"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 9,241-9,260 / 10,585건

[협상변수] 협상변수에 관해

도 내년부터 스톡옵션제 도입을 검토중이라고 밝혔다스톱옵션은 근로자입장에선 보유 주식에 대한 배당소득 따른 자본이득 등 회사의 성장을 공유함으로써 임금소득을 보완하는 자본소득을 통하 ... 여 근로자의 고용안정에 기여하고, 기업입장에선 우수 근로자의 유치, 근로자의 기업에 대한 주인의식·애사심 고취를 통한 기업 생산성 및 경쟁력 제고하는 등의 장점을 지닌다. 이 ... 당한다. 비극이긴하지만 이것또한 협상의 잣대로 본다면 나라라는 합법적인 힘이 작용하여 훈련병들을 인내하게 만든것이 아닌가한다.결국 마지막엔 그 합법적인힘이 부당하게 느껴진나머지 대응을 했

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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[산업복지정책] 우리나라의 산업복지정책과 그 현황

의 개념2) 산업복지 정책의 유형2. 산업복지 정책 현황1) 최저임금제도2) 고용촉진법3) 여성·청소년 근로자 보호4) 근로복지의 증진5) 산업재해 예방사업6) 직업병 예방3. 노동 ... 및 지방자치단체와 일정수 이상 근로자를 고용하는 사업주는 일정비율(2%) 이상 장애인을 고용할 의무를 분담하며, 동 의무를 이행하지 아니한 사업주에 대해서는 장애인 고용 부담금 ... 에 따른 사업주의 손실을 보전해 주기 위한 것으로 상시 300인 이상 근로자를 고용한 사업주로서 고용위무인원을 초과하여 장애인을 고용한 50개 사업체에 초과인원 1인당 월 69

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.11

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[노동법] 쟁의행위와 준법투쟁(사례포함)

[사례] 집단적 휴가청구 및 연장근로 거부노동조합은 회사와의 임금교섭이 제대로 진전되지 않자, 조합원 총회에서 연장근로를 거부하기로 하고, 월·연차유급휴가를 일제히 신청하기로 하 ... 성이 없으며 위법한 쟁의행위에 해당하는가?[쟁점] 근로자의 정당한 권리행사도 사용자의 업무를 저해할 목적으로 행하면권리남용이 되는가? 또는 업무저해가 직접적인 목적이 아닌 경우, 혹은 ... 결과적으로 업무를 저해하는 경우에도 위법행위가 되는가. 사용자의 업무저해를 초래하는 모든 행위는 쟁의행위가 되는가? 노동조합이 쟁의행위를 결의·결행하는 것은 허용되지만, 연장근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[문학] 난장이가 쏘아올린 작은 공

속에서 노동 자의 현실 패배가 우리 사회의 어떤 구조적 모순에서 비롯되고 있는가를 추적하고 있 다. 이 작품에 담겨 있는 소외된 도시 근로자의 문제는 우리 사회가 당면했던 실제 ... 현 실의 문제로, 열악한 생활 환경, 부당 노동 행위, 폭력으로 저항할 수밖에 없는 그들의 극한적 심리상태, 그리고 가진 자 들의 위선과 사치, 그들의 교묘한 부의 축적 방법 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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사회복지법제 사회복지수급권

참여권-사회복지입법 청구권사회복지급여 쟁송권이란 실체적 권리인 사회복지급여 청구권이 위법 또는 부당한 행정기관의 조치에 의해서 침해되었을 때 이의 구제를 신청하는 권리를 의미 ... 의 확인없이 당연히 수급권이 발생되는 경우가 있는데, 국가배상법이나 근로기 준법에 의한 보상을 받을 권리는 법률상 요건사실의 발생에따라 당연히 발생하고, 재 해인정 등은 수급

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10

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[노동법] 개정 근로기준법(2003)

의 금지】사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다.제7조 【폭행의 금지】사용 ... 근로기준법제1장 총칙제1조 【목적】이 법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다 ... .제2조 【근로조건의 기준】이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조 【근로조건의 결정】근로조건은 근로자와 사용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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성매매의 실태와 관련법률의 문제점 및 해결방안

46조 (벌칙)1) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 7연 이하의 징역 또는 3천만원이하의 벌금에 처한다.1. 폭행, 협박 또는 감금 기타 정신, 신체의 자유에 부당한 구속을 가하 ... 는 수단으로 직업소개, 근로자모집 또는 근로자공급을 한 자2. 공중위생 또는 공중도덕상 유해한 업무에 취직하게 할 목적으로 직업소개, 근로자 모집 또는 근로자공급을 한 자2) 제1항의)

