"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 741-760 / 3,668건

비정규직 실태와 개선방안

: 통계청 한시적근로자 : ' 고용의 지속성 ' 을 기준으로 분류한 비정규직이며 , 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자 ... 시간에 비하여 짧은 근로자를 말함 파견 근로 파견근로자보호등에관한법률 제 2 조에서 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 파견의 대상자 임금을 지급하고 고용관계가 유지 ... 되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않은 경우로 , 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.01

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성신여자대학교 경영과 삶 과제

UDACIOUS 4 년간 법학을 배우면서 특히 노동법 , 사회보장법 등에 흥미를 느끼게 되어 노무사의 꿈을 가지게 되었다 . - 노무사는 노사 관계를 다루는 직업이기 때문에 어학 ... 이 없다 . 그 결과로 항상 미래에 대한 불안감이 함께했고 , 졸업을 앞두고 있는 지금 이 시점에도 내가 나아가야 할 방향을 정하지 못하고 방황하고 있다 . 그렇기 때문에 이 강의

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.06 | 수정일 2015.04.06

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[최저임금법][최저임금][최저임금법 국제비교][노동시간단축]최저임금법의 내용, 최저임금법의 국제비교, 최저임금법과 노동시간단축, 최저임금법의 문제점, 최저임금법의 개선방안 분석

확대4. 노사관계 악화Ⅴ. 최저임금법의 문제점1. 최저임금 결정기준을 경제지표로 삼겠다는 것은 최저임금 인상을 생산성 범위 안에 묶어두겠다는 것2. 경제지표가 결정기준이 되면 최저 ... 다. 그러나 경제성장률, 물가인상률 감안하면 한달 임금 동결은 실질임금 삭감으로 이어진다.3. 소정노동시간 논란 확대소정노동시간은 추상적인 개념이며 노사가 정하기에 따라 천차만별이며 현재 ... 일제라면 소정노동시간은 209시간인데 그렇다면 연장수당 등의 계산을 위한 시급은 2,714원이라는 이야기다.4. 노사관계 악화IMF 이후 경제적 불평등이 날로 확대되며 노동?시민

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

2014학년도 1학기 과제물(온라인제출용)교과목명 :노사관계 ... 과 직원은 서로를 불신하는 사회가 될 것이다.임금만이 노사관계의 불편을 야기하는 것은 아니다. 어떻게 보면 회사의 손해를 피하고, 책임을 근로자에게만 돌리기 위해 작성된 근로계약서도 나쁘14 ... 생각하는 사업주들의 잘못된 인식은 “갑”과 “을” 관계에서 “갑”을 위한 근로계약서들이 작성되고 그에 따라 보장받지 못하는 입원, 사망, 해고, 퇴직 등의 부작용들이 생겨나고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

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[비정규직 문제][기간제교사 비정규직문제][제조업분야 비정규직문제] 비정규직의 현황, 비정규직 특징, 비정규직(제조업분야,기간제교사) 문제점, 비정규직 해결방안

태도와 협조가 필요하다. 그리고 그들은 하청 노동자들의 의견에 귀 기울여 근본적인 대책을 마련해야만 한다.지금껏 우리나라의 수많은 노사관계 관련 사례들과 그리고 현재의 상황을 보 ... 에 반영하기로 결정했다. 29일 여권에 따르면 김대기 청와대 경제수석은 이날 당·정·청 오찬 회동에서 "비정규직 사회보험 확대 문제와 관련, 이를 예산에 반영하는 방안으로 가고 있 ... 다"고 말했다. 다른 청와대 관계자 역시 "재정이 허락하는 한 비정규직 4대 보험 확대를 위한 대책을 예산에 반영하겠다."고 밝힌 것으로 알려졌다.이에 따라 당정청은 조만간 구체적인

