"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 9,901-9,920 / 18,832건

노인의 일자리 현황과 문제점 그리고 대책.

자리 사업을 말한다. 교육형 일자리는 경전문성을 가진 노인이 다양한 계층을 대상으로 자신의 경륜과 지식을 전달함으로써 세대 간 문화전승의 효과를 살리고 교육대상자의 능력을 향상 ... 도록 노인일자리 교육 강화, 재취업교육, 근로시간 연장 및 임금피크제 등에 대한 전방위적인 대책이 요망된다. 특히, 기업의 인건비 부담 감소와 인력의 탄력적 활용을 위한 방안 ... 다. 2007년 고령자통계에 따르면 65세 이상 인구는 4,810천명으로 총인구의 9.9%를 차지하고 있으며 2007년 우리나라 65세 이상 취업노인의 50.2%가 농림ㆍ어업에 종사하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.07

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시사 상식 3월 2주 (0309-0314)

대상자는 최저생계비 이하면서 부양 의무자가 없고 재산이 8500만~1억 3500만원인 근로 무능력자들이다.3) 공공근로 대상은 재산이 1억3500만원 이하, 월소득(4인 가족 ... . 세계 3대 신용평가사를 적으시오.해답]1. 영업 활동을 하면서 동시에 사회적 목적을 추구하는 기업을 말한다. 취약계층에게 사회서비스를 제공하거나 자활 대상자 등에게 일자리를 제공 ... publico'에서 온 말이다. 전문직들이 자신의 전문지식을 이용해 자원봉사를 하는 것을 말한다. 전통적인 자원봉사자들이 봉사기관이 필요로 하는 일을 하는 반면, 프로보노는 자신

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.26

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사회복지개론-사회복지의 접근방법에 대하여 논하세요.

근로자의 직업능력개발 등의 지원을 통해 실업을 사전에 예방할 수 있고 기업의 경쟁력을 확보하도록 하는 등의 사전적이고 적극적인 사회보장제도이다.사회보험의 성립요건은 가입이 강제 ... 보상보험은 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 재원으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해 주는 제도이다.국민건강보험은 국민 모두에게 필요한 의료를 국가 ... , 의료, 주거 등의 급여를 통해 기본적인 생활을 보장해 주고, 근로능력이 있는 자에게는 자립과 자활을 지원해 주는 제도이다.국민기초생활보장제도의 급여내용은 생계급여, 주거급여

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.13

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고성과작업장의 노사관계

관리 및 업무실행이 자율적으로 이루어지며, 작업조직 내 주요 의사결정 과정에 대한 근로자들의 참여가 인정된다. 둘째, 학습조직화 및 지식근로자 육성(창의/고숙련)이다. 적극적인 교육 ... 훈련과 효과적인 작업장 학습을 통해 근로자들의 능력개발과 숙련도 향상을 도모한다. 셋째, 숙련/성과와 연동된 보상체계(인센티브)이다. 근로자에게 지식 및 숙련개발의 동기를 부여 ... 은 다근로자 만족도 조사생산직(39명) / 관리직(30명)생산성 향상 교육노사관계 및 마인드 체인지 교육(1박 2일)국내기업 벤치마킹(주)L알미늄 탐방: 노조간부 등 6명국외기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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역사과 교수-학습과정안(지도안) 작성

의 목표는 우리나라와 세계의 역사를 종합적이고 체계적으로 이해하도록 하는데 있다. 과거 사실에 대한 폭넓은 지식을 바탕으로 비판적 사고력과 합리적 판단력을 향상시킨다. 학생 스스로 ... 적인 맥락 속에서 파악하게 한다.라. 주어진 역사를 수동적으로 학습하게 하기보다는 학습자 스스로 역사적 지식의 형성 과정을 비판적으로 성찰할 수 있도록 역사적 사건에 대한 다양 ... 은 무엇이었는가?S: 한국인의 기업 활동 억제하고 한국 민족 자본의 성장 억 압하기 위해서이다.학습단원제시○ 본시 주제(단원명)을 제시한다.1. 일제의 식민지 지배 정책(2) 문화 통치

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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6장_인사고과와_승진관리 7장_임금관리

