"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 9,301-9,320 / 10,585건

사회문제와 사회복지에 대하여.

에서 사는 청소년과 결손가정의 청소년 또는 시설에 수용되어 있는 청소년 등으로 구체화하여 개별화된 접근이 필요하다. 또한 학교청소년과 미진학청소년, 근로청소년 별로 구분하고, 경제 ... 에서 가장 오래되고 보편적인 차별의 한 형태로서, 대부분의 사회에서 여성은 여러 사회적 불이익과 부당한 대우를 지속적으로 당해왔다. 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도를 정당

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.02

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[사회복지]장애인복지법

에서 생산 활동에 참여하게 함으로써 이에 상응하는 노동의 대가를 지급하고, 부기능으로 직업 알선 등을 실시하는 시설다. 장애인 근로 작업 시설 : 직업 능력은 있으나 사회적 제약 ... 등으로 취업이 어려운 장애인에게 주기능으로 근로의 기회를 제공하여 생산 활동에 참여하게 함으로써 최저임금 이상을 지급하고, 부기능으로 직업 알선 등을 실시하는 시설라. 장애인 직업 ... 의 모든 영역에서 장애인을 차별하여서는 아니된다.②누구든지 장애인을 비하·모욕하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니되며 장애인의 장애를 이해하기 위하여 노력

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.11

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[사회학] 장애인 고용문제

되어 있다. 즉, 우리나라는 헌법상의 기본원리로서 복지국가주의를 채택하고 있으며, 이를 구현하기 위해서 최저생활의 보장, 최저임금의 제도적 보장, 근로자들의 생존권적 기본권의 보장 ... 한다는 사실을 토대로 비장애인과 동일 수준의 취업기회를 보장하고자 하는 것이다. 이러한 평등의 이념은 장애인의 고용기회를 확대시키면서도 비장애인의 고용을 부당하게 압박하지 않도록 하 ... 업체 10,331명 01년 1,995업체 21,754명 고용의무사업체 고용현황( 01. 12. 31 단위 : 개소, 명, %){구 분대상업체적 용근로자수고 용의무인원장 애 인근

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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[노동경제] 21세기 선진화를 위한 신노사문화 창출의 방향과 과제

한 이행 • 부당노동행위의 금지노동조합 및 근로자의 과제교섭문화의 재구축• 상대방에게 대한 예의 • 객관적이고 합리적인 판단 • 무리한 요구사항 금지생산협력중심으로 전환• 생산부분 ... 을 조장하는 사용자와 노동계의 부당노동행위에 대한 엄격한 법 집행을 통해 노사간 신뢰관계의 구축 • 근로자가 경영과 소유에 참여할 수 있는 각종 법적, 제도적 장치를 구축{nameOfApplication=Show} ... 하는 것이다.I.기업의 경쟁력 확보와 동시에 근로생활의 질 향상의 일환으로 고용안정을 어떻게 구축하는가에 대한 대안을 모색하는 것이다.II.제 2장 노사문화 환경 변화세계화와 무한

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.20

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[경제]비정규직의 문제점과 해결책

적으로 계약을 해제하거나 근로계약기간의 만료를 주장하며 실질적으로 근로관계를 종료시켰을 때 부당노동행위로 규정하여 구제받을 수 있도록 해야 한다. ... 와 고용기간dl 따로 정해지지 않은 고용계약을 맺고 있으며, 경력개발, 승진, 교육훈련이 이루어지고 복리후생제도 등이 적용되는 노동자를 일반적으로 지칭한다. 정규근로는 근로기준법 ... 적 단시간근무를 하는 노동자를 의미한다고 볼 수 있다. 또한 비정규 근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.08

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[경영 환경론] 경영환경론

모든 소득에대해 세금을 물리는 방식으로 열거주의와 대비됨'금융회사 계열분리 청구제도 -재벌금융사의 계열사 부당내부지원이 누적돼 금융사가 부실해지는등 폐해가 커졌을때 계열에서 떼어낼 ... 과 수익에 영향을 주는 사회 문화적 변화를 주시함 '문화적 변화 :국가문화의 하부로서 사회적문화가존재>개인주의의가증가>건강에대한관심:헬스크럽증가 금연운동 '인구통게학적변화 >외국인근로자 ... -자본의 국제화:삼성전자의 최대주주는 외국인 -인력의국제화:니산의 ceo카를로스 곤 증가하는 외국인근로자 '이전에 논의한4가지환경이 모두 적용 >글로벌 정치 /제도적환경 >글로벌

