쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

소개글

"쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 일반해고의 문제점
1) 해고 대상 기준의 모호함
2) 기업의 무분별한 해고의 위험성

3. 일반해고 도입에 대한 비판적 시각의 필요성
1) 노동자 권리 보호의 의무
2) 고용 이후 노동자 피해 최소화

4. 결론

본문내용

노동자들은 언제나 사직의 위기에 놓여있다 해도 과언이 아니다. 자의에 의한, 타의에 의한 실업은 때가 정해져 있는 것이 아니다. 그 대상도 특별한 기준을 갖고 있지 않다. 우리는 자의에 의한 사직이 아닌 타의에 의한 사직, 즉 ‘해고’에 더 민감하다. 그 유형도 한 가지가 아니다. 우리가 가장 많이 알고 있는 정리해고는 안타까운 비극을 만들기도 했다.
2009년, 쌍용자동차는 자그마치 2646명의 노동자들을 해고했다. 그 여파로 농성이 있던 평택 지역은 걷잡을 수 없는 코마 상태에 빠지게 되었다. 농성은 공장 내외에서 이루어졌고, 해고된 노동가 주 소비자를 이루었던 평택지역의 경제는 침체에 빠지게 되었다. 5월 22일부터 해고 노동자들과 그의 가족들은 너무나도 억울한 해고를 받아들일 수 없어 전원 해고 취소를 요구하며 파업에 들어갔다. 사측은 공장을 폐쇄하고 공권력 투입을 요청하는 동시에 용역을 고용하여 이에 맞섰다.

참고 자료

없음