"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더의 훈련" 검색결과 981-1,000 / 14,015건

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기업평생교육의 특징과 배경

훈련을 의미하며, 전통적으로 인적자원개발 영역은 개인개발(individual development: ID) 혹은 종업원개발(employee development: ED), 조직개발 ... 에는 하급직 직원이 교육의 핵심 대상이었다면 최근에는 핵심 인재나 차세대 리더 등 경영자 중심으로 바뀌면서 교육 대상층이 더욱 축소되고 있다.(3) 평생교육시설기업의 요구에 부합 ... 에 인적자원개발을 유도하고 있다.(6) 교육투자 비용의 증가 추세교육훈련 부문에 대한 기업의 투자는 지속적으로 증가하는 추세에 있다. 이는 기업이 변화 적응을 위한 다양화된 교육욕구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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선교적교회(7장 요약)_대럴 구더(2p)

는데 이런 의미에서 리더십은 혼자서 감당할 수 없다. 예수도 삼위일체의 맥락 안에서 사도적으로 함께 제자공동체를 이끄셨다.성령은 교회를 위해 리더를 부르시는데 선교적 리더십은 오순절 이후 ... 들이 중요한 자신이기도 하지만 선교적 정체성을 형성하고 교회의 본질을 되찾는데에는 잘못된 도구로 사용되었다. 교회는 점점 사람들의 필요를 채우는데에 중점을 두게 되고 리더들은 많 ... 의 통치를 받고 예수님과 함께하는 여정을 이해하고 대면하는 곳이 공동체이고 이것은 중심설정에 의해 이루어진다. 또한 공동체는 선교 공동체로 구별되게 하는 훈련을 감당하는 선택된 사람

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

관심은 매우 낮은 유형*기여와 비판-기여: 리더십 행동의 측정을 통해 리더가 자신의 행동에 대한 이해를 넓히고 개선하도록 하는 데 유용한 틀을 제공해줌.-비판: 많은 리더십 훈련 ... 리더십 보고서[1] 리더십 이론(1) 전통적 리더십 이론1) 특성이론-위인이론=자질이론-가정: 효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.-리더의 특성(자질)은 선천 ... 적으로 나고나는 것이며, 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다.-리더의 특성: 지적 능력, 성격, 신체적 조건, 작업의 감독 능력 등*기여와 비판-기여: 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

이외 인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고 ... 향후 사업계획에 대한 2차 면접육성지속 가능한 경영상 필요한 미래 사업 탐색미래사업 적합 인재 정의관련 교육훈련 계획인재 탐색사전 평가교육 실시 및 평가(3배수)평가 후 재평가(2

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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로스(M. G. Ross)가 제시한 지역사회개발 모델에서 사회복지사의 4가지 역할에 대해 기술하세요.

의 리더, 단체, 기관 등과의 협업을 통해 문제 해결에 대한 지속적인 노력을 기울이는 것을 의미합니다.사회복지사의 1번 역할인 문제 파악과 대처 방안 제시는 지역사회의 발전과 변화 ... (Leadership Development): 사회복지사는 지역사회 내에서 리더십 역할을 수행할 수 있는 개인들을 발굴하고 지원합니다. 이를 위해 리더십 훈련과 교육 프로그램을 개발하거나 기존 ... 의 리더들을 지원하여 리더십 역량을 강화시킵니다.나. 리더십 네트워크 구축 (Leadership Network Building): 사회복지사는 지역사회 내의 리더들 간의 네트워크를 구축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

이 이루어지지 않으면 무엇을 개발해야 하는가를 제대로 포착하기가 어렵다. 이에 따라 스스로 리더십 현황을 진솔한 마음으로 냉철하게 판단할 수 있어야 한다. 이를 위해서 리더는 혼자서 판단 ... 다. 이때 의견을 듣는 것보다 정확하고 진솔한 정보를 얻을 수 있어야 한다. 또한 공식적인 360도 진단을 받는 방법도 적용할 수 있는데 이는 조직에서 리더 본인, 상사, 동료 ... 을 개발하기 위한 방법으로 스스로 혼자 노력하는 방법을 사용할 수 있다. 이는 리더십 개발을 위한 책을 읽는 방법, 다른 리더들의 사례를 보고 깨달은 뒤 변화하는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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리더십 개선점 에세이

이 특히 잘 훈련된 경우이거나, 자신들을 잘 지도해줄 지도자를 기다리고 있으며, 그 지시에 순응하는 경우에는 잘 적용되는 리더십이다. 이 유형의 리더는 지시사항을 내려서 구성원 ... 다. 그래서 나폴레옹 장군은 그가 거느리는 모든 병사들이 장군이 되어서 군대를 이끌어 갈 수 있는 잠재력들을 가지고 있어야 한다고 믿고 있었다. 리더는 자연스럽게 생겨나는 것이 아니 ... 고, 천부적으로 갖추어지는 것도 아니라는 신념을 가지고 있었다. 이런 능력 있는 모든 구성원들이 리더로서의 잠재력을 가지고 있으므로 이것을 의식화시키는 노력들이 중요하다는 것이다. 부하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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간호관리학 조직구조의 유형에 따른 조정자 역할, 간호 리더십