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.10

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노사분규사례분석-이랜드사태

비정규직보호법의 딜레마노사분규사례분석-이랜드사태“홈에버(homever)를 중심으로..”CONTENTS01 한국노사관계_쟁점02 이랜드 노사분규_시초03 비정규보호법04 노,사,정 ... 각각의 입장05 사태종결 및 결과06 시사점01 한국노사관계_쟁점01,한국기업의 노사관계의 핵심쟁점비정규직노동자의 문제향후 우리나라 대표적 노사분규 쟁점_비정규직문제이랜드사태 ... 가 비정규직으로 대표되는 2차노동시장으로 多 유입 새롭게 진입하는 청년노농자도 이러한 틀에 편입되어 동일노동임에도 불구 _ 차별적 대우02 이랜드 노사분규_시초홈에버

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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병원의 의료인력 운영

병원의 의료인력 운영1. 인간의 근본 관리2. 의사 보상3. 팀워크와 모니터링 결과에 대한 개선 수행1) 인적자원 기능에 대한 이해2) 노사관계에 영향을 미치는 법과 규제 적용3 ... 에 따른 적절한 평가기준부여직원 간의 성과 비교평가성과에 바탕을 두고 평가 (목표관리제 )직원의 행동, 태도, 창의성, 인간관계 스킬 등을 평가팀 기준으로 평가9. 규제 지키 ... 에 따른 보상제도 정하기D. 개념적 디자인 개발하기E. 제안된 방법 모델링하기F. 보상계획안을 검토할 중요 대표만나기G. 지불계획과 현금흐름 결정하기H. 설득과정 디자인하기I. 변환

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2014.06.17

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[행정사례연구] 비정규직 제도의 문제점과 해결방안 (현대자동차 사례과 대학교 환경미화원 사례를 중심으로)

현재에는 노사분규나 양극화의 사회적문제가 발생하고 있는 것이다. IMF 외환위기 이후 비정규직 노동자는 꾸준하게 늘어왔고, 2007년 7월 ‘비정규직 보호법’이 시행 되었으나 큰 ... arrangements’라는 용어에서 유래하였다. 폴리브카(Polivka, 1996)는 ‘근로자 개인이 명시적 혹은 묵시적으로 장기 고용관계를 맺지 않았거나 최소한의 근로자시간이 비체계적인 방법 ... : 건설 현장의 일용 노동자들).② 임시직은 말 그대로 몇 달 동안만 임시로 일하도록 정해져 있는 일자리다(예 : 정직원의 출산 휴가, 스키장 등 계절 사업의 경우 등으로 일정 기간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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[노사관계론] 네덜란드식 노사관계 모델 (폴더모델)

노사관계론 레포트네덜란드식 노사관계 모델목차Ⅰ. 서론1. 주제선정 이유 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 31) 노동자2) 사용자3) 정부4. 노-사-정 기구 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 71) 중앙기획국2) 사회경제이사회3) 노동재단5. 네덜란드의 노사

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.16

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노동쟁의 및 조정제도

는 분쟁 .I. 노사간의 분쟁의 원인집단적 노동관계의 당사자. 즉, 근로자 측은 노동조합. 사용자측은 사용자나 사용자 단체노동쟁의는 노사 간의 대립관계 (근로자가 노동조합을 조직한 경우 ... 제도5. 사 적 조 정-노동법 개정 때 만들어진 임의조정 방법으로 노사 자유의사에 의해 분쟁이 해결 단체협약이 정하는 바에 따라 3의 인물에게 조정, 중재를 맡기는 것{nameOfApplication=Show} ... 폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위✔ 노동쟁의와 쟁의행위의 구분 : 상태와 실제행위이

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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일본의 경영학

화를 위한 노동조합운동에 의해서 보급- 오늘날 기업단위의 단체교섭 및 노사협의제의 효율적 운영을 통한 기업 내 노사관계의 안정과 산업평화의 유지 발전에 기여함- 기업별 노동조합의 특징 ... 조합의 간부는 특정기업의 정사원의 자격을 전제로 조합의 전임자가 될 수 있음⑤ 노동조합이 가입된 상부단체로부터 어떠한 강제적인 규제나 통제를 받지 않고 자주성이 보장됨4) QC서클

