• 충전혜택 이벤트
  • 충전혜택 이벤트
  • 충전혜택 이벤트
  • 충전혜택 이벤트
  • 충전혜택 이벤트
  • 충전혜택 이벤트
  • 충전혜택 이벤트
  • 충전혜택 이벤트
  • 충전혜택 이벤트
  • 충전혜택 이벤트

[단체교섭] 단체교섭과경영권과인사권의범위

*진*
최초 등록일
2001.11.28
최종 저작일
2001.11
14페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니
  • 인스타그램 팔로우 이벤트

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영권ㆍ인사권ㆍ단체협약의 의의 및 법적 근거
2. 경영ㆍ인사에 관한 노동조합의 참여 가능성
3. 인사권·경영권의 단체교섭 대상 여부에 대한 노동자측의 견해
4. 인사권·경영권의 단체교섭 대상 여부에 대한 사용자측과 정부측의 견해
5. 인사권·경영권의 단체교섭 대상 여부에 대한 판례
6. 인사권·경영권의 단체교섭 대상 여부에 대한 외국의 경우
Ⅲ. 결론
<참고문헌>

본문내용

우리나라 노사관계에서 오늘날 경영권이라는 용어가 일반적으로 사용되고 있지만 그것이 정확하게 무엇을 의미하며 그 법적 근거는 어디에 두고 있는가를 엄밀하게 법리적으로 논의한 일은 드물다. 일상 용어로 경영권이라 할 때 그것은 흔히 '경영을 수행하는 데 필요한, 경영자에게 부여되어야 할 일체의 권한'이라고 하는 매우 광범하고도 막연한 의미로 사용되는 경향이 있다. 이를 좀더 구체적으로 말한다면 기업의 합병ㆍ양도ㆍ분열ㆍ해산ㆍ이전 등과 같은 기업조직이나 기업내부조직에 관한 문제, 기술혁신 생산계획 조업단축 등 생산방식이나 관리에 관한 문제, 자금의 조달ㆍ사용ㆍ처분 등 경리상의 문제, 판매ㆍ영업에 관한 문제, 직제기구나 직무내용의 결정, 기업질서의 유지, 인사ㆍ노무관리, 기업시설관리 등이 모두 경영권의 범위에 속하는 것으로 해석해 왔던 것이다.

참고 자료

「 중앙일보 http://www.joins.com 」
「 국민일보 http://www.kukminilbo.co.kr 」
「 한국일보 http://www.hankooki.com 」
「 한국노동연구원 http://www.kli.re.kr 」
「 한국의 노동문제 」, 노동문제소 편, 북각출판사, 1991
「 신노사관계론 」, 정종진·이덕로 공저, 법문사, 1998

자료후기(2)

*진*
판매자 유형Bronze개인

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

최근 본 자료더보기
  • 벨롭 20% 할인쿠폰
  • 위잇 도시락 이벤트
  • 르네셀 화장품
  • 프레시홍 - 전복
  • 프레시홍-홍어
  • 연극 옥탑방고양이
탑툰배너
[단체교섭] 단체교섭과경영권과인사권의범위
통큰쿠폰모음 릴레이이벤트 신한 체크카드 오늘 하루 보지 않기 닫기