"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 9,501-9,520 / 10,585건

[윤리와 가치] 노동윤리와 사회정의

윤리와 가치 레포트(박종대 교수님)노동 윤리노동윤리와 사회 정의 &노동윤리의 성서적 이해1. 들어가며요즘 신문이나 텔레비전 뉴스를 통해서 외국인 노동자들의 인권 문제나 부당 ... -70년대 이 땅에 있던 우리의 노동자들도 부당한 대우 속에서 한국 경제 성장의 재물이 되어야 했다. 물론 지금은 수많은 사람들의 노력과 희생으로 노동 환경이 많이 좋아졌고 노동자 ... 들의 권리도 많이 존중받고 있다. 그러나 외국인 노동자들의 인권에 대해서만큼은 아직도 많이 부족하다. 그동안 방관자적 입장에서만 바라보던 외국인 노동자 인권 문제, 차별적 대우와 부당

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[학교 체육사고 판례] 스포츠 법

법 제19조 제1항 제4호 소정의 거래상대방을 제한하는 부당한 공동행위를 하는 것에 해당하고, 한편 위 야구규약에 대하여는 위 법 제19조 제1항 단서 소정의 공정거래위원회 ... 적으로 유해하고 사회적으로 물의가 야기될 소지가 있는 부당 "스카우트"를 위한 것으로서 불법의 원인으로 인한 급여이므로 이를 반환할 의무가 없다고 항변하므로 살피건대, 무릇 불법원인 ... , 가사 피고들 주장과 같이 운동선수의 부당 "스카우트"가 어느 정도 교육적으로 유해한 행위로서 사회적으로 물의가 야기될 소지가 있다고 하더라도 이러한 사유만으로는 선량한 풍속 기타

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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[법학] 단결권에 관한 리포트

가 나뉘고 있다.첫째로 자유권적 기본권설에서는 국가권력으로부터 부당한 방해나 간섭을 받지 아니 한다고 하는 소극적 단결권의 일종이라고 해석하는 것이다.둘째로 생존권적 기본권설은 근로자 ... Ⅰ. 序 : 의의1. 개념근로자들은 스스로의 생존 및 인간다운 생활을 보호하며 사용자와 실질적으로 대등한 지위에서 계약의 체결을 실현하기 위해 상호 단결하기에 이르렀다. 이러 ... 라고 할 수 있다. 이와 같은 근로자의 권익을 보장하기 위한 단결권은 두 가지 의미로 파악되고 있다. 협의로 해석하는 경우는 단체교섭권 및 단체행동권과 분리되는 별개의 개념

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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[사회과학]성공전략과 협상 요점 정리 및 예상 문제

의 의미, 가정생활(부부,모자), 직장생활(동료와 잘 지내는 근로자가 생산성이 높다), 기업의 경영원리(노사분규), 자연의 공생관계(악어와악어새), 자연과 인간(소-뿔소똥구리 ... 하동을 지배할 권리가 있고 그 다른 사람이 복종의 의무가 있을 경우- 자신의 지위를 나타내는 예복이나 상징이 있을 경우 더욱 강해짐.- 부당하게 느껴 질 때 : 직함, 직위 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.17

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SK와 소버린의 경영권 분쟁 / 기업 지배 구조에 어떤 영향을 미쳤는가

수 있다.첫째 소버린의 자회사인 크레스트 시큐리티가 SK(주)을 집중 매집 하던 당시 SK그룹은 분식회계, 불법 정치 자금 제공 협의, 기업의 부당 내부 거래 등으로 기업 경영진 ... 지배 구조기업 지배 구조란 기업 경영의 통제에 관한 시스템으로 기업 경영에 직접·간접적으로 참 여하는 주주·경영진·근로자 등의 이해 관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치와 운영 ... 총수들의 방만한 경영, 및 계열사간 부당 내부거래로 인한 주주들의 권리 침해 등은 우리 재벌 그룹들이 가진 고질적인 병폐로서 계속 지적되어 왔다. 또한 이런 지배 구조(총수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[여성 노동 관련법] 출산 휴가와 육아 휴직에 관한 규정

으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다 (제 32조 제 4항)국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다(제 34조 제 3항)국가는 모성의 보호 ... 책임연구원, 법학박사)1. 현행 여성노동 관계 법률의 체계와 구성2. 남녀고용평등법의 제 2차 개정의 주요 내용3. 고용보호법의 여성관계 규정의 주요 내용4. 근로기준법의 여성 ... 이며 영세사업장이 많고 비정규직 근로자가 많은 도내 지역은 여건상 육아휴직의 혜택을 받지 못하는 근로자가 많은 것이 그 원인으로 지적되었다.{) 매일신문 2002년 11월29일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

