"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 9,441-9,460 / 10,585건

최근 국회를 통과하여 확정된 노인장기요양법의 내용을 요약하여 설명하고 이 법에 대한 의료계의 반응에 대하여 기술하시오.

소속하에 둠- 기능 : 장기요양보험료율, 특별현금급여비용의 지급기준, 재가 및 시설 급여비용 등 주요사항 결정- 구성 : 근로자 단체, 사용자 단체, 시민단체, 노인단체, 농어업인 ... 에 관한 조사?연구 및 홍보?노인성질환 예방사업?부당이득금의 부과?징수 등?기타 보건복지부장관이 위탁한 업무- 관리운영체계* 부대의견지역밀착형 서비스 제공 방안 강구13. 장기요양사업

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.07

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[스포츠]스포츠와 하위문화

)는는 문화라고 간단히 정의 할 수 있다.1.스포츠문화와 스포츠 하위문화1)지배적 스포츠 문화서국사회의 지배적 스포츠문화는 물질주의, 성취, 근로의 윤리, 선수들의 비인간화, 승리 ... 한 증거가 없는 한, 권투를 금지하는 것은 개인의 여가와 문화활동의 권리를 부당하게 부정하는 것이다. 선수들의 권리와 안전을 위해서 규정을 개정할 필요는 있다. 그러나 노동자 계급

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.10

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[국세]국세기본법

의’에 입각하여 국세를 각각 별개의 세법에서 규정하고 있다.1. 국세기본법의 목적- 국세기본법의 목적은 국세에 관한 기본적인 사항 및 공통적인 사항과 위법 또는 부당한 국세처분 ... 되며, 내국세는 조세의 전가여부에 따라 직접세와 간접세로 구분된다.* 조세의 분류조세 - 국세 - 내국세 - 직접세 - 소득세, 법인세, 상속세, 증여세, 부당이득세간접세 - 부가가치세 ... 기한과 불복청구 기한등으로 그 기한이 공휴일에 해당하는 대에는 그 공휴일의 다음날을 기한으로 한다.(2) 특수한 경우의 계산방법① 납부기한이 근로자의 날인 경우 - 그 다음날

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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현대의 남녀평등

아졌다. 그러나 종교계?학계를 중심으 로 한 여성교육운동과 열악한 조건에 있던 여성 근로자들에 의해 노동운동이 일어났으며, 독립운동에 헌신 하는 여성도 늘어나, 3?1운동 때 ... 유무.4%, 고위 관리직0.3% 등의 순으로 나타나고 있다.(4) 여성 근로자의 종사상 지위현재 여성 근로자 가운데 임금 근로자의 비율은 59.1%(남성 63.2%)로 남성보다 4 ... .1%가 낮다. 반면 여성 일용직 비율은 14.3%(남성 9.2%)로 남성보다 5.1% 높다. 한편 비임금 근로자 가운데 여성이 차지하는 비 율은 43.2%인데, 이 중 무급 가족

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.19

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[교육사회학] 교육사회학-접근기회에서의 평등

사회 구성원들이 교육을 받을 기회를 균등하게 갖는 것을 의미한다. 즉, 개인의 능력과 개성에 따른 선택의 보장과 동시에 부당하게 차별을 받지 않도록 국가, 사회가 마련하는 혜택 ... 았다.최상위권대 진학자의 아버지 직업은 사무직(74.9%), 자영업(16.6%), 근로직(8.3%)의 순이고, 전체적으로는 사무직(45.5%), 자영업(14.0%), 근로직(14.0

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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[생활법률] 세금에 관한 법률상식

세무관청에서 납세액을 결정·부과하는 제도로서 상속세·증여세·자산재평가세·부당이득세가 이에 해당한다.다. 원천징수제도봉급생활을 하는 근로소득자의 경우 봉급에 대한 세금은 기업에서 계산 ... 부과 처분으로 인하여 위법 또는 부당하게 권리침해를 받았다고 주장하는 경우에는 행정소송을 제기하기 전에 반드시 이의신청 등 행정상의 불복청구절차를 거쳐야 한다.나. 행정상의 불복 ... 청구위법한 조세부과 처분은 물론 부당한 조세부과 처분에 대해서도 할 수 있다.불복청구에는 조세를 부과한 세무서장 또는 지방국세청장에게 하는 이의신청과 국세청장에게 하는 심사청구가 있

