의 활동을 지도하고 통제하는 전문가들로 구성된 조직이 될 것이다. 그리고 고용의 비중이 기술직과 사무직에서 지식근로자(knowledge worker)로 급속 ... -미래의조직-피터드러커(Peter F.Drucker)미래 대기업 조직의 모습은 관리층의 두께가 현재의 절반정도이며 관리자 수는 3분의 1에 불과할 것이다. 또한 대부분의 작업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.08

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[경영/경제] 피터 드러커의 변화 리더의 조건 (서평)

하게 행동을 취한다.제6장 비영리 조직에게 배우는 교훈기업이 비영리 조직에게 배워야 할 두 가지 교훈은 사명의 완수와 이사회의 효과적 운영이다. 또 한 가지 가장 중요한 교훈은 지식 근로 ... 자의 동기 부여와 생산성 향상에 관한 것이다. 지식 근로자의 생산성을 높이는 문제는 오늘날 모든 경영자들이 당면한 도전이다. 비영리 조직은 바로 그 부분에서 모범을 보여주고 있 ... 로서, 컨설턴트로서 왕성한 활동을 하고 있다.주요 저서에 {경제인의 종말}, {단절의 시대}, {미래 기업}, {미래의 조직}, {자본주의 이후의 사회}, {21세기 지식 경영} 등 다수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.08

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