"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 961-980 / 60,571건

2020 간호관리학 중간고사 정리

를 결정하는 것② 직무설계의 접근방법전통적직무단순화▪ 과학적 관리방법에 의한 직무설계▪ 과업을 단순하게 표준화시켜 직원들이 반복적으로 일상적인 업무 수행▪ 직무의 전문성, 능률, 생산 ... 성 강조과도기적직무순환▪ 직원들을 다른 직무들 사이에 순환, 다른 기능 개발, 직무의 단조로움을 줄임Ex. 3년에 한번씩 로테이션을 한다직무확대▪ 수행과업의 형태를 넓게 가짐(수 ... 와 종류를 증가)현대적직무충실화▪ 직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제하도록 위임(직원의 성장에 대한 기회 제공)직무특성이론▪ 개인간의 차이에 의한 다양성 고려(동기부여 고려팀접근법

시험자료 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.12.30

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기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오

되었다면 지문검사는 절도범을 특정할 수 있는 기준으로서의 타당도가 높다고 할 수 있다. 또 다른 예로는 시험 성적과 직무수행 능력 사이의 관계를 들 수 있다. 만약 시험 성적이 높 ... 은 사람이 실제로 입사 후 회사 생활을 하면서 직무수행에 있어서도 두각을 발휘한다면 시험 성적은 직무수행 능력을 평가하기 위해 적합한 수단으로 기준 타당도를 확보했다고 할 수 있다.기준 ... 한 사례에서 기업에서 입사시험을 실시하는 이유에는 여러 가지가 있지만, 그 중에 가장 주된 이유는 응시자가 입사를 했을 때 직무를 잘 수행할 수 있을지를 판단하기 위해서이다. 그렇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제

임용시험에 합격한 후, 보건복지부 장관이 시행하는 직무교육(24주 이상)을 수행하고 농어촌 지역의 보건 진료소에 근무한다. 지역주민을 대상으로 건강증진 및 질병예방 등과 관련 ... 은 경향이 있다. 직무 스트레스는 간호사의 직업만족도에 영향을 미치고 이는 간호의 질과 이직률 증가에도 영향을 미친다. 간호사는 2022년 기준으로 보건 의료노조와 노동문제 연구소 ... . 직업의 임금 정도 65. 직업의 전망 7Ⅲ. 느낀점 7Ⅳ. 참고문헌 7Ⅰ. 간호직 직업정보 탐색1. 직업정보간호사(Registered Nurse)는 대학교의 간호(학)과를 졸업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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간호관리학 실습후기 소감문

간호관리학 실습 소감문실습을 통해 군산의료원의 간호단위관리자의 직무를 경험하면서, 간호단위의 운영과 조직 관리에 대해 심층적으로 이해할 수 있었습니다. 간호단위관리자는 팀의 리더 ... 로서 간호사들을 지원하고 조직의 목표 달성을 위해 역할을 수행합니다. 이는 환자의 안전과 질적인 간호 서비스 제공에 중요한 역할을 하는 것을 알 수 있었습니다. 그러나 개인 ... 적으로 조직 내 의사소통과 협력에 더욱 노력할 필요가 있다고 느꼈습니다. 간호사들과의 원활한 의사소통을 통해 업무 효율성과 팀의 동료애를 높일 수 있을 것입니다.또한, 수간호사의 직무기술

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15

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보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

과목명: 보건사업관리: 환자 안전과 성과과제 주제:1. (필수문제) 보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오(2강, 30점).2. (필수문제) 보건사업조직의 구조적 특성 ... 에 대해서 예를 들어 설명하시오(3강, 30점)3. (필수문제) 보건사업 관리자의 자질의 하나인 리더십에 대해서 설명하시오(3강, 30점)4. (필수문제) 1강에서 스스로 한 문제 ... 를 만들고, 자신의 답안을 제시하시오(1강, 10점)5. (선택문제) 이 과목에 대해서 기대하는 바를 간단히 쓰시오(보너스 점수 부여)목차[1] 보건사업기획의 유형, 특성1) 보건사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

