비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

소개글

비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

목차

1. 서론
– 비정규직 현황 및 문제점
– 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교

2. 비정규직 노조의 사례
– 전국금속노조
현대자동차
비정규직지회

3. 우리조가 선택한 노조 형태
– 산별노조
– 사례

4. 결론

본문내용

부정적영향
본질적이고 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통의 근원
고용계약이 전적으로 사용자에게 달려있기 때문에 항상 고용불안에 처함
다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 ‘일상적 구조조정’이 발생
구조조정으로 인한 간접고용의 확대 (예:센추리, 효성 창원, 대우조선 등)
‘2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접 고용해야 한다’
파견노동자들은 파견법 악용으로 항상 해고의 위협에 처함 (예:SK텔레콤)
임금, 퇴직금, 상여금, 시간외 수당, 유급휴가 등의 수혜에서 심각한 차별
기업이 비정규직의 임금조정을 통해 비용문제를 해결하기 때문에 발생
비정규직의 증가는 여러 사회 문제와 결부되어 국가와 사회에 부담을 줌
사회적 위화감을 조성하고, 빈부격차를 확대하고, 사회 안정성을 해침
기성세대가 정규직을 차지하고 있기 때문에 젊은층은 비정규직으로 전락
청년실업과 비정규직 취업은 국제적인 문제로 부상 (예:스페인 촛불시위)

참고 자료

없음