"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 1,021-1,040 / 3,668건

농협 중앙회의 노사관계 및 노동조합 발표자료

회의 노사관계정 규 직비 정규직축협 직원노동조합농협 노동조합농협 노동 조합노동조합노동조합노동조합농협 중앙회에서 인정하는 실질적인 노조” 2. 파업이나 쟁의가 없는 무난 한 노사관계 ... 농협 중앙회 노사관계학번이랑 이름 적으세요 ㅠ조원 소개 및 역할9조발표PPT자료수집자료수집농협 중앙회 노조 연혁과 운영, 조직도2농협 중앙회 소개31농협 중앙회의 노사관계33목 ... . 회원조합의 공동이익 증진 3. 건전한 발전 도모1. 농협 중앙회 소개1. 농협 중앙회 소개농협 중앙회지도사업경제사업신용사업인사권수익재분배임금근로복지제도3. 농협 중앙회의 노사관계

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.08

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기독교와삶 독후감

과 노사관계에 대하여 다루고 있습니다. ‘모든 인간은 평등하다’라는 기독교적 윤리에 따라 인간의 평등성과 경제적인 평등도 함께 서술하면서 서로 인격적으로 대한다면 노사문제가 해결될 것 ... 직업@비전.com을 읽고▶ 과 목 :기 독 교 와 삶▶ 학 과 :▶ 학 번 :▶ 이 름 :▶ 담당교수 :이 정 순 교수님▶ 제 출 일 :2010 / 04 / 281장 : 일 ... 의 10대 재테크 전략을 예시로 들어가면서 재테크에 대하여 성경적으로 접근하면서 마무리를 짓고 있습니다.8장 : 일은 분명하게, 인간관계는 따뜻하게8장에서는 대인관계의 중요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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현대경영의 올바른 기업가정신

.규모의 경제성 3.환경의 대응능력 4.시대에 적응하는 경영혁신 5.국가의 사업보국 6.투명한 경영 7.고객만족도 8.합리적 노사관계라고 평가하고 있다. 따라서 합리추구의 정신 ... 은 경쟁사회에서 기업이 성장하기 위한 철칙이다. 합리를 추구하는 것은 능률적인 경영을 통하여 사회적 책임을 다하는 목적에서 이루어지는 것이다.10)산업평화주의 - 노사공동체정신노서관계 ... 는 넓게는 노동자와 자본가 및 경영자 사이에 보여지는 지배 대 피지배 관계를 말하며 기본적으로는 계급관계이다. 그러나 노사관계는 계급관계 일만이 아니고 그것에 기초해서 발생

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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임금피크제 Salary Peak

의 근간이 되는 잉여가치 생산의 직접적인 영역인 노동과정의 개편을 동반할 수밖에 없다. 노동조건의 전술적 지위를 노사관계의 전체 체계와 관련된 것으로 이해한다면 그것과 구조조정 간 ... .....................................10Ⅳ.노조와의 새로운 관계...................11(복수노조 허용, 노조전임자 급여지급)Ⅴ.그 밖의 이슈 ... 제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일을 할 수 있으며 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

을 상한 ‘타임오프’(Time off)제를 둘러싸고 노동계 내부 뿐만 아니라 노정간 갈등이 표출되면서 노사간 관계가 경색국면으로 치달을 경우 협상 자체가 성립되지 않을 수 있다.노동 ... 타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00Ⅰ. 서 론전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. 그것은 각자가 주장하는 임금 ... 가 있을 경우 잘 대처해 나가겠다고 보고했다. 복수의 참석 의원이 전했는데 이와 관련해 일부 의원들은 타임오프제 시행을 놓고 산업 현장 곳곳에서 노사 간 마찰이 빚어지고 있