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.09

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세목

,사업소득,근로소득,일시재산소득,연금소득,기타소득)총수입금액-필요경비-소득공제1천만원 이하 : 8%1천만원초과~4천만원이하 : 900,000+1천만원초과액*17%4천만원초과~8천만원 ... :30%*30억원이하:40%*30억원초과:50%부당이득세부당이득을 본자판매가격(국세청장이 정하는 기준가격)100%특별소비세1.과세물품의 판매자,반출자2.과세장소의 경영자3.과세유흥

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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[법과여성] 성희롱

는 언동에 대하여 복종하지 않았다는 이유로 부당하게 근로조건을 달리하거나 불이익한 조치를 하고 원고의 근무환경을 신체적, 심리적으로 불편하고 열악하게 조성하고 근로 능률이나 의욕을 저 ... 1. 성희롱이란?-일반적 의미-상대방이 원하지 않는 성적 행위의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게 하는 것이다.-법적인 의미-직장내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자 ... 가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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[노동과 인간시장] 초국적기업의 근로조건과 활동

을공장 밖을 돌게 한 타이완인 공장지배인은 베트남의 한 법원으로부터 징역 6개월을 선고받고 해고됐다. 근로자에 대한 가혹행위로 해고당한 사람이 최근 수년간 10명 이상에 달한다.d ... '이라는 미명 아래 정식사원 본봉의 70%만 지급하던 관행이 금지됐으며 현지생산책임자 28명으로 하여금 노사문제를 전담토록 했다. 나이키는 지난 6월 하청공장에 대한 근로기준 ... 들의 강한 항의를 받았기 때문이다.나이키의 이런 경험은 외국하청업체와 계약을 맺은 다른 기업들에도 경종이 되고 있다. 즉 "열악한 근로조건을 무시하는 것은 용납될 수 없다"는 것이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21

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외국인노동자인권문제

을 잘못된 전제에 있어서 부당하다.설사 기술, 기능 또는 지식의 습득을 목적으로 한다고 하더라도 실제로 노무에 종사하는 경우라면 노동법상의 근로자에 해당된다. 대법원 1987.6.9 ... ● 서 론2000년 7월말 국내 외국인노동자 수는 258,866명이었다. 그것은 국내 전체취업자의 약 1.2%, 임금근로자의 약 1.9%, 5인 이상 사업장 상시노동자의 3.6 ... 에 신고해 강제추방을 시키겠다고 협박하기도 하였다.이런 문제점에 대하여 외노협을 비롯한 인권단체의 활동으로 정부는 1999년1월부터 근로기준법을 전면 적용시키도록 하고 있다. 이런

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[노동경제학] 노동조합과 삼성의 무노조 정책

조합의 경제적 기능이란 조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 경제적 기능을 구체적으로 살펴보면 임금의 인상, 근로시간의 단축, 작업현장에서의 부당한 권리 ... 의 장단점1. 장점2. 단점Ⅸ. 노조 탄압사례( 보도자료를 중심으로)Ⅹ. 삼성의 노무관리. 결론Ⅰ. 노조의 정의임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.근로 ... 는 것 또한 새로운 현상으로 꼽히고 있다. 1993년 이후 전국노동조합총연맹은 금융실명제, 경제민주화, 근로소득자에 불리한 조세제도의 개혁, 경제력집중해소 등 노동자와 직접 관련

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.27

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[취업과 진로 기업 연구] 취업과진로 과제 중 E1기업 연구

회, 농구, 등산, 낚시, 토탈레저 등)☞기타·기념품 지급 : 장기근속, 생일, 회사창립기념일, 근로자의날·교통비 및 중식대 지급◈ 회사 윤리 규범회사는 세계 LPG업계의 선도자 ... 기사의 정보나 영업비밀을 취득하지 않으며 정당하게 입수된 경쟁사 정보일지라도 부당하게 외부에 누설하지 않는다.(2) 경쟁사가 보유한 기술, 생산, 영업 등 모든 분야의 유·무형자산 ... 정기적으로 평가하여 상호 보완한다.3.3 우월적 지위를 이용한 부당행위 금지3.3.1 거래선에서 구입할 의사가 없는 제품을 일방적인 밀어내기 식으로 판매하는 행위.3.3.2 거래선

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[기업과사회] 미국&유럽식 기업관 , 윤리경영

고 이를 위반 했을 경우엔 부당 취득 금액의 3배에 해당하는 벌금을 회사에 내야 한다고 명시되어 있다. 그리고 사업에 관련해서는 상대방에게 연간 50달러 이상의 금품이나 향응 ... 의 경영참여 외국사례국제노동기구(ILO)는 노동자의 경영참여를 임금과 근로조건, 고용과 해고, 투자 및 계획 등 제반 문제에 관해 기업수준에서 결정하거나 준비, 준수하는데 노동자 ... 가 독일이다. 독일은 일정규모이상 기업에 종사하는 노동자는 기업경영과 근로조건 등에 대해 주주와 공동으로 결정하는 공동 결정제도를 운영하도록 하고 있다. 의사결정기관인 감독위원회

