"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 981-1,000 / 60,337건

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조직시민행동의 개념 제시 및 조직시민행동을 장려하기 위해 조직이 고려할 점

조직시민행동의 개념 제시 및 조직시민행동을 장려하기 위해 조직이 고려할 점조직시민행동은 조직 구성원 스스로 조직을 위해 행하는 자발적인 행동으로, 직무기술서 상에 명시되어 있 ... 한다.조직시민행동은 5가지 개념으로 구분할 수 있다.첫째는 이타주의로 직무상 필수적이지는 않지만 조직 내 업무나 문제에 대해 다른 구성원들을 도와주려는 직접적이고 자발적인 행동 ... 을 의미한다. 둘째는 성실성으로 조직에서 요구하는 최저 수준 이상의 역할을 수행하는 것을 의미한다. 셋째는 스포츠맨십으로 조직 내에서 어떠한 갈등이나 문제가 발생하더라도 불평이나 비난

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

의 역할과 필요성이 얼마나 중요한지를 반영하고 있다.사회복지직의 현황은 다양한 측면에서 분석될 수 있으며, 이는 인력의 수급 문제, 전문성 강화, 직무 만족도, 복지 서비스의 질 등 ... 할 것이다. 또한, 사회복지 전문직이 직면한 주요 문제점과 이를 해결하기 위한 정책적 제안을 제시함으로써, 한국 사회복지 시스템의 발전 방향을 모색하고자 한다. 궁극적으로, 본 논문 ... 는 데 기여하며, 이는 수혜자들에게 제공되는 복지 서비스의 질을 높이는 결과로 이어진다.그러나, 여전히 일부 사회복지직 종사자들은 낮은 직무 만족도로 인해 다양한 문제를 겪고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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인적자원관리 기말고사 정리

적 모집 방안에는 ‘직무 적합성 모집’과 ‘조직 적합성 모집’이 있다. 직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것 ... 에 따라 다음과 같은 차이점이 발생할 수 있다.*적합성에 따른 차이구분조직 적합성 모집직무 적합성 모집채용 결정자경영진, 인사 전문가직속상관평가요소인성, 가치관, 총체적 능력전공 ... 이라 말할 수 있다. 시간과 비용의 한계가 있다면, 신뢰도보다는 타당도가 높은 도구를 선택해야 한다.▣ 역량 기준 선발이란 직무를 수행하는 데 필요한 역량 행동에 초점을 둔다

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

고 T.O에 따라 한정적인 승진이 가능하다. 이는 구성원들의 동기나 충성심을 저하할 수 있다.당사는 이러한 문제점을 해소하고자 ‘직능’ 제도를 도입했다. 직능은 직무 수행 능력 ... ’는 직책(자리, 승진)과 직능(처우, 승격)을 분리한 직능자격제도를 운영하고 있다.직책은 업무 수행에 필요한 책임과 권한이 부여된 조직 체계상의 위치이다. 승진은 근속을 포함한 인사 ... 평가와 직무 경험을 조건으로 한다. 이는 자연스럽게 경쟁 구도를 조성하고 자발적인 능력개발을 유도한다. 하지만 직책의 자리는 언제나 부족하기 마련이다. 당사 역시 직책이 한정되어있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

기술서에 명시 되어 있지 않은 업무일 때둘째, 직무내용이 구체적이지 않고 모호할 때셋째, 불충분한 인력으로 과도한 업무를 수행할 때넷째, 사람마다 업무처리 속도의 차이로 인해 업무 ... 와의 관계에서 협력은 환자의 건강 문제 개선이라는 공동 직무의 목표를 달성하는데 절대적이다. 실무에서 간호사와 의사의 협력이 매우 중요하다는 인식은 있으나 실제 현장에서 협력은 잘 ... 개념2) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략3. 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할2) 간호사의 협력자 역할Ⅱ. 사례연구1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