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례

단체교섭 (win win 요령 ) KT 단체교섭 사례 노사관계론목차 CONTENTS 01 기 – 단체교섭 제도 02 승 – 노측 및 사측의 주장 03 전 – Win Win 단체 ... 단체 협약 실무 소 위원회 노사관계 개선 협의회 사내 근로 복지 기금 협의회 ( ) 차 본회의 1 차 본교섭 ( ) 차 본교섭 Q. 협약이 체결 안되면 ?단체교섭 주체 및 대상 ... 는 강자 ” 다 . 하지만 , 상생 만이 살길이다 . KT 노동조합 관계자 인터뷰 내용노조측 단계별 절차 ( 정리 ) “ 임금유지 고용안정 ” “ 왜 현상유지 안되나 ?” “ 진전

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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마이더스와 노동법

하고 있 다고 생각한다. 이러한 근로관계 승계의 법리는 새로운 해고제한 사유를 정해서 따로 규 정하고 있다기 보다, 기존의 해고제한 제도를 보완해서 근로자들의 지위를 보장해주려는 법리 ... 다.Ⅵ. 집단적 노사관계1. 기업별 노동조합의 지위노동조합이 있는 영업이 포괄적으로 양도된 경우 노동조합의 지위가 어떻게 되는지에 대해 명문의 규정이 없기 때문에 논란이 될 수 있 ... 변동’은 그 목적이 무엇이든 간에 그리고 그 법적 형태가 어떠하든 간에 근로관계를 둘러싸고 다양한 법적 문제가 제기된다. 가장 기본적인 문제는 근로관계의 승계, 즉 기존 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.24

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지속가능경영의 개념과 사례

에 기여하는 가치를 창출하여 다양한 이해관계자의 기대에 부응함으로써 기업가치와 기업경쟁력을 높여 지속적인 성장을 꾀하는 경영활동을 의미한다. 2000년대에 들어 경제성장이 어느 정도 ... 과 환경보호에 대한 공익적 기여를 중시한다.이는 단순히 기업이 사회적 책임을 나누는 차원이 아니라 경제적·사회적·환경적 책임을 통해 다양한 이해관계자와 협력과 합의, 그리고 공생 ... 보고서 발간지속가능 경영보고서는 경제·사회·환경 측면을 종합적으로 고려해 지속가능 성장을 위한 기업의 성과를 이해관계자들과 공유하고 나아갈 방향을 제시하는 자료다.보고서는 지속가능

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.17 | 수정일 2016.02.21

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

방법은 소극적으로 노무의 제공을 전면적 또는 부분적으로 정지하여 사용자에게 타격을 주는 것이어야 하며, 노사관계의 신의성실의 원칙에 비추어 공정성의 원칙에 따라야 하고, 사용 ... 음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.비정규근로는 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규근로형태 ... . 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다Q). 회사에서 일용직으로 일한지 1년이 넘었다. 회사에서는 정직원이 아니라며, 퇴직금을 줄 수 없다고 하는데···?A). 5인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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박정희정권(제3공화국, 박정희정부)의 경제성장, 박정희정권(제3공화국, 박정희정부)의 근대화, 박정희정권(제3공화국, 박정희정부)의 언론정책, 박정희정권(제3공화국)의 노동정책

여 수출주도산업화에 착목하였는가에 대하여는 또 다른 연구를 필요로 한다. 다만, 당시 박정권에 의하여 경제관료로 발탁된 경제학자들의 제언과 소비대신 생산과 저축을 강조하였던 박정희 ... 들이 무리한 투자를 감행한 결과 임금체불기업이 늘어나고 이에 항의하여 발생한 노사분규에서 정부가 오히려 기업주를 비호하는 사례가 속출하자, 노동자들의 불만은 점차 기업주로부터 정부로 향해 ... 지기 시작하였다. 당시 노동자들이 받았던 임금이 도시의 최저생계비를 충족시키지 못하는 수준이었다는 점은 1960년대 중반에 발생하였던 몇몇 노사분규에서 밝혀진다.Ⅳ. 박정희정권(제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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[국제인권법 공통] 국제인권법의 연원(또는 법원)을 열거하고, 각 연원별 정의와 특성을 약술하시오.

