"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더의 훈련" 검색결과 921-940 / 14,006건

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

대학교(OSU) 연구를 바탕으로 하여 블레이크와 모우튼은 리더의 행동 유형을 세부적으로 분류하여 조직을 이끄는 능력을 기르기 위한 관리자 훈련이나 리더십 개발 분야에서 활용 ... 조직을 이끌어 나갈 리더가 갖추어야할 자질과 역량을 의미한다. 무리의 구성원들을 대상으로 하는 리더십은 본질적으로 사람을 통솔하는 활동이며 리더의 행동과 능력, 태도에 따라서 구성원 ... 들의 잠재능력을 극대화하고 다방면의 협조를 통해 조직의 성과와 목표달성에 기여할 수 있다. 따라서 우리는 성공적인 목표달성을 위해 리더의 행동유형에 대해서 조사하고 인지할 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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경영학A+ 리더십 - 변혁적리더십의 정의와 사례

지 않겠는가“ 이는 박지성이 얼마나 리더로서의 자질을 보여줬는지 깨닫게 되는 말인 것 같습니다. 그는 누구보다 먼저 훈련을 하고 그 누구보다 열심히 뛰고 연습하였고 그 모습은 많은 이 ... 고자 합니다 변혁적 리더십이란 리더가 조직구성원들에게 신뢰를 줄 수 있도록 카리스마를 가지고 조직의 변화를 이끌어 낼 수 있는 능력을 가진 리더십입니다. 이러한 리더십을 통해 자기선호 ... 적 목표보단 공동의 목표를 달성할 수 있습니다 변혁적리더가 되기위해 필요한 것들이 있습니다 그 중 첫 번째는 리더의 카리스마입니다. 자신감과 구성원들에 대하여 높은 기대와 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.19

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인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

로 하는 다듬는 훈련, 교육으로부터 시작하고, 평가, 승진관리가 포함되고 육성도 이에 속한다. 인적자원의 보상관리 : 보상관리는 공정하고 적정한 보상이 필요하다. 좁은 의미 ... 자원은 인적자원(사람)으로 바뀌었다.인적자원 관리와 관련된 프로그램- 인적자원이 부족한 경우 필요한 인력을 충원하기 위해 노력해야 한다. 이는 다양한 훈련 및교육 프로그램, 제도 ... 를 통해 문제해결을 해야 한다. 예를 들어, 하나금융그룹은 여성 리더인재를 육성하기 위해 하나 웨이브스(Hana Waves)라는 프로그램 1기를 출범했다. 웨이브스(Waves)란

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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(간호지도자론) 1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간

기 위해 비판적인 평가를 장려하며 부하직원들의 발전을 위해 광범위한 코치, 지도, 훈련 등을 활용한다. 이러한 내용에 기반해 보았을 때 윤리적 리더는 정직성, 배려, 신용, 신뢰성, 공정성 등과 같은 개인적 특징이 있다는 것을 알 수 있다. ... 의 장점 및 단점 등 특징을 기술하시오. (1.5페이지 이상, 20점)2. 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추 ... 이 어떨지를 매우 조심스럽게 제안했었다. 이에 친구들도 그렇게 하자며 의견을 모았다. 그런데 그렇게 6개월이 지나고 여전히 달라진 것이 없다. 몇일 전 모임의 리더 역할을 하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.05

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.