), 빅데이터, 로봇공학 등 첨단기술의 등장으로 기존에 사람들이 수행하던 단순 반복 업무는 자동화되거나 AI에 의해 대체되는 추세다. 이러한 변화는 한편으로는 인력 부족 문제 ... 를 야기하지만, 다른 한편으로는 특정 직무와 산업에서 인적자원 과잉, 즉 과잉인력 문제를 낳았다. 인력 구조의 불균형 심화는 사회적 갈등과 경제적 비효율을 초래할 수 있어 이에 대한 ... 라는 거대한 전환기에서 인적자원 과잉 문제가 남 일처럼 느껴지지 않는다. 현장 가까이에서 마주하게 되는 것은, 상당수 노동자들이 자신의 직무가 AI로 대체될 수 있다는 불안을 안고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

를 범해 인사감사의 실효성을 떨어뜨리고 있다. 우리 사회의 기업들이 보다 건강하고 안정적인 경영을 지속하기 위해서는 각 기업마다 이러한 문제점들을 조금씩 개선해 나가길 바란다.참고자료최중락, 인사조직 들어가기, 상경사, 2016 ... 는 것이 인사고과의 일반적인 목적이다. 조직활동에서 구성원의 가치를 객관적이고 정확하게 측정해 합리적 인사에 관한 기초자료를 제공하는 한편, 직무능력과 업적 향상을 통해 직원들의 자질 ... 화하는 것이다.다만 목적을 달성하기 위해서는 평가자의 신뢰성과 함께 평가방식의 객관성 확보와 평가과정의 합리화 및 민주화가 필요하다.본론에서는 인사고과를 수행하는 데 있어 타당성 및 신뢰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리 기말고사 정리

적 모집 방안에는 ‘직무 적합성 모집’과 ‘조직 적합성 모집’이 있다. 직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것 ... 에 따라 다음과 같은 차이점이 발생할 수 있다.*적합성에 따른 차이구분조직 적합성 모집직무 적합성 모집채용 결정자경영진, 인사 전문가직속상관평가요소인성, 가치관, 총체적 능력전공 ... 이라 말할 수 있다. 시간과 비용의 한계가 있다면, 신뢰도보다는 타당도가 높은 도구를 선택해야 한다.▣ 역량 기준 선발이란 직무를 수행하는 데 필요한 역량 행동에 초점을 둔다

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

큰 시간과 비용을 소모할 수 있다는 점을 고려한다면 이에 대한 전략적인 접근이 필요한 것으로 보인다. 그 접근에 있어 선결되어야 하는 것은 자신이 평소 관심을 두는 직무의 구인 ... 다. 만일 소통이 원활하지 않은 성격을 가진 사람이라면 면접에서도 그러한 성향이 은연중에 드러날 수 있다. 더불어 병원에서 원하는 최소한의 직무 정보에 대한 구두 테스트를 수행 ... 들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 자격요건2. 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적 가치관과 본인이 소속된 기관에서의 목표 가치가 일치하지 않을 때 그 해결방안에 대해서 자신의생각과 견해를 제시하시오

. 직무적 의무- 사회복지사는 개인적인 가치관과 신념을 가질 수 있지만, 직무 수행 시 개인적 신념이 기관의 목표나 법적 기준과 충돌할 수 있다.- 예: 사회복지사가 본인의 종교 ... 은 다양한 인간관계와 복잡한 사회적 문제 속에서 이루어지며, 실천 과정에서 윤리적 갈등과 딜레마가 발생하는 경우가 많다. 특히 사회복지사는 클라이언트의 권리, 기관의 정책, 법적 규제 ... 적 신념 때문에 특정 집단(예: 성소수자, 난민 등)에게 서비스를 제공하는 것을 꺼려하는 경우.④ 제한된 자원의 배분 문제- 사회복지 서비스는 제한된 예산과 자원을 기반으로 운영

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.04

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교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

