"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 9,481-9,500 / 10,585건

[일본사회] 일본서적(일본관련서적) 감상문

는 일본의 종교 상징으로 고등학교 때에는 참배의 부당성에 대해 단지 일본의 종교 시설에 우리나라가 어째서 참배를 하는지에 대한 반발 정도로 알고 있었다. 일본의 우익의 상징처럼 되 ... 다. 동시에 창업주라는 명칭에 걸맞지 않게 다른 근로자와 같은 작업복 차림으로 겪의 없이 어울렸다. 특히 그의 장례식 때에는 회사장이 아닌 조촐한 가족장으로 이루어졌다. 이유인 즉슨 ... , 본인이 유언을 남기길 자기가 차를 만들어서 도시가 혼잡하게 되었으니, 미안하다는 한국인의 정서로는 납득이 가지 않는 이유였다. 근로자는 철저한 직업정신으로 무장되었고, 자영업자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.05

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지역복지운동과 시민단체 사회행동 사례에 관하여

을제의 원인이 되는 상황에 맞서거나 변화시키지 못하는 것이 일반적이다.둘째, 옹호활동은 부당한 현실, 정책에 의해 고통 받는 사람들을 대신해서 현실이나 정책의 변화를 추구하는 것이 ... 의) 적극적인 대응책 마련에 못지않게, 인구 출산율 저하와 급속한 고령화 진행, 근로연계복지의 도입 등 복지제도 전반에 대해 심각한 도전으로 나타나고 있는 사회경제적 차원의 변화

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.01

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우리사회 여성복지의 현주소

은 노력들이 하루빨리 행해져야 한다는 것을 대변한다. 해서,남녀평등을 위해서는 제도적, 인식적으로 여성이 받고 있는 부당한 차별을 막기 위한 역차별의 필요성을 주장한다. 실제로 많 ... 을 보호하기 위한 근로기준법, 남녀고용평등법등을 제시하고 있지만, 이러한 여성보호 규정들은 구체적인 적용기준이나 운용규정의 뒷받침이 없기 때문에 실제로 제 효력을 발휘하지 못하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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노사관계

와 근로자와의 관계는 명령과 절대복종, 예속의 관계로써 인간적인 관계는 무시되었다.2) 온정적 노사관계전제적 노사관계로서는 근로자 협조를 얻을수 없고 생산성이 떨어지는 단계에 이르 ... 면 사용자도 이에 대응해서 근로자에 대하여 주택, 음료, 의료등 가부장적 온정주의에 입각한 복지후생 시설을 마련하게 된다.3) 근대적 노사관계산업혁명이 진전하여 근대적인 주식회사가 보편 ... 은 자주적 노동조합은 어디까지나 자본주의적 사회질서의 틀안에 머물러야 한다.제 2 절. 노동조합1. 노동조합의 의의와 발전과정노동조합 - 근로조건의 유지, 개선을 위하여 만들어지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07

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[노사관계론] 비정규직 근로자의 문제점에 대해

와 함께 각종 범죄의 증가와 근로자의 사기저하, 가계 의 파산 등 심각한 사회문제를 낳기도 한다. 특히 고학력 실업은 대학생 들의 졸업기피와 이들의 불만으로 학생운동을 과격하게 만드 ... 스터스) 소속 노동자들이 보름 동안 벌인 파업은 미국 고용정책의 부작용을 그대로 보여준다. 무엇보다 두드 러지는 것은 정규직 근로자와 시간제 근로자의 임금격차다. 시간제 근로 자 ... 성 있다. 즉, 정규직 근로자가 아니면 모두 비정규직이라는 의미하고 있다. 그렇다고 '정규직 아니니까 모두 비정규직이야'라고 말할 수도 없다. 다양한 비정규직의 형태를 유형

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[정부와 NGO] 직장 내 여성불평등과 여성단체의 활동

하다고 생각한다. 그러나 이들의 실제 근로조건은 일반 성인근로자에 훨씬 미치지 못하거나 더 열악하였으며, 부당한 차별적 취급을 당하여 왔고 이들은 오히려 자본에 의한 노동 및 임금수탈 ... 을 알아봄Ⅱ.직장내 여성 성차별 사례1. 근로기준법 제5조: 均等待遇의 원칙2. 직장내 여성 불평등 사례3. 모성보호법과 모성보호법의 침해 사례Ⅲ.여성단체의 활동1. 관련 여성 단체들2 ... 노동자는 성인 남성 근로자에 비하여 신체적으로 약할 뿐 아니라, 자녀 출산 및 양육과 가사의 부담을 지고 있다는 점에서, 근로조건에 있어 특별한 법적 보호를 받아야 함은 당연

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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세금의종류