상한 제도- 직능급장점 : 개인의 능력 기준 개인의 능력개발을 유도 잠재능력 인정, 기업에 직접적 성과를 가져옴 , 전문 인재의 확보와 유지에 용이단점 : 유능력자와 무능력자 ... 의 임금격차로 사내 분위기 저하, 능력성장이 멈추면 오히려 임금이 동결, 능력의 평가가 쉽지 않음- 성과급장점 : 원가절감이 쉬움, 근로자의 동기유발·노력향상, 관리자의 감독, 채근 ... 제 6장 인사고과와 승진 관리I.. 인사고과의 목적과 관리 전략- 인사고과 , 왜 필요한가?(1) 성과향상을 위해서(2) 기업가치 측정을 위해서(3) 공정한 보상을 위해서(4

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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[인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

을 체결하여 여성인재 육성에 노력하고 모성보호와 일? 가정의 양립이 가능하도록 제도 도입을 약속했다. 특히, 능력과 성과 중심의 인재현대중공업의 여성 근로자는 전체 임직원 4만7천 ... 문 화● 현대중공업 기업문화가. 여성 친화적 기업문화현대중공업은 여성 친화적 기업문화를 조성하기 위해 여성부와 2008년 12월 17일 여성 친화적 기업문화 조성을 위한 협약 ... 협력사 등에 채용을 알선하고 있다.나. 종업원에게 최고 대우현대중공업에서는 가족주의의 기업문화로 창사 이래 단 한 차례도 흔들림 없이 종신고용을 실시 중이다. 현대중공업의 임금

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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잘 활용되는 (주)LG전자 (기획, HR, 노무) 자기소개서사례

. 지원동기 및 포부LG전자는 편한 회사라고 말하는 사람은 아직 보지 못 했습니다. “달리는 말에 채찍을 가하는 것”처럼 귀사도 근무하는 모든 근로자에게 계속하여 자기개발을 통하 ... 있기를 바래봅니다. 이런 간절하고 진실되는 마음으로 우리나 최고의 기업군에 지원합니다.1. 성장과정서해안의 일몰은 한 폭의 그림이며 이런 그림을 어릴 적부터 무료로 감상 할 수 있 ... 합니다. 세계 속의 Global기업으로 도약하고 있는 귀사에서의 근무는 제가 꿈꾸는 일이며, 제 주변 모든 사람이 꿈꾸는 일입니다. 물론 귀사는 이미 Global기업으로의 확고

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.01

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현대자동차 노조분쟁의 시사점

로 하라는 식으로 나오는 것입니다. 물론 경영자들에게만 문제가 있는 게 아닙니다. 노동자들은 자기 권리를 찾는 것은 중요하나 함께 한다는 기업 의식과 그에 상응하는 지식을 기업에 줌으로 인해 참여 활동을 하는 게 옳습니다. ... 의 8차례 부분파업으로 완성차 약 3만여대를 조립하지 못해 4600억원대의 생산차질을 빚었다.노사의 잠정합의안에 따르면, 노사는 현재의 '주·야간 2교대' 근무방식을 개선해 근로자 ... 총 작업시간이 3시간 줄어들게 됐다.●시사점원래 노조는 "기업인과 노동자의 협동, 협조의 목적으로 설립된 단체입니다." 현재 노조는 변형된 사회주의로 기울인 현상이 나타납니다

리포트 | 2페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.20

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굿모닝병원의 윤리경영

향상- 지식기반 정보화 사회의 무한 경쟁시대에 대처- 병원 경쟁력의 원천인 신 노사문화 우수기업 실현- 지식근로자 확보로 병원의 신 경쟁력 구축(3) 뉴 패러다임 프로젝트 비전 ... 을 향상시키는 것과 지식근로자 양성을 통해 지식기반 사회의 무한 경쟁시대에 대처하고 경쟁력을 키우기 위해 시행되었다.굿모닝 병원은 간호부, 진단검사의학과, 영상의학과 등 주요 3개 부서 ... 총액임금 수준 현행 유지근로자수180명197(9.44%증가)명근무형태3교대제/일근제4조 3, 2교대/시차근무제평균근로시간50시간/주41.5시간/주노조유무없음없음1인당 연간교육시간

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.19

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[대림통상-국내영업합격자기소개서]대림통상자소서+[면접기출문제] 대림통상공채자기소개서 대림통상채용자소서