기 위함이다. 단편적인 직무정보가 아닌 수행업무의 활동내용과 구체적인 필요역량, 그리고 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 자격증·어학 등의 정보를 제공한다. 이는 지원자가 직무 ... 노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 2) 우수한 인적자원 확보를 위한 노력 고찰 (1) 채용 프로세스의 변화 (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화 ... (3) 다양한 인재 확보 노력 (4) 채용 평가의 개선 ① 공정 채용 확보 ② 면접위원 인증제도 도입 ③ I’M 전형의 도입 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 우수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 본인의 생각

를 서술해 보고자 한다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 바람직한 간호사의 역할1) 개인적으로 수행해야 하는 일현대사회의 간호는 간호의 시발점이라고 볼 수 있는 나이팅게일의 ... 는 사회 심리적 스트레스 간호사가 직무를 수행하는 것에 있어서 사기를 저하시키고 간호의 목표달성을 위한 능력 발휘에 대한 장애가 된다. 간호사들은 고도의 기술을 요구하는 환경, 환자 ... 직무를 수행하는 과정에서 충분한 지식, 판단력, 강점, 기술을 보유하고 있는 특성 혹은 상태를 의미하는 것으로서, 간호의 전문적 능력과 효율적인 업무 수행과의 관계에 중점을 두는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해보세요.

시간이 초래하는 문제점2다. 초과 직무시간 개선방안1라. 초과 직무시간 개선방안23. 결론1. 서론나는 우연히 친구로부터 “지난주에도 퇴근이 새벽 1시가 넘었어”라는 메시지를 받 ... 에 대한 논의가 시급하다.이 보고서에서는 보육교사의 초과 직무시간 실태와 그로 인한 문제점을 살펴보고, 행정업무 분리와 전문 인력 배치, 교사 1인당 적정 영유아 수 조정, 보조인력 ... 직무시간이 초래하는 문제점 2과도한 초과 직무시간은 교사 개인뿐 아니라 아이들에게도 부정적 영향을 준다. 교사의 피로가 누적되면 순간적인 판단 실수나 부주의가 발생하기 쉽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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군경 조직에서 내담자의 부적응과 적응에 대한 이론

인의 환경으로 인하여 다양한 유형의 문제점이 발생한다. 직무의 강제성, 상명하복의 특성, 임무지향적 조직, 조직효율성 중시, 인간관계 등의 조직 고유의 특수성과 건강, 가정환경 ... 첫째, 의무복무 및 강제적으로 직무가 할당된 조직이다. 일반 조직에서는 직무수행에 필요한 적격자를 직무요구에 따라 선발, 채용하고 당사자의 의사를 존중함으로써 어떤 강제성과 구속력 ... , 과거력, 이성문제, 금전문제, 대인관계 등의 개개인 특성으로 인하여 발생하는 부적응적인 사고, 정서, 행동의 획득과 적응에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 군경 조직의 특성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의

, 상여금 등 적절한 보상을 적극 활용해 자신의 활동을 인정하고 조직의 사기를 높일 수 있어야 한다.인정은 조직원들이 수행하는 직무 환경 및 직무적 성과를 확인하고, 그에 걸맞은 적절 ... 하여)으로 자신의 의견을 제시하시오.서론사회복지행정은 보건복지부를 신설하고 사회복지 담당 공무원을 분리해 1950~60년대부터 교육을 받아온 사회복지사를 양성함으로써 사회복지를 수행 ... 적으로 관리한다는 공통점이 있으나, 일반행정의 주요 관리자와 의사결정자는 행정전문가를 비롯한 의사결정의 주요 엘리트들인 반면, 사회복지행정은 모든 참여자들이 의사결정에 참여한다는 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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간호연구방법론 논문경향 분석 및 요약