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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평생교육론 - 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

성이 상시유연화는 근로자의 임금수준을 생계비 이하로 낮추어 근로빈곤을 발생시킬 뿐만 아니라 사회적 갈등 및 노사관계 불안으로 이어질 수도 있다. 외국의 연구에서도 고용보호규제의 완화 ... 성은 매우개별적 고용관계법을 통해 노동시장 규제지수를 산출하고 있는데, 고용계약유형(비정규고용 등), 근로시간, 최저임금규율 등 근로조건 규제, 해고절차 등 고용보장 규제 등을 고려 ... 확률을 상승시키고 소득분배를 개선하며 고용률을 높이는 등의 긍정적 효과도 있다. 그렇지만 노동시장 유연화, 특히 고용보호규제의 완화가 종합적으로 정(+)의 효과를 가져오기 위해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.30

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노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’공개, 합의문의 주장이 사실인지 문제점에 대하여 서술하시오.

는 떠돌이 단기 근로자의 삶을 생각한다. 그 덕분에 일하는 삶은, 분리되거나 때로는 관계없는 사건들의 집합체로 만들어지고, 사람들은 매사 알지 못하는 타인, 낯선 직장와의 관계 ... 를 준비해 정을 무시하는 ‘새로운 인성’을 함양하게 만든다. 미래를 약속할 수 없다는 것이다. 오히려 ‘지금 여기’에 몰두할 수 있는 좋은 상황이 아니냐고 되물을수만은 없는 일이다 ... 노사가 공동으로 취업규칙이나 근로조건을 정하고 변경하는 세계적 추세에 맞지 않는다고 보는 것이 맞다.박근혜 대통령은 취임 3년차가 되면서 다음세대를 위하여 ‘노동·금융·공공·교육’했었다.

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

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디지털기업에 대해 설명하시고 기업의 사례를 통해 디지털 기업의 핵심정보기술과 성공요인에 대한 자신의 생각을 정리하시오

. 매달 1일 350여명 전사원을 모아놓고, 지난달의 경영실적은 물론 경영목표와 직원들의 요구사항에 대해 직접 설명합니다. 직원들에게 이해를 구하는 것이 노사관계의 첫 출발이 ... 라고 생각하는 까닭입니다.』90년 이레전자의 설립 후 화목한 노사관계를 유지해온 원동력이 바로 이것 이다. 이레전자에 일반적인 노조가 없는 것도 이 때문, 이레전자는 노동조합대신 대표이사 ... 와 관리직 사원대표ㆍ생산직 사원대표 등이 수시로 만나 회사사정에 대해 의견을 나누는 ‘노사협의회’를 운영한다. 사원복지는 이레전자의 성공적인 노사관계의 두 번째 비결이다. 이레전자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.21

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CS Operation자회사 운영방안

의 요구 OOOO 자사 (or 관계사 ) 운영 강력히 요구함 -OOO, OOO- 정직원 운영불가 - 반복적 업무수행으로 직급상승대비 부가가치 Down - 임금상승 대비 고객의 수금 ... 고객사 (OOO,OOO) 의 당사 직영요구 - 하도급 ( 제 3 업체 ) 운영은 원하지 않음 - OO 정규직 혹은 관계사 수행요구 외주업체의 조직 운영능력 미흡함 - 인원변동 다수 ... 한다면 , 자회사를 설립할 필요 없음 . 정규직 증가의 수용 * 정직원 증가의 수용 - 현재 180 명 , 20OO 년 230 명 - 인턴 , 계약직 불가 : 퇴사 빈번함 인사직제

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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필수유지업무제도의 도입과 논쟁