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.24

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[사회과학]이혼에 대해서

를 유발한 중요한 사회적 요인으로 작용하고 있다. 근대화 과정에서 여성들은 교육 수준이 향상되고 자신들의 정체성과 권리에 대해 의문을 제기하게 되었으며, 이는 배우자와 존속들의 부당 ... 은 남성에 비해 생계에 대한 책임이 덜하고, 생산성도 낮은 맞벌이 여성 근로자나 장애인, 외국인 노동자들이 양보하라는 것인데, 이는 결국 남성중심사회의 모습과 한국식 온정주의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.26

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[인사행정] 여성고용할당제

고용분야와 관련하여 헌법 제32조 제4항은 "여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다" 고 규정하고 있다.이는 여성 ... 의 신체적, 생리적 특성에 따른 모성보호에 근거한 여성의 근로에 대한 특별보호와 근로관계에서의 성차별 금지를 명문화한 규정이다.이러한 헌법적 기본정신은 근로기준법, 노동조합법, 남녀고용 ... 적 자 할당제를 잠정적으로 실시함으로써 여성근로자를 우대하는 조치는 남성에 대한 차별이 아님을 법적으로 분명히 하고 있다. 즉, 여성과 경쟁상대가 되는 남성이 차별대우를 받고 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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[사회복지] 국민기초생활보장제도의 문제점과 대안

제도 실시 이후 근로무능력자 뿐만아니라 근로능력자가구 까지 모두 다 최저생활을 보장받고 있다고 설명하고 있지만 실상은 그렇지가 않다.특히 기존의 생활보호 대상자였던 수혜자들을 기초 ... 가 13.2%순으로 나타났다. 이러한 결과가 특히 문제가 되는 것은 이들 가구의 63%는 자신들이 탈락된 것 자체를 부당하다고 생각했고 특히 탈락사유가 부양의무자 기준인 경우 탈락 ... 을 부당하다고 보는 비율이 73.8%나 됐다는 데 있다. 이것은 현재 시행되고 있는 엄격한 부양의무자 기준이 현실과 상당한 괴리감이 있고, 그것이 수급을 받아야 하는 정당한 수급

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.23

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[사회과학]의사결정 과정

함. ◈. 한국기업에서의 최근 윤리성 문제 : 성희롱 문제, 뇌물, 횡령, 소유자 횡포, 불법, 임금착취, 부실공사, 정실인사등과 같은 큰 문 제에 직장 내 폭언이나 부당한 근로지시 등

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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[경제학]한국 경제의 과제

려면 켜 줘야 한다.(3) 임금87년도에 시작된 민주화운동과 이에 의한 산업민주화운동은 근로자의 임금을 크게 상승시켰다. 근로자의 복지증진을 위해서는 노임은 적정수준으로 인상되어야 하 ... , 상호출자 및 부당내부거래 근절, 소액주주 권한 강화 등을 기함으로써 경영의 투명성을 높여야 한다. 1인경영체제에서 벗어나 각 업종별 독립적 의사결정 체제를 확립하고 경영은 전문경영인한다.

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.08

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사회계층과 교육

에서 형성.·계층은 사회와 개인의 적절한 기능을 제약함.·계층은 권력집단들의 가치의 표현.·권력은 늘 부당하게 배분.·일자리와 보상은 불평등하게 배분.·경제적인 부분을 사회의 맨 ... - 예) 회사의 하부관리인, 판매직, 공장노동자감독, 숙련기술자 등(4) 하류 상층- 주로 근로계층으로서, 중류와 하류층의 행동특성을 함께 지님.- 예) 미국은 타인종집단이 속하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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[산업복지론] 노동자 자주복지

. 자주복지 역사근로자 자주복지는 근로자 스스로 근로자조직을 통하여 노동복지를 제공함으로써 복지를 향상시키려는 노 력을 의미한다. 근로자 자주복지의 역사는 매우 뿌리가 깊다. 서구 ... 에 있어서 근로자 자주복지의 역사는 노 동 계급의 형성 및 노동조직 출현의 역사와 맥을 같이한다. 자본주의 사회의 출현과 함께 나타난 노동 계 급은 경제적, 사회적 불안정성을 극복 ... 하기 위하여 다양한 자구책을 마련하였으며 초기 이는 길드를 중심으로 근로자복지를 형성하기 시작하였다. 길드 조직이 쇠퇴된 이후에도 공제조합 내지 상호부조조 합이나 협동조합, 나아가

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.02

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[호텔업종] 한국 호텔업종의 노사관계 현황과 발전방안