대림통상자기소개서 합격예문(분야 : 국내영업)대림통상 지원자 자기소개서 샘플1.성장과정“정직과 성실”현재 고인이 되었지만, 25년간 같은 직장에서 회사원으로 근무하셨던 아버지 ... 했었습니다. 대학 4년 동안 장학금을 놓친 적이 없습니다. 그리고 학교 근로봉사장학생으로 근무하고, 주말에는 다른 아르바이트로 저희 용돈을 충당하면서 사회 경험을 넓혔습니다. 그리고 ... “대림통상 영업인”대림통상은 창립 이래 경영혁신과 지속적인 제품개발을 바탕으로 양식기 기물 등 대한민국의 주방문화는 물론 앞선 욕실문화를 창조하며 대한민국을 대표하는 종합건자재 기업

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.30

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사회과_교수수업_지도안(희소성)

한 생활을 하기 위해 요구되는 저축, 투자 등 자산 관리의 필요성을 인식한다.③ 생산 활동에 참여하는 기업과 노동자의 경제적 역할과 책임을 탐색한다.④ 재정 활동을 이해하고 경제 ... 구성원으로서 경제적 자유를 사회 전체의 이익과 조화시켜야 할 책임이 있다. 특히, 시민으로서의 우리 개개인은 소비자로서의 올바른 소비 형태를 유지하고, 생산 활동에 참여하는 근로 ... 자로서, 기업가로서 자기 이익을 추구하면서도 사회 공공의 이익에 공헌해야 한다. 따라서 이 단원에서는 우리 경제현실을 올바르게 볼 수 있는 능력과 개인과 사회가 당면하고 있는 경제

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.09

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물류관리 과제물

할 수 있는 지식 근로자로 전환되어야 한다.셋째. 경쟁우위 확보의 원천으로서 IT 활용이 필수적이다. e-SCM을 위한 시스템을 구축하기 위해서는 매우 다양한 어플리케이션 패키지 ... 상의 모든 디지털 기술을 활용하여 총체적인 입장에서 통합, 관리함으로써 e-비지니스의 수행과 관련된 공급자와 고객, 또한 기업 내부의 다양한 요구를 만족시키고 업무의 효율성을 극대 ... 를 용이하게 만들어 줌으로써, 기업이 최소한의 인원과 자산을 가지고 효율적으로 사업을 운영할 수 있도록 해 주고 있다.4) 운송관리와 고객관리, 공급자관리공급사슬에서 인터넷을 가장

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.10

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호텔아웃소싱

다. 기업이 경영하는데 필요한 요소들을 모두 확보하는 대신, 가장 경쟁력이 있는 핵심부문만을 자체적으로 운영하고, 단순 업무나 전문지식을 필요로 하는 부서는 상호이익에 따라 외부 ... 더라도 직종에 따라 정규직 임금의 60-80% 정도의 임금밖에 받지 못하고 있다.현행 파견법에서도 제 21조 ‘동일한 업무를 수행하는 동종근로자와 비교하여 부당하게 차별적 대우를 받 ... 에 맡기는 ‘외부위탁’을 의미했다. 그러나 오늘날 아웃소싱은 단순히 외부위탁이 아니라, 기업 내의 비 핵심 업무나 핵심 업무 까지도 외부의 전문적이고 효율적인 업체에 위탁하는 경영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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[사이버교육훈련][온라인교육훈련][평생교육훈련][실업자교육훈련][교육훈련][사이버교육][온라인교육][평생교육][실업자교육]사이버교육훈련, 온라인교육훈련, 평생교육훈련, 실업자교육훈련 분석

자리에서 그 때에 한정되어 있지만(just-in-case), 사이버 교육은 교육수요자가 필요한 때, 필요한 양만큼 그리고 자신에게 가장 필요한 지식과 정보를 제공받을 수 있 ... 라,방식의 개선노력과 혁신을 강조하는 작업분위기를 말한다.3. 교육훈련의 효과성기업 교육훈련 담당자는 교육훈련의 일차적 목적인 학습성과와 교육훈련의 궁극적인 목적인 교육훈련 전이 ... 사이버교육훈련, 온라인교육훈련, 평생교육훈련, 실업자교육훈련 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 사이버교육훈련Ⅲ. 온라인교육훈련1. 온라인 교육훈련의 개념 및 특징2. 온라인 교육훈련 프로그램