。 판례 ?* 머리말- 필수유지업무제도는 노, 사, 정 이해당사자 모두가 수긍할 만한 취지로 도입되었음에도 불구하고, 시행과정에서 노사당사자간의 갈등 요소가 부각되어 많은 쟁점 ... 과 헌법소원까지 제기한 실정이다. 즉, 노사당사자간의 이해관계에 대립이 심해지고, 제도에 대한 이해 부족과 명확한 기준과 해석이 없어서 적절하게 대응하지 못하는 문제점이 노출되고 있 ... 의 유효기간을 정하지 않고 있어,노동관계 당사자가 그 유효기간을 정할 수 있음? 사업의 축소, 확대, 조직개편, 기술변화 등 특별한 사정변경이 없는 경우그 효력은 계속 유지되는 것

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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노동위원회 법상 노동위원회 제도의 의의와 구성에 대한 검토

어 판정, 조정 업무를 신속, 공정하게 처리하여 노동관계 안정과 발전에 이바지함을 목적으로 하고 있다.이러한 노동위원회는 노,사,정 삼자구성으로 이루어지는데 이는 노사관계를 조정 ... 적(판정적) 권한, 조정적 권한을 가진 합의제 행정위원회라고 할 수 있다.2) 목적노동위원회는 그 권한에 속하는 업무를 독립적으로 수행하며, 노사자치를 존중하면서 노동관계에 있 ... 노동위원회 법상 노동위원회 제도의 의의와 구성에 대한 검토1. 노동위원회의 의의와 목적1) 의의노동위원회는 노사공 3자로 구성된 노동행정기관으로 부노행위 심사판정을 행하는 준사법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.27

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[사회복지개론] 산업복지 - 산업복지 개념, 산업복지의 필요성과 의의, 산업복지 체계, 변천과정, 프로그램과 사례, 문제점과 개선방안

적 기능보다는 대내적인 상호부조와 실업방지의 공제조합적인 기능을 수행한다 . 온정주의에 의한 노사관계는 불평등을 초래한다 . 이 외에도 단체교섭의 기술 미숙 , 노사협의제 미정착 ... 하게 열거할 수 있으나 대표적인 4 가지 주체는 노동조합 - 기업주 – 정부 – 민간단체 를 들 수 있다 . 그러나 민간단체의 역할이 다소 부진하여 일반적으로 노 - 사 - 정 3 자

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.09

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대한민국의 노동 운동과 시대별 노동시장의 변화에 대하여

대2.1.1 시대적 상황일본의 패망으로 독립된 남한은 미군의 통치하에 사회적 안정을 찾지 못한 시기였으며 이로 인하여 정치사회적 질서가 확립되지 못하여 노사관계 역시 정립되지 못하 ... 은 주로 임금문제와 해고 그리고 노동조합 결성을 이슈로 쟁의가 이루 졌으며 주로 정부 측은 노총위원장을 회유하여 노동운동을 탄압하는 형태로 압박하였다.비록 노사관계법 제정 초기 ... 활발하게 진행되지만 정부의 탄압은 더욱 노골화되어 노동조합의 활동은 우축되고 열약한 근로조건에 근로자들은 허덕이게 된다.1960년대의 노사관계법의 특징은 노동조합이 기업별에서 산업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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잭웰치, 서두칠 리더쉽

의 역 사Ⅱ잭 웰 치 의 약 력Ⅲ잭 웰 치 의 성 장 과 정Ⅳ잭 웰 치 의 리 더 쉽Ⅴ소 결제 3장서 두 칠 의 리 더 쉽Ⅰ선 정 배 경Ⅱ성 장 과 정 및 경 영 활 동Ⅲ리 더 쉽Ⅳ ... 있고, 경영이 존재하는 리더십은 조직으로 하여금 환경과 적절한 관계를 유지하도록 할 것이다. 마찬가지로 어떤 사람은 경영자일 수도, 리더일수도, 둘 다이거나 둘 다 아닐 수도 있 ... 다집단의 업적간에 일정성 있는 관계를 거의 식별하지 못했다. 더욱이 어떤 특정한 상황에서 적합한 리더십행동이 다른 상황에서 반드시 유효한 것은 아니며 이에 새롭게 등장한 것이 상황

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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