하다.조정자의 역할공식조직과 조정자의 역할이 비슷하다.조직 내에서 최고관리자는 업무과정을 표준화시켜 조직 구성원들에게 업무를 수행하기 위한 과정과 기대 성과를 구체화해 그에 맞게 훈련 ... 을 만들어 이를 통해 일관된 기술을 훈련시킴으로써 모든 간호사로 하여금 최선의 수행을 유도하고 조정한다.⑧ 위원회특정 문제에 대해 토의하거나 결정하기 위해 계획에 따라 모임을 가지 ... 의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 모든 것을 결정하고 관리, 감독한다.블레이크와 뮤튼의 관리격자이론에 따르면 공식조직은 9,1형(과업형)에 해당할 것이다. 이 유형은 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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간호관리체계모형 적용

등)에 부합하기 위하여 변화를 시도하고 있다. 간호관리 체요소내용투입인력소비자: 환자생산자: 간호직원(간호직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련)아동에게 적합한 의사소통 방법 ... 교육과 아동을 다루는 태도 등을 교육하고 훈련물자아동에게 적합한 의료적 장비와 아동용 밴드, IV 지지대, 어린이용 도서 등건물아동에게 적합한 벽지 색깔, 디자인아동을 위한 편의시설 ... 의사소통 기술을 통해 팀별, 구성원별 교육 날짜를 조절한다.권한: 아동전문간호사인적 자원관리인적자원관리- 교육이나 훈련, 학습 등을 통해 간호사의 잠재능력과 자질을 개발한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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변혁적 리더십의 개념과 나의 계발계획

에는 그대로 쓸 수 있으나 리더십 훈련이나 개발을 위해서는 이상적 영향으로 쓰는 것이 보다 바람직하다고 제시한다.(2) 영감적 동기유발변혁적 리더는 부하들의 작업에 대한 의미와 도전의식 ... 것이다. 변혁적 리더십이 무엇인지, 변혁적 리더십의 4가지 하위요소는 무엇인지 살펴보며 내가 앞으로 변혁적 리더가 되기 위해 계발해야할 요소에 대해서 설명하고, 계획하며, 나 ... 에게 리더십의 중요성이 무엇인지에 대한 이야기로 이 글을 마무리 하도록 하겠다.우선 변혁적 리더십이란, 무엇일까? 변혁적 리더십의 개념은 ‘조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.03

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다시 사람에 집중하라(독후감)

이 생산성을 최적화 시키는 리더의 역할이다.공유학습을 훈련대가를 바라지 말고 팀을 도우며 직원들의 학습 방식을 이해하는 데 충분한 시간을 할애 공유학습 문화를 만드는데 집중 ... 지 않아야 하며 앞으로 리더와 조직의 구성원의 관계는 달라져야 한다.비대면 업무, 비대면 관계, 이제 비대면은 선택이 아닌 필수이다. 관계의 중요성을 잊어버렸던 시기에 다시 사람 ... 성, 공유학습을 훈련하라고 제안한다.성취에 집중하라성과보다는 관계에 초점을 두며 직장에서 무엇이 성취감을 주는지 확인하고 팀원들과 한 사람씩 대화를 나누어 그들은 무엇에서 성취감

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.25

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간호 리더십 유형 분석

은 1939년에 초등학교 5,6학년 학생들로 구성된 집단을 만들고 대학생들을 강제력 측면에서 분류한 전제적·민주적 및 자유방임적 리더로 훈련하여 각 집단의 리더로 배속시켜 실험을 한 ... 되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술이다. 대표적인 정의들을 종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다 ... .Ⅱ. 특성이론(Traits Theory)처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론이다. 위인이론에 의하면 리더는 도구적이면서 지지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.11

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간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

리더십 이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론-특성이론-특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공 ... 적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론들을 말한다. 즉, 리더와 비 리더를 구별하는 특석, 나아가 효과적인 리더와 비 ... 효과적인 리더를 구성하는 다양한 특성을 규명하려는 이론이다.특성이론은 조직의 기능별·계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

리더십 과제주제 : 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시 ... 경험을 바탕으로 제시하셔도 좋습니다. 도저히 떠오르지 않는 경우는 잘 알려진 리더 가운데 가장 진정한 리더로 생각된다는 분을 평가하십시오.2. 영향력이 꼭 좋은 쪽만을 말하는 것 ... 여 한 구성원이 그룹의 다른 구성원들에게 영향력을 미치는 과정이다. 따라서 리더는 공동목표 달성 여부를 기준으로 리더십 발휘 여부를 평가받게 된다. 공동목표의 달성 여부는 직접 나타난

