"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 9,641-9,660 / 10,585건

[헌법]기본권의 제3자적 효력(제3자효, 대사인적 효력)에 대한 정리

자적 효력에 관한 독일의 이론1. 서설독일기본법은 제9조 제3항에서 근로자의 단결권의 직접적 효력을 인정하고 있는데 그 외의 기본권도 사인간에 효력이 있는가에 대하여 논란이 많 ... 적자치의 원칙이 지배하기 때문에 사적자치의 원칙에 따라 자신들의 기본권을 제한하는 것은 헌법상 부당하다고 볼 수 없다.2)기본권은 본질적으로 대국가적 방어권이므로 국가권력만을 구속

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.19

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[PR론] 국제PR 매체론

의 영토를 부당하게 점거하거나 소유한데 대하여 그 반환을 요구하는 경우 발생하 는 분쟁.4 분열국 간 분쟁 : 한 나라의 정치세력 간에 분열되어 자국 내에서 전쟁 또는 내전이 발생 ... 오도되고 왜곡된 인식을 올바로 이해시킨다.3 실상과 충분한 지식을 제공하여 인식 폭을 넓힌다.4 이해와 인식 폭을 바탕으로 올바로 판단하게 한다.(2) 태도형성1 부당하고 편협 ... 를 얼마나 중시하느냐에 관한 것● 가족의 영향, 가족에 대한 사랑, 가족에 대한 충성심이 얼마나 지극한 가에 따라 이문화 간에 사람과 교섭, 근로조건을 맺는데 그리고 근무하는데 크

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03

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[디지털 시대] 『디지털 시대의 엘리트 노마드』를 읽고

도 볼 수 있을 것이다.간단한 예로 평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 개념이 등장 한 것도 치열한 경쟁 속에서 살아남기 위한 기업과 근로자들의 자구책의 결과라 할 수 있 ... 할 수 있게 도와주고 있다. 이러한 흐름은 직장의 기존개념을 점차 허물고 있으며, 직장이 반드시 집 밖의 사무실이나 현장을 이야기하는 것이 아니라 근로자들이 일을 할 수 있는 곳이 ... 있다. 정보에 뒤쳐지면 살아남지 못한다는 강박관념 때문에 부당한 방법으로 정보습득에 나선 사람들이 범죄를 저지르게 되고 자의든 타의든 전산화된 사회에 발맞춰 나가려다가 낙오되어 결국 주어진 환경을 거부하고 사회를 등지게 되는 사례는 또 어떠한가.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.10

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노동과 노조 - 우리나라 쟁의행위에 관한 연구

등 독점집단에 의한 사회적 규제를 철폐- 법적·행정적 규제를 완화하기 위해 부당해고 구제신청 대상자를 최저 근속기간 6개월에서 2년으로 연장- 노사간에 합의하면 급여의 일부 ... 를 입법화② 정치파업과 연대파업 등 '노사간 임금과 근로조건과 관련되지 않는 파업'을 금지③ 파업불참 조합원에 대한 노조의 징계를 불법으로 만듦④ 불법파업에 참가한 조합원에 대한 해고

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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[노사관계론] 노사정 위원회와 사례 연구 발표

원 회기 본 목 표출 현 배 경조 직 도목적 및 역할조 직 도노사정의원회 17명상무위원회 23명전문위원 9명사무처 25명특별위원회 명 근로시간단축 16조정특별위원회 명 공공부문 ... 구조 10조정특별위원회 명 금융부문구조 13조정특별위원회 명 부당노동행 9소위원회 명 노사관계 14소위원회 명 경제사회 15노 사 정 위 원 회기 본 목 표출 현 배 경조 직 도목 ... 노사정위원회 활동 사항3기 노사정위원회 합의/쟁점사항근로시간 단축에 관한 기본 합의근로자 복지 기준법 제정 관련 합의문금융산업 발전과 금융개혁 추진 방향 합의단체 협약 실효

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.05.17

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기업의 사회적 책임의 종류와 내용 그리고 자신의 견해