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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CEO,성주그룹,락앤락,리더쉽,경영전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

능률경영모든 근로자 → 정규직화 3조 2교대 평생학습 빈 통 철학중소기업의 도전 그리고 성공 이레전자 대표이사 정문식기술 혁신형1)학력 1981년 한양공업고등학교 졸업 1990년 ... 능력국내 기업들의 성공적인 CEO 사례- 전사 차원의 경영 전략 구사, 구조 조정 총괄 지휘, 후계자 육성, COO와 CFO의 관리 감독CEO(Chief Executive ... 기업의 한계 : 브랜드 파워, 규모의 경제 - 중소기업의 장점 : 유동적인 형태의 기업3. 세계 중심에 우뚝 서다.- 여성 인력의 100% 활용 - 21세기 지식 산업은 근력

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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1차. 자기소개서

면접과 진단토론면접밥을 주로 사용한다 . STEP 5 STEP 3 * 각각의 기업문화에 맞는 지원자를 선발한다 . * 인사담당 임원이나 중간간부가 면접을 담당한다 . STEP 4 ... 은 기간이지만 ○○석유화학에서 생산근로자로 1 년간 일하며 생산라인에 대한 전반적인 흐름을 파악할 수 있었습니다 . 따라서 이러한 경험은 귀사에서 생산 업무에 신속히 적응할 수 있 ... 차 자기소개서목 차 1. 회사마다 면접은 다르다 . 2. 기업규모별 면접의 유형 ( 대기업 형 ) 3. 기업규모별 면접의 유형 ( 중소기업 형 ) 4. 기업규모별 면접의 유형

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.04

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지식기반사회의 인간자원개발의 이해

로, 기업은 학습조직으로, 국가는 평생학습사회로 변화되기 위한 노력이 더욱 가속화될 것으로 전망지식근로자란??두뇌(지식과 사고능력)와 마음(헌신과 주인정신)을 활용하여 생산적으로 일 ... 됨. → 이러한 산업구조의 급격한 변동은 필연적으로 인력조정을 야기하여 근로자의 숙련, 지식의 불일치 문제를 심화시키고, 근로자의 재훈련, 능력개발을 통해 신성장 산업에 대한 적응력을 높이 ... 의 변화전망1) 지식사회지식사회 = 지식이 가치창출의 핵심적 원천이 되는 사회지식사회로의 전환에 따른 사회변화의 특징① 지식근로자 : 지식사회를 주도하는 역할수행- 사회의 중심축

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16 | 수정일 2017.09.25

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인간관계론의 의의와 발전과정

자 노동의 가혹한 강화는 오히려 능률적이 아니라는 것을 깨닫게 되었고, 그리하여 노동자에 대한 관리문제가 대두 된 것이다.이러한 배경으로 능률향상을 위해 기업에서 행해진 여러 제도 ... 적임을 지적함으로써 기업과 노동자가 인간 대 인간으로 대면할 것을 제시하는 계기가 되었다 (김혜숙 외, 2000: 16-17).그 가운데 당시 노동자의 조직적 태업의 해결을 임금 ... 의 적어있다.? 비공식조직을 무시 했다.? 정치가 개입되는 행정을 경영과 동일 시 하고 있다.이러한 비판적 평가로 인해 오히려 근로자의 저항을 크게 한 요인 중에 하나가 되

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.04

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경영관리론(Business Management)

화차별성과급을 채택함으로써 근로자들의 노동능률 향상을 유도경영관리론(Business Management)경영학의 발전 (2) 포드시스템 포드는 테일러 시스템을 바탕으로 하는 시간 ... Management)경영학의 발전 (3) 인간관계론과 조직론 •호오손 실험결과 요약 인간관계론은 근로자의 작업능률이 심리적, 정신적 요인에 의해서도 영향을 받는다는 것과 여태 ... 관리론(Business Management)경영학의 발전 ▶경영학의 태동 산업혁명을 계기로 20세기 중반에 등장한 새로운 응용과학으로서의 경영학은 기업이론을 중심으로 발전했다. 한

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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