의 목표 달성을 돕기 위해 체계적으로 설계되어야 한다. 성인의 학습 목표는 개인의 직무 수행 능력 향상, 직업 전환, 개인적 성장을 포함할 수 있다.(3) 경험 활용성인은 자신의 경험 ... . 문제 중심 학습은 성인의 문제 해결 능력을 강화하고, 실질적인 업무 수행 능력을 향상시키는 데 효과적이다.(5) 내재적 동기성인은 학습의 내재적 동기에 의해 학습을 지속하며, 이 ... 프로그램을 제공한다. 이는 성인의 학습 동기를 강화하고, 학습 효과를 높이는 데 기여한다. 맞춤형 학습 프로그램은 개인의 직무 수행 능력 향상, 직업 전환, 개인적 성장을 포함한 다양

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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윤리학 ) 공직윤리를 위한 방법으로서 이해충돌 방지의 의미, 내용, 제도에 대해서 설명하시오.

을 자기고 임무를 수행할 때 공직자로서의 의무와 개인의 자격이 충돌하는 상황에 놓이게 되는 경우가 생기기도 한다. 공직자가 자신의 직무와 관련하여 공직자로서가 아닌 개인 자격 ... 으로서 이해관계를 갖게 되고, 이러한 개인적 이해관계에 의해 직무수행에 부적절한 영향을 미치는 것을 이해충돌이라고 한다. 공직자가 갖는 사적인 이해관계는 금전적인 이해관계에만 국한 ... 직무를 수행하게 될 경우 이해충돌이 발생할 수 있는 사적인 이해관계를 현재에 가지고 있는 경우에 발생하며, 실제적 이해충돌은 이해충돌 상황이 현재 일어나고 있거나 과거의 어느

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.26

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간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

업무레건: 업적시인,평가하는 수간호사의 행위5가지 형태사적이고 구두로 하느나 피드백문서화된 표창공적인 표창④ 성장 및 참여를 위한 기여⑤ 보상-간호사의 직무 만족과 직무수행의 예측인 ... 결정과정에 피드백의사결정 유형문제의 적용수준에 따른 유형 by 엔소프-수준이나 포괄범위에 따른 구분[1]전략적 의사결정 (비정형적)-상층관리자 수행:-조직전체에 영향, 장기적 의사 ... 에서 역할에 대한 위치조직의 구조적 측면을 구성조직 내 총체적인 직무와 체계적인 배열속에 차자하는 위치역할개인이 특성 사회에서 차지하는 지위에 관련항 수행하는 행동일정정한 위치를 차지

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

이 있으며, 이러한 문제점은 직무만족도와 조직몰입도 등의 업무성과에도 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 또한, 비정규직 직원들은 정규직 직원들과의 권익 및 대우 차별 문제도 존재 ... 에서 일하는 근로자들의 근로 환경이 개선될 수 있을 것이다.2. 사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용의 현황과 문제점사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용의 현황과 문제점에 대한 ... 에서 비정규직 직원 고용의 현황과 문제점에 대한 연구 결과는 다양하다. 비정규직 직원들은 일자리 안정성과 급여 등의 불균형적인 대우, 근로시간의 불규칙성, 근로실태가 불명확하다는 문제점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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셀리에의 스트레스 이론 A+자료

이 되는 한계를 지니며, 자극의 정도에 점수를 부여하는 것도 상황에 따라 다를 수 있다는 여러 문제점을 가지고 있다. -그런 점에서 스트레스 요인을 어떻게 인지·평가하는가에 따라 대처 ... 그렇다의 4점 척도로 구성되었다. 한국인의 직무스트레스 측정도구-기본형은 43개 문항으로 구성되어 있으며, 단축형은 24개 문항으로 구성되어 있다. 단축형은 다음과 같다. ① 나 ... 고 그에 따른 반응을 포함하는 경향으로 보았는데, 그런 점에서 자극으로서의 스트레스는 스트레스 요인으로 정의하는 것이 적절하다. -외적 자극이 주어졌을 때 스트레스 요인의 지속시간

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.21

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간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 본인의 생각

