"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 9,781-9,800 / 18,833건

기업교육론 현대중공업

)을 높이기 위하여 기업구성원들(임직원)의 지식ㆍ기술ㆍ태도ㆍ능력 등을 변화시키는 공식적ㆍ비공식적 또는 개인적ㆍ조직적 활동이라 배웠다. 이러한 기업교육이 기업에서 어떻게 실행되는지 알아보 ... 지원 정보 등록3. 윤리경영이란?)윤리경영이란 회사를 경영함에 있어서 윤리를 최고의 가치로 생각하며, 모든 기업 활동의 판단기준을 윤리규범에 두고, 임직원과 이해관계자들이 공정 ... 의 효율화를 추구하고 있다. 이를 위해 기업운영의 불합리한 요소와 관행들을 윤리적 기준에 의거하여 재정립하여 고객, 주주, 임직원등 모든 이해관계자에게 신뢰와 존경을 받는 기업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

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외국인근로자 상담사례

관계등록부가 변경됨.Ⅲ. 노동/인사관련 상담-고용허가제에 따른 일반 외국인근로자 초청 절차고용허가서 신청사용자가 고용지원센터를 통해 내국인 구인노력(7일)을 하였어도 근로자를 고용 ... 하 지 못하면 외국인 고용허가 신청외국인근로자 선정 및 고용허가서 발급고용지원센터 외국인구직자 명부 중 구인요건에 맞는 외국인 복수 추천. 사용 자가 추천된 외국인 구직자 중 ... 에서 적격자를 선정하면 외국인 근로자 고용허가 서 발급근로계약 체결사용자는 선정한 외국인근로자와 표준근로계약서 체결사증발급인정서 발급사용자는 고용허가서, 표준근로계약서 등을 법무부

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.03

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업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 개념,유형, 업무평가(직무수행평가,직무평가)의 주요단계, 업무평가(직무수행평가,직무평가)의 연구 사례, 업무평가(직무수행평가,직무평가)의 방법

이나 현장근로자의 경우 설비의 조건(설비종류, 자동화율, 설비가동율 등) 항목도 포함하여 평가하여야 한다.3. 평가척도의 결정평가척도는 직무평가 결과 내용에 직접 영향을 미치는 항목이 ... Mathod)2. 질적(비계량적) 평가 방법/ 총 직무수가 25개 이하의 소규모기업에 주로 적용o 서열법(Ranking Mathod)o 분류법(Job - Classification ... 되었을 때는 점수간 격차와 임금 폭의 범위는 어떻게 할 것인가의 결정도 주요하다. 그러나 평가척도의 설정기준은 모든 기업이 통일된 척도를 적용하여서는 안 된다. 설령 동일업종

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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졸업시험 경영정보론

있다.이러한 e-learning의 발전으로 현재 지식사회에서의 근로자는 시공간적인 한계를 뛰어넘어 평생교육을 받을 수 있게 되어 되었다.e비즈니스의 발전은 가정생활, 직장생활 ... . 공급자가 새로운 고객을 찾아내는 것은 쉬운가?5) 기존 기업과의 경쟁(Rivalry among the existing players)기존 기업들 사이에 강한 경쟁이 존재 ... 하는가? 한 기업이 매우 우세한가 아니면 모든 기업이 동일한 힘과 규모를 갖고 있는가.경쟁의 구조. 만일 소규모 경쟁자들이 많으면 경쟁은 더욱 치열해질 것이다. 만일 한 산업 내에 분명

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.22

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골든 칼라

가 아니다. IMF 위기 후 지식경영은 기업 체질개선의 한 대안으로 부각되면서 대중의 관심을 불러 일으켰다. 하지만 우리는 정작 자신을 평범한 샐러리맨에서 지식근로자로 업그레이드 하는데 ... 며 이를 정확히 이용해야 사회적 지위와 경제적 성과를 얻을 수 있다. 그렇지만 지식근로자는 육체노동자와는 달리 끊임없는 자기관리를 통해 현명하게 일해야 생산성을 높일 수 있 ... 다. 자본주의 사회에서 생산적인 곳에 자본을 배분할 줄 아는 자본가가 성공하듯이 지식사회에서는 지식을 생산성이 높은 곳으로 배분해야 살아남을 수 있다. 외환위기 이후 근로자들이 구조조정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25