는 근로자들은 법을 어겼다고 구속되는 경우가 흔하지만 기업의 사장들이 법을 어겨서 구속되는 경우는 상대적으로 많지 않다. 다만 최근에 부당노동행위, 환경오염 등으로 구속되는 사장 ... 을 지키는 것이다. 법이란 사회에서 정하는 옳고 그름에 대한 기준이다. 사원에 대한 근로조건을 준수하고 거래조건을 준수하는 것도 이 법적인 책임에 포함된다. 하지만 우리 나라의 경우 ... 다. 소비자, 근로자, 투자자들의 기대, 기준, 가치에 합당하는 행동을 해야한다는 점이다. 아주 간단한 예를 들어보자. 우리 시장에 가면 순참기름, 중국산 참깨, 무공해콩나물 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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[직장에서의 성차별] 직장에서의 성차별

(1)고용에 있어서의 성차별차별의 문제점과 개선의 필요성우리나라 헌법에는 여성의 고용, 임금 및 근로조건에서의 부당한 차별금지에 관한 규정이 있다. 남녀고용평등법은 이러한 헌법 ... 이다. 모집,채용 단계에서의 성차별행위는 일할 의사와 능력이 있는 여성구직자나 근로자의고용기회를 원천적으로 봉쇄하거나 중대하게 침해할 뿐 아니라 채용된 이후의 근로 조건의 남녀격차 ... , 동료 근로자들이나 노동조합의 조합원간에도 성별에 따라 인식의 차이가크다. 하지만 이를 해소할 여성들의 조직력이 미약하다.넷째, 노사 모두 법에 관한 인지도나 법적수의식이 낮

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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[노동법] 퇴직금 이론과 판례

나라와 같은 퇴직금제도를 거의 두고 있지 않다. 우리나라와 더불어 일본에서 가장 광범위하게 시행되고 있으며 싱가폴, 홍콩 등에서 단편적 규정을 두고있을 뿐이다. 근로기준법에 규정 ... 하고 있는 우리나라 퇴직금제도는 일본의 것을 받아들인 것으로 1953년 법률 제286호로 제정된 근로기준법에 명문화되고 1961년, 1980년, 1997년, 1999년 네 차례 개정 ... 되면서 현재에 이르고 있다2. 의 의퇴직금이란 퇴직을 이유로 사용자가 근로자에게 지급하는 급여를 말한다. 이러한 퇴직금은 근로기준법 제34조에 규정되어 강제되고 있다.(2) 퇴직금

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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(여성복지) 여성과 법

는 가정문제, 노동문제, 성문제들을 법적으로 해결해 내는 준거이다.)))최상위 법헌법?모든 영역에 기회균등(헌법 전문)?모든 영역에 성별에 따른 차별금지(제11조 1항)?근로 관계 ... 에 여성보호 및 부당한 차별금지(제32조 4항)?국가는 여성의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력(제34조 3항)?혼인과 가족생활에 있어서의 양성평등(제36조 1항)기본법여성발전기본법 ... 의 우월성이 인정 될 수 있음개별법규가족법노동관련 법성관련 법?호주승계?친족 관계?혼인 및 친자?유책배우자의 이혼청구?부부재산제와 재산분할청구원?상속제도?근로기준법?남녀고용평등법?모자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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[직업재활] `장애인 고용촉진의 현황과 과제`

것이므로 장애인의 고용기회를 확대시키면서도 일반인의 고용을 부당하게 압박하지 않도록 해야 한다.또한 사업주간에도 장애인고용부담 수준의 불평등이 발생되지 않도록 한다는 것이다.3 ... . 제도의 주요내용가. 장애인고용의무0 고용의무의 적용장애인의 고용촉진을 위하여『상시 300인 이상 고용사업주』는 그 근로자 총수의 2%이상 장애인을 고용하여야 한다. 다만, 장애인 ... 을 사용하기 어렵다고 인정되는 각종의 근로자가 상당한 비율을 차지하는『업종』에 대하여는 업종별제외율 에 해당하는 근로자수를 그 근로자총수에서 제외하고 장애인고용의무를 부여한다.0