세, 부당이득세 / 교육세, 교통세, 농어촌특별세등)이고, 관세는 국경을 넘어 수입되는 물품 등에 대하여 부과되는 세금이다.이를 표로 보면 아래와 같다.구 분보 통 세목 적 세국 ... 세내국세소득세, 법인세, 부가가치세, 상속·증여세,특별소비세, 주세, 인지세, 증권거래세,부당이득세교 육 세교 통 세농어촌특별세관 세관세(국경을 통과하여 수입되는 물품에 부과 ... 에 의해 계산된 소득세를 분류소득세라 한다.종합소득세 : 소득세법은 각종 소득을 당해 소득의 발생원천 또는 양태나 그 성질에 따라 이자소득, 배당소득, 부동산임대소득, 사업소득, 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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장기요양보험법령집(시행령, 시행규칙포함) 요약

에 관하여 필요사항은 복지부령으로 정한다.42. 부당이득의 징수① 다음에 해당하는 자는 요양급여 및 급여비요에 상당하는 금액을 징수- 월 한도액 범위를 초과하여 받은 경우- 요양급여 ... 한 16인 이상 22인 이하의 위원으로 구성② 위원은 다음의 자 중에서 복지부장관이 임명 또는 위촉한 자로 하고 해당자를 각각 동수로 구성- 근로자단체, 사용자단체, 시민단체, 노인.

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.19

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[사회복지]우리나라 4대보험의 현황, 문제점, 개선방향

황산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ?공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험. 산재보험으로 약칭한다. 1963년 산업재해보상 ... 보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속?공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치?운영함으로써 근로자 보호 ... 에 내실을 기하고, 산재보험의 적용대상을 근로기준법 적용대상에 한정하지 않고 모든 사업으로 확대하여 영세사업주도 보험에 가입할 수 있게 하였으며, 보험급여의 수준을 대폭 상향 조정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.03.24

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복지국가의 원리

조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다?고 규정하고 있고, 동조 제5항에는 ?청소년의 근로를 특별히 보호한다?고 하였다. 이 규정에 따라 남녀고용평등법(1987. 12. 4 ... 과 빈부의 격차, 근로자의 빈곤과 실업 등은 많은 사회문제를 야기시켰다.그리하여 근로자의 생존과 최저생활의 보장, 부의 공정한 분배 등의 결여로 이들의 생존을 위하여 자본주의의 모순 ... 을 위해서는 ? 최저 생활의 보장과 최저임금제 보장, ? 근로자들의 생존권적 기본권의 보장, ?재산권의 사회성?공공성, ? 사회보장제도, ? 경제질서에 대한 규제와 조정 등으로 실질

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

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[단체교섭] 단체교섭과경영권과인사권의범위

는 것이 없기 때문이라고 할 수 있다. 그러면서도 인사권ㆍ경영권이란 말은 일상적으로 관용되고 있고, 그 의미는 막연하게 근로자측의 노동권에 대응하는 개념으로 보고 경영을 수행함에 있 ... 를 근로, 자본주의적 생산이 사용자에 의한 이윤추구를 목적으로 행해지는 이상 사용자의 사회적 경제적 지위의 우월성 때문에 사실은 사용자가 결정한 근로조건을 그대로 근로자에게 강요 ... 하고, 노동의 이행과정에서도 사용자가 결정한 업무명령에 근로자는 복종할 수밖에 없게 된다. 이같은 상태에서 벗어나기 위해 근로자들은 노동조합에 결집하여 근로조건의 유지ㆍ개선을 비롯

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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[경제]회사설립 (개인설립과 주식회사의 설립)

한다.3) 사업개시 및 기타 신고사항사업자등록이 끝나면 법적으로 사업을 시작할 수 있는 절차가 완료되지만, 기타 행정절차를 필요로 하는 경우에는 근로자명부와 임금대장의 작성, 취업 ... 등본을 각 발기인에게 교부하여야 한다.법원의 검사인 조사보고서와 발기인의 설명서를 조사하여 변태설립에 관한 사항이 부당하다고 인정한 때에는 이를 변경하여 각 발기인에게 통보할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.24

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[여성학] 고용불평등과 군가산제

영역에 있어서 차별을 받지 않는다. (제11조)고 밝힘으로써 모든 국민의 평등권을 보장하고 있으며, 제 32조에도 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용임금 및 근로조건에 있 ... 어서 부당한 대우를 받지 아니한다 고 명시되어 있다. 하지만 현실적으로 노동현장에서 여성은 특별한 보호는 차지하더라도 채용에서부터 임금·교육훈련·배치·승진·정년·퇴직·해고에 이르 ... 에게는 '특혜'와 다름없다. (이 시점에서 미필자들에게 군복무 기회 자체가 없었으므로 부당하다라고 생각하시는분들- 헌법소원 내용에도 있음 - 국가봉사경력가산점제나 여성징병제를 찬성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.18

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[인적자원관리] 노사 관계의 문제점과 해결 방안

별 노사 분규 발생 추이년도원인2*************991998체불 임금2672223임금 인상4459474028휴폐업 및 조업 단축-----해고--2-3부당 노동 행위---- ... -근로 조건 개선-----단체협약2491491678957구조조정81522318기타19651610계322235250198129출처 : 노동부위의 을 보면 노사 분규 건수가 주는 것 ... 와 같은 노사 관계 및 인적 자원 관리의 실패에 기인한 것이었다. 근로자들의 지적 능력과 기술 및 일하고자 하는 의욕이 충분히 활용되지 못한 것이 경쟁력 약화의 주원인이었다. 1980