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인적자원관리-노사관계관리

비노사관계 관련 사항 협의IV. 노사관계관리노사간 협력적 관계 발전을 위한 조직적/종합적 시책 목적 근로자의 생활향상과 지위향상 + 기업의 생산성 향상 형태 단체교섭제도 경영참가 ... 경영자 측면 (근로자에게 왜 경영에 참가토록 하는가?) 노사간의 협력적인 조건하에서 근로자들의 참가가 기업의 경영에 유익하다고 판단근로자 측면 (근로자는 왜 경영에 참여 ... 하는가?) 기업의 경쟁력 강화·부가가치의 생산 근로자 자신들의 일상적인 권익옹호 미래에 대한 생애설계와 밀접한 관련경영참가제도의 필요성IV. 노사관계관리경영참가의 한계 첫째, 경영권을 침해

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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글로벌 시대에 필요한 근로자의 자질

하고, 또한 기업의 목적과 개인의 행복을 향상시키는데 그 근본 이상이며, 세계화, 지식경제화는 같은 미래 트랜드에 의해 인적자원의 중요성이 확대되고 있다.III. 근로자에게 왜 경영 ... 보다는 지식중심으로 바꾸었다. 이렇듯 IBM의 지식경영 구축은 잘 된 사례 중의 하나이다.II. 근로자의 인적자원의 종류는 어떠한 것이 있는가?인적자원이란 물적자원과는 달리 형태가 없 ... 와 함께 근로자의 노하우, 노동력, 일반적 지식, 그들만의 생각과 암묵적인 지식 등을 말할 수 있을 것이다.이러한 근로자들의 인적자원을 관리하는 것 또한 매우 중요한 과제이다. 즉

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.29

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철도노조 파업

산업의 조업 , 생산 중단 2 해당기업의 이윤손실 3 개별 근로자들의 소득 손실 4 코레일 96 억 6708 만원 손해 발생 5파업의 영향 시민의 피해 운행률 감소에 의한 교통불편 ... 찾기 어려움 회사 ( 사용자 ) 가 즉 정부 일반기업의 노조에 비해 법적 제제를 많이 받는 등의 협상의 어려움 국민들의 일상생활 , 경제에서 많은 영향을 주기 때문에 여론의 민감 ... 에 의하여 주도되어야 하고 ( 주체 ) 2. 노사간에 근로조건 또는 근로자의 대우에 관하여 자치적으로 교섭을 조성하기 위한 것이어야 하고 ( 목적 ) 3. 근로조건 개선의 요구

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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[독서감상문]21세기 지식경영 읽고

가 필요하다. 지식근로자의 생산성을 높이는 데 필요한 태도의 변화는 개별 지식근로자뿐만 아니라 조직 전체에서도 일어나야만 한다.그렇다면 지식근로자와 지식근로자 생산성의 등장이 기업의 지하다. ... , 어떻게 대처해야 하는지에 대해서도 설파한다. 특히 지식근로자의 생산성 향상을 위해서는 작업 그 자체의 구조적 변화뿐만 아니라 개인과 조직의 기본적 태도도 변화해야 한다고 지적 ... 한다. 그리고 인간의 수명연장, 그리고 작업환경의 지속적 변화에 대응하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대해서도 언급하고 있다. 드러커

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.21

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중국 경제 문제점

의 생산의욕 향상되어 식량생산량 급증도시의 경영권 개혁 ( 기업개혁 ) 중앙집권화에 따른 계획 경제체제 비효율 각종 규제 완화 경영책임제 실시 - 책임 , 권리 , 이익 관계가 매우 ... 분명해짐 근로의욕 고취 이윤의 정부상납을 폐지하고 보너스 , 투자 , 복지에 사용가능 90 년대 초 주식회사 제도와 민영화 도입대외 개방 정책 덩샤오핑 중국이 오랫동안 정체 ... 을 통해 입증되었다 연해도시를 개방하여 경제특구와 경제개발구를 설치 2002 년 WTO 가입 외국자본 유치 , 외국기업과 합병을 통한 자금 / 기술 / 경영노하우 도입 추진 한계점