한 이유 없이 부당하게 어느 근로자를 차별하지 않는 해고를 말한다. 해고 기준에 관해 단체협약이나{) 단체협약에서 정하여진 기준에 따르지 않은 해고는 무효임: 대판 1993. 11 ... 【경영상 이유에 의한 해고】*근로기준법 제 31조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한)1 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경웅에는 긴박한 경영상의 필요가 있 ... 를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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[경제]비정규직

매년 5월 1일은 근로자의 노고를 위로하기 위한 노동절(일명 메이데이)이다. 올해로 114주년의 메이데이를 맞이하여 올해도 4·30 문화제와 함께 대학로에서는 메이데이 집회 ... 에 의해 철저하게 법의 사각지대로 방치됐고, 일회용 소모품처럼 버려졌다. 연장근로, 야간근로, 휴일근로, 주휴수당, 연월차 수당, 퇴직금, 그리고 4대 보험 가입은 사내하청 노동자 ... 처럼 부당한 노동 현실에 아무 말 못하고 착취당하기만 했던 취약노동자 층이 아니었던가? 1998년 경제위기를 기점으로 한국의 노동시장은 자본가의 이익을 대변하는 구조로 점점 악화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.13

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[경영]기업 사레를 통한 한국의 기업지배구조 분석

, 근로 임명함으로써 실 질적으로 부재였다고 할 수 있다. 이는 대기업 경영책임자 중 전문경영인이 차지하 는 비중에서도 나타나는데, 일본의 84.6%(1992)에 비해 우리는 67.3 ... 경우의 60% 이상 낮은 가격으로 사모전환사채를 발행받아 250억 원의 부당이득을 취했다. 1996년 말 상속증여세법의 개정으로 ‘전환사채를 이용한 변칙 증여’에 대해 과세할 수

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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[경영학] 발행시장제도

과세를 하지 않고, 주주의 배당소득세 부담이 경감되며, 상장법인 혹은 등록법인의 종업원이 스톡욥선을 행사하여 일정한 요건을 갖춘 경우에는 옵션을 행사하여 얻은 이익에 대하여 근로소득 ... 가 부당함을 회사가 증명하지 않으면 이를 거 부하지 못하게 되어 있으나 상장법인 또는 등록법인의 경우에는 주주에게 거증책임을 부 과하여 그 권리의 남용을 방지할 수 있게 하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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[사회복지][사회복지정책]사회복지의 이론과 현황 및 발전 방안(사회복지의 기본이념, 사회복지의 대상영역별 구분, 사회복지와 복지의식, 지역사회 복지자원개발, 지역사회복지적 관행, 사회복지조치의 확충 방안)

에 의해서 최선의 용도에 충당하여야 한다. 남들은 생활유지에 필요한 것도 없는데 자신에게 필요한 이상의 재화를 자신을 위해 독점해 둔다는 것은 그 누구에게도 부당한 일이라는 것이 ... 을 협동으로 결합하는 관행적 조직체이다. 원래 두레는 원시공동체에서 유래된 것으로 도의단체, 경기단체, 근로단체, 유흥단체, 민간협동단체였다. 품앗이는 영세농민층이 농번기를 맞이

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.04

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영화 제르미날에 관한 탐구

들에게 항거하고 군부의 부당성을 공격하였으며 끝까지 드레퓌스의 무죄를 주장하여 결국 승리하였다. 대통령에게 보낸 공개장 《나는 탄핵한다 J accuse》(1898)는 유명하다. 만년 ... 었는데, 이러한 노동자계급의 조직적인 투쟁이 바로 노동운동이다. 즉, 노동운동은 노동자계급의 일상적인 요구, 끊임없는 자본의 공격에 대한 방어, 임금 등 근로조건의 유지?개선

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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[국민연금][국민연금제][국민연금제도]국민연금제도 개편, 폐지 논란과 문제점 및 대응방안, 정책 개선 방안(국민연금 8대 비밀과 국민연금 폐지 논란, 국민연금 개편안 부당성, 국민연금제도 문제점과 그 대응방안)

국민연금제도 개편, 폐지 논란과 문제점 및 대응방안, 정책 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 국민연금 8대 비밀과 국민연금 폐지 논란Ⅲ. 국민연금 개편안의 부당성Ⅳ. 국민연금제도의 ... 다. 현 연금제도는 세대간?세대내 재분배가 가족 형태, 소득수준, 근로형태, 성적 특성에 따라서 비-형평적으로 작용하고 있다.3) 공적연금의 완전한 전국민 확대기존의 노령층 등 노후소

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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[노사관계] 노사관계