프레더릭 리피트(Henry Frederick Lippitt)와 레너드 듀피 와이트(Leonard Dupee White)는 리더의 행동적 특성에 기반해 리더십 유형을 권위적 리더십 ... , 민주적 리더십, 자유방임적 리더십으로 구분하여 제시했다.1) 권위적 리더십: 권위적 리더십은 리더를 중심으로 의사결정 및 구성원간의 관계에 있어서도 일방적인 의사소통과 리더 ... 의 판단에 따라 의사결정이 이뤄지는 경우를 말한다. 구성원간의 관계에 있어서도 독재적이고 독단적으로 관계하려는 행동을 보이며 과업중심, 상명하달식의 구조를 갖고 있다. 뿐만 아니라 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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(A+자료) 간호관리학 리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상

----------------Ⅰ. 서론간호단위를 이끄는 리더로서 수간호사는 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적 관리를 맡고 있다. 따라서 간호단위 내 간호사는 리더인 수간호사 ... 의 영향을 많이 받게 되며, 수간호사의 리더십은 간호단위를 이끌어가는 방향의 중요한 요소가 된다. 리더십이란 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 이론의 비교 및 분석? 특성이론: 효과적인 리더의 자질이나 기술 및 능력을 규명한 이론으로 신체적 특성, 인격이나 성격, 사회적 배경, 지능, 인간관계능력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31

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급식경영학 5장 내용정리

를 내기 위해서는 종업원의 성취욕구 수준이 높아야 함(선발 or 훈련)2) 과정이론- 동기부여과정에서 발생하는 인지적인 요인을 고려하는 이론① 브룸의 기대이론- 종업원이 노력하면 성과 ... 에 적극적으로 참여하고 관여하는 정도- 조직을 위해 열심히 일 하려는 의지, 충성심2. 리더십- 조직의 목표를 달성하기 위해서 리더가 종업원들에게 자발적으로 노력하도록 영향을 주 ... 는 기술 또는 통솔의 힘- 리더 : 집단에 앞장서서 집단의 조직목표를 달성하는 것을 촉진하고 고무하는 것관리리더십계획결과를 성취하기 위해서 필요한 구체적인 단계 및 계획표를 설정

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히

.리더십 이론(1)변혁적 리더십변혁적 리더십은 조직의 구성원들이 조금 더 리더에 대해서 신뢰를 가질 수 있도록 하는 카리스마를 가지고 있으면서도 조직에서 어떠한 변화가 있어야 함 ... 를 리더로서 개발한다는 것이다. 둘째, 낮은 수준에 있는 신체적 필요에 대해서 구성원들의 관심을 더욱 높은 수준의 정신적 필요로 끌어올리는 것이다. 셋째, 구성원들이 기존에 기대한 것 ... 위하여 의사소통을 진행한다.(2)카리스마 리더십카리스마 리더십이 지니는 특징은 학자에 따라서 다른데, 보편적인 부분을 중심으로 하여 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 카리스마 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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[대학도서관운영론] 대학도서관 팀제 조직개편의 문제점과 대응방안에 대하여 서술해보세요

하는 참여적 리더십을 발휘하는 것이 중요시 된다. 이와 같이 팀제 조직을 조직화의 기본원리나 개인의 직무설계, 관리자 및 리더의 역할, 업무수행과정, 관리시스템 등에 있어서 전통적 조직 ... 충분한 교육과 훈련, 팀제의 운영과정에 있어서도 계속적인 교육이 요구된다. 즉 팀제를 도입하면서 생기는 변화에 대해 사전에 충분한 교육과 의식전환을 위한 사전준비가 필요 ... 하며, 도입 이후에도 지속적인 교육과 훈련을 통하여 변화에 적절하게 대응할 수 있도록 해야 한다. (4) 주제 팀제 업무변화에 따른 문제점 먼저 객관적인 평가시스템을 구축해야 한다. 팀제

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19

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간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

리더십5) 서번트리더십6) 진성리더십7) 공유리더십8) 코칭리더십9) 윤리적 리더십10) 팀리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에는 크기에 상관없이 리더를 필요로 한다. 우리 ... 는 또래 집단에서부터 다양한 리더를 경험한다. 그리고 때에 따라 내가 리더에 자리에 오르기도 한다. 리더란 조직을 이끄는 사람이며 동시에 위기를 순조롭게 대처할 수 있는 능력을 가진 ... 하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 거래적리더십거래적 리더십은 리더가 조건적 보상을 근거로 구성원에게 영향력을 행사하는 과정으로 변혁적 리더십의 반대되는 개념으로 일컬어지며, 거래적 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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Think Print