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21 | 수정일 2023.03.06

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직업교육과 평생교육

변경직업능력정책관직업능력정책과기업인력개발지원과직업능력개발지원과자격정책과?직업능력정책 수립?공공훈련기관운영?근로자 능력개발지원?중소기업 등 기업능력개발지원ㆍ실업자 훈련ㆍ훈련기관 평가 ... 제 10장 직업교육과 평생교육1. 직업평생교육의 개념 및 필요성1) 직업평생교육의 개념근로자의 직무수행에 필요한 기능, 역할, 능력을 향상하고 개발하기 위하여 주로 근로 청소년 ... 에서 정신적, 문화적인 질적 욕구로 변화되면서 삶의 방식이 달라지고 있다.② 사회적 측면: 일터에서의 근로자의 계급과 계층의 폭을 좁혀나가며, 학문과 노 동 생산성을 연결

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.25 | 수정일 2019.08.23

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경제성장 발표내용

의 인적자본은 생산에 투입되는 근로자의 노동생산성에 영향을 미치는 지식(knowledge)와 기술숙련도(skill)를 의미하고 광의의 인적자본은 노동력에 체화된 근로자의 지식, 교육 ... 하는 것은 노동자 수 및 노동 시간의 감소가 염려되기 때문이다.한편, 단순한 노동자의 수보다 더 중요한 것은 노동자가 갖고 있는 지식, 기술 등과 같은 능력이다. 높은 기술을 갖고 있 ... 에는 $10,013로 1만 달러를 회복하였다. 이는 외환위기를 겪으면서 많은 기업들이 구조조정과 비효율적인 부문에 대한 혁신을 실행하면서 고용수준을 낮추고, 정치 경제적으로 불안한 투자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.16

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유교정신의 현대적 재해석과 가치

고 공동체의 유대감을 강화시켜 주는 원리로 가능하다는 사실이 재평가 되었다. 또한 산업사회에서 근로자와 사용자의 관계가 극심한 대립으로 빠져들 수 있는 위험을 예방하고, 하나의 기업 ... 에서는 지식을 중시하고 교육의 중요성을 높여 왔기 때문에 유교문화권의 아시아 국가들은 고도의 산업기술을 운영하기 위한 전문 인력의 양성을 위한 기본조건이 잘 갖추어져 있는 사회기반이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.20

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글로벌시대의 산업집적지 경쟁력

된 기업들과 기관들의 지리적 집중을 의미경쟁에 중요한 유관산업의 배열과 기타 관계자들을 모두 포함예1) 캘리포니아의 포도주 산업집적지-> 독립 포도주용 포도 재배업자, 상업 양조 ... 에 대한 근접성이나 각 기업체의 규모보다는 생산성에 따라 결정된다. 그 생산성은 기업이 어떻게 경쟁하느냐에 달려있다. 모든 산업은 고도의 지식 습득으로 진보된 기술을 사용할 수 있 ... 할 때☞근로자와 공급자에 대한 근접성의 증가1. 인력채용시 여러 비용의 절감 : 전문화되고 숙련된 근로자들을 쉽게 활용할 수 있다.2. 타지역으로 부터의 유능한 인재 유인 용이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.27

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교보생명보험 자기소개서

을 받고 했습니다.30년을 넘게 건설회사 근로자로 근무하고 계시는 아버지는 강직하신 성품으로 제게는 항상 정직함과 성실을 강조하셨습니다. 늘 조용한 성품으로 아버지를 내조하시 ... 습니다. 그래서 그때에 사무직에 대해 좋은 인상을 갖고 있었고 그 회사에서 저는 잠깐동안이지만 기업문화를 그 안에서 생생하게 느낄 수 있었습니다. 그리고 저는 대학교, 대학원에서는 법 ... 에 관한 좋은 인재가 되고 싶은 꿈을 갖고 있습니다. 특히 저는 법학에 관한 지식과 여러 가지 생명보험회사의 프로젝트를 통한 기획력으로 귀사의 보물이 되고자 합니다. 또한 저는 사람

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.06

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맨큐의 경제학 복습문제 풀이 (25장, 26장)

