"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 9,321-9,340 / 10,585건

부정부패에 대한 개념 정의 및 원인과 해결방안

할 의지도 없으면서 규제로서 명문화해놓고 있는 상황이다. 우리 나라의 경우 과거의 ‘근로기준법’, ‘가정의례준칙’ 등이 이러한 선언적 규제의 대표적인 예이다. 제도가 이처럼 비현실 ... 는 공직과 그 공직에 주어진 의무조항을 일탈하는 것, 즉 자신의 직위를 이용해 개인적인 이익을 추구하거나 또는 다른 사람에게 부당한 영향력을 행사하는 것을 말한다. 시장중심적 개념

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.13

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[사회복지] 공공부문 비정규직 대책의 찬성과 반대 - 노동계와 재계의 입장 차이 분석

상 1천7백26명을 제외한 1천5백17명은 업무량 변동 등에 대비해 비정규직으로 유지된다. 근로복지공단에서 고용보험과 산재 재활 등의 업무를 담당하는 계약직 7백40명 은 3년 ... 때문이다. 특히 문제가 되는 것은 정규직과 비정규직 간 임금 격차, 근로조건의 격차가 심한 점이다. 합리적인 수준의 격차는 양해할 수 있으나 정규직과 비정규직의 임금격차가 평균 ... 은 제대로 보호받지 못하고 있다. 정규직은 퇴직금, 잔업근로수당, 근로기준법 등 보호해주는 여러 가지 보호조항이 있는데 비정규직은 근로기준법 보호도 제대로 못 받는 경우가 대부분이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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루즈벨트의 사회보장 정책

는 국가 노동관계법으로 대체 되었으며, 이법이 통과되기까지 많은 노동자들과 기업의 희생이 따랐다. 와그너 법은 기업이 노동조합을 지배하는 것을 금지하고, 부당한 노동행위를 보고 받 ... 임금차별은 여전히 지속되었다. 1939년에도 21개주는 여성을 위한 최저 임금법을 만들지 않았고, 30개주는 8시간 근로시간을 입법화하지도 않았다.③ 노동진흥 프로그램루즈벨트 ... 생각에 기반을 두었다.1915년 애리조나 주에서는 처음으로 사회보험법이 통과되었으나 이후에 위헌 결정이 내려졌고 매사추세츠 주에서는 1916년에 근로자 수당법이 통과되었으나 실업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[여성학 여성교육] 충남보성초교 서교장 자살사건

그 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정하고 있다.이러한 헌법규정의 구체화로서 노동관계법 중 근로기준법에서는 제5조에 남녀차별대우금지 ... 으로는 이 법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적 ... 으로 하며, 제2조 기본이념을 살펴보면 근로여성은 경제 및 사회발전에 기여하며 다음 세대의 출산과 양육에 중요한 역할을 담당하는 자이므로 모성을 보호받으면서 성별에 의한 차별 없이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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[경제학과] 비정규직 노동자에 대해서

기업 도산과 부실금융기관의 퇴출 및 구조조정과정에서 크게 증가한 실업을 완화에 기여하였다.그러나 비정규직 노동자의 낮은 임금과 고용불안정심화, 부당한 차별에 대한 사회적 비판 ... 고용의 활용으로 경기변동에 신속히 대응하여 임금과 훈련비용 등을 낮출 수 있게 되면, 기업의 경쟁력이 강화되고 결국 고용창출을 낳을 수 있다. 그러나 비정규 근로자는 새로운 고용 ... 의 창출이 아닌 기존의 정규직 근로자가 하던 일을 대체하는 경우가 많고, 기업은 이들 비정규직을 경기조절의 안전판 내지 노동력의 저수지로 활용하고 있는 경우는 고용창출이 어렵

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.01

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<노인간호학-사례완벽분석>노인 장기요양 보험제도의 목적, 요양급여의 종류, 이용절차, 등급판정절차, 수가등에 관하여 조사하고 실제노인사례 분석

: 근로자단체, 사용자단체, 시민단체, 노인단체, 농어업인단체, 자영자단체 및 수발기관 또는 의료계 대표자를 중심▣ 인원 : 위원장 1인, 부위원장 1인을 포함 16인 이상 22 ... 과 특별현금급여의 지급, 장기요양급여 실시내용 확인, 장기요양사업에 관한 조사?연구 및 홍보, 노인성질환 예방사업, 부당이득금의 부과?징수 등, 기타 보건복지부장관이 위탁한 업무

리포트 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2008.10.09

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전임자 개인자료

자체의 측면에서 노동조합의 자주성문제로서, 노동조합과 사용자와의 관계에서 부당노동행위의 문제로서, 사용자와 근로자의 관계측면에서 평등처우의 문제로서 근본적으로 검토해야 할 것이 ... 하는 것이 노동헌법상 부당하지 않은가라는 문제가 그것이다. 실제로 재적노조전임자의 급여가 근로자의 임금인상요구와 함께 기업운영에 경제적 부담으로 되기 때문에 재적노조전임자의 급여 ... 하면, 우리는 유권자로서 의회에 정치적 비난을 할 수 있다. 산업평화와 안정적 근로관계를 결정하는 요소는 다지하고 복합적이다. 더우기 이들은 때때로 산업영역과 기업의 대소(大小