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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포스코의 기업이념과성공배경및문제점

가치 향상, 가치창출② 사회적 책임 : 사회봉사, 지역사회 투자, 근로조건 향상, 협력/고객사와 동반성장③ 환경적 책임 : 생산/제조 과정에서의 환경보전, 환경 친화적 제품의 개발 ... 는 행동이 공개되어도 부끄럽지 않은가?시간과 권한을 회사를 위해 사용하고 있는가?타인에게 부당한 요구를 하고 있지 않은가?회사의 업무를 적극적으로 수행하고 있는가?지금 하고 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.18

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병역법 제88조 제1항 제1호 위헌제청, 병역법 제88조 제1항 위헌소원

이하의 징역에 처한다. 다만, 제53조 제2항의 규정에 의하여 전시근로소집에 대비한 점검통지서를 받은 사람이 정당한 사유없이 지정된 일시의 점검에 불참한 때에는 6월 이하의 징역 ... 의 자유’와 양심적 결정을 외부로 표현하고 실현하는 ‘양심실현의 자유’로 구분된다. 양심형성의 자유란 외부로부터의 부당한 간섭이나 강제를 받지 않고 개인의 내심영역에서 양심을 형성

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.29

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[행정학] 주5일근무제 도입의 혁신방안

법으로 보호할필요는 없다고 생각한다.3) 탄력적 근로시간제탄력적 시간근로제는 기업의 노동 유연성을 확보하게 해주고 부담을 줄이는 좋은 제도이지만 이를 부당하게 사용하는 기업 ... 【 목 차 】1. 서론 12. 주5일 근무제의 개요 21) 주5일근무제의 논의의 시작2) 주5일 근무제의 목적3.주5일 근무제의 주요쟁점사안 41)법정근로시간 단축2)초과근로축소 ... 3)탄력적 근로시간제4)근로시간 단축에 따른 임금5)유급주휴제6)유급생리휴가7)연.월차 유급휴가제도8)근로시간단축일정4. 주5일근무제 실시가 한국경제에 미치는영향 71)소비진작2

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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나는나쁜장애인이고싶다 감상문

드러나는 것이 무엇일까 생각하다가 장애인고용과 연금에 대해 생각해 보게 되었다. 의무고용업체 13%는 한명도 고용 안한다는 즉, 300인이상 사업장에서는 전체 근로자의 2% ... 다. 대부별법을 통해 부당한 장애인대우를 바로 잡는 것도 한 가지 방법이 될 것이다.2. 우리나라 장애인들이 처한 경제적 현실▶2000년 장애인실태조사에 따르면 생산 가능한 15세 이상 ... 하여 시행된다고 한다.기사내용)을 잠깐 보면 「채용된 장애인에게 최저임금이상을 지급하고 고용전 3월, 고용후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않는 사업주에 한해 경증장애인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.17

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[단체교섭][단체교섭권]단체교섭 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석(단체교섭권 개념, 단체교섭 대상, 단체교섭 목표, 단체교섭 방식, 단체교섭 주체, 단체교섭 절차, 단체교섭 방법,거부)

을 제대로 전개하지 않는다면 실제로 그 노조는 노동조합이라고 불릴 수조차 없는 것이다. 단체교섭은 노동조합의 필요조건이다.Ⅱ. 단체교섭권의 개념우리 헌법 제33조는 근로자에게 단결권 및 ... 들에게 고립된 기업별 노조로서는 대규모 구조조정에 대응할 수 없다는 인식을 심어주었다. 그리고 특히 중소기업의 노동조합들은 자신의 취약한 교섭력으로 인해 사용자의 부당노동행위에 대응

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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[여성과복지] 여대생 취업의 현실과 문제점

에서“차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치 ... 를 취하는 경우를 말한다. 사업주가 채용 또는 근로의 조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족시킬 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그로 인하여 특정 ... 사항제7조 (모집과 채용) ①사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.②사업주는 여성근로자를 모집·채용함에 있어서 모집·채용하고자 하는 직무의 수행

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.19

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국가재난 손해배상문제

의무기간은 실제 복무기간(26개월)보다 10개월이나 더 공제한 것은 부당하다는 국민의 반발이 일게 되는 것이다.*참고 : 호프만식 계산법피해자가 장래에 예상되는 수입액 중 본인 ... 의 생활비나 소득세 등의 제비용을 공제하고, 이를 피해자의 근로가능연수를 곱하여 계산한다. 즉시 지급하는 경우 법정금리로 할인함으로써 :중간이자를 공제하는 방법이다.(2) 대형재난