으로 구성되어 있으며, ‘항상 그렇다’ 4점, ‘그저 그렇다’ 3점, ‘그렇다’ 2점, ‘전혀 그렇지 않다’ 1점을 주는 4점 척도로 측정하였다. 점수가 높을수록 임종간호수행 정도가 높 ... 의 DNR에 대한 윤리적 태도에 대한 직무 스트레스의 매개변수를 조사한다.- 중환자실은 임종간호수행을 자주 수행하는 부서이지만 다음과 같은 사항 때문에 전인적 간호수행이 어려운 실정 ... 되지 않은 점 역시 DNR 수행에 있어 윤리적 딜레마를 일으키는 요인 중 하나라고 생각해 볼 수 있다.연구 제목심폐소생술금지 교육 및 임상 경험에 따른 윤리적 태도매체유형학술 논문

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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[대학도서관운영론] 대학도서관 팀제 조직개편의 문제점과 대응방안에 대하여 서술해보세요

[대학도서관운영론] 대학도서관 팀제 조직개편의 문제점과 대응방안에 대하여 서술해보세요 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 팀제 조직의 개념 1) 팀의 개념 2) 팀제 조직의 개념 ... 3) 팀제 조직의 유형 4) 팀제 조직의 장단점 2. 대학도서관 팀제 조직개편의 현황 및 문제점 1) 팀제 조직개편의 현황 2) 팀제 조직개편의 문제점 3. 대학도서관 팀제 조직 ... 하는 참여적 리더십을 발휘하는 것이 중요시 된다. 이와 같이 팀제 조직을 조직화의 기본원리나 개인의 직무설계, 관리자 및 리더의 역할, 업무수행과정, 관리시스템 등에 있어서 전통적 조직

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19

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사회복지실천기술론 ) 사회복지사로서의나 - 사회복지사로의 자기인식의 중요성에 대해 설명하고 나의 강점과 단점을 분석하고, 훌륭한 사회복지사가 되기 위한 나만의 계획을 적으시오.

에 고스란히 전달해지므로 직무를 알맞게 수행하지 못하였을 때 피해를 줄 수 있다. 이러한 일들이 생기지 않기 위해 개인은 책임감을 느끼고 직무에 임한다. 사회에는 수도 없이 많 ... 는 사회에서는 많은 문제가 발생한다. 사회복지사는 사회 내에서 발생하는 문제점을 찾고 해결해가며 사회와 국민의 안녕을 책임지는 일을 맡고 있다. 인간이 살아가는 데에 있어 중요 ... 어 어떠한 대상에게도 적합한 화법으로 환경을 끌어나갈 수 있다.3) 단점반면에 단점을 알아보면서 앞으로의 방향성에 대해 다시 고민해볼 수 있다. 직무를 완벽하게 수행할 수 있는 체력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.26

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사회복지조사의 과학적 수행방법의 과정에 대하여 설명하시오

사회복지조사의 과학적 수행방법의 과정에 대하여 설명하시오과학적 조사의 과정은 사회과학자가 추구하는 과학적 활동의 전반적인 계획인데, 이러한 활동은 문제의 정 립, 가설의 구성 ... 조사를 실시할 수도 있다. 이때 주의할 것은 모든 문제가 과학적으로 응답될 수 있는 것은 아니라는 점이다.둘째, 가설의 구성: 선정된 문제가 지나치게 일반적이 거나 추상적 이 ... 등 여러 가지 방법 이 있으므로 문제의 성격과 연구 범위에 따라 알맞게 결정하거나 동시에 병행하는 방법을 사용해야 한다. 여기서 주의해야 할 점은 최대한 객관성을 높일 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.18

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자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