때문이다. 그래서 지금 국제적 인권 문제 처리도 유엔의 인권위원회가 중심이 되어 행한다. 국제인권법은 인권 문제 해결과 인권의 실현을 위한 단순한 국제 협력 관계만을 목적으로 하지 ... 은 절대적이다. 그리하여 국제인권법은 엄격한 의미에서 유엔을 중심으로 발전한 세계인권선언 및 국제인권조약 들로 구성된 일련의 국제규범체계 라고 할 수 있다. 또한 지역정치기구 ... 기본권이 포함된다. 우리 사회에서 대다수 사람들은 노동을 통해서 생존을 추구할 수밖에 없기 때문이다. 또한 이들 권리가 개별적인 노사계약만으로는 충족되기 어렵기 때문에 개별 노동자

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.24 | 수정일 2016.10.16

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노키아의 마케팅 전략 및 실패 사례 분석

을 토대로 생산적 노사 관계와 상하 간신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와믿음에 부응하고자 노력하고 있다.(2) [현장경영] - 고객의 만족과 직원의 일 ... 과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너 와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경받는 기업으로서 거듭.5. 기업 윤리 경영- 기본책무? 기본에 철저하고 원칙을 지키 ... 는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업? 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화하여 기업 가치를 증대시키며 윤리적 기업문화를 정 착 시켜 고객에게는 거래하고 싶은 회사, 주주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.15 | 수정일 2014.05.27

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김대중정부(국민의 정부)의 대북정책, 김대중정부(국민의 정부)의 경영정책,산업정책, 김대중정부(국민의 정부) 회계정책,교육개혁정책, 김대중정부(국민의 정부) 사회복지정책,언론정책

체제의 참여를 위한 노력이 강화되어야 한다.넷째, 싱가폴?홍콩 등에 견줄 수 있는 수준의 기업경영환경의 조성을 위해 정책적 노력을 집중할 필요가 있다. 이를 위해서는 노사관계, 토지 ... 부문 개혁의 범위를 분명하게 정의해 볼 필요가 있다. 일반적으로 국민들은 노사, 금융, 재벌개혁은 물론 부정부패척결, 정치개혁, 그리고 일상생활과 관련한 교육개혁, 의료개혁 등 ... 게 제약되었던 데에서, 그리고 권위주의적 정부 하에서 대북 이슈가 정권적 차원에서 관리되는 대신 북한과 관련된 정보나 실상에 일반 시민(단체)들이 접근하기가 용이하지 않았다는 점에서 그

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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무의사결정 현상 및 대안에 관한 보고서

의 단결활동 내지 노동조합운동에 대한 입법은 나라에 따라 각기 다른 발전과정을 밟아왔지만 공통적인 성격을 가지고 있다. 그것은 노동법이 본래 현실적인 노사관계로부터 규범의식이 발생 ... 의 원칙을 그 지도이념으로 한다. 그 결과 노동자를 소유할 수 있는 힘을 가진 생산자와 노동을 제공하여 생활하는 자 사이에는 근본적으로 우위 및 대립관계가 형성된다. 더 많이 가진 자 ... 다.노동정책에 관련해 무의사결정의 현상이 대두한 원인은 무엇일까? 나는 여기서 카젠스테인의 지배연합이론을 참고하고 싶다. 이 이론에 의하면 지배연합의 성격은 지배엘리트의 제휴관계및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

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단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 검토

한다.2) 근로조건의 존속여부단협의 종료 후 개별조합원의 근로조건에 대하여, ① 노사간 법적 확신에 의하여 구 단협의 규범적 부분이 개별적 근로관계에 지속적으로 적용된다는 여후효 ... 단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 검토Ⅰ. 서설1. 단협의 종료단협의 종료란 일정한 사실의 발생 등에 의해 단협이 효력을 상실하는 것을 말하며, 유효기간의 만료, 협약의 해제 ... 당사자간의 관계를 어떻게 규율할 것인가의 문제가 발생한다.Ⅱ. 단협의 종료사유1. 기간의 만료1) 단협의 유효기간(제32조 제1항/제2항)단협은 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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기업가 정신(Enterprenurship)