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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조직관리 11주차

목표와 비전만 제시하는 것으로 그쳐서는 안 된다. 리더는 조직 구성원들의 사기를 높이고 직무만족과 조직몰입을 할 수 있도록 신경 쓰고 기여해야 한다. 이를 위해서 교육, 훈련 ... Q: 조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?리더는 목표 달성을 위해 조직원들을 이끌고 그들에게 영향력을 미치는 리더십을 가진 사람이다. 리더는 현재에 안주하지 않 ... 고 도전하며, 미래에 대한 비전을 제시하며 조직원들이 비전을 달성할 수 있도록 격려한다. 조직관리에 있어서 리더십이 중요한 이유는 좋은 리더에 따라, 또 리더십에 따라 조직의 방향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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스포츠 사회조직 그리고 올림픽

: 선수노조와 팀 관계자 등 사회적 수준 추상적 의미 , 사회적 관계의 구조 : 스포츠 상품 생산자 , 스포츠연맹 등스포츠조직의 리더십 ❖ 리더십 이론의 비판 ▪ 리더는 상황의 제한 ... 과 요구 내에서 활동한다 . ▪ 리더와 부하 간의 관계는 본질적으로 교섭적 관계이다 . 자발적인 문제해결 , 창의성 증진 , 질적 변화 등 불가 현대와 같이 급변하는 환경에서는 새로운 ... 리더십이 필요함 !교섭적 리더십 ( 거래적 리더십 : transactional leadership) 리더 부하 보상 / 처벌 충성 , 행동 리더와 부하 간의 관계가 교환관계

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유

- R E P O R T현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유를 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직에서 리더의 역할 변화 ... 않는다. 개발 활동과 전략적 목표 사이의 단절은 양자 간의 상호의존성에 대한 이해 부족에서 온다. 따라서 본론에서는 현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발 ... 이 필요한 이유를 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 현대조직에서 리더의 역할 변화상현대인들은 일상에서 크고 작은 다양한 조직 중 어느 한 조직에 소속되어 조직의 성과와 목적 달성을 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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[A+ 독후감, 우수작] 리더는 사람을 버리지 않는다.(김성근 저)

/?리더는 사람을 버리지 않는다.1 - 1(「리더는 사람을 버리지 않는다.」, 김성근, 이와우, 2013)김성근은 누구인가?야구를 좋아하는 사람 혹은 스포츠에 관심이 있는 사람이 ... 로써 여기도 저기도 끼지 못하는 외길을 걸었다. 조금씩 결과를 통해 인정받고 많은 야구팬들이 좋아하는 감독 1위, 선수들이 존경하는 감독 1위, 대한민국 10대 리더 선정 등 30년 동안 ... 중 가장 최근에 나온 것이 바로 '리더는 사람을 버리지 않는다.' 였다. 이 책을 읽지 못한 채 군대에 입대한 것이 너무나도 후회가 되었다. 휴가, 외박을 나갔을 때 책을 구매

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.12

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[사회복지론] 리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하라

하다. 사회 복지 조직의 리더는 복잡한 사회 문제를 탐색하고 자원을 관리하며 이해 관계자와 협력 관계를 구축할 수 있어야 한다. 또한 조직의 목표를 달성하기 위해 팀에 영감을 주 ... 은 강한 성격과 다른 사람에게 영감을 주고 동기를 부여하는 능력이 리더십에 얼마나 효과적일 수 있는지를 보여주는 대표적인 예이다. 그러나 리더는 이러한 리더십 스타일의 잠재적인 ... 리더십은 리더 자신의 이익보다 팀 구성원이나 지역 사회와 같은 다른 사람들의 필요를 우선시하는 리더십 스타일이다. 다른 사람에게 봉사하는 것에 대한 강한 초점, 겸손, 공감, 윤리

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.23

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본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이

은 무엇보다 조직을 구성하고 있는 핵심인물인 리더와 구성원들의 상호작용에 의해 발현될 수 있다는 것이다. 즉 리더십 실현에 있어 커뮤니케이션은 매우 중요하다고 할 수 있다.이러 ... 적인 이론은 특성이론에 입각한 리더십이다. 이는 개인의 성향에 더욱 초점을 맞춘 것으로 효과적인 리더란 특성이 존재하기 때문에 이는 타고난 것이며, 리더인지를 구분해줄 능력이 존재 ... 한다고 보는 입장이었다. 하지만 특성이론의 한계는 상호작용에 대해 언급하지 않았다는 것이다. 또한 상황에 따라 달라질 수 있는 중요성이나 리더의 구체적인 면모를 한정할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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