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.17

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공공부조

할 수 있도록 현금급여, 현물급여 또는 증서를 제공해 주고, 자활능력이 있는 자에 대해서는 이들의 자립자활을 촉진하기 위한 필요한 조치를 취하거나 근로를 조건으로 원조를 제공 ... 하는 근로연계를 실시하며, 수혜자의 비용부담 없이 국가나 지방자치단체가 일반조세수입을 기초로 한 공적인 재원을 활용하여 필요한 비용을 충당하는 무기여-보충적 원조이며, 자본주의사회의 공 ... 생활보장법시행령 제7조의 규정에 의한 근로능력이 있는 수급자에 해당하지 아니하는 자(국민기초생활보장법시행령 제8조 제1호가목에 해당하는 자를 포함한다)만으로 구성된 세대의 구성원(A

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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[경영학] 노사분규의 시대적 변천

노사간에 타결되어야 할 문제가 의견의 불일치로 인하여 분쟁으로 들어간 상태를 말한다. 노사분쟁은 크게 이익분쟁과 권리분쟁으로 나눌 수 있다. 전자는 임금과 근로조건 등 노사 ... 노사분규는 해방이후 정치쟁의에서 벗어나 근로자들의 생활경제문제에 중점을 두는 방향으로 변화하였다.노사분규의 발생건수{연도발생건수(건)참가인원(명 ... 어 해고반대와 조합에 대한 요구사항 등의 비중이 높게 나타나고 있었다. 특히 1960년 한해만 보면 노사분규의 원인이 임금문제, 근로시간, 보건후생, 감독자 배척, 해고반대, 공장폐쇄

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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[노사관계론] 노조의 사회적영향

을 행사하여야 하는가?▷ 서론 ◁지난해 월드컵의 열기에 묻혀져 큰 이슈가 되지 못하다가 올해 초 두산중공업의 한 근로자인 배달호씨의 분신자살로 세간의 관심을 끌었던 사건을 기억할 것이 ... 다. 우리는 평소 노동쟁의 하는 근로자에 대해서 큰 관심을 갖지 않고 살아왔다. 명동이나 여의도에서 그들이 집단으로 모여 노동쟁의를 하면 그때만 잠시 관심을 가질 뿐 그들의 실상 ... 이나 미국과는 다르게 일본의 식민지로 있던 시절에서부터 시작된다. 19세기말엽에 개항을 일본계 자본이 밀려들어오면서 임금근로자가 형성되면서 생겼다. 금, 은 채광을 위해 광산노동자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.23

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[사회복지]우리나라 빈곤문제의 실태와 해결방안

지만 부동산 가격과 임대료는 폭락하고 기업의 이윤도 형편없이 줄었기 때문이다. 다만 빈곤층이 근로소득 감소로 인해 피해를 보았다는 것만은 의심할 바 없는 사실이다. 다시 말해 외환위기 ... 로 인해 부익부 현상이 심화된 증거는 찾기 어렵지만 빈익빈 현상이 심화된 것만은 분명하다는 뜻이다.앞서 언급한 통계자료는 근로자 가구만을 대상으로 하고 있다는 점에 주의해야 한다 ... . 따라서 여기에 포함된 부유층은 「고소득 근로계층」이지 우리가 상식적으로 생각하는 부유층이 아니다. 이 고소득 근로계층은 상대적으로 금융자산을 많이 보유하고 있으므로 이자율이 상승

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.26 | 수정일 2015.10.20

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스웨덴의 연금제도

료에 비해 부당하게 적은 급여를 받게 된다는 불신을 갖고 있는 상황에서 우리의 국민연금이 나아갈 방향은 무엇인지 스웨덴의 공적연금을 살펴봄으로서 한번쯤 생각해 볼 문제인 듯 ... 을 찾025년에는 45명이 될 전망이며 장애연금수급자 까지 포함하면 49명이 되어 노인부양비는 약 1 : 2 수준까지 증가할 것으로 예상되었다. 반면에, 과거에는 여성근로인력이 계속