적 상상력으로, 이를 위해서는 늘 생각의 물구나무서기와 같은 역발상 훈련, 긍정적으로 부정하는 영감 훈련등이 필요하다 라고 말한다. 이 책은 지난 수년간 매주“조선일보”에 큰 인기 ... 라도 꿰어야 보배다. 진정한 사유는 고독을 먹고 자란다 : 워렌 버핏은 “독서 를 이기는 것은 없다”고 했다. 세상의 모든 리더(leader)는 리더(reader)다.- 최고도 깨지 ... 고 최대도 깨진다. 그러나 최초는 영원하다 : 리더의 최종 역할은 무엇이 답인지 고르는 것이 아니라 더 나은 답을 창조하는 것이다.- 나이는 속여도 얼굴은 속일 수 없다. 얼굴은 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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리더십 ) 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

라 생각하는 경향이 짙었으나, 최근에는 구성원을 지지하며 지적 자극을 제공하여 새로운 아이디어나 방법을 제시할 수 있도록 하는 것 역시 리더의 능력이라고 생각하게 되었다. 이러 ... 의 특성 파악 및 필요한 훈련 및 교육을 지원하기 위한 계획을 세우는 것이 내부적 지원에 해당하는 일이다.이런 코칭 리더십의 대표적인 예로 2002년 월드컵을 우승으로 이끌었던 히딩크 ... 적으로 팀원들의 가장 우두머리가 되어 선두를 이끌어 나가는 리더의 모습과는 거리가 있다. 전통적인 리더의 모습과는 사뭇 다른 이 리더십은 리더가 조직의 선두에서 군림하지 않고 오히려

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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평생학습동아리의 의미, 평생학습동아리 조건, 그리고 평생학습동아리 활성화 방안을 기술하시오.

는데 도움이 된다.(3)리더 모집하기다른 배경의 사람들을 편안하게 다루는 사람을 토론지도자로 모집하여 토론지도자를 위한 훈련과정을 진행한다. 지역사회의 모든 학습동아리가 대략 같은 시간 ... 를 모집하고 학습동아리를 시작한다.(5) 지역행사 개최하기2 ~ 3회의 학습동아리 활동을 마친 후, 문제점이나 도전후기, 생각을 나눌 수 있도록 리더와 훈련자를 소집하고 끝날 무렵 지역 ... 었다. 리더로 활동하면서 강사를 초빙하여 강의를 듣기도 하고 우리 지역사회에 필요한 프로그램을 개발하고자 노력했다. 학습동아리 활동을 통해 공동의 관심사와 목적을 가진 구성원들 간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

는 것이라는 생각이 지배적이었으므로 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 과거 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 연구하였다. 그리하여 리더의 특성을 찾아 교육이나 훈련에 활용하고자 하 ... 경영학개론 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1 ... ) 리더십 유형 2) 조직 커뮤니케이션과 리더의 태도 3. 결론 1. 서론 리더십은 과거에 주로 전쟁에서 승리하기 위해 군사들을 이끌기 위한 군사학이나 민중의 마음을 얻기 위한 정치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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간호관리학 지휘 정리본

관리관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 가짐ex) 부장, 과장, 수간호사 등=> 권한 발생(조직원들 통제가능, 의사결정 권한)- 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력 ... , Ohio state university leadership studies) : 배려, 구조화- 구조주도 배려적 리더십- 리더행동 => 구조화와 배려의 2가지 행동유형의 정도에 따라 4 ... 가지 리더십유형으로 분류- 효과적인 리더 => 고구조화, 고배려가 가장 효과적(Ⅱ유형 성과가 가장 BEST)- 한계점 : BUT 고구조화, 고배려가 가장 효과적인 것은 일관적이