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.04

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의료급여법 비교분석

를 관할하는 시·군·구청장에 통보하여야 한다.▶제14조(급여의 변경) 1보호기관은 보호대상자의 소득·재산상황·근로능력 등에 변동이 있는 경우에는 직권 또는 보호대상자나 그 친족 기타 ... 에 따라 급여의 내용 등을 변경한 때에는 서면으로 그 이유를 명시하여 수급권자에게 알려야 한다.▶제16조(급여의 변경) 1시장·군수·구청장은 수급권자의 소득·재산상황·근로능력 등에 변동 ... 와 연대하여 제1항의 부당이득금을 납부하게 할 수 있다.의료보호법의료급여법3제1항의 경우에 진료기관이 보호대상자로부터 사위 기타 부정한 방법으로 급여비용을 받은 때에는 보호기관(제33조

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.24

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[노사관계론] 단결-단체교섭-단체협약론

단체협약론● 단결 - 단체교섭 - 단체협약● 단체교섭의 대상사항○ 교섭사항의 내재적 한계○ 교섭사항의 내용- 근로조건에 관한 사항- 人事에 관한 사항- 경영·생산에 관한 사항 ... ● 단체협약○ 의의○ 당사자● 단체협약의 효력[1]규범적 효력- 규범적 부분(근로조건 기타 근로자 대우에 관한 기준을 정한 조항)· 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 재해보상· 인사이동 ... 여 해고 사유, 해고 절차 등을 정한 것도 포함한다.- 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하며(强行的 효력

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[국민연금] 국민연금 구조조정방안

한 규정이며 사회정의에 부당하다. 그러므로 3개월 이상 임금을 목적으로 근로계약을 맺고 노동력을 공급하는 모든 근로자를 국민연금에 강제 가입시키는 것이 사회정의에 합당하다.특수직종 ... 적위험으로서의 노령에 대하여1) 노령인구의 증가2) 노인부양의식의 약화8. 노후소득보장실태 및 문제점9. 21세기에 발맞춘 노후소득보장정책의 발전방안1) 기초소득확보방안2) 근로 ... 는인부담을 기업에서 사회로 이동시키는 결과를 가져온다.국민연금법은 하한연령으로서 18세 이상의 국민으로 제한한 규정 역시 근로기준법 제50조 1항에 규정된 13세 미만자는 근로자

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.17

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[윤리와 가치] 노동윤리와 사회정의

윤리와 가치 레포트(박종대 교수님)노동 윤리노동윤리와 사회 정의 &노동윤리의 성서적 이해1. 들어가며요즘 신문이나 텔레비전 뉴스를 통해서 외국인 노동자들의 인권 문제나 부당 ... -70년대 이 땅에 있던 우리의 노동자들도 부당한 대우 속에서 한국 경제 성장의 재물이 되어야 했다. 물론 지금은 수많은 사람들의 노력과 희생으로 노동 환경이 많이 좋아졌고 노동자 ... 들의 권리도 많이 존중받고 있다. 그러나 외국인 노동자들의 인권에 대해서만큼은 아직도 많이 부족하다. 그동안 방관자적 입장에서만 바라보던 외국인 노동자 인권 문제, 차별적 대우와 부당

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[노동학계론] 단체교섭및 협약

단체 교섭· 단체 협약개념 및 사례Ⅰ.단체교섭1. 단체교섭의 개념단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용단체가 임금이나 근로시간 그 밖의 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표 ... 자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차이다. 또한 단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 단체가 근로자들과의 고용관계와 그에 밀접한 영향을 주는 사항에 대하여 실체 ... 을 제정하는 기능을 수행한다.②규칙의 보편화 촉진 기능 : 단체협약에서 정해진 임금 기타 근로조건은 종종 당해노동조합에 가입되어 적용된다.③근로자 경영참가의 기능 : 교섭테이블

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.03

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[법학] 단결권에 관한 리포트

가 나뉘고 있다.첫째로 자유권적 기본권설에서는 국가권력으로부터 부당한 방해나 간섭을 받지 아니 한다고 하는 소극적 단결권의 일종이라고 해석하는 것이다.둘째로 생존권적 기본권설은 근로자 ... Ⅰ. 序 : 의의1. 개념근로자들은 스스로의 생존 및 인간다운 생활을 보호하며 사용자와 실질적으로 대등한 지위에서 계약의 체결을 실현하기 위해 상호 단결하기에 이르렀다. 이러 ... 라고 할 수 있다. 이와 같은 근로자의 권익을 보장하기 위한 단결권은 두 가지 의미로 파악되고 있다. 협의로 해석하는 경우는 단체교섭권 및 단체행동권과 분리되는 별개의 개념

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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