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

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[프랑스]프랑스노동 관련 보고서

법의 개정(1920년) 등 노동법의 기초가 확립되었다.1936년 제정된 부당노동행위제도의 도입은 단결권 보장을 크게 강화하였다. 1936년 단체 협약법이 개정되어 단체협약에 대한 ... 은 “누구든지 노동조합활동을 통하여 자신의 권리와 이익을 옹호할 수 있고 또한 자신이 선택한 노동조합에 가입할 수 있다”고 규정하여 단결권을 보장하였고, 근로권 및 경영참여권, 그리고 ... 521-1조)에 “파업은 노동자의 책임으로 귀책되는 중대한 비행이 있는 경우를 제외하고는 근로계약을 파기할 수 없다”고 규정하고 있다.이 법들은 프랑스의 노동법의 기초로써 현재 프랑스

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.05

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[전태일] 전태일의 삶과 죽음

염원했던 인간적인 근로 조건이 모두 충족된 후에도 그의 인간과 세계에 대한 진정하고도 절실한 사랑만은 결코 빛이 바랠 수 없을 것이다. 삶을 성실하고 치열하게 산다는 것이 무엇인지 ... 그럼에도 불구하고 그는 아버지의 얘기로 용기가 꺾이기보다는 오히려 더욱 강렬한 용기와 새로운 투지를 얻게 되었는데, 특히 아버지와의 얘기 도중에 우연히 근로기준법의 존재와 내용을 알 ... 게 되었을 때는 그의 전신에 새로운 희망과 확신과 환희가 벅차 올랐다. 근로기준법의 발견은 실로 그의 운명을 좌우할 중대사건 중의 하나였던 것이다.1968년말, 전태일은 재단사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.08

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외국인노동자와 ngo의 활동

업체로서는 큰 고통이다.세 번째 형태는 불법 체류자를 이미 고용하고 있는 업체에 저임금인연수생이 들어옴으로 인해 불법체류자인 외국인이 부당해고를 당하게 되는 문제가 발생한다. 또한 ... 들을 출신이 아닌 외국인근로자를 받아들이지 않고 있다.3) 영국:영국은 출입국관리법에 의하여 EU 회원국 이외의 외국 인력의 유입을 엄격히 통제한다. 영국 정부는 노동허가를 통하 ... 생산직 노동자의 취업을 원천적으로 봉쇄하고 있는 것이다4) 미국:미국은 국내에서 확보할 수 없는 노동력을 제공하는 단기 외국인근로자에 대하여 노동허가를 필요로 하는 사증을 발급

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.14

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[노사관계론] 외국인 근로자의 고용실태와 과제

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 국제 노동 이동에 대한 이론가. 인적자본이론나. 수요결정이론다. 부문별 수급불일치에 따른 외국인 근로자의 수요2. 생산직 인력부족과 외국인 근로자 ... 의 유입배경3. 외국인 근로자 유입의 효과4. 외국인 근로자 현황5. 외국인 근로자 실태조사결과가. 외국인 근로자 고용 이유나. 외국인 근로자의 사회.인구학적 특성다. 외국인 근로 ... 자의 취업경로와 직장이동라. 외국인 근로자의 근로조건마. 외국인 근로자 고용관리제도 및 실태에 대한 평가6. 외국인 근로자에 관한 문제점과 해결책7. 외국인 근로자에 관한 정책

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.13

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단체교섭과 경영권

수 있을 것이다. 또한, 현행 노사 관계법은 사용자가 정당한 이유 없이 근로자의 단체교섭요구를 거부하는 경우 이를 부당노동행위로서 금지하고 있다. 이 경우 인사권 및 징계권 등 ... 1.단체교섭의 개념단체교섭의 대상이라 함은 법률의 규정 또는 노사당사자간의 합의에 의하여 단체교섭의 주제 또는 목적으로 예컨대 임금, 근로시간, 후생, 해고 등 고용 및 근로 ... 을 뿐이다. 단체교섭의 대상을 가장 구체적으로 규정하고 있는 조항은 노사관계법 제2조 제5호로서 동 조항은 "임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우등 근로조건의 결정"을 단체교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.09

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