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론

경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더십리더십이란, 조직 및 기업이 지향하는 방향에서 목표를 달성할 수 있도록 리더의 지시 및 지도, 섬김의 모든 행위를 의미 ... 한다. 과거 사회의 리더는 관리자에 가까운 이미지였다. 상대적으로 역량이 출중하고, 학력 역시 모든 이들에게 열린 물꼬가 아니었으므로 고학력 및 고학벌자들에게만 주어지는 특권과 같 ... 과거처럼 한 명의 훌륭한 리더가 모든 업무를 지시하고, 과업을 관리하기보다 각 조직 구성원들이 가진 역량을 십분 발휘할 수 있도록 함이 더 큰 생산성을 발휘할 수 있게 되

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

리더십이 효과성 결정 (후천적 교육개발 가능), 리더의 행동분석을 통하여 리더의 행동패턴을 밝히려고 함-> 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는 방법 연구a. 리더십 행동이론(레빈과 리핏 ... 의 팀리더 혹은 팀원으로서 필요한 리더십을 분석하여 제시하시오.학번 이름I. 서론조직 내에서 리더십은 조직 구성원들이 조직의 비전과 미션을 달성할 수 있도록 하는 힘을 가진다 ... 한데, 변화하는 의료 환경에 발맞춰 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해 간호 관리자뿐만 아니라 팀원 모두 리더십을 발휘 할 수 있어야 한다. 훌륭한 리더십은 구성원이 자발적으로 리더

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

적 리더는 방법과 기술 측면에서 혁신적인 방안을 제시할 뿐 아니라, 조직 내 비전, 전략의 변화를 실현하는 능력을 소유한다. 또 규칙을 구성원들에게 제시하기 보다 비전을 공유 ... 하며 적합한 행동을 유도한다. 이러한 변혁적 리더십을 구성하는 특징으로는 4가지가 있으며 다음과 같다.첫번째는 이상적 영향력이다. 변혁적 리더는 수하들에게 모범이 되는 행동을 해야 한다 ... 을 받으며 이상적인 인물로 평가받을 수 있다. 두번째는 영감적 동기유발이다. 변혁적 리더는 부하들에게 직무와 문제 해결에 대해 동기부여를 제공하며 도전의식을 부여한다. 이 결과 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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[A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 답을 내는 조직(김성호 지음)

, 경험으로 새겨지고 자아성찰의 일부로 남을 수 있기 때문이다. 그렇기 때문에 평소 한계에 도전하는 훈련이 되어 있으면 최악의 상황이 발생하더라도 평정심을 잃지 않고 원만하게 해결할 수 ... 으며 수차례 수정하고 고전해야 한다. 시행착오를 겪으며 이전의 결과를 보완해 나갈수록 성장했다는 것을 자각하고, 할 수 있다는 자신감을 갖는 것이 중요하기 때문이다.둘째, 인정받는 리더 ... 가 되기 위해서는 먼저 책임지는 인재가 되어야한다. 리더란 가능성이 있는 인재들을 자기보다 뛰어난 인재로 육성하는 사람이기 때문에, 조직에서 리더의 영향력은 절대적이다. 최고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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A+) 간호관리학실습_리더십 보고서

자는 임상간호 기능과 관리 기능을 같이 수행해야 할 막중한 책임을 지닌 리더로서의 역할을 하며, 일선 간호관리자는 간호단위의 구성원인 간호사를 지휘하고, 병원 간호부서의 비전 ... 과 체제 내에서 간호활동을 관리해야 하는 중심위치에 있다.2. 간호관리자의 리더십유형1) 전제적 리더십: 권력이 리더에게 있는 리더십으로 집단에게 대해 강한 통제를 하며, 강제로 구성원 ... 부여를 제공하는 리더십이다.4) 지시적 리더십: 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 주도적인 리더십이다. 부하에게 기대하고 있는 것을 구체적으로 지시하고, 부하의 질문에 답

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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