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

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요양보험

, 부위원장 1인을 포함한 16인 이상 22인 이하의 위원- 구성위원(※ 각 대표 동수로 구성)- 적용대상자 대표 : 근로자단체, 사용자단체, 시민단체, 노인 단체, 농어업인 단체 ... 에 따른 부당이득금의 부과 징수 등- 그 밖에 노인장기요양사업과 관련하여 보건복지부장관이 위탁한 업무(1) 국가의 역할노인수발보험제도는 보건복지부장관이 관장하도록 하고 있다. 국가

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.04

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[노동경제학] 노사분규의 원인과 대처방법

여부의결② 개별적 노사관계에 관련된 심판- 부당해고 판정 및 구제명령,- 근로조건 위반시 손해배상청구 판정- 휴업수당지금 예외승인..PAGE:83. 노사분규 대처방법(1)국가 ... 121 88 85 78 129분규참가자수 175 105 108 104 49 79 43 146근로손실일수 3,271 1,528 1,308 1,484 392 892 444 1,452 ... 노력 - 노동위원회1) 심판기능① 집단적 노사관계에 관련된 심판- 부당노동행위의 판정이나 구제명령- 단체협약의 해석- 노사협의회 의결사항의 해석 및 이행방법- 노동조합 규약의 위법

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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[노동법] 노동조합의 의의 및 기능 , 유형 및 실태

, 해고된 자가노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.㈒주로 정치운동을 목적으로 하는 경우 ... ..PAGE:1노동법 Ⅱ◆ 집단적 근로관계법 ◆1조 발표주제노동조합의 의의 및 기능노동조합의 유형 및 한국노동조합의 실태제작 및 자료수집 :발표자 :담당 교수님 : 박찬호 교수님 ... 조합의 현대적 기능..PAGE:3제 1 절 노동조합의 의의1. 노동조합의 정의노동조합(trade union , labor union)이란 노동력(labor force)를 가진근로자

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.24

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[노동경제학] 외국인 노동자의 문제점과 해결방안

을 금지하는 정책을 유지하였다. 외국인 산업연수제도는 형식적으로는 국제협력 차원에서 외국인력에 대하여 기능과 기술을 가르쳐 주기 위한 연수 제도로 포장되어 있으나 실질적으로는 근로 ... 도 산업연수생제도를 폐지하고, 고용허가제 도입을 국회의장과 국무총리에서 권고하였다.3) 현재 외국인력 정책우리 나라에 체류하고 있는 외국인 근로자는 합법근로자(전문기술인력과 연수취업자 ... 의 기본 연수수당은 한국의 최저임금법에 의해 매년 노동부에서 고시하는 국내 근로자의 최저임금 수준 이상을 지급토록 하고 있는데, 2001년 현재 최저임금(2001. 9. 1∼2002

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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독후감- 길에서 만난 세상, 부서진 미래

의 권리의 목소리를 속으로 삯혀야 하는 산업현장의 근로자들과 또 여성이라는 성별을 가지고 태어나서 불가피하게 살아가야 함에도 불구하고 여성이라는 이유만으로 차별받으며 의무만 강요 ... 하고 이러한 계급관계는 자본이 사람을 지배하기 때문에 자본에 지배당하는 사람은 노동자 자신에게 부당대우가 있고 고충이 있더라도 해고당할까 무서워 드러내지 못하고 혼자 삯히게 된다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.10

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[최신시사상식] 2007년 7월 시사 키워드 정리 및 주요 이슈 정리

제작자에게도 모두 지불돼야 한다고 주장.31. 차별 시정 신청권한 회사에서 같은 업무를 하는데도 비정규직이라는 이유로 임금과 복지혜택 등에서 부당한 차별을 받을 경우 노동위원회 ... 에 차별 시정을 신청할 수 있는 권리를 말한다. 7월부터 상시 근로자 300인 이상 사업장에서 우선 시행됐고 내년 7월 100인 이상, 2009년 7월 5인 이상으로 확대 적용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.02

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[조직행위] 동기부여이론

으로 바꿔주는 그런 제도도 필요하다고 본다. 회사가 할수 있는 일외에 정부에서 비정규직 근로자들을 보호하기 위한 법조항을 신설하고 지금 있는 근로기준법위반 및 부당노동행위 상습법 ... 면서 외국에서 신자유주의 노동정책이 들어오게 되었고 이로 인해인해 일용직, 임시직 근로자가 많이 늘어나게 되었다. 이들은 정규직의 노동자들과는 차별된 대우를 받게 되었고 당연히 ... 불안한 고용에 일을 하고자 하는 동기부여가 잘 되지 않을 것이다. 일용직, 임시직 근로자들은 정규직 근로자들에 비해서 임금이 많이 차이가 난다. 조사한 바로는 정규직의 임금에 53

