리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

소개글

과목명: 리더십
주제: 리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론
과거와 현대의 리더십

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
1) 리더십에 대한 일반적인 정의
2) 리더십 정의에 관한 다양한 관점
2. 리더십의 중요성
3. 리더십의 종류

Ⅲ. 결론
현대조직의 리더십 특성

본문내용

Ⅰ. 서론

과거의 리더십은 보다 기능적인 측면에 의존하여 일방적인 방향의 의사소통으로 조직을 통솔하는 권위적인 리더십이 주를 이루었던 반면 현대의 리더십은 리더와 구성원들 간의 쌍방향 의사소통을 가치 있게 여기며 복종을 요구하기보다는 리더의 역할적 본질은 잃지 않으면서 보다 효율적인 방향으로 조직을 이끄는 카리스마적 리더십이 강조되고 있다. 이와 관련해 리더십에 대한 정의와 그 중요성에 대해 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 리더십의 정의

1) 리더십에 대한 일반적인 정의
‘리더십’이란 어떤 특정한 상황에서 조직 또는 집단의 공동 목표를 달성하는 데에 있어서 영향력을 발휘하는 행위 또는 그러한 모든 과정을 뜻한다. 조직을 운영하는 데에 있어서 작용하는 중요한 변수이며 리더와 구성원 간의 상호작용에 의해 나타나는 영향력을 뜻한다. 그 영향력에 따라서 조직의 효과성이 좌우되고 리더의 자질이 거론된다.
리더십에 대한 정의는 시대적 흐름에 따라 약간의 변화를 거쳐 왔다. 초기에는 집단 활동의 운동, 인성을 표현하는 것으로 정의가 내려지고 중기에는 리더에게 복종을 유도하는 기술을 주로 의미했으며 근래에 들어서는 리더십에 대한 정의가 집단 전체의 구조적인 측면과 함께 인간관계 측면을 포함하면서 보다 넓은 범위로 확대되었고 상호작용의 영향력, 목표달성을 위한 영향력, 권력관계, 설득, 강화, 구조 주도 등에 초점이 맞추어져있다.
리더십에 대한 정의는 시대별, 학자별로 약간의 차이는 나타나지만 공통적으로 정의되는 항목들이 있다. 리더십이란 전략의 실행, 목표의 달성을 위해 조직 구성원들에게 영향력을 미치는 것, 조직의 목표 과업과 전략에 대해 영향력을 미치는 것, 집단 유지와 동일시에 영향을 미치는 것, 집단 문화에 영향을 미치는 것 등을 포함하는 과정이 공통으로 적용된다.

2) 리더십 정의에 관한 다양한 관점
리더십에 관한 정의에 대해서는 여러 가지 쟁점이 있다. 그만큼 리더가 가진 역할 범위와 조직이 포괄적이면서 구체적으로 전개됨에 따라 조금씩 차이를 보인다.

참고 자료

홍정기 저, “인적자원경영론”, 이담북스, 2016
김선봉, 오세인 저, “전략적, 글로벌 시대의 인적자원관리”, 범한, 2013
Peter G. Northouse 저, 김남현 역, “리더십 이론과 실제”, 경문사, 2018