되는 장비와 건물 등 물적 자본근로자들이 교육과 훈련, 경험을 통해 체득하는 지식과 기술을 지칭하는 인적 자본자연에 의해 제공되며 재화를 생산하는데 투입되는 자연자원재화와 서비스 ... 을 통해 연구비를 지원하고, 기업의 연구개발에 대해 세금을 감면해주며, 특허제도를 실시하는 등 기술지식의 발전을 촉진하고 있다.제 26장 저축, 투자와 금융제도1. 금융제도의 기능 ... 를 생산하는 최선의 방법에 대한 이해, 즉 기술지식이다.3. 대학교육은 어떤 식으로 인적 자본을 형성하는가?: 정확하게 말하자면 대학 학위는 인적 자본의 한 형태다. 학위를 따

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.29

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한국과베트남

의 우리 기업들이 진출하여 활동 중이며, 업종별로는 섬유 및 봉제, 신발, 전기?전자, 부동산개발업에 주로 진출, 우리 기업이 약 35만 명의 현지 근로자를 고용하여 베트남 경제 ... 요국 기빨강은 혁명의 피와 조국의 정신을, 황색별 5개의 모서리는 노동자·농민·지식인·청년·군인의 단결을 나타낸다위 치인도차이나 반도 동부면 적329560㎢수 도하노이(Hanoi)언 ... 이 넉넉하고, 행복하고 자유롭게 살고 포괄적으로 발전할 수 있게 한다.제4조 베트남 공산당은 베트남 노동자의 선봉대이고 노동자, 농민계급 및 전민족의 권리에 충성하는 대표로서 마르크스

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.07

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[독후감]프로페셔널의 조건(자기실현 편)을 읽고

하고, 사회와 기업에서의 중심이 육체 노동자에서 지식 근로자로 이동하고 있으며, 따라서 앞으로 모든 조직에서 경쟁력을 확보하기 위한 유일한 방법은 지식 근로자의 생산성을 향상시키는 것 ... 뿐이라고 주장한다. 자본주의 사회에서 생산적인 곳에 자본을 배분할 줄 아는 자본가가 그랬던 것처럼, 지식 사회에서는 지식을 생산성 있는 곳에 배분할 줄 아는 지식 근로자가 경제 및 ... 조직 사회와 지식 근로자제2부 지식 노동과 지식 근로자의 생산성제3장 생산성을 어떻게 향상시킬 것인가제4장 어떻게 성과를 올릴 것인가제5장 공헌할 목표에 초점을 맞추어라제3부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.01

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현대인의 구체적인 스트레스 요인과 다양한 대처방안을 강의안과 실제적인 근거를 통해 규명하고 본인의 스트레스 요인은 무엇이며 그것을 어떻게 관리하는지에 대해 기록하시오

의 전문화, 다원화로 인한 업무과중이나 역할의 갈등 그리고 업무자율성의 결려 등으로 인해 발생하는 직무 스트레스는 근로자들이 육체적? 정신적 건강을 위협하고 있다. 직장인 ... 를 저하시키는 등 직무수행에 직접적인 부정적 영향을 미치게 된다.4) 직무 특성에 따른 스트레스직무 스트레스로서의 직무 특성은 기술의 다양성, 지식적 요구, 직무의 반복성 등과 관련 ... 이 있다. 여기서 기술이란, 직무를 수향하는데 요구되고 사용되는 제반 기술을 의미한다. 특정 직무를 수행하는데 있어 고도의 다양한 기술이 요구되고 아울러 정교한 지식이 요구되는 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

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[기업분석] 삼성생명

의 정신과 신뢰를 바탕으로 정도 영업을 추구삼성생명 소개 : 사업영역 퇴직연금 2005 년 12 월 도입된 퇴직연금이 제도화되어 근로자들이 체계적으로 노후를 준비할 기회가 생김 신 탁 ... 3 대 핵심영역을 ( 사업영역 재정립 , 핵심역량 강화 , 경영체질 혁신 ) 통해 재정적 안정을 보장하는 글로벌 선도기업 To be Respected ( 선도 ) : 안정적이고 ... 선진화된 금융보험 Solution 제공 World’s Premier ( 글로벌 기업 ) : 글로벌 수준의 핵심역량 보유 Provider of Financial Freedom ( 재정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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