에 의한 과격 내지는 부당노동행위가 흔히 발견되며, 심지어는 노사간의 공존공영이라는 대원칙마저도 저버리는 경우를 보게 된다. 이와 같은 문제는 개별기업의 차원을 넘어서 최근에는 우리 ... 급여 지급도 2002년부터 금지함으로써 노동조합의 자주성과 책임도 강조되었다.또한 노사협의회에 의결사항을 신설하여 근로자 참여를 확대하였으며 노동위원회의 조정, 심판기능을 강화 ... 하여 정부가 직접적으로 노사관계에 개입하는 것을 자제하도록 하였다. 이와 함께 정리해고제, 변형근로시간제 등이 입법화되어 노동시장의 유연성을 제고하였다.1998년 이후 노동관계법

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.24

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군가산점제도의 문제점과 해결방안

한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다”고 규정하여 “근로” 내지 “고용”의 영역에 있어서 특별히 남녀평등을 요구하고 있는데, 가산점제도 ... 것인지는 입법자에게 인정되는 입법형성권의 정도에 따라 달라지게 될 것이다. 그런데 가산점제도는 엄격한 심사척도를 적용하여야 한다. 헌법 제32조 제4항은 “여자의 근로는 특별

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.03

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[노사관계론] 공무원 노조

사회의 외부 환경의 변화로 인한 필요성1 일방적인 인력감축, 임금삭감, 정년단축, 성과급제 도입, 불공정인사2 공직사회개혁과 공무원의 임금 및 근로조건3 사기업직원에 대한 대우 ... 보다 낮은 경향4 권익이 부당하게 침해당했을 경우 이를 구제할 방법이 없음을 해결하기 위하여 노 동조합결성이 필요하다.(2) 국가 예산 절감과 실질적 민생 복리 증진의 기대이제

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.27

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기업환경

을 도모하고 기업주체간의 이익조정을 위한것이다.둘째, 노동관련법은 근로자들의 생존권 확보와 생활이익의 보장이라는 사회정책인 입장에서 근무시간, 작업조건, 직업안정,임금, 보건위생 ... 에서 물가안정을 도모하기 위하여 가격결경에 직접적으로 개입하는 규제, 덤핑과 과당경쟁에 대한 규제, 시장지배적 지위의 남용방지, 경제력 집중의 방지, 부당한 공동행위의 제한, 불

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.10

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[한국경제] 조정래의 한강을 읽고

경우 취업의 제한을 받기도 하는 것이었다. 이런 취업상의 부당함으로 인해, 유일민은 엄청난 빚더미와 희망이 보이지 않는 삶속에서 절망한다.김선오는 한강이란 책에서 오래사귀어온 ... 이 가능한 월급이었다고 한다. 또한 미싱사와는 달리 재단사는 손이 잘릴 위험도 없었다. 전태일은 근로기준법준수, 일요일 휴무라는 조직의 목표를 세우고, 우리는 기계가 아니다. 1주일 ... 에서 사람다운 대접을 받으며 일하고 사람답게 살게 하느라고 애를 쓰다가 잘 안되니까 마지막 방법으로 자신의 몸에 불을 붙여 분신자살을 했다. 근로기준법에는 8시간 근무, 야간근무시 야간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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성희롱에 관한 관련법령의 문제점 및 개선방안(논문)

, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등 ... 에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말함 (법 제2조 2호)사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어 ... 희롱(근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장)(법 제3조)당사자범위?성희롱 행위자사용자 및 근로자, 공무원 및 교원등 공공기관 종사자※ 거래처 관계자 포함?성희롱 피해자남녀고용

논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.18

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[평등권] 평등권의 내용과 제한

, 적ㆍ서자의 차별, 혼인과 가족생활에서의 남녀의 차별 등은 허용되지 않는다.근로관계에 있어서 여성에 대한 부당한 차별을 금지하고 있으며, 이에 따라 근로기준법은 사용자가 남녀근로 ... 조 4항의 근로관계에서의 여성차별 금지, 제36조 1항의 혼인과 양성의 평등, 등등 이 외의 선거나 국민경제의 성장, 지역균형관련 조항이 있다.Ⅱ. 차별금지 사유1. 성별(남녀평등 ... )성별에 의한 차별금지는 남녀평등을 의미한다. 헌법은 제32조 4항에서 특히 근로관계에서의 여성의 차별금지를 규정하고 있고, 이에 관한 법률로는 근로기준법 제5조, 남녀고용평등법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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