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.18

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[경영윤리]기업 윤리 경영 이란 무엇인가

, 차별임금행위, 부당 노동행위 등을국제적 수준에서 규제저임금을 노린 저개발국 투자의 영향 ↑산업 평화적 노사정 삼각협력대응체제 구축 필요1. 윤리경영의 국제적 환경변화(계속 ... 관리: 반도체 스파이 등, 프라이버시침해문제와 근로자의 윤리수준 향상⑤ 다국적기업 윤리관리: 다국적기업 차원의 윤리관리,도덕적 의무 등⑥ 환경관리: 그린라운드(GR)→ 기업차원 ... 프라이버시 침해30.022.735.027.8근로조건 무시24.554.525.016.7체불임금 및 임금지연10.04.630.016.6고용차별(장애자, 외국인, 여성 등)중소기업대기업구

리포트 | 63페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.08

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[채권법]사용자책임에 대한 논점의 정리

부적절한 기재제공으로 말미암아 피용자의 가해행위가 야기된 경우에, 피용자 자신의 과실 및 불법행위책임은 부정되어야 하는데 피용자과실요건설에 의하면 이때 사용자책임도 부정되어 부당 ... 하다는 점을 근거로 한다(김형배, 이은영).2. 사용관계의 존재(1)사용관계의 의의사용관계란 고용계약에 기초한 고용관계나 근로계약관계보다 넓은 개념으로서(79다644), 반드시 유효

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.01

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교육과정의 기초 보고서

축이 나머지 두 축들을 적절히 고려하거나 혹은 부당하게 고려하지 못한 데 대한 기록이라고 할 수 있다. 교육과정에 대한 보다 온전하고 실제적인 결정을 하기 위해서는 세 축을 모두 ... 주도적으 로 확보되어야 한다. 그러면서도 교육에서는 불리한 위치에 있는 학습지의 학습권은 교수자의 근로권보다 중시되어야 한다. 아울러 교육과정을 구현하는 교원들의 직무만 즉

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.19

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[인사행정론]인사가 만사다

들의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있는 동기를 부여하고 외부의 부당한 압력으로부터 보호해야 한다.7)인사(人事)관리의 특성첫째, 근로자들의 생각이 평생직장에서 평생직업으로 바뀌고 있다 있다. ... 이 다름을 확인할 수 있었다. 이제 근로자들은 회사의 경영이념과 최고경영자의 리더십을 더 이상 신뢰하지 않게 되었다.인적자원관리에서 가장 중요한 것은 사람에 대한 철학과 신뢰이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.09

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[사회복지] 공공부문 비정규직 대책의 찬성과 반대 - 노동계와 재계의 입장 차이 분석

상 1천7백26명을 제외한 1천5백17명은 업무량 변동 등에 대비해 비정규직으로 유지된다. 근로복지공단에서 고용보험과 산재 재활 등의 업무를 담당하는 계약직 7백40명 은 3년 ... 때문이다. 특히 문제가 되는 것은 정규직과 비정규직 간 임금 격차, 근로조건의 격차가 심한 점이다. 합리적인 수준의 격차는 양해할 수 있으나 정규직과 비정규직의 임금격차가 평균 ... 은 제대로 보호받지 못하고 있다. 정규직은 퇴직금, 잔업근로수당, 근로기준법 등 보호해주는 여러 가지 보호조항이 있는데 비정규직은 근로기준법 보호도 제대로 못 받는 경우가 대부분이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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루즈벨트의 사회보장 정책

는 국가 노동관계법으로 대체 되었으며, 이법이 통과되기까지 많은 노동자들과 기업의 희생이 따랐다. 와그너 법은 기업이 노동조합을 지배하는 것을 금지하고, 부당한 노동행위를 보고 받 ... 임금차별은 여전히 지속되었다. 1939년에도 21개주는 여성을 위한 최저 임금법을 만들지 않았고, 30개주는 8시간 근로시간을 입법화하지도 않았다.③ 노동진흥 프로그램루즈벨트 ... 생각에 기반을 두었다.1915년 애리조나 주에서는 처음으로 사회보험법이 통과되었으나 이후에 위헌 결정이 내려졌고 매사추세츠 주에서는 1916년에 근로자 수당법이 통과되었으나 실업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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사회공헌 실천 기업으로서의 유한양행 조사 및 기업윤리 (인터뷰,설문포함)

화를 통한 경제적 기여뿐만 아니라 정치, 사회, 문화 전반의 영역에서 윤리적 활동에 충실할 것을 기대하고 있다. 예를 들어 나이키사, 동아시아 근로자들이 저임금으로 부당하게 대우받

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.16

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