개개인의 근무능력 향상, 개선, 발전에 활용되는 것은 물론이고 조직의 문제점을 진단하거나 직무를 설계하는데 도움을 준다. 또한 성과평가가 공정하고 수용할 수 있는 범위 내에 존재 ... 한다면, 조직원의 직무만족을 높인다. 따라서 성과평가는 반드시 필요하다. 현재 성과평가를 문제 삼는 것은 절차상의 공정성, 투명성, 직무와 관련된 평가 등으로 인한 것이지 성과평가 ... 주제: 자신이 다니고 있는 회사의 직무 평가 방식에 대한 분석-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가2. 항목가. 목표항목나. 평정항목3. 목표대비 달성도 평가4. 잘못된 항목Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 사례들의 수집과 감독, 그리고 평가에 해당하는 부분이다. 행정적 슈퍼비전이 관심을 가지고 있 ... 의 각 구성원들에 대한 욕구 해소 및 문제 해결, 그리고 스트레스를 유발하는 내외적 요인들을 완화시킴으로서 구성원들의 직무만족도와 열정을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이러한 지지 ... 의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 사례들의 수집과 감독, 평가에 해당하는 부분이다. 결과적으로 행정적 역할을 통해 소속기관의 구성원들과 주변 네트워크 구조, 그리고 각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29

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사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

시키고 개인의 직무수행능력을 향상시킨다고 보기 때문이다.이러한 MBO의 구성요소를 근거로, 기본적 과정을 살펴보면 목표설정과 행동계획의 입안, 시행과 중간평가, 그리고 최종평가 ... 하는 데 있어서 자율성을 누린다는 것이다.그리고 MBO에서는 참여의 과정을 통해 목표설정을 강조하는데, 부하직원이 수행할 목표는 상관과 부하의 협의를 거쳐 설정하는 것이라고 할 수 ... 있다.마지막으로, 환류는 MBO에서 활동과 결과를 평가하고 이를 참고가 될 수 있도록 반영하는 행태로, MBO에서 환류를 중요시하는 이유는 명확한 환류가 집단의 문제 능력을 증진

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

장점 극대화 방안1) 복지혜택의 동등 적용과 고용안정성 강화2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대Ⅲ. 결론 ---------------------------------- ... 에 대해 논의하고자 한다. 특히, 비정규직 인력이 단순한 대체 인력이 아니라 조직의 전략적 자산으로 자리 잡을 수 있도록 기업과 사회가 함께 노력해야 한다는 점을 강조하고 싶다.Ⅱ ... 지만, 동시에 근로자의 고용 안정성과 조직 내 통합이라는 사회적 책임도 함께 고려해야 한다는 점이 중요하다.2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용비정규직 인력 활용의 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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공정성이론, 목표설정이론/ 동기과정이론에 대해 조리있게 ppt 구성해놓았습니다!/ 발표자료 칭찬 많이받음

음 . 〮 투입에 비해 좋은 산출을 받는 경우에 대해서는 민감하게 반응하지 않음 . 비판점 시사점 〮 학교 경영자는 교사들에게 공정한 대우하도록 노력해야 함 . 〮 불공정한 문제 ... 투입 불공정한 이론 불공정한 이론 성과 투입 성과 투입 성과 투입 성과 투입 성과 투입 타인 직무에 만족 을 느낌 직무에 불만 을 느낌 직무에 불만 을 느낌Adams 의 공정성이론 ... 목표가 도전감을 주며 성과를 더 높일 수 있음 목표설정에 참여 : 구성원들이 목표설정 과정에 참여하면 직무 만족도를 높여 주기 때문에 성과를 더 높일 수 있음 목표의 수용성

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2023.01.02

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

은 다양하고 구체적인 직무에 적용이 가능하다는 점, 직무성과 관련된 지표를 공유하여 피 평가자의 업무 개선 효과를 기대할 수 있다는 점, 어떤 행동들이 목표의 달성과 관련이 있 ... 을 선발하여 위원회를 구성한다.② 직무수행 과정 중 발생한 사건들을 공유하여, 긍정적으로 평가할 수 있는 것들과 부정적으로 평가할 수 있는 항목들을 적시하고 공유한다.③ 사건별 긍정 ... 하게 되는 경향이 발생하여 목표 달성의 품질보다는 달성량 만을 중시하는 경향이 발생할 수 있고, 장기나 중기보다는 단기적 목표를 강조하게 하는 문제점을 지니고 있다.3) 다면평가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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