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.06

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[국어교육,국어국문]박지원과 연암소설

와 명교의 채소 농사를 짓는 사람에게 거름으로 내다파는 일꾼들의 우두머리이다. 박지원은 비록 천한 일을 하지만 근로자로서의 건실한 생활 태도와 인생 철학을 지니고 있는 엄항수의 인간 ... 는 유한적 생활에 비판적 입장을 견지하면서 직접 생산활동에 참여하는 하류층의 근로자 가운데서 새로운 인간형을 찾고, 참된 선비 선굴자와의 우정을 그려낸다.민옹전이 작품은 유능한 재주 ... 과 개인적 이익만 취하며 부당한 특권을 남용하는 집단임을 풍자하고 있다.김신선전이 작품은 박지원의 끈질긴 추적으로 소문에만 등장하던 신선의 신비로움을 벗기고 있다. 이를 통해 신선이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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[국어작문의 이해] 난쏘콩을 읽고

하며 하루하루를 살아가는 도시의 소외계층 이예요.. 이 책에서 그려진 소외된 도시 근로자의 생활을 보면서 이것이 지금 우리 현실의 모습이구나 하는 생각을 했어요.. 생존에 필요 ... 한 최저 수준에도 못미치는 저임금, 열악한 작업 환경, 고용자로부터 강요되는 부당한 노동 행위등의 많은 노동 문제들이 있는데도 불구하고 아무런 저항도 못하고, 현실 그대로를 받아드릴

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.27

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[법학, 사회학] 노동절과 법의 날

만으로 그 제정 취지까지 동일하다고 단정함은 부당하다고 보는 견해도 있으나, 「법의 날」을 「근로자의 날」과 동일자로 규정할 법제사적·현실적 당위성이 없으며, 법의 날 제정 취지 ... 절 행사 개최하였으며, 1957년 5월 대한노총에서 창립 기념일인 3. 10.을 노동절로 결의하였다. 1963년 4월 17일 노동계의 건의에 따라 「근로자의날제정에관한법률」제정 ... , 3. 10.을 근로자의 날로 공포하였다. 1989년 4월 24일 한국노총은 근로자의 날을 5. 1.로 개정하자는 법률개정 요구 청원서를 국회에 제출하여 1994년 3월 9일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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[사회적 기본권중의 근로의 권리] 근로자의 권리(일할 권리)

현재 최저임금법이 시행되고 있다.4. 동일노동에 대한 동일임금의 원칙헌법 제32조 4항은 「여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... , 429면학 설내 용비 고자유권설근로자의 근로3권은 국가권력으로부터 부당한 간섭을 받지않을 소극적인 자유권의 일종이다.박일경사회적기본권설근로자의 근로3권은 국가권력으로부터 자유 ... Ⅰ.근로자의 권리(일할 권리)1. 근로의 권리의 의의와 헌법적 기능1) 근로의 의의근로의 권리라 함은 근로자가 자신의 의사와 능력과 적성에 따라 근로의 종류·내용·장소 등을 선택

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.16

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[인적자원관리] 비정규직 근로자관리 효율화 방안

노동부당노동행위로 규정하여 구제받을 수 있도록 해야 한다.(4) 특수한 고용형태의 노동자이외에도 전통적인 근로계약에 의한 채용이 아닌, 특수한 고용형태의 노동자들이 있다. 채용조건 ... {인적자원관리비정규직 근로자관리 효율화 방안노사관계는 노동자와 사용자와의 관계를 가리킨다. 산업혁명 이후 발달한 자본주의적 생산양식은 자본가가 자기소유의 자본으로 생산수단을 구입 ... 자와 노동조합과의 사이에는 본질적으로 고용조건의 결정을 둘러싸고 경제적 이해가 대립되는 대립적 관계가 전제되어 있다. 이러한 특성을 바탕으로 한 노사관계 내에서 비정규직 근로자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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[노사관계] 노동문제

는다는 사실이다.노사갈등이 항상 일어난다는 사실에서 거기에 어떤 구조적인 이유가 있다고 생각하지 않을 수 없다. 그것은 두 가지 측면에서 생각할 수 있다. 첫째, 자본주의 사회에서 근로자 ... 들은 사회정의라는 기준에서 볼 때 여러 가지 부당한 대우를 받게 되는 경우가 많다. 예를 들면 일한 만큼의 임금을 받지 못한다거나, 약간의 잘못을 했다고 해고당한다거나, 산업재해 ... 로 건강을 잃는다거나 하는 것이다. 이것이 바로 노동문제이다. 둘째, 근로자와 사용자는 서로 이해관계가 다르다. 사용자는 효율성과 이윤을 추구하는 데 비해 근로자는 노동조건 개선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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