자의 소유권과 기업경영권을 침해하는 것으로 원칙적으로 부당한 쟁의행위이다.피케팅~ 근로희망자들의 사업장 출입을 저지하고 파업참여를 구하는 행위. 위법하지 않을 경우 적법하다. 폭력행사 ... 다. 이와 같이 단체교섭에 의하여 문제가 해결되지 않을 때, 노사간에는 투쟁형태가 나타나고, 양당사자는 자기 주장을 관철하기 위해 실력행사를 감행한다.이 때, 근로자가 취하는 전형적인 ... 행위는 '파업'이다. 오늘날에는 단체행동권 등이 법으로 보장되에 근로자들의 집단적인 실력행사. 즉 쟁의행위는 '정당성'이 있는 한 법에 의해 보호받고 있다.그러나 노사간의 분쟁

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.25

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외국인고용헤가제

과 국내의 인력브로커가 부당하게 가져갔던 이권을 환수해, 국민경제에 보탬이 되는 방향으로 개선하려는 것이다. 또 미등록근로자를 양산하게 만든 원인이 제거되면 미등록근로자의 취약 ... 목 차Ⅰ.서 론…………………………………………2(1) 외국인 근로자 유입과정………………………2Ⅱ.본 론…………………………………………3(1) 외국인 근로자 현황……………………………3 ... 보도내용………………10(3) 외국인 근로자에 관한 정책의 문제점과 해결책…10(4) 주요국의 외국인 근로자 정책과 시사점………121) 독 일……………………………………122

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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[노사관계론] 단체협약이론

처럼 노동관계법이 단체협약의 유효기간을 제한하는 규정을 둔 것은 변동하는 산업사회의 사회적·경제적 여건의 적응, 당사자의 부당한 구속 방지, 적절한 근로조건의 유지 및 노사관계 ... 의 개념과 기능1. 단체협약의 개념「단체협약」이란 노동조합과 사용자 간의 단체교섭에 의하여 합의로서 성립하는 것이며, 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약당사자 ... 상호간에 채권ㆍ채무의 설정을 목적으로 하는 것이다. 즉 단체협약은 근로자의 단결체(노동조합)와 사용자 또는 사용자단체 사이에 단체교섭을 통하여 합의·결정된 임금, 근로시간 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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WTO의 내용 및 다른체제들과의 비교

시장에서의 공정한 경쟁력에서는 뒤지게 되며 관세의 출현으로 가장 많이 손해를 보는 것은 가격 경쟁력이 떨어지는 외국 수출자 들도 있겠지만 수입품이나 국산품을 부당하게 비싼 가격을 주 ... 하도록 했으며 새로운 협상 과제로는 근로 기준(BR)· 기술(TR)· 경제정책(CR) 등이 있었다. 한국의 입장에서는 EU(European Union: 유럽연합), NAFTA

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.27

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[교사론] 교직의 법규적 윤리

에 따라 수정해야 할 책임을 말한다.(3) 노동3권의 제한헌법 제33조 제2항 : 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다.(법률적인 제한 ... 원법 제57조)공무원은 직무를 수행함에 있어서 소속상관의 직무상 명령에 복종하여야 한다.직무명령이 세가지 요건 중 어느 하나라도 흠이 있는 경우에는 위법 또는 부당한 것이 된다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.28

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[노사관계론] 미국내 노사관계론

에서 노동조합을 통하여 실리를 추구함으로써 조합원의 임금인상, 복지증진, 근로조건의 개선 등을 중요한 목표로 삼아왔으며, 이것을 노사간의 단체교섭으로 해결해 왔다. 이러한 노사쌍방의 단체 ... 들은 노조나 종업원의 대표가 기업의 최고의사결정기구인 이사회에 참여하는 근로자 이사제도 를 통해 경영에 참여하고 있다. 다만 전체 이사진에서 근로자 이사는 1~3명에 불과해 실질 ... 적으로 이사회에 행사할 수 있는영향력은 극히 제한적이다. 미국은 또 언제든지 노동자를 해고할 수 있는 유연한 노동시장을 구축하고 있다. 파업이 발 생하더라도 대체근로가 가능

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[평생교육론]한국어교육프로그램에 대한 연구

은 어휘나 문장을 학습한다.④ 고용허가제 등 외국인 근로자가 반드시 알고 있어야 할 법이나 규칙 등도 교실 수업에 이용한다. ⑤ 일하는 노동 현장에서 사용하는 언어들을 학습한다.? 중급 ... 에서의 필수적 의사소통- 공공시설 이용하기5주일상생활에서의 필수적 의사소통- 전화 걸기 및 받기6주직업과 관련된 의사소통- 동료와 대화하기7주직업과 관련된 의사소통- 부당노동행위 항의

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.24

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