를 서술해 보고자 한다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 바람직한 간호사의 역할1) 개인적으로 수행해야 하는 일현대사회의 간호는 간호의 시발점이라고 볼 수 있는 나이팅게일의 ... 는 사회 심리적 스트레스 간호사가 직무를 수행하는 것에 있어서 사기를 저하시키고 간호의 목표달성을 위한 능력 발휘에 대한 장애가 된다. 간호사들은 고도의 기술을 요구하는 환경, 환자 ... 직무를 수행하는 과정에서 충분한 지식, 판단력, 강점, 기술을 보유하고 있는 특성 혹은 상태를 의미하는 것으로서, 간호의 전문적 능력과 효율적인 업무 수행과의 관계에 중점을 두는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

는 각 개인이 차지하는 직위나 기업의 목적달성에 공헌하기 위하여 책임을 지는 일정한 종류와 범위의 일로서 직무수행에는 필연적으로 책임과 권한이 수반되며 책임은 책무(의무)를 수반 ... 성과 개별적 간호, 통합적 사고가 단절되므로 바람직한 직무설계로 보기는 어려움직무순환(job rotation)-서로 하던 과업을 바꾸어 수행하는 방법-장점 : 직원의 기술범위를 증가 ... 한지 등의 상황을 모색하여 새롭게 직무설계가 이루어질 기간을 정할 수 있다. 그러나 만약 타 부서로의 직무순환이 가능하지 않은 상황도 발생할 수 있으므로 이 점을 고려해야 한다.2

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

고 T.O에 따라 한정적인 승진이 가능하다. 이는 구성원들의 동기나 충성심을 저하할 수 있다.당사는 이러한 문제점을 해소하고자 ‘직능’ 제도를 도입했다. 직능은 직무 수행 능력 ... ’는 직책(자리, 승진)과 직능(처우, 승격)을 분리한 직능자격제도를 운영하고 있다.직책은 업무 수행에 필요한 책임과 권한이 부여된 조직 체계상의 위치이다. 승진은 근속을 포함한 인사 ... 평가와 직무 경험을 조건으로 한다. 이는 자연스럽게 경쟁 구도를 조성하고 자발적인 능력개발을 유도한다. 하지만 직책의 자리는 언제나 부족하기 마련이다. 당사 역시 직책이 한정되어있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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현대적리더십이론 PPT

평가 기준을 설정한 다음 성능 문제가 발생하거나 예외가 필요한 경우에만 개입한다는 점에서 주로 수동적이다 . 보상과 처벌을 사용하여 성공을 장려하는 외적 동기 부여자이 ... 를 주도적으로 해결하는 사람들이다 . 반면 , 직원들의 직무스트레스를 증가시키고 문제 상황발생시 리더는 뒷전으로 빠지며 , 중대한 국면에서 의사결정을 회피하며 , 직원들을 행복 ... 적 리더는 직원 관리 및 감독과 그룹 성과에 중점을 둔다 . 직원의 작업을 주의 깊게 모니터링 하여 예상 표준에서 벗어난 부분을 평가한다 . 성과에 따른 보상과 처벌을 모두 수행

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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간호연구방법론 논문경향 분석 및 요약

으로 구성되어 있으며, ‘항상 그렇다’ 4점, ‘그저 그렇다’ 3점, ‘그렇다’ 2점, ‘전혀 그렇지 않다’ 1점을 주는 4점 척도로 측정하였다. 점수가 높을수록 임종간호수행 정도가 높 ... 의 DNR에 대한 윤리적 태도에 대한 직무 스트레스의 매개변수를 조사한다.- 중환자실은 임종간호수행을 자주 수행하는 부서이지만 다음과 같은 사항 때문에 전인적 간호수행이 어려운 실정 ... 되지 않은 점 역시 DNR 수행에 있어 윤리적 딜레마를 일으키는 요인 중 하나라고 생각해 볼 수 있다.연구 제목심폐소생술금지 교육 및 임상 경험에 따른 윤리적 태도매체유형학술 논문

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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