분야의 민주화와 더불어 기업 내 민주화의 바람이 불었으며 전국적 인 노사 대분규를 통해 노동권 확보를 위한 근로자들의 투쟁이 가시화되었고 기업들은 새로운 노사관계의 출현에 따라 근로 ... 는 지금까지 많은 학자들에 의해 사용되어 왔으나, 무엇이라 정 확히 정의 내리기에는 어려움이 따른다. 다만 지금까지 학자들이 내린 정의들을 살펴보면 크게 두 가지로 분류해 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.01

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

민영화노총조직 강화 산별노조2002 지방자치단체장 선거 및 대통령 선거경기전망 호전, 2002 한일월드컵노 동 조 합 의 조 직 화구 조 조 정 정 책 유 지2002 노사관계 도해 ... 노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다 ... 처우조와의 관계1970년대 경제침체1940-50년대 임금, 부가급여1990년대 노사관계전환1980년대 양보교섭노사분규의 본질변화과정외국의 노사관계 미국본 교섭 이전에 비공식적인 사전

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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갈등관리

( 또는 다른 집단 ) 에 의해 부정적 영향을 받았거나 받을 것이라 지각하는 과정 . 정 의 - 상반된 이해관계 - 상대방이 자신의 목표나 행동을 방해한다는 지각 - 실제로 방해 ... ?솔선 수범 간부급 인사부터 실천하여 노사간의 신뢰구축 문국현 전 CEO 공정 거래법과 조세관계법 등 엄격히 법규 준수 판공비 , 경조사비 , 접대비 사용 금지 윤리경영과 투명경영 ... 하는데 있어서 A 가 의도적으로 B 에게 좌절을 초래하는 방해행동을 하는 과정 그린버그 배런 (Greenberg Baron) (1970) 상대방이 자신의 이해관계에 부정적인 영향을 미치

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14

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SLP Space relationship diagram 공간다이어그램

공간 관련도 배치대안 / 수정공간 다이어그램의 기능과 내용 다이어그램의 정의 : ‘ 재현보다는 설명을 위한 시각적 디자인 ’ 또는 ‘ 배열과 관계를 보여주는 그림 ’ 설 명 적 생 ... 절대적필요 E 특히중요 I 중요 O 보통 U 중요치않음 X 바람직하 지않음 코 드 정 의 1 자재흐름 2 감독용이 3 공통인원 4 접촉필요 5 편 의선 평점 A E I O u X ... 및 배치를 조정할 때 다음의 사항을 고려 해야 한다 . 1. 건축상의 규정 2. 회사의 방침 3. 노사간의 협약 4. 기존의 운반설비 , 관리절차 및 기존 빌딩구조그리고 마지막

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.09

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단체교섭, 황견계약 인사관리에 관한 레포트

의 대상과 기능1) 단체교섭의 대상1.단체 교섭의 특징집단적 노사관계의 핵심과정으로 단체교섭에 의해 통일적인 근로조건의 결정1경영활동에 대한 견제와 자극을 통해 경영효율 증대2노사 ... 관계 훼손될수 있음,승자와 패자가 뚜렷히 나타남.윈-윈 교섭기법-노사 양측에 배분 가능한 자원이 당사자들의 노력여하에 따라서 팽창 가능한 것으로 가정하여 협상이 진행 - 윈-윈 단체 ... 교섭에 있어서 특기할 만한 것은 노사간에 배분 할 수있는 자원이 팽창 가능한 것으로 가정한다는 점.윈-윈(win-win)교섭의 특징3.윈-윈 단체교섭Win-Win 교섭인간관계 중시

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15

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