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.04

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[노동법] 정년제의 의의와 법적 문제

많은 단체협약에서 정년제가 도입되어 제도화되고 있는 점에서도 알 수 있듯이 근로자들 역시 그것을 사회적으로 부당하거나 공서양속을 해치는 것으로 보고 있지 않다는 점 및 나아가 ... 정년제의 의의와 법적 문제Ⅰ. 정년제의 의의1. 개념정년제란 근로자가 일정한 연령에 도달한 것을 이유로 당해 근로자의 근로계속의 의사나 능력의 유무와 상관없이 근로계약관계를 소멸 ... 시키는 제도 내지 관행을 말한다.2. 종류(1) 동일 사업이나 사업장에서 근로자들의 성별·직종별·직급별로 적용되는 정년제가 같은 가 아니면 다른가에 따라 '일률정년제'와 '차별정년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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화물연대파업

제도 마련, 도로비 인하 및 요금체계 개선 등을 요구하였다. 또한 산업자원부와 제정경제부처에는 경유에 부과되는 세금인하와 근로소득 세제 개선 제도, 노정협의 기구 구성 등을 요구 ... 이 최근 황당하게도 같은 정부에 의해 부당한 공동행위로 몰려 금지되었음을 지적하면서, 운임의 적정기준을 제시하고 이행을 촉구할 수 있는 최소한의 법률적 근거를 마련해야 한다고 주장

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.26

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성차별

, 확립시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.성희롱의 개념 및 원인 분석우리나라에서 성희롱에 대한 논의가 본격적으로 이루어지기 시작한 것은 1993년 ... 근로자수직 종계여남전 직 종6,437,6801,954,813100.04,482,867100.0고 위 임 직 원 및 관 리 자321,29222,8101.2298,4826.7전 문

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.04

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[양성평등][남녀평등][불평등]양성평등의 개념, 직접차별과 간접차별, 성불평등의 문제, 한국사회의 변화와 여성현실, 양성평등의 배경, 평등의 구조, 평등조항의 적용, 평등규범의 적용영역, 양성평등의 구현 방법

새삼스레 강조하지 않을 수 없다. 능력의 평가 기준이 이권층의 특수성을 드러내어서는 안 된다. 그들의 특수성이 모든 보상 분배의 원칙이 되면 부당한 불평등은 더욱 넓게 번질 것이며, 나 ... 할 의무를 지우는 것, 여성에게만 생리휴가를 주거나 특별히 근로보호를 하는 것 등은 합리적인 것으로 헌법상 허용된다 할 것이다.종교를 차별금지사유로 삼아서는 안된다는 것은 종교평등

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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[인사관리/노사관계] 우리나라의 노사관계

탄압, 노동자에 대한 차별심화, 근로기준법 부준수 등 노동현장의 많은 문제점들을 사회에 적나라하게 노출시킴으로써 우리나라의 기업과 경제성장이 노동자의 권익침해를 통해 이루어졌다는 점 ... 으며 과 쟁의해위의 원칙과 제한 및 절차, 제 5장 노동쟁의의 조항에서는 조정의 원칙과 책무 및 조정절차, 제 6장 부당노동행위에서는 부당노동행위의 유형과 구제절차, 제 7장 보칙 ... 은 다음과 같다. ① 노동쟁의 대상을 노동관계당사자간 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 의견의 불일치(이익분쟁)로 한정, ②노동조합에 의하여 주도

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.09

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[외국인력정책] 고용허가제와 산업연수생제도

위기 이후 감소하던 외국인 근로자가 1999년부터 다시 증가하면서 외국인력에 대한 부당한 대우, 인권유린 문제 등이 제기되고 국내 인권단체 등의 외국인 고용허가제 도입 건의가 계속 ... 목차Ⅰ. 서론1. 주제 선정이유2. 연구목적Ⅱ. 본론1. 외국인근로자에 대한 이해(1) 외국인근로자의 도입(2) 외국인근로자의 분류(3) 외국인근로자의 고용현황 및 특성2. 한국 ... 의 외국인근로자에 대한 정책의 변천3. 산업연수생제도(1) 도입배경(2) 산업연수생제도의 제도운영 현황(3) 산업연수생제도의 효과(4) 산업연수생제도의 문제점4